前进de坨坨
本人毕业于“双一流”高校护理专业，原来是省级三甲医院一名男护士，虽然目前已经考取了公务员，但是对护理行业还是有一定的认识，我给你的建议是去大医院。
本人曾经就职于省级三甲医院，我的同学目前基本上也在各大城市三甲医院，只有少数一两个因为大医院面试没通过，最后不得不回老家的。可以看出一年来，回县级或者市级医院工作的同学朋友圈几乎已经停更了，因为工作并不是很如意，所以也没什么值得分享的。而在知名三甲医院工作的同学，经常会看到他们在朋友圈分享一些参加某某论坛、参加某某研讨会的情况。
这其实已经很能说明问题了，大医院的平台更高，你所在科室的主任，也许就是国内某方面的知名专家，会有很多去其它医院甚至国外医院交流学习的机会，在小医院是绝对不会有这种机会的。同时，大医院的学术氛围浓厚，你也会不自觉的更努力，当你在某某方面发表了比较专业的论文，或者改良医用器具申请国家新型实用专利，那么你也慢慢的会成为护理领域某方面的专家，随时随地都可以脱离临床，转入科研或教学。
我看你问的问题中有不少关于工资之外的福利方面的内容。我可以告诉你，县级医院即便给你事业编制，你也只比合同工多了一小部分文明奖，而这些对于大医院的奖金福利来说，根本不值一提。
本人曾经供职的省级三甲医院，一个月工资加奖金可以拿到一万五，在县医院才有多少钱？一个月四千块钱的收入已经算是县医院里收入不错的了。而且你不要以为合同工没有福利，我同学现在在省人民医院，逢年过节发的慰问品比我一个公务员发的多得多。在外出学习方面，大医院的机会也比小医院多得多，和有没有编制没有任何关系。
虽然现在对于“男丁格尔”，网络和社会的评价已经有了很大的改观，但实际上我们都知道，别人一问我们干什么的，我们说是男护士，人家还是会有异样的眼神。在小县城更是如此，我曾经在医院工作的时候，邻居们问我爸妈我工作找到哪里， 他们说我在医院当护士，人家就不停地问“男的当护士干啥？”、“怎么不去当个医生呢？”......大家对男护士这个职业还不是很理解。
但在大医院就不同了，大医院处于大城市，普遍受教育程度和市民素质都比较高，大医院也有不少的男护士，他们也见得多了，对于男护士有更多的理解和认同，我们也不会因为护理这个职业而否定自己。
综上所述，去大医院当合同制护士的个人认同感和发展前景、福利待遇都远高于县级医院的事业编，我建议你去大医院工作。
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立枇杷于庭前
你好，我是职场学玩赚的老王。我刚好有一个妹妹，也是医院的护士，而且是十几年的护士。我向她请教经验之后来特别给你做一个回答。我的答案是：回县级市做有编制的护士。
下面跟你说一下具体的一些原因。。
第一个、有编制的护士是个铁饭碗。
护士的准入门槛很低。每年院校毕业的那么多学生，都是有资格有能力做护士的。。
他们随时都可以抢了你的饭碗。。
但是有事业单位编制，这却是一个很高的准入门槛。
事业单位编制是需要考的，每年那么多人考，能录取的也只有区区几个。
你如果现在回县级市，那你就是有编制的护士。
你这个饭碗就是铁饭碗，谁都砸不掉。
只要你在工作中不出现重大的医疗事故，你就能干一辈子。
第二个，去大医院做护士，能得到的就是收入高一点
护士的这个工作很繁琐，但含金量并不高。
你在县级市做护士和去大医院做护士，你们的工作内容大同小异。
只不过是你去大医院做护士，可能薪资福利待遇方面，会比县级市要好一些，但应该不会好太多。
比如县级市护士的工资，一个月有4000，那大医院呢，可能有6000。
但大医院的护士是个临时的饭碗呀，没有编制啊。
这意味着，是都有可能被替代，你随时都可能会失业。
比如领导想安排个人进来，那总得找个名额吧，有可能你就是替罪羊。
第三，从晋升的角度来看，小地方更好运作
做护士做得久了，你可以升职到护士长，或者在院内部转岗的其他部门。
当然，这种概率是很低的，绝大多数人做护士都是做一辈子。
但如果你在县级是做编制类的护士，概率会高很多。
大家都知道，在一些小地方做一些灰色的运作，相对会容易一些。
这已经是潜规则了。
但如果你跑到大医院，再想用潜规则想办法让自己升职加薪，肯定很难。
你在提问中问的年终奖、文明奖、综治奖，聘职称、外出学习、养老金、公积金这些，我想说，看你自己在工作中的表现，以及你和领导的关系。
至于养老金公积金这些，我想每个地方都有每个地方的政策，这应该对你们都是一视同仁的。
所以综合前面三个方面的因素，我还是非常强烈的建议你，去优先选择那一个有编制的护士。
不管是这个工作的稳定性，收入，还是后期的晋升，很明显有编制的这一个，都更好一些。
不过这只是我的建议，还希望你结合你的实际情况，自己做出一个综合的判断。
祝你早日得到你想要的工作！
我是职场学玩赚的老王工作创业干了12年。
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职场学玩赚
从长远来看我认为县级市的编制护士要比大医院合同制护士更好！！就说说发生在身边的事吧！！
之前一同事也是在市里三甲大医院上班，合同制，一直干了有三年，这期间一直努力在考编制，终于在去年考上了县里的一所综合二乙医院。
当初的她在面临是辞职还是放弃编制时也是很纠结。毕竟在大医院干了很多年，见到很多，相对县级市医院能学到很多东西！家人也极力劝阻，不想让同事辞职，因为在家人看来，大医院有名气，在那工作相对也有面子！
最终同事没有听家人的意见，选择辞职，进入县级医院做编制护士。
后来一起聊天的过程中她说道"各级医院有各级医院的好，大医院见的多，学的多，但是工作很累，同时失去了生活的乐趣。虽然在县级市医院，但工作轻松了很多，每天不用面对那么高强度的压力，感觉生活幸福感提升很多！！同时，工资福利待遇比合同制有了很大保障，有了编制哪怕在科室不干活工资待遇一样也不会少，也不用担心哪天会被医院解聘"。 相对于以后的生活更有了保障！
前不久这位同事又考取了杭州师范大学护理系的研究生，依然决然选择了去上学深造，而她们医院依然给与保留岗位——停薪留职的待遇，这是对于合同制人员没有的特权！！
所以综合以后长远发展来看，编制很重要，如果有机会还是建议选择县级市编制医院！！
静子的生活日常
亲身经历，本科男护士，08年毕业，不想去公立三甲，去了台资三甲，不到1年辞职！原因很简单，不想到了30多岁，别人问你爸是做啥的，回答护士。。。自己这关过不去。转行做销售，目前在500强外企做销售。待遇比同学在医院好。但是一路过来内心真实煎熬。因为当年去了公立三甲的同学，4年左右都买房了。而我刚进了外企，一切等同于从头开始。
至于要不要在临床，纯粹看个人。大城市三甲医院待遇不错，但是压力肯定大，为了后一代有更好的生活教育医疗环境可以考虑。如果是能接受小县城，那赶紧回去。本科护士，在小县城，熬个5，6年可以到护士长了。三甲医院人才多，有可能，但是难！县城很容易。
Xhri476
如果是本科，一间医院有编制，一件医院没编制，我的建议是☞去有编制的那间。因为，拿我们医院举例子吧，我们医院是一个大学附属医院，所以只要是这间大学出来的同学，毕业以后来医院工作了，就给编制。同样的是本科学历，其他学校的没有，只有自己大学出来的才有！区别就出来了，其他学校想有，除非他是研究生或者是涉外英语等级特别高的，有专长，而有编制和没编制，首先工资待遇就不一样，我和我老公，他就是这所大学毕业的，他的工资每个月可高我一倍！想想一倍，什么概念！而他是公费医疗，我是医保。其他方面，在参考研究生，专科护士培训，有编制的永远是优先考虑的对象。医院肯定优先培养这类的人才，其次才是其他人，所以，在这样的单位里，能有编制，还是选择有编制。再说其他的。而且你的简历里写着有编制，在去其他医院时候，会对你另眼相看。
熙熙丫头
毕业以后我在上海工作，合同制。大城市见识多，机会多，相对公平。所以那两年我成长很快，只要你有才华，就会给你成长的机会。况且，合同制和在编的没有多大区别。
两年后，回到家乡市里。工资待遇差了3分之2，原来拿1万的，现在……
还有各种晋升机会，不知要等到猴年马月了。慢慢的，身边人都安于现状，自己的斗志也被磨灭，变成了一个懒惰的人。
所以，能出去闯荡还是出去，人生在于折腾，越折腾越丰富。不能走下坡路，还年轻呢。
红豆鱼
现在都是同工同酬，护理专业毕业个人建议还是往大医院发展。
现在小医院的编内，好处就是可能除了基本工资奖金外其他福利稍微好一点。但是，在小医院工作，很多东西跟大型三甲医院还是相差蛮大的。
首先，医院设备，不得不说，在小医院，有很多的医疗设备跟大型医院比不上。有人会问，这个设备跟我工作有什么关系，其实还是有的，接触面不同，技术上会有差异。
其次，在大医院，出外学习的机会会更多。我现在医院就每年都会有出国学习的机会，当然，前提是要有这个学习的能力。学习到的技术及经验的积累肯定也比小医院的多。
最后，编内收入加起来可能还不如大医院合同制的收入。
用户76722420381
综合考虑，我认为选择县级市的在编护士要比大医院的合同制护士更好。
一、有编制，工作更稳定。医院属于国家事业单位，其正式工作人员，包括医生、护士和行政人员，除极少数是公务员，大部分人属于事业编制人员。还有一部分临时工或者是劳务派遣性质的员工。在编的护士，工作更加稳定。而大医院的合同制护士，是医院内部招聘的劳务派遣，随时可能会被医院因某种特定原因而辞退。
二、有编制，工资更稳定。医院作为事业单位，同其他的事业单位一样，正式工和临时工的工资存在很大的差别。大医院护士的工资要高于县城医院的护士，但是同医院的正式工相比，仍然存在很大的差距，同工并不同酬。县城医院的护士，工资虽然低，但是稳定，而且每年都会增长，如果你考出了专业技术资格证书，可以成为中级职称，进而获得高级职称。职称提高，工资会增长很多。而合同制护士，工资增长缓慢，基本就是当初商定的工资。
三、有编制，能够提拔晋升。事业单位，只能带着编制的正式人员才能得到提拔晋升。合同制的护士，没有政治前途，只能一直当临时工。而县城医院的护士，虽然是在县城，但是正式在编人员，能够晋升为护士长，也能够成为医院的管理人员，成为领导。
四、有编制，福利待遇更好。事业单位内部的正式工和临时工存在同工不同酬的现象，正式工享有的福利待遇要远远好于临时工。在编的护士，享有五险两金，而合同制护士，最好的是能够有五险一金，很多都是只缴纳部分社会保险。由于他们的工资较低，保险缴纳的也相对要少很多。在一些精神文明奖、年终奖等奖金方面，正式的护士要远远高于合同制的护士，这是由于身份的不同造成的。
五、县城护士，幸福感更高。大地方大医院的护士，工资要高，但是大城市的消费、生活成本也很高。最简单的对比就是，县城的一顿早餐10元就能吃的很好，而在大城市，恐怕得20元。在日常生活、买房买车等方面，消费差距也很大。大城市的生活节奏非常快，生活压力较大。而在小县城，正式的护士，非常受人尊敬，工资也高，生活非常的闲适轻松，幸福感要强很多。
因此，我认为，题主应该选择县城的在编护士。
当然，大医院的护士也有一些优点和长处。从短期看，可以在大医院里工作，增长经验，增长专业知识。但是，从长远看，还是应想方设法的成为在编的正式护士。
职场百灵鸟
我建议必须去大医院大城市工作，年纪大的人还可以考虑一下编制问题，年轻人就不应该有编制这个概念，随着中国的进步，编制肯定会变得越来越模糊。
大城市大医院，那个地方要比小地方小医院更锻炼人，那里的环境要比小医院好得多，你在那里工作一定有很多人比你强，你就得马不停蹄学习，你进步就会很快，这是小医院不能相比的。
如果你在大医院工作，你就是大城市人，你在哪里工作你的户口可能落在哪里，将来你的家就很可能安在哪里，在大城市工作，你择偶范围就大，可挑选余地就宽，小城市相对来说就窄一些，大城市生活环境肯定比小城市生活环境好，干啥方便，生活舒服，要不为什么有那么多年轻人都往大城市奔呐，最最重要的是，将来你的孩子也是大城市人。
至于合同工和编制问题，年轻人真的没有必要在乎这个，合同工也不能说辞退就辞退，只要工作中不出现大的差错，都是没有问题，如果工作中出现重大失误，有编制的人也可能被开除。
闲情逸致
首先说一下，即使是小县城本科有编制也不太可能了。从16年开始就没有编制，可能是院内编制吧。
现在很多医院招聘护理专业，本科专科人数差不多（举例说二者各20个），研究社比例小点（一般不会超过10个）。这可能跟护理专业的局限性有关吧。
在县城医院，即使是三甲医院，很多设备也会批不下来。在很多方面就会受到限制。逐渐的上进心，积极性会降低，这个过程可能很短的。可能两三年就不喜欢这种生活了，再想去大点医院时候已经不想努力了。
在大城市医院，即使合同制，干活多，赚得多，竞争大，会不停的促使自己学习进步
