阡陌食遊記

親戚朋友之間相互幫助可以理解，但假如他們想借你的公司交五險，我是不建議這麼做的，這裡面最大的風險並不是錢，而是人性。

我們先來看一下，假如你讓你的親戚朋友在公司交五險會有哪些風險。

交五險貌似很正常的事情，只要他們願意出錢，你以公司的名義幫他們交也未嘗不可，但萬一哪一天他們賴賬了，那你就會有很大的風險，這種風險主要體現在以下幾點。

第一、他們中斷交錢，你得幫他們墊付。

根據《社會保險法》 第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

如果用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

按照社保法的有關規定，假如你親戚朋友未來某一天中斷交錢了，要麼你幫他們墊付這部分費用，要麼你就等著行政部門對你進行處罰，但不管哪一種方式對你來說都是非常不利的。

第二、他們可以以此為由讓你給他們支付工資。

正常幫員工繳納社保是必須簽訂正式勞動合同的，假如你同意幫親戚朋友繳納五險，那麼同樣你必須跟他們簽訂正式的勞動合同，並約定工資，他們跟你正式的員工其實沒有多大區別。

一旦簽訂正式勞動合同之後，如果你親戚朋友有良心，他們不會拿你怎麼樣，而且他們會正常交錢。但萬一他們哪一天跟你鬧矛盾了，或者他們有些小心思了，他們完全可以以勞動合同為由告你沒有正常發放工資或者拖欠員工工資，一旦他們把你起訴到法院之後，你有理也說不清，到最後還有可能給他們墊付一大筆工資了。

第三、如果你公司員工交五險一金，但是你的親戚朋友只交五險，那有可能被罰款。

如果你目前給公司員工交了五險一金，但是你親戚朋友只交了五險，一旦交保險的員工人數跟交公積金的人數不一致，那就有可能會受到相關部門的詢問，甚至是處罰。

雖然公積金並不是強制交的，但假如你親戚朋友在你公司交了幾年的保險，但一直沒有交公積金，而其他員工一直都有交公積金，一旦公積金和保險對不上，那肯定會引起相關部門的注意。出現這種情況之後，簡單的只需要開具一個說明書就可以，如果問題比較嚴重的，有可能會遭受相關的處罰。

而且還有可能出現你的親戚朋友以你沒有幫他們交公積金為由把你告到法院，到時候說不定還要給他們賠付一筆公積金費用了。

總之，有好心幫親戚朋友交納保險可以理解，但是其潛在的風險大家也必須認真的去評估，為了防止一些意外情況的發生，我是不建議大家幫親戚朋友交納保險的，因為親戚朋友完全可以通過其他渠道自己交納。

目前我國有多種保險繳納機制，除了企業職工的社保繳納機制之外，還有3種保險繳費方式可以選擇，第1種是選擇一個保險代理機構繳納，第2種是以靈活就業人員的方式參與社保，第3種是直接參與到城鄉基本醫療保險當中。

綜合各種因素之後，我建議大家不要輕易答應親戚朋友在自己名下的公司繳納五險，可以讓他們通過其他方式交，這樣可以避免出現一些不必要的麻煩。

貸款教授

我來說，兄弟，

千萬不要這樣做。

原因就是我自己公司，

也是礙於面子，

幫朋友掛靠了，

他們有錢交，

不出事還好，

但是你能保證他們每個月按時交，

你能保證他們不出事。

不能保證的話。

你就不要乾了。

因為最後是吃力不討好。

以上是我本人的真實經歷

姜門子云

題主開了一家公司，現在有幾個親戚想在題主的公司掛靠社保關係繳納五險，而且事先說明是親戚自己承擔全額社保費用，題主想知道如果這樣操作，是否有風險。

確切的說在自己公司有親戚有這樣的要求，如果按照國家法律法規來講，那當然是有風險的。但畢竟是自己的親戚，很多時間還是需要顧及彼此的感情與以後的交往等，所以無法籠統以拒絕與接受來解決這樣的事情。

我老婆因為在家帶小孩沒有外出工作，而她一個較好的同學在我們所在的城市開了一家公司，為此我老婆的社保就掛靠在她同學的公司裡，如題主題幹所述方式一樣，所有費用我們全額承擔。雖說是老婆關係很特的同學，但是我們都是提前預付一筆費用，然後扣完後再支付後期費用。

雖說每次預付費用時老婆同學都說沒事，但我們從來沒有因此而忘記轉費用給他，畢竟不能讓對方提供了幫助還要再讓人家搭上費用。

但是因為社保社保繳納基數每年都在提高的原因，因此每年社保的繳納基數都在增加，相對應的每年的社保扣費也會同步增加。據我老婆同學講，在她們公司還有另一位給我們一樣掛靠社保的朋友，因為每年繳納基數調整費用增加時，這位朋友都會懷疑老婆同學是不是故意多收他費用，最後彼此關係弄得就有點尷尬了，導致老婆同學是繼續給他繳納也不對，給他斷掉好像也不行。最後無法就只能這樣拖著，讓這位朋友自己認為受不了的時候，自己要求斷繳吧，畢竟人家幫忙自己掛靠社保沒有收取任何費用的情況下，心境自然就坦然很多。

所以對於自己公司讓親戚掛靠社保好不好，是否存在風險沒有標準的答案，具體還是要看題主自己遇到了一個什麼樣的親戚，這位親戚日常是如何的一個人。

迴歸題主話題。

親戚在自己公司交社保存在哪些風險呢？我想有兩點？

• 其一：情感的風險。

• 其二：法律的風險。

為把問題說明清楚，我展開給題主一一進行說明，具體如下：

01.情感風險。

正如我上述案例中所說的一樣，親戚朋友的社保掛靠在自己的公司幫忙繳納一下其實沒有什麼，但是因為社保涉及到經濟利益，那麼大家就比較敏感。而經濟利益又是最考驗朋友、親戚關係的一把標尺。

其一：社保每年的繳納基數都在調整，那麼每月所繳納的社保費用就會同步提高，而且每年的五六月份還會出現補繳當年前幾個月的差額費用等。那麼對於很多對社保繳納基數不瞭解的朋友是無法理解的。

就如我上面寫到的老婆同學公司的另一位社保掛靠朋友一樣，因為對社保的基數不懂，而每年的費用又是逐年增加的情況下，就容易讓掛靠的人產生誤會，他會想多出來的費用是社保局收的還是老婆同學他們公司收的呢？

其二：通過公司繳納社保費用，每月按最低檔計算其費用都在1000元以上，如果掛靠社保的親戚不能及時的把社保費用轉給題主的公司，那題主公司就會事先墊付這筆費用，那麼如果題主的親戚較多，一年下來費用也是好幾萬元，無形中會給自己的公司帶來資金壓力。

02.法律的風險

其一：公司給員工買社保，那他們之間必須存在勞動合同關係，而購買社保也必須以此勞動關係為前提。

如果親戚把社保掛靠在自己公司繳納社保費用，那麼按現行的法律法規的規定，那麼該親戚的勞動關係就會被默認在自己的公司，如果期間自己的親戚在其它地方存在經濟收入或者建立勞動關係時，那麼就涉嫌題主公司錄用與其它公司有勞動關係的人員，那麼因此可以莫名的攤上勞動糾紛。同時題主親戚在此期間出現其它意外事故時，那麼題主公司作為有勞動關係證明的關係，是否也需要因此承擔相應的費用或者責任呢？

其二：掛靠社保是虛假勞動關係，是不被現行法律法規認可的。

題主親戚掛靠在自己公司購買社保，那就是證明親戚在自己公司有一切員工都應該具備的各類資料，比如勞動合同，員工檔案，工資發放記錄等。但是事實上是沒有或得偽造的，那麼這就嚴重存在法律風險。

如果勞動稽查對公司進行檢查，或者稅務根據社保購買記錄倒查工資發放記錄等相關資料時，題主是無法提供或者只能提供虛假資料。

如果沒有出現問題還好，如果最終被查到，那可能涉及到的就是犯罪了。

綜上所述：題主自己開了一家公司，原則上講還是不要讓親戚朋友在自己公司掛靠社保，這樣存在的風險太多，太大。而且如果對掛靠的人不瞭解，可能最終還會讓自己在情感上受到傷害，在經濟上受到損失。

阿良姜

你好，這種親戚在自己公司繳納社保風險較大，建議直接委婉拒絕，主要有以下幾點風險。

風險一：現在社保和工資是完全掛鉤的，有社保沒有工資記錄，萬一哪天他們不認人，告你，你肯定輸，還得賠她們工資，多一事不如少一事。

風險二:若她們中途不交費了，你還得去給她們停掉還得寫情況說明那些，非常之麻煩。若被社保局查到，那麼麻煩就更大了

風險三:你得同步偽造就業協議，勞動合同，工資單等，其實無形中增加了很多企業負擔。讓自己的企業經營承擔無形風險

建議你最好是委婉的進行拒絕。

潘元利

這樣操作在中小企業實在太平常不過了。曾經在對一家公司進行財務盡職調查的時候，就發現這家公司的員工花名冊上，有很多員工的姓氏跟老闆或老闆娘一樣，名字聽起來就跟家譜一樣！名字都是三個字，中間一個字“金木水火土”替換一下之類的。

但是一查，這些家族類的員工，根本就沒有實際在這家公司就職，也不發工資。

再讓企業的人力資源從社保系統裡面導出來公司員工繳納社保明細，一看還真有這些人的名字。

再查一下賬，發現每個月都收到這些家族員工轉過來固定金額的錢，基本也就知道是怎麼一回事了，公司在替他們在繳納社保！

出門在外要靠親戚朋友，尤其是中小企業，只要能賺錢，經營不規範沒什麼問題，規範了還需要額外支付很多成本，只要不觸動法律就可以。

既然親戚都提出來了，老闆也是人情難卻，再說了反正是親戚自己出錢，又不會對公司的利益產生壞的影響。

上面說的這些，擱在以前我覺得沒多大毛病，不過現在社保不再是由社保局管了，跟個稅一樣統計到一個系統當中，由稅務局管理，其實蘊含了不少的風險，所以該清理的儘快清理一下吧！

1、無真實勞動關係，屬於騙保！

根據《社會保險法》規定，員工必須要跟公司簽訂勞動合同，確立勞動關係，企業才能幫他繳納社保，而且是從員工工資當中扣下來一分部作為繳納社保的一部分，另外企業自己再承擔社保的一部分。

如果沒有勞動關係的，僅僅為了交社保，家族親戚全額承擔，企業只是代扣代繳是不被允許的，也可以說的嚴重點是違法的。

2、社保、個稅統一交給稅務局，需謹慎！

現在各地社保、個稅都是交給當地稅務局，雖然我不在稅務系統中，不知道兩者之間到底如何關聯，但是肯定的一點是，會比對兩者之間共性的信息，一旦不符或勾稽關係異常，就會系統自動風險提示，大數據時代這些是很容易就實現的，例如社保基數、工資總額、個稅金額、社保金額等不匹配，可能遭來的就是實地的稅務稽查，一旦被查出來，就是稅收行政處罰！

3、做老好人，可能要吃虧

有些企業老闆做好事就做到底，搞就搞全套，勞動合同也籤，工資也發，到不了企業掏的錢，私下來還回到老闆自己的口袋。

這是不出事，風平浪靜！只要涉及錢的事，一旦有問題，那就是要親兄弟明算賬了，這些法制節目播得多了，大家心裡都有數，所以還是小心為妙！

4、抹不開面子，增加企業運營成本！

為什麼親戚社保要掛靠你的公司，多數是因為在外面還沒有工作，或是從事些不是上班族的工作。

有時候可能抹不開薄面，社保金額說起來不多不少的，親戚連個工資也沒有，也不好意思真的讓親戚全額掏錢，畢竟都是親戚的。

這樣做，無形間增加了公司的運營成本，而且社保繳費金額並不是一層不變的，基本上都是每年調漲一點，這點小錢也不好意思跟親戚提的，就這麼死撐了，一年也要花個不少錢！

幹了10年的審計，我覺得其實辦企業還挺不容易的，但是大家都覺得你都成立公司了，是大老闆，這點小錢不在乎，你要是多提，別人還以為你小心眼，一點小事還嘰嘰歪歪的！

財經奧迪特

我開了一家公司，有幾個親戚想在公司交五險，他們自己出錢，會有什麼風險？像你描述的這種情況，在實際生活中還是存在不少的，不管是對於你還是你那幾個親戚，其實都是存在風險的，但是大家都是親戚，如果同意辦理，法律風險比較大，不同意辦理，又會得罪親戚，那麼究竟該怎麼辦呢？下面和大家做一個簡單的分享。

第一，公司面臨法律的風險。

親戚掛靠在你公司繳納五險，由於屬於掛靠關係，並不是真正的公司員工，但是必須要具備公司員工的所有合法手續。因此公司為了滿足這幾個親戚符合公司的要求，就需要進行一系列虛假手續的辦理。從員工入職的登記表、招聘材料、建立員工花名冊、簽訂虛假的勞動合同，每月發放工資的花名冊等，這一系列的材料都是虛假的，要耗費公司大量的人力資源成本，這在法律上上屬於偽造文書，其後果是非常嚴重的；另外每月幾個親戚交到公司的五險費用，需要直接交到財務入賬，入賬就產生了收入，有了收入就涉及到納稅的問題，如果賬目做不好，今後稅務部門核查時，就有可能構成偷稅漏稅，這樣以後解釋起來比較麻煩；由於公司沒有專業的人力資源代理公司的資格證書，但實際上代辦了親戚的社保繳費業務，不管你的公司是否收取代理費用，由於沒有專門的人事代理資質，屬於無證經營，這也是比較大的法律風險；如果親戚在公司代理繳費期間，因為經濟原因不能將費用及時繳到公司，公司需要為他們先行代繳五險費用，時間長了親戚遲遲不肯繳納，這不但影響公司的週轉資金，同時還有可能因為催繳，得罪了親戚，到時候兩面都不是人，這不但是經濟上的風險，同時還面臨得罪親戚的風險。

第二，親戚面臨多繳費的風險。

如果作為親戚要掛靠你的公司繳納五險，其實要多承擔繳費金額。如果他們自己以靈活就業人員身份繳納社保，只需要繳納養老保險、醫療保險，而不需要繳納失業保險、生育險和工傷保險。而且自己繳納養老保險，繳費比例只有20%，醫療保險為8%，總的繳費比例只有28%，但是掛靠你的公司繳納，需要繳納五險，這樣養老保險繳費比例為24%，比自己繳納多了4個百分比，失業保險繳費比例1%，生育險和工傷保險總計1%，總計掛靠你的公司每月要多繳五險費用6個百分點，總的繳費比例從28%增加到34%。比如繳費基數為每月5000元，如果自己繳費每月只需要支付繳費金額為1400元，每年16800元，15年只需要支付繳費金額為252000元；但是如果掛靠你的公司繳費，每月需要支付五險費用1700元，每年20400元，15年需要支付繳費金額306000元。掛靠你的公司繳費比自己個人繳費15年需要多支出社保費用54000元，這是非常不划算的。

第三，說服親戚自己繳費，既不得罪親戚，公司也可以減少風險。

自己開個公司不容易，特別是在激烈的市場競爭環境下，公司只有守法經營、依法經營才能有效的開展經營活動，從而獲取經營利潤，得到政府和員工的支持。所以做好親戚的說服教育工作是非常重要的。說服教育的重點，就是按照第二條的辦法，與親戚進行算賬對比，如果親戚按照靈活就業人員來繳費，只繳納二險，掛靠公司需要繳納五險；從經濟損失來看，掛靠公司繳納繳費15年，比個人繳費需要多支出54000元。54000元對於靈活就業人員來講，可以再多繳將近三年的社保費用，而多繳三年的社保費用，退休後每月的養老金可以多增加200多元。我想通過這樣說服教育，親戚會理解你的苦衷和關愛的，不但不會得罪親戚，還應該感謝你設身處地為親戚著想，這才是一舉兩得的好事情。

總之，你自己開了一家公司，有幾個親戚想掛靠公司繳納五險，不但公司會面臨法律的風險，親戚也要面臨多繳納社保費用的風險，而這個費用的差距是比較大的，如果答應了親戚，他們多交了費用不但不會感謝你，事後可能還會責怪你，所以這種既傷害公司同時又傷害親戚的事情，是千萬不能幹的。

幫兄愛唱歌

替一些親戚朋友掛靠社保，這類操作在小微企業裡很常見。我之前也因為入戶的問題，想找社保掛靠，於是諮詢了朋友公司，朋友說可以，但是要一次性交一年的社保費，外加每個月一百塊的掛靠費。算了一下，要一下子給2萬左右，那時候手頭緊，就作罷了。這種操作在過去基本不會出什麼問題，但現在由稅務部門徵收社保後，蘊含的風險就比較大了。

1. 社會保險的繳納要以簽訂勞動合同、存在勞動關係為基礎。幫別人掛靠社保，就相當於其是你公司的員工，這就需要虛構勞動關係，偽造一系列的證明材料，包括招聘資料、入職材料、勞動合同、工資表等。虛構勞動關係，偽造證明文件都是違法的。如果被社保管理機構查出，可能會計入企業信用檔案，影響到企業的貸款和補貼等。由於這本質上屬於騙保，情節嚴重，還可能要承擔刑事責任。

2. 增加了企業的管理成本和財務風險。親友掛靠社保，雖然費用由他們自己出錢，但是他們必然要將錢款匯入你們公司賬戶，不管是一次性打款還是逐月打款，這都要涉及到賬目的財務處理，簡單說也就是要做假賬，這就埋藏了潛在風險。此外，人員若有增減，還得向社保部門申報，直接增加了管理成本。

3. 易造成勞動糾紛。親朋識做還好說，萬一有人翻臉鬧事，藉此敲詐你，那就很容易造成勞動糾紛，而且很有可能是企業敗訴。不僅如此，還有可能受罰。

獨孤求白先森

您好。陳群律師為您解答，希望幫到您。

您問：

自己開了個公司，有幾個親戚，要求在公司代繳五險，他們自己出錢。有風險嗎？

當然有風險有法律風險，有道德風險。

法律風險有多個方面。

一是，您這是虛假的社會保險行為。

一旦您的親戚不及時付錢或者不足額付錢，您的公司就必須為他們墊付，否則您的公司就會被勞動行政部門罰款、處罰。

二是，您這是虛假的勞動關係。

但所有的書面證據都是跟真正的勞動關係一樣。

而您那些親戚是不提供勞動的，所以您也不可能給他發工資、給他發加班費。

但是，如果他們缺德，他們拿這些證據去申訴、去起訴，您的公司肯定是敗訴，必須依法賠錢。

道德風險就是與法律風險相關聯的。

如果他們有德，啥事沒有；

如果他們無德，您就會賠個底朝天。

見《社會保險法》

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

　　用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

　　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

陳群律師

這樣做不但有風險，而且不划算，完全沒有必要。

舉個例子，兩個人天天蹭同事的車，上下班、外出等等，只要順路就坐，幾年時間一直很好。

但有一天出車禍了，這兩個人重傷，於是家裡人就要求車主賠償，這種案例有很多，不知你身邊有沒有，大家可以上網搜搜。

題目中的情況和上面的例子類似，如果正常不發生風險，彼此之間沒有厲害衝突，大家會一團和氣。

但是，一旦一方利益受損，風險就來了，對方會找出各種理由證明你的做法不合規不合法，而且確實如此。

簡單列舉幾個可能的風險，比如，有保險無工資，是否應該補齊工資？再比如，他們轉給的錢作為企業收入，是否交稅？還有，員工檔案是否規範，是否存在騙保行為？總而言之，這種做法風險非常多，而且無法防範。

再說，這樣做也非常不划算，一是因為不是在職職工按照職工交費偏高，不如按照靈活就業人員划算；二是社會上有專門的人力資源託管機構，你的親戚如果想按職工繳納，可以通過正規託管機構辦理。

所以，如果有親朋好友和你提出這種要求，不要覺得抹不開情面，完全可以和他們講清利弊，換一種方法參保，不單對你有好處，對他們更有好處。

如果他們不願意按靈活就業人員參保，你也可以幫他們聯繫託管機構，託管機構也歡迎你的親戚通過他們參保，因為他們可以收取管理費。

互金直通車

意外風險接近於零；但是他會有相應的費用產生，我們以北京為例：

按最低繳費標準3380繳費，那麼法律上您這個幾個親戚將都是你的員工，公司註冊滿三年後要繳納殘保金，即便是公司虧損也要繳納，按最低繳費標準算工資的話，公司每一個人一年承擔的殘保金應該是500元左右，正常情況下是公司出的。

也就是說如果你要給你的親戚繳納保險你還要每人每年多收500到600元，還要告知你親戚社保方面的基本常識，比如必須交夠15年，告知他們你的公司如果中間出現狀況，可能需要咱們自己另行找公司繳納，這些都說清楚，沒問題後日常操作中是沒問題的。

在西方社保也是稅金的一種，國家歡迎大家都交社保。

關鍵字: 假如 親戚朋友 交五險