海油小匠
作为半路出道的HR，说说这个问题。
1、首先要弄明白是年轻人主观不愿意学，还是他根本找不到有人诚心教。我所在的企业，坐标广东顺德500强小家电制造产业，有10个车间，其中对技工需求最强烈的当属五金车间，注塑车间，其中模具，注塑调机都需要扎实的实操技能，这些技能有个核心要素，就是动手能力，这些书本往往学不到，必须依靠师傅手把手教，问题来了，同在制造业打工，师傅为什么要教你？教会徒弟，饿死师傅的案子还少么，所以，我见到的大多数情况是，招聘了愿意到基层从事技术工作的大专生，本科生，但是大部分会在6-10个月离职，短的3个月，1个月，离职面谈时他们提到最多的是学不到东西，没有人教。这时你会说，那公司既然知道，那就要管啊，是的，公司也慢慢摸到这个道理，但是，怎么管？干掉老师傅，新人上？现实点吧，新人啥也没学会，能上个啥，提高师傅待遇，带徒弟给高工资，这个有短期鸡血的照应，长期，大部分师傅就不会玩了，过几天还是“外甥打灯笼—照旧”。
2、技术工种出现断代，还有个重要原因，是前景和钱景不明朗。基层的普通技术工人，月入过万的极少，除了极少数资历极老的老师傅，学徒或者入职几年的工人，薪资并不高，当然，普通的办公室白领工资也不高，但是工作环境没得比呀，技术工人基本都是在现场干活，模具、调机、维修现场基本都是油乎乎、脏兮兮的，好点的可能有空调，差的就是几把羊角扇呼呼吹，哪怕学到技术做到师傅，环境依然不会有大的改善，前景与钱景的综合因素，导致哪怕已经学成上路的大专生、本科生，在有机遇转行跳槽的时候，转行的概率也是非常大。
3、还有个极其重要的原因，蛮呵呵，但是蛮现实，在工厂，技术工种出现女生的概率几乎为0，职种、作业环境综合因素导致，这个工种我们是从不招收女生的（估计即使愿意招收，也没有人来^_^），那从事这个行业的男生找媳妇就有点困难了，本行业没有资源，那只能去外面找，然后加上NO2的两个因素，那个就更加有点难度了，曾经有个做了2年多的毕业生离职，我去做离职面谈，他很不好意思的说了这个意思。
综合以上，技术工人如果花力气培养，肯定有，育留则需系统的功夫，包括待遇，作业环境、晋升渠道设计等，做好以上环节，技术工人群体的成长、壮大、传承不会有大问题。
就叫洛溪吧
我，以前搞数控的，改行十几年了。为啥改行呢？简单说几句吧……以前在某美资航空制造企业工作，做得咋样呢？容我自我吹嘘几句（虽属吹牛，但内容全部真实）：波音上有个小东西，钛合金的，他们几十年没做好过，导致波音装配的时候必须加一道工序先休整一下。那玩意儿，我给改了工艺，做出来后完全达到波音的标准，让波音装配的时候减少了一道工序。波音还给我写了封感谢信。还有一批钛合金的原材料，美国那边备料的时候一个局部弄小了，要整批报废。我又是自作主张，改了工艺，加工出来后一点问题都没有。导致后来备料全部按照那个尺寸弄了。[捂脸]我们那里，有几台已经超过报废年限的加工中心，基本每天都会出问题。每次去叫机修来修的时候，机修工程师都会问一句话：“小李（指的是我）在不在？他在的话让他先看看，要换东西的话，你再来叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]但是，然并卵[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]没有上升空间也就罢了，工资也不给你加点[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]忍吧……但是，就这样忍气吞声，还是不招人喜欢，找了个不是借口的借口，让我离开公司……搞笑的是，我走的那天，发现他们办公室把我的交班记录本撕下来，复印，人手一份，用我的交班记录本做作业指导书[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
以上，是我十多年前的真实经历，我想，可以回答这个问题了[捂脸][捂脸][捂脸]
军师老月
原因很多，70的工人干活任劳任怨，那时候，刚进厂，师傅用心教，徒弟认真学，每天早上带师傅打好热水，一有任务，师傅不用讲，立即拿上工具，和师傅一起出发，80的工人也一样，不用喊，活一来，立即出发，因为都是一个师傅带出来的，现在90后的，00后的，怎么说呢，说过不好听的，不想学，不喊不动，喊了，怨声载道的，怕苦怕累，这就是年轻人不想干的原因，
为了儿子坚强下去
说一下我的真实感触。学校里基本学习的都是理论知识，去了工厂你会发现，你学的和你即将用的，很多时候不符合不应用。到了车间，没有老师傅带你、教你，你也就只能做做基础工作了。而且，做办公室的很多同事根本瞧不起下车间的。核心技术，不到技术组组长或者副厂那个级别，一辈子也接触不到。临时工，合同工，工段长，车间副主任，车间主任，副厂，厂长，熬吧！比公务员升值都难，还有那么多家族和裙带，学技术无望，升值无望啊！
o丶佰晓笙
早几年就有这感觉了！我们厂的木工师傅都是70年代的，想招些年青的学徒可就是招不到。不是工资的问题，他们的工资这几年提得很快，比主管还高，比坐办公室的大部份人高多了！可年青人还是宁愿坐办公室拿四五千块的工资，也不愿去车间，虽然去车间跟老师傅以后工资比较高。老师傅们的小孩都是大学毕业根本不可能再跟他们学手艺。就这样造成了车间技术工后继无人！
weskyh
这真是一个我亲眼所见的问题，以前模具行业很吃香，许多人挤脑袋也想学。现在很多加工老板会经常问到这行业的师傅，哪里认识做电脑锣、线切割的师傅介绍一个呀，这种需求真的很大。但确实断层了，不吃香了，大部分年轻不愿意干这种活，是吃力不讨好的职业，工资又不高，做外卖还好一点！
好一个带盐人
现在，年轻人不愿做技术工人，主要是政策导向造成的。这个问题同大学毕业生千军万马考公务员对照来看，就更清楚了。具体原因：
一、国有企业破产，大量老技术工人下岗失业，生活困难，病不得医，晚景凄凉。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。
二、创造社会财富的企业退休职工自己交社保，退休金比不交社保不创造社会财富的政府机关事业退休职工的退休金少一半多。人格尊严、生活质量和生命保障大打折扣。让年轻工人心寒，望而生畏，不想步其后尘。
三、企业工人政治地位、待遇降低，党代会、人民代表大会代表中企业技术工人代表名额减少。没有体现企业工人的尊严和光荣。同过去工人光荣争当工人相比，现在是没有其他出路才选择当工人。
四、现在在社会上办很多事，需要靠关系、求人、送钱、送礼。而企业工人同其他职业相比，是最没有权力、没有社会资源、没有面子的，是办事最难的。甚至连得大重病、可能是人生最后关头在医院开一张转院证明都开不出来，是可以自费，但是，企业退休工人在城市里是收入最低一族，哪有钱自费呢？谁愿意选择这样的职业呢？
五、由于政府事业人员地位高、待遇好，又有权力和资源，可以利益交换，结果是有资格考公务员的，都去考公务员，千军万马过独木桥。由于演艺明星地位高，收入高，人们就争相艺考，想当明星。
由于企业工人无论在岗、下岗、退休，地位、尊严、待遇、收入、养老金，都是最低的。办事是最难的。谁愿意舍高就低、舍尊就卑、舍富就贫、舍易就难呢？
松江越
其实我觉得还是有很多学子是愿意从事的，毕竟这个社会还是普通人多…但是说回来了，专业限制，有很大一批学子所学专业是这方面，但是又有很大一批学子发现学了不喜欢，于是就跨行去从事自己喜欢的事业，所以从中就流失了一批，但是又有一大批孩子喜欢这行，又苦于专业不对口，首先就被排挤门外，不对口公司就懒得培训，就这这样又错失一批人…很多学子毕业侯不知道从事什么，究其原因还是专业，或许宽泛或许狭隘应不了社会需求，所以国家发展教育应该是多元化的，企业思想应该多元化的，如果企业能放弃这种针尖对冒眼的要求改成专业的宽泛需求，我发现有很多学子毕业后由于专业迫不得已的去选择企业，你问他你真的喜欢吗，招聘者应该问你喜欢吗，工匠之所以工匠，不应该被专业选择而是由自己来选择。所以一个人有多方面的知识才能应当前社会，要比那句老话只会一种技能饿不死就行强的多吧，希望我的想法能给大家有所启发
LEAPZUAN
当年的工农兵学商，现在同岗位月薪连别人三分之一都不到，甚至同一家公司（外企），只因为你是中国人，就得签底薪合同，你说说谁爱愿意干？嗓子不好，不然我还不如去唱戏呢！
就是看看看看看看看
这个问题其实原因有很多
1，最简单的心里，自由，技工也好，管理也罢，现在很多年轻人不喜欢条条框框约束，想做就做，想休息就休息，不至于抽根烟还得先签个字……
2，技工的薪资待遇并没有那好，而且普遍技工工作环境不太好，社会地位也没有那么高，哪怕你给航母焊接甲板，在人家心里，你就一个电焊工，这是在你工作环境之外的人的观点，就算是工作环境以内的，你的领导最多尊称你一句：老师傅，技术好。
3，看不到太大的上升空间和未来，技术好，并不会给你带来很大的工作收入和权利，更别说地位，想要做主管，想要拿红利，没有关系就的要能喝，能拍。 技术再好，也是打工，自己单干，又得来那一套能喝，能拍，能吹，你做的东西再好，别人都不给你时间去展示……
4，现在年轻人环境不一样，从小都是数码产品，还有几个天天自己做弹弓玩的，淘来的又帅气，又得劲儿。小时候就没有太多给小孩子培养自己动手机会，长大怎么会愿意去做那些烦人的玩意儿……
5，我也真的是失眠，写的什么乱七八糟的……😄
