海油小匠
作為半路出道的HR，說說這個問題。
1、首先要弄明白是年輕人主觀不願意學，還是他根本找不到有人誠心教。我所在的企業，座標廣東順德500強小家電製造產業，有10個車間，其中對技工需求最強烈的當屬五金車間，注塑車間，其中模具，注塑調機都需要紮實的實操技能，這些技能有個核心要素，就是動手能力，這些書本往往學不到，必須依靠師傅手把手教，問題來了，同在製造業打工，師傅為什麼要教你？教會徒弟，餓死師傅的案子還少麼，所以，我見到的大多數情況是，招聘了願意到基層從事技術工作的大專生，本科生，但是大部分會在6-10個月離職，短的3個月，1個月，離職面談時他們提到最多的是學不到東西，沒有人教。這時你會說，那公司既然知道，那就要管啊，是的，公司也慢慢摸到這個道理，但是，怎麼管？幹掉老師傅，新人上？現實點吧，新人啥也沒學會，能上個啥，提高師傅待遇，帶徒弟給高工資，這個有短期雞血的照應，長期，大部分師傅就不會玩了，過幾天還是“外甥打燈籠—照舊”。
2、技術工種出現斷代，還有個重要原因，是前景和錢景不明朗。基層的普通技術工人，月入過萬的極少，除了極少數資歷極老的老師傅，學徒或者入職幾年的工人，薪資並不高，當然，普通的辦公室白領工資也不高，但是工作環境沒得比呀，技術工人基本都是在現場幹活，模具、調機、維修現場基本都是油乎乎、髒兮兮的，好點的可能有空調，差的就是幾把羊角扇呼呼吹，哪怕學到技術做到師傅，環境依然不會有大的改善，前景與錢景的綜合因素，導致哪怕已經學成上路的大專生、本科生，在有機遇轉行跳槽的時候，轉行的概率也是非常大。
3、還有個極其重要的原因，蠻呵呵，但是蠻現實，在工廠，技術工種出現女生的概率幾乎為0，職種、作業環境綜合因素導致，這個工種我們是從不招收女生的（估計即使願意招收，也沒有人來^_^），那從事這個行業的男生找媳婦就有點困難了，本行業沒有資源，那隻能去外面找，然後加上NO2的兩個因素，那個就更加有點難度了，曾經有個做了2年多的畢業生離職，我去做離職面談，他很不好意思的說了這個意思。
綜合以上，技術工人如果花力氣培養，肯定有，育留則需系統的功夫，包括待遇，作業環境、晉升渠道設計等，做好以上環節，技術工人群體的成長、壯大、傳承不會有大問題。
就叫洛溪吧
我，以前搞數控的，改行十幾年了。為啥改行呢？簡單說幾句吧……以前在某美資航空製造企業工作，做得咋樣呢？容我自我吹噓幾句（雖屬吹牛，但內容全部真實）：波音上有個小東西，鈦合金的，他們幾十年沒做好過，導致波音裝配的時候必須加一道工序先休整一下。那玩意兒，我給改了工藝，做出來後完全達到波音的標準，讓波音裝配的時候減少了一道工序。波音還給我寫了封感謝信。還有一批鈦合金的原材料，美國那邊備料的時候一個局部弄小了，要整批報廢。我又是自作主張，改了工藝，加工出來後一點問題都沒有。導致後來備料全部按照那個尺寸弄了。[捂臉]我們那裡，有幾臺已經超過報廢年限的加工中心，基本每天都會出問題。每次去叫機修來修的時候，機修工程師都會問一句話：“小李（指的是我）在不在？他在的話讓他先看看，要換東西的話，你再來叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]但是，然並卵[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]沒有上升空間也就罷了，工資也不給你加點[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]忍吧……但是，就這樣忍氣吞聲，還是不招人喜歡，找了個不是藉口的藉口，讓我離開公司……搞笑的是，我走的那天，發現他們辦公室把我的交班記錄本撕下來，複印，人手一份，用我的交班記錄本做作業指導書[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
以上，是我十多年前的真實經歷，我想，可以回答這個問題了[捂臉][捂臉][捂臉]
軍師老月
原因很多，70的工人幹活任勞任怨，那時候，剛進廠，師傅用心教，徒弟認真學，每天早上帶師傅打好熱水，一有任務，師傅不用講，立即拿上工具，和師傅一起出發，80的工人也一樣，不用喊，活一來，立即出發，因為都是一個師傅帶出來的，現在90後的，00後的，怎麼說呢，說過不好聽的，不想學，不喊不動，喊了，怨聲載道的，怕苦怕累，這就是年輕人不想幹的原因，
為了兒子堅強下去
說一下我的真實感觸。學校裡基本學習的都是理論知識，去了工廠你會發現，你學的和你即將用的，很多時候不符合不應用。到了車間，沒有老師傅帶你、教你，你也就只能做做基礎工作了。而且，做辦公室的很多同事根本瞧不起下車間的。核心技術，不到技術組組長或者副廠那個級別，一輩子也接觸不到。臨時工，合同工，工段長，車間副主任，車間主任，副廠，廠長，熬吧！比公務員升值都難，還有那麼多家族和裙帶，學技術無望，升值無望啊！
o丶佰曉笙
早幾年就有這感覺了！我們廠的木工師傅都是70年代的，想招些年青的學徒可就是招不到。不是工資的問題，他們的工資這幾年提得很快，比主管還高，比坐辦公室的大部份人高多了！可年青人還是寧願坐辦公室拿四五千塊的工資，也不願去車間，雖然去車間跟老師傅以後工資比較高。老師傅們的小孩都是大學畢業根本不可能再跟他們學手藝。就這樣造成了車間技術工後繼無人！
weskyh
這真是一個我親眼所見的問題，以前模具行業很吃香，許多人擠腦袋也想學。現在很多加工老闆會經常問到這行業的師傅，哪裡認識做電腦鑼、線切割的師傅介紹一個呀，這種需求真的很大。但確實斷層了，不吃香了，大部分年輕不願意幹這種活，是吃力不討好的職業，工資又不高，做外賣還好一點！
好一個帶鹽人
現在，年輕人不願做技術工人，主要是政策導向造成的。這個問題同大學畢業生千軍萬馬考公務員對照來看，就更清楚了。具體原因：
一、國有企業破產，大量老技術工人下崗失業，生活困難，病不得醫，晚景淒涼。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
二、創造社會財富的企業退休職工自己交社保，退休金比不交社保不創造社會財富的政府機關事業退休職工的退休金少一半多。人格尊嚴、生活質量和生命保障大打折扣。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
三、企業工人政治地位、待遇降低，黨代會、人民代表大會代表中企業技術工人代表名額減少。沒有體現企業工人的尊嚴和光榮。同過去工人光榮爭當工人相比，現在是沒有其他出路才選擇當工人。
四、現在在社會上辦很多事，需要靠關係、求人、送錢、送禮。而企業工人同其他職業相比，是最沒有權力、沒有社會資源、沒有面子的，是辦事最難的。甚至連得大重病、可能是人生最後關頭在醫院開一張轉院證明都開不出來，是可以自費，但是，企業退休工人在城市裡是收入最低一族，哪有錢自費呢？誰願意選擇這樣的職業呢？
五、由於政府事業人員地位高、待遇好，又有權力和資源，可以利益交換，結果是有資格考公務員的，都去考公務員，千軍萬馬過獨木橋。由於演藝明星地位高，收入高，人們就爭相藝考，想當明星。
由於企業工人無論在崗、下崗、退休，地位、尊嚴、待遇、收入、養老金，都是最低的。辦事是最難的。誰願意舍高就低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢？
松江越
其實我覺得還是有很多學子是願意從事的，畢竟這個社會還是普通人多…但是說回來了，專業限制，有很大一批學子所學專業是這方面，但是又有很大一批學子發現學了不喜歡，於是就跨行去從事自己喜歡的事業，所以從中就流失了一批，但是又有一大批孩子喜歡這行，又苦於專業不對口，首先就被排擠門外，不對口公司就懶得培訓，就這這樣又錯失一批人…很多學子畢業侯不知道從事什麼，究其原因還是專業，或許寬泛或許狹隘應不了社會需求，所以國家發展教育應該是多元化的，企業思想應該多元化的，如果企業能放棄這種針尖對冒眼的要求改成專業的寬泛需求，我發現有很多學子畢業後由於專業迫不得已的去選擇企業，你問他你真的喜歡嗎，招聘者應該問你喜歡嗎，工匠之所以工匠，不應該被專業選擇而是由自己來選擇。所以一個人有多方面的知識才能應當前社會，要比那句老話只會一種技能餓不死就行強的多吧，希望我的想法能給大家有所啟發
LEAPZUAN
當年的工農兵學商，現在同崗位月薪連別人三分之一都不到，甚至同一家公司（外企），只因為你是中國人，就得籤底薪合同，你說說誰愛願意幹？嗓子不好，不然我還不如去唱戲呢！
就是看看看看看看看
這個問題其實原因有很多
1，最簡單的心裡，自由，技工也好，管理也罷，現在很多年輕人不喜歡條條框框約束，想做就做，想休息就休息，不至於抽根菸還得先簽個字……
2，技工的薪資待遇並沒有那好，而且普遍技工工作環境不太好，社會地位也沒有那麼高，哪怕你給航母焊接甲板，在人家心裡，你就一個電焊工，這是在你工作環境之外的人的觀點，就算是工作環境以內的，你的領導最多尊稱你一句：老師傅，技術好。
3，看不到太大的上升空間和未來，技術好，並不會給你帶來很大的工作收入和權利，更別說地位，想要做主管，想要拿紅利，沒有關係就的要能喝，能拍。 技術再好，也是打工，自己單幹，又得來那一套能喝，能拍，能吹，你做的東西再好，別人都不給你時間去展示……
4，現在年輕人環境不一樣，從小都是數碼產品，還有幾個天天自己做彈弓玩的，淘來的又帥氣，又得勁兒。小時候就沒有太多給小孩子培養自己動手機會，長大怎麼會願意去做那些煩人的玩意兒……
5，我也真的是失眠，寫的什麼亂七八糟的……😄
