連日來，江門市人力資源和社會保障局密切關注新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，全力以赴做好異地務工人員摸排以及企業復工復產疫情防控工作，以“戰備狀態”守牢築好“外防輸入”重要防線。
大型公益招聘會調整為網絡招聘會
通過多媒體平臺，江門人社部門向企業和員工製作簡明扼要的疫情防控網絡宣傳圖片廣泛傳播，引導企業提前做好復工復產疫情防控工作。同時，將有關節後開展的大型公益招聘會調整為網絡招聘會，及時通知人力資源服務機構暫停舉辦或組織參加各類現場招聘活動。
大數據精準分析企業員工返崗情況
1月24日起，全市人社系統全面開展企業異地務工人員返鄉情況摸查工作。由屬地人社部門摸清轄區內所有用人單位的節後復工日期、員工返鄉、本省外市和外省員工（包括湖北籍、武漢籍員工）返崗等情況，實行專人每天一報制度。
利用大數據平臺，對企業用工實名制系統數據、社會保險參保人數據以及個體戶登記數據等各部門業務數據進行比對分析，並建立工作臺帳，詳細實名登記，提前做好春節外出員工及其家屬的去向統計，提前掌握瞭解節後返回江門員工的身體狀況、返程時間和出行方式，全面掌握春節期間員工的外省鄉親到訪江門等情況。
向湖北籍員工發送提示短信10.6萬條
江門人社部門制定《江門人社部門引導企業用工內部工作指引》，指導屬地企業做好員工返崗和異地務工人員引導工作，並及時告知開工時間、開工條件、落實企業主體監測責任等要求。
同時，利用運用大數據技術精準研判異地務工人員返工潮。累計向湖北籍員工發送提示短信10.6萬條，累計向8.58萬家次的企業負責人發送用工指引信息32.7萬條。
目前，江門對用人單位節後返崗員工實行分類應對處置。對已返回湖北的務工人員，建議暫不返回江門，待疫情得到控制後再做返程計劃；對受疫情影響未能及時返崗的員工，合理安排帶薪年假，並依法保障職工工資報酬權益；對已有相關症狀的員工實行康復後返崗；對疫情重點地區返崗的員工，加強監測提醒和組織體檢；對返崗後發現身體不適、發燒等症狀的，督促其立即報告當地疫情防控指揮部門，並按規定將患者送到當地定點醫療機構進行診治。
【記者】張泳渝
【通訊員】人社宣
【作者】 張泳渝
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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