五彩玻璃球
不建议这样做，劳务派遣公司现在国家不怎么认可，哪怕跟用人单位直签都比较好。
纪录生活的点点滴滴
我以前就是事业单位的劳务派遣工，我说一下我的个人见解吧，我在单位干的是重要部门的重要岗位，所以在单位不管哪个科室都没有人难为我，可是我还是辞职了，首先最重要的一点，工资待遇没有正式工的三分之一，但是累活都是我们干，需要担责的事都是我们签字，福利待遇也是区别对待，我们单位有很多的合同工都是青壮年，需要养家糊口，一个月两千块钱的工资估计一家人吃饭都成问题，可他们一干就是十几年，为什么呢？因为太安逸，好多人都被安逸给麻痹了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要养家，在事业单位混着也可以，要是男生，我觉得能混下去的都是没啥责任心的！
平淡是福0987456
94年的，检察院的书记员，也是临时工，缴纳五险一金，一个月工资就这么点，加上出差和加班，不到两千。上班一年多了，原来养羊子一年挣十几万，为了所谓的面子，我进到检察院工作，现在想想，浪费我一年多的时间，翻了年就辞职，继续回农村发展！
开森哥哥
大部分答案豆都把劳务派遣说的挺消极的，但是对于不追求高工资的人来说，这个工作还不错，我们单位是事业单位，正式工对我们很好，虽然肯定会有歧视吧，但是特别尊重我们，我们有什么需求都会满足，干了两年工资涨了700，还会给交五险一金，合同两年期满又续签了三年，现在很多单位都是以劳务派遣的形式来招聘，降低成本。工作稳不稳定就完全看单位领导的意思了
豆豆皮衣皮草特卖
我办公室有个同事是劳务派遣，已经干了12年，工作轻松，除了待遇因为政策限制没法像编制人员一样给足，其它都挺好，领导对大家也一视同仁。这种工作适合事业心不强能力有限的，不然谁不想努力去考编制或跳到社会上去竞争呢？工作还是很稳定的，只要不犯大错误，单位不改制，基本可以干一辈子。
言小何
事业单位大多数劳务派遣人员就是奔着考公务员、事业编去的，不想考试当劳务派遣工毫无意义。
如果不考公务员、事业编的话，事业单位劳务派遣人员真的没有多大前途，还不如到企业打工。企业员工还可以学到一门本事，在事业单位当个临时工，工资挣得又少，何必呢，况且时间长了，真的就把人废了。不但不求上进，还看不起企业工作的，典型的眼高手低，到头来受伤的只能是自己。
举个简单的例子，去年某市取消市县公路的收费站，结果导致很多收费员下岗，这些收费员一没有编制、二没有技能，到社会上重新就业真的很难。其中，一个30多岁的女收费员在向有关部门反映问题时就提到：”我们都30多岁了，我们把大好青春都贡献给了收费事业，现在的我们，除了收费别的什么都不会，你让我们怎么就业，怎么找工作“。这个女收费员的一席话，当时确实引起了不小的舆论，但这就是现实，这就是事业单位临时工的现实。
以上案例中提到的收费员，为什么会下岗，就因为他们不具备正式编制，其实说白了就是现在的劳务派遣人员。当前绝大多数事业单位在聘用编外人员的时候，都会选择劳务派遣的方式，这样既省心又省钱。如果你的女朋友是劳务派遣工的话，最好劝她考公务员或者事业编，现在的考试这么多，只要用心准备肯定能考上，
不要老想着当个临时工在事业单位享清闲，要有点长远的打算。如果实在不想考公务员的话，那就早点辞职，离开事业单位，根据自己的特长去企业找个工作，总比把一辈子耗到丝毫没有前途的事业单位劳务派遣工上好吧。总之，事业单位的劳务派遣人员肯定不能干一辈子，要不考公务员事业编，要不就早点辞职干点别的。
中省直遴选
不能，别说劳务派遣合同了。我所在的城市事业单位（医院除外）最近把所有人（除事业编制）全部开除了，不管你干了20年30年！全部开除！！补偿方法是给一年工资14400元，或者去扫大街一个月1500。[捂脸]就是最近！！！
造物弄r3n
如果有能力，还是努力考编吧，我在事业单位合同工干了十年，今年事业单位改革就下岗了，合同工一共42人，全部清退，有在单位干了二十多年的都被清退了，所以劳务派遣工资低，也不稳定，把这当做考编的过渡还是可以的。
forever23116
我可以用我身边的实例来告诉大家，按理说劳务派遣工不能干一辈子的，因为派遣工有这么三种特性，临时性，替代性，辅助性，那么临时性就表明派遣工是不能干一辈子的，干了一辈子的工作能说是临时性的吗？不过理论是理论，实际是实际。实际工作中，派遣工还可以真的干一辈子。
我们单位的也有派遣工，有的都已经干了十多年了，有的人已经退休了，就是以派遣工的身份退休的，那么为什么会出现这样的事呢？
对于用工单位来说，虽然只是单位里的派遣工，但是他们所做的事和正式工无异，甚至单位里苦活累活难做的活都是由派遣工来做的，而且他们的工资也只是正式工的少一半，试问哪一个单位愿意把这些派遣工辞退呢？或者说他们在廉价使用劳动力，只要这些派遣工愿意干，即使干到退休对单位也没有什么不好的，因此虽然说派遣工是临时性的，但他们仍然可以长期的干下去，直到退休。
当然，对于派遣工来说，虽然他们心里也明白这样不公平，但是却没有更好的办法，更何况就像这个问题一样，有的人还就是愿意拿着很少的工资当一辈子派遣工，派遣工就像是一盘散沙，团结不起来，甘愿成为别人利用的对象，无法维护自己的权利，你不想干了，你可以辞职，后面还有人想干，这使得派遣工的处境变得非常的被动。
而他的女朋友想在事业单位干一辈子派遣工，不打算去考公务员，安于现状，我也不知道说什么好，不过十年以后再看这个问题，他女朋友肯定会后悔的，在事业单位想把派遣工干一辈子的人大有人在，我只能说这是他们的选择。
乡村小二哥
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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