安守-

国企职工内退这件事，有人叫好，有人骂娘。

如果企业想让你内退，而自己不想内退的的，是因为还在意着这份待遇，他们没有能力再寻得一份比现在的更好的工作，因此抱有抵触情绪。

一、想要内退的人，是有退路的人。

一种人是因为身体的原因的，不符合办理病退的条件，长期病假拿到的工资又少得可怜，因此他们是希望享受内退政策的。

另一种人是在外面有事做的人。我们单位有一名职工，是个计算机的爱好者，一直在自行研究一种电子技术，还申请到了全国的专利，后来他想把技术变现，苦于有一份固定工作，没办法全身心的投入。正好这进，我们单位出台了一个内退政策，他就赶紧申请了。其实如果不内退，他可能会辞职来实现自己的理想的。

二、抵制内退的人，很在意单位的这份工作。

内退之后，拿的钱肯定是比在职的时候低了。也有人说了，内退后，拿着内退工资，还能再找一份第二职业呢。这个第二职业，哪有这么好找的，年龄、技术、身体条件，都是限制。也有人在国企呆的时间长了，心理上有一种优越感，宁愿在国企熬着，也愿意从事别的工作。

想要内退的人，开开心心的走人了。不想内退的人，应该怎么办呢？

首先，和单位谈条件，能不退尽量不退。

内退条件也是单位定的，仔细看一下这些条件，能不能在那些硬杠杠中寻找到有利于自己的突破口。比如单位说４５岁一刀切，但对高级职称有例外呀等等。

第二、如果必须退，要摆正心态。

４５岁的年龄，如果是女工人，再有五年就退休了，就当提前享受退休了生活。我们单位的老干部，退休生活丰富多彩，气色状态，都比我们这些上班族要好得多。很多人不想内退，说白了，是在意工资降低了，如果不得不退，还是安心接受吧，不要为了钱而弄得自己要抑郁了，人到中年，好心情和好身体，才是自己的本钱。

锦瑟谈职场

我有一个女性朋友，大学名校毕业生，今年才42岁，前几天兴奋地打电话说她内退了。让我感觉怪怪的，四十出头，正是事业黄金期，居然退休了，可以“浪迹天涯”了。我还在做着“财务自由、提前退休”的梦，人家已经实实在在“退休”了。

我这位朋友有个波澜起伏的人生。大学名校毕业，当年入职一家红红火火的运输国企，在当地效益最好，薪酬福利最高，挤破头才能进去。后来，个体运输兴起，这家企业江河日下，日子一天不如一天。朋友的境遇也是从天上掉到地下，每个月不到2600元工资。最惨的是，每天上班无事可做，根本没有职业前景。大家似乎都在等着“倒闭”的那一天。

我这位朋友还留恋当年红火的风光，不舍得辞职，就这样像“鸡肋”一样的。她的同学们日子却一天一天好起来，有的涨工资，有的提职加薪。只有她，工资越来越低，职业越来越暗淡。原来始终迈不出“辞职”这一步，现在企业统一办理内退，她才长舒一口气，终于靠外力让她解脱了。内退之后，她进可进，退可退，想干点事，可以再就业；不想干事，在家慢慢等退休也可以啊。

至于你自己的具体情况，则需要具体问题具体分析：

第一，要准确判断企业是不是扭亏无望。如果企业彻底走向衰落，不可能反转，与其熬着，不如早内退，早找新工作，开始新职业。否则，熬到老了，企业也倒了，那时候就耽误事了。但是，如果是企业阶段性遇到行业低谷呢？记得原来的石油企业，油价暴跌的时候，很多人都协议解除合同了（俗称买断工龄），几万元就买断了一辈子。结果几年后，油价暴涨，没有买断的职工年年涨工资，一年工资就几万，等于买断员工的一辈子。

第二，要准确认知自己的能力。如果你有一技之长，在市场上有饭吃，与其熬着等退休，不如重新开始新职业。给员工办内退的企业，一般都是濒临倒闭的企业，收入都是每况愈下，很多企业也就两三千元工资。如果你能到市场挣五六千元以上的工资，还不如内退呢，拿着一两千、两三千的内退工资，给你交社保，你再赚了大几千，收入等于一个城市白领呢。再说等到退休时候，还享受退休金。

第三，如果你没有一技之长，要特别注意不要买断工龄。企业内退是一种企业内部政策，就是让你提前退出岗位，给个基本工资，替你交社保，等到你足龄再办理退休手续，享受正规的养老金政策。但有些企业是买断工龄，给一个“N+1”补偿，切断与企业联系，以后企业就不管你，你自己自谋出路。对有一技之长的人，也许是好事。但对于那些通用工种，到社会上难以谋生的人，不要轻易买断工龄，给自己留条后路，这都是有历史教训的。

职场火锅

我也内退了，挺好的！内退工资低，1300一个月！别的公司正常帮我交。我妈需要人照应，请保姆照应还不如自已来！接送孩子也方便。我上班的地方离家较远，25公里左右，自己开车要4O几分钟，家里有个事不方便。所以没有犹豫就内退了，正退工资应该在3000左右。有的同事内退了，家里没什么事，又找了份工作，3000多块钱，加上内退工资一共4000多块，也挺好的！不管怎样，生活总要继续的！自救总比向人伸手好！生治还是挺美好的，该工作工作，该旅游旅游，人生短暂，不要一味愁苦！

手机用户4171331826

在国企收入高吗，收入不高立马就离开，收入高，无事做，混一天是一天，好混一直混着，混不下了离就离，因为我下岗出来，在社会上混，月收入是国企处长的收入！国企员工真的受剥削最严重的地方！外面的环卫工都比国企工人高二三倍！国企好听名气！苦了工人！

用户50873537831乐平

国企职工内退是比较普遍的现象。

国企一般发展比较早，而且相对较稳定，企业为了降本及增加企业活力，一般都制定了内退计划。随着企业的长期发展，一部分进厂比较早的员工，慢慢变成老员工了，少部分员工按部就班、不思进取，一直在岗位上不温不火，而且自认为自己资历比较深，对领导安排的工作也不积极主动完成，因此，在企业经营困难时，企业为了降低成本及缓解人员相对庞大的队伍体系，可以对富有职工实施内退政策。

以前内退这块国家没有明确规定，各企业根据自己情况制定的内退规则，相对来说比较混乱，而且有损职工利益。随着国家的高度重视，对这一块制定了相关政策法规：

所以企业在你45岁时要求你内退是与国家规定不符的，你有权利拒绝。

平凡小赵

楼主你好，45岁国有企业的职工，现在企业要自己内退，不想内退该怎么办？如果说你是企业的在职职工，那么企业单位明确要求你内退，我觉得你就申请内退就可以了，为什么因为内退对于你来说，首先你的个人劳动合同关系依然保留在原工作单位，对你不会产生任何法律的风险。

其次内退他并不是说退休了，实际上内退的人员基本上个人社保都会由原工作单位来承担，再加上可能还会给你发放一定的生活费，1000元2000元不等，那么这个扣除完社保以后能够拿到这样一笔钱，并且自己不用工作了，实际上是一个好事情，为什么呢？因为你可以继续找一份工作，毕竟你本身拥有一定的收入，再找一份工作，你可能对这份工作的月薪不是特别高，所以说工作相对来说是比较好找的。

那么找一份临时工自己工作，就可以弥补自己在工作单位当中的不足，而且没有这个社保的缴费压力，实际上自己的工作相对也是比较轻松的，因为你随时可以走人，随时可以不干，所以说自己没有什么心理负担，那么我觉得这样的话就可以弥补自己在工作单位当中收入的不足，当然对于你个人来讲，如果说觉得单位内退给你发放的生活费可以保证你的正常生活，那么你也可以不工作，直接在家里享受提前退休的生活就可以了。

社保小达人

换着是叫茉莉内退，茉莉真是马上就答应 了。原因很简单

第一，45岁的选择

这个时候，正是经验最好的时候，体力就不一定了，但是回头想想，如果在普通员工岗位上，走走停停一天，其实和退休的工资差不多，还要回公司打卡，上司好就罢了，大家还能商量一下，如果上司不好，时时给你脸色，这45岁谁还愿意看人的脸色？

如果是中层管理人员，真的不差那点钱了，夹在中间，做一个夹心饼，然后在国企里面，下面的人又不听话，上层层层压迫，有时真是头发掉的速度比加薪还快。另外说一下，在国企加薪蛮艰难。

第二，内退有什么好处

内退就开始放飞自我了。茉莉妈妈有个朋友，50岁退休，阿姨，高兴都不得了。出国旅游，有空练字，健身房挥汗如雨。对于她来说，退休就是解脱了，再也不用在那个企业里憋屈自己，她已经算是好运气，没啥病痛，据说她不少同事，女同事，不是脖子痛就是腰痛，当然这些是随着年龄的增长就会出现的问题，但是她也是秘书，茉莉也最清楚这个岗位有什么辛苦的事情，确实是一个解脱。

现在有工钱，这位阿姨除了玩乐，其实还是一个很厉害的自媒体工作者，微信公众号，平台创作，都很溜，所以确实是躺着也能赚钱，有着退休收入，人的精神更好。

就像她说的，很多看不惯的人和事，终于不用再面对，确实是一个解脱，心理负担少了很多！

第三，老黄牛才会不想走

其实茉莉也明白题主说的这种人。茉莉的叔叔就是，中层往上一点点领导，垄断国企。都50多了，下面年轻人太多了，所以领导劝他不如退休。哎，他竟然不肯，总是觉得自己还能发光发热，是，茉莉也觉得他绝对能发光发热，但是不能回家发吗？

女儿，孙女等着你回家干活呢？老婆一个人做不完家务的啊，不缺钱，干嘛还回去公司和一些纠缠不清的事情置气？

叔叔总是满腔热血，茉莉觉得热血应该用在自己热爱的事情上，如果有抱怨的工作就不值得了。

综合来说，让茉莉内退，茉莉会飞奔着第一个过去，所以题主也可以想想，自己退休能做的事情太多了，生活太丰富了，想到这里，想想以后的乐子，估计你就想走了。

Molly小秘书

满足五第五个条件可以内退！第一保证特岗退休（特岗条件齐全的）！第二内退工资是当地平均数并且五险一金按当地平均数交纳！第三逐年增加工资和五险一金的收入和比例！第四☞美每年和在职职工同样享受年假国家法定节假日的一切补帖！第五享受和在职职工同等的病假丧假探亲假的待遇！不满足这五项的！要内退都内退企业干黄不是职工的事职工没必要为此买单！

闲看妓舞

在国企，一些高温高危的岗位，在岗9年，可以提前5年办理内退。你45岁就能内退，说明你是个女工。

实际上没有什么怎么办的。几乎就是一刀切，这也是国企的一种福利。因为你在高温高危岗位，心理生理都受到一定的影响。国家就让这类人群提前享受退休生活。

从你不想退，有几种原因：

一是企业效益很好，舍不得，还想多做几年。我周围的一些朋友，就是在国有企业。现在企业效益非常好，原本50岁可以内退，但他们选择不退，因为可以在51~55岁之间的任何一天，可以选择内退，他们就抱着做一年多得一年钱的想法。

二是小孩正读大学，或准备结婚买房，还需要用钱；内退了，收入肯定会比原来少。出外面找份工作，收入肯定不如在岗。一些没有高温高危岗位干过的内退人员，因为没有一技之长，就去找一些简单的门卫、看护等等工作，一个月1000多块钱。

三是没有任何兴趣爱好，内退了不知道要干啥？所以选择不想退，在单位里跟工作了几十年的工友们，一起开心快乐。

我认为，如果因为企业效益好，当下已经不在高温高危有毒岗位，能选择不退，就不退。如果还在，赶紧退吧，生命比什么都重要。否则，现在的钱不够未来养命费。

如果是一刀切，不退也得退，那退了以后就想办法找点事做，补贴家用。

职场功夫羊

我家邻居某哥四十多岁，就是从水电企业内退的职工，人家每个月领1000多块钱生活费，然后自己开着小车到处喝茶做生意， 社保单位交，生病有职工医保， 满60岁退休金也不低，进可攻，退可守，哪里不好？

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