七月7y7y

如果不是和老闆娘交情特殊，就拉黑她電話和其它聯繫方式，和過去的工作做個徹底的切割。

不亂於心1965

你好，你已經辭職一週了，當初工作交接的非常清楚，可現在老闆娘還是不分時間地點不停地問你工作上的事，有時候夜裡10點多鐘還發信息，你不回信息她就打電話過來問你，讓你非常的煩躁和不爽。這種情況，我建議你還是勉為其難地幫一下老闆娘，她一定是沒辦法才找你的。

其實從你的這個事請來看，我基本上可以斷定你的老闆娘是一個不懂具體工作的人，平時可能就是負責簽字和管錢，其他的工作比如電腦辦公啥的都不會，也不用她親自做，都由你處理。而現在你辭職了，老闆娘親自接手你的工作來做，雖然你工作交接的很清楚，但由於她對具體的工作不懂、不熟悉，所以幹起工作來非常吃力甚至不知道怎麼做，這種情況下，短時間之內老闆娘是不可能掌握全部工作內容的，所以她不得不經常諮詢你，這是非常實際的情況，所以我才建議你勉為其難地幫一下老闆娘。

從老闆娘夜裡10點多還發信息諮詢你工作上的事來看，老闆娘也並不好當。其實求人幫忙有時候真的挺不好意思的，老闆娘能一而再再而三的求助於你，可能她本人也不想這麼做，但有的工作她真的不懂，短時間也不會，只能麻煩你。而有時候可能很晚了，甚至你都睡了，老闆娘還發信息打電話來問你工作，把你吵醒，這的確讓你非常不舒服甚至很生氣，但如果你從老闆娘的角度想一想，你可能沒有那麼氣了。

其實還有其他的辦法應對這個事的，比如換手機號，拉黑老闆娘，但我認為沒必要這麼做，因為你這個事頂多就是頭一個月會經常遇到老闆娘諮詢，等她後面熟悉工作了，自然就不會再諮詢你，你也就清淨了。所以換號、拉黑的做法都沒多大意義，因此在你剛離職一週的情況下，老闆娘經常諮詢你工作上的事，就勉為其難地幫幫她吧，你吃點小虧沒啥大不了的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

我也是大半年了，接手我工作的女孩說話態度蠻橫的說，你就沒有交給我這幾樣，一下子蒙掉了，剛開始還有問必答，儘量詳盡，每次完了她也不說個謝謝麻煩之類的詞，想的是都不容易就相告一下，後來問我郵件怎麼發，做表格怎麼做，這個我沒一下能告清楚麼，老闆還扣住我工資不給發，說過幾天，過了這麼久，我就去單位了，找老闆要的才叫個不容易，扣了我三天工資，就這樣了，那女孩還那樣說，那之後，我就是不理不看不拉黑，該髮圈就髮圈。

jiahaixia810330

“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。

我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。

• 關於人脈
  

可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯繫，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。

其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。

與他們保持密切的聯繫，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。

現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。

“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”

要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。

• 如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。
• 如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。
• 如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。
  這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。
• 如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。
  

拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。

• 直接拒絕
  

實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。

• 委婉拒絕
  

不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。

出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。

• 可能沒有任何工作上的交接。
  

你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。

• 有交接，但交接效果不好。

還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。

最後給你的建議：

不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。

陪娃樂趣多

第一次兩次可以接電話，也可以幫忙，畢竟離職也不是結仇，交接工作對方剛接手有點發蒙正常，但是注意時間，晚上10點的我不會接電話，這是我的休息時間，別說我離職了，我沒離職也照樣不理你。

一週以後就不會再接電話了，我給你緩衝時間，但是這不是你蹬鼻子上臉的理由，好馬不吃回頭草，走就走了，當初既然決定不做就不存在返聘那說。我情意已盡，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正離職的員工在老闆那都是不得好的，做好自己就夠了。

牛奶咖啡144366104

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

辭職一週了，但是老闆娘還在不論時間地點，不停問公司的事情，由此可以看出提問者不懂得拒絕別人。

針對提問者這種現象，我在剛進入社會工作的時候也遇到過，那時候進入一家小公司，負責倉儲的管理工作，離職後，老闆的爸爸（他平時也在我們倉庫幫忙）還不時的給我打電話詢問庫存或者供應商貨款的問題，有幾次真的是忙的要死，還要處理他們的問題（離職的時候都有交接），後來專門抽時間過去了一趟，跟工作的交接人，老闆的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，並且告知現在公司對於通話時間有限制，管理很嚴格，有時候可能不會及時回覆，後來就沒有怎麼找我了。

建議如下：

1、發生這個情況的原因

①工作交接問題

辭職後老闆娘還在不停的詢問工作的事情，這個首先需要提問者看看自己工作交接是否有問題，一般的工作交接後，會留2-3天帶一下接替者，這樣在出現問題的也能及時的教一些接替者。為了防止工作交接出現問題，一般都會在最後的工作交接中由交接雙方簽字，然後領導確認。

②未主動告知離職

自己離職後，建議平時工作溝通比較多的同事或者領導主動告知一下，自己已經離職，並且目前的工作由XX接替，這樣做到主動告知，能讓同事或者相關人在出現問題的時候，知道找誰去處理這個事情。

2、如何處理這個事情

1、學會拒接

很明顯目前老闆娘的行為已經影響了你的正常生活及工作，建議在下次打電話詢問的時候，主動告知，自己已經離職了，工作由XX交接，而且現在工作比較忙。如果有相關的問題可以直接去問同事。

2、再次跟領導、老闆娘溝通

如果在明確的告知老闆後，依舊電話不斷，建議抽個時間去公司，在老闆娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，並且需要雙方簽字，老闆娘確認。去之前可以把老闆娘經常詢問的問題梳理一遍，有些多次重複詢問的問題，特別交代，做到自己心中無愧即可。

3、明確拒絕電話及信息

如果在雙方再次交接工作後，老闆娘依舊打電話詢問，建議可以直接拒絕電話，或者直接把老闆娘拉黑名單，此時老闆娘的行為已經嚴重影響你，而且這也不是一個成熟的職場人應該做的行為，既然老闆娘自私在前，那麼你就沒有必要一直為這個他的行為付出，時間長了，老闆娘自然會明白。

總結：離職的時候一定要注意工作的交接，雖然有的時候交接很麻煩，但是真的能給自己省下不少的麻煩，外切記工作交接一定要雙方簽字確認交接無誤。

以上希望對你有用~

我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

如果你已經在離職前把工作完全交接清楚了，那麼即便你不去理會，也沒有錯。因為你在上家公司的使命在交接清楚工作離職以後，已經結束了。再溝通工作細節是情分不是本分。但是，所謂多個朋友多條路， 能幫則幫。

一、你與上家公司關係如何？

離職以後原公司還在不停地問自己工作上的事情，這種情況我也遇到過，而且差不多是整整半年的時間。但因為工作內容比較多，即便我當時已經交接清楚，新接手的人業務能力不行，也無法完全弄懂，而我跟部門同事關係也不錯，所以就當做是幫人忙，基本上有問必答。

所以，你是否要幫老闆娘，要看你與這家公司如何。如果說關係不錯，老闆老闆娘為人都還過得去，那麼畢竟是你交接的工作，別人肯定沒你熟，本著幫人一把的態度，你可以在閒暇時間幫人解答。

如果說夜裡十點給你發消息打擾到你，你應該明確和老闆娘說明在什麼時間找你方便一點。

當然，如果說你跟上家公司並不好，那麼你當然可以拒絕，畢竟你已經交接清楚了。

二、不影響工作的前提下，能幫則幫，多個朋友多條路。

當然，剛離職，老闆娘不懂一直問你，說明確實遇到了困難。這種時候，如果你耐心解答，就是幫了人家一個大忙，人家也會打心底裡感激你。以後如果你自己有困難的時候，需要人家幫忙，人家也會伸出援手。反過來，如果你現在以已經離職為由不幫人家，那麼當然也沒有錯，只是往後就不好相見了。

畢竟多個朋友多條路。

筆記先生

這種情況很多離職的朋友都遇到過，工作交接好了，順利的入職了下家公司，結果前公司領導或者同事總是打電話求教工作，要麼是具體的工作細節，要麼是處理BUG，這種事一次兩次還能夠接受，次數多了會讓你心煩意亂，明明已經離職，結果跟上班區別不大。

所以遇到這種情況，有時候攤牌未必是壞事，至少不能夠影響到自己的生活以及新的工作。

我做的系統運維工作，離職後入職了一家大公司，前老闆招聘了個新員工，個人素質一般，老是出問題，前老闆隔三差五給我打電話諮詢解決方案，甚至還要我去公司現場解決。我與前老闆處的還行，但這樣做確實太浪費我的時間精力。

我就跟前老闆攤牌，這樣做確實影響到了我，要麼這樣我每次解決問題，你得付勞務費，一次最少200。這樣我不虧，你是老闆反正也不缺這個，就當請客了。你別說自此以後，前老闆找我的次數大為減少，那個員工被老闆逼著快速成長，等到了實在解決不了的問題後，老闆再來找我。我自己也挺高興，解決一次問題200，費用不多，但也算額外的收入，這樣的做法皆大歡喜。

我的做法建議大家學一下，除非你跟老闆稱兄道弟，若是普通關係的話，該拒絕就拒絕，你的時間很寶貴，不要這樣浪費掉。幫助的次數少了還行，次數多了，誰也受不了。

沐雲成長日記

幫助別人，就是幫助自己。我講一個真實的故事。

筆者一個大學同學，由於工作不順心，四十多歲時辭職了，決定移民美國。初到美國時，各種打工維持生計，日子過得十分艱辛。期間給一位從事生鮮進口生意的華人老闆打工，主要業務是給紐約周邊的日本料理店配送食材，生意不大，但是比較穩定。幹了一段時間後，由於收入不高，工作強度還挺大，我同學就辭職了，自己和老婆創業開了個小吃夫妻店。小吃店生意不錯，就是十分辛苦，天天起早貪黑，忙得腳打後腦勺。
就在這時，那位華人老闆找到我同學，求他幫忙。原來華人老闆家裡有變故，必須回國處理，可是他現有的幾個僱員，聽說他家的事（短時間處理不完）後，都表示要辭職不幹了，他的生意麵臨著倒閉的境地。華人老闆求我同學回他的公司幫忙一個月，但是薪水還是原來的標準，沒有提高（大家知道美國人工成本高，小老闆僱不起人）。當時我同學的夫妻店剛起步，正在上升階段，分身無術。

我同學看到華人老闆實在是走投無路了，考慮再三決定幫他一把，自己的小吃店讓老婆一個人頂著幹。結果華人老闆回國後三個月也沒回來，期間我同學兢兢業業維持華人老闆的生意，讓華人老闆十分感動。三個多月後，華人老闆才回美國，決定生意不做了，要將公司轉讓給我同學，轉讓價格十分優惠，並將所有的客戶資源和業務渠道原原本本告訴我同學。我同學接手後，生意越做越大，現在有僱員6-7人，年利潤達1000--3000萬人民幣。

從以上真實故事，回到題主的問題，已經辭職一週了（僅僅才一週），對前老闆娘的工作詢問充滿了怨氣，理由是工作交接已經很清楚了（真正交接清楚了老闆娘會再反覆找你嗎？），筆者認為題主的為人處世態度功利性太強，不利於個人的發展和成長。

所有人與人的交集都是緣分。不管你是因為什麼原因而辭職，當初都是老闆給了你一份工作。無論是好聚好散還是不歡而散（從“老闆娘不停問你工作的事”分析，還不至於不歡而散），但凡有點感恩之心和助人之心，都會積極主動熱情地解答老闆娘的問題和困惑，而不是感到厭煩和無語。

我的理由是：

1、從做人來說，助人為樂，善莫大焉

能夠幫助別人，說明自己是用的人，在幫助別人的同時，自己得到心理的滿足和精神的昇華。“最好的滿足就是給別人滿足”。贈人玫瑰，手有餘香，舉手之勞的事，何樂而不為。

2、從做事來說，多一個朋友多一條路

地球很大，世界很小。三十年河東三十年河西，人生何處不相逢，無論是工作事業，還是日常生活，誰知道哪天大家又有交集，什麼時候你需要別人的幫助，與其到那時你要臨時抱佛腳，不如現如今“莫問收穫，但問耕耘”。

3、幫助別人，就是幫助自己

幫助別人，就是包容別人和自己付出的過程。包容別人能使自己心胸開闊、精神昇華，乃至達到厚德載物、海納百川的境界。要相信人間自有真情在，幾多付出，總有幾多回報。蒼天不負好心人。

@尋無止境 個人觀點，歡迎留言和關注。謝謝！

（圖片來自網絡，如有冒犯，即可刪除）

尋無止境

這個吧，個人看是如果關係還可以的，回答也無妨。如果只是僱傭關係的，要考慮到自己辭職後交接工作是否做好，如果交接做好了，直接讓他去問新人！不要給我講什麼

雞湯，本人當過新人也辭職過！那個設計師離職時也就草草的跟我說了下，並把他設計的一些機器常用鈑金圖紙給我，因為我不是學鈑金的，所以也是一臉懵逼，去問他一句，然後就QQ把我刪了。到後來我辭職後，把我做的圖紙交給另一個同事時，什麼都跟他交代好，就算他找不到的，問我我都回了！社會就是這樣，中國為什麼古代很多科技都流失了，那就是怕！還有就是我是90後，我跟我的一些朋友聊天時也討論過，為什麼80前的人都不想帶人。而我們巴不得別人會了，自己輕鬆點。所以我都有教我們公司一個電腦都不怎麼懂的人軟件什麼的！

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關鍵字: 老闆娘 我該 聯繫方式

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