1.不下基层者
基层才是一个公司最根本的地方，很多领导都是办公室主义者，每天坐在办公室里面看数据，各种报表，但是却不考虑其中的水分含量。
所以常年坐在办公室的人不可做领导，不了解的市场的人只会被市场抛弃！
2.不做将军者
不想做将军的士兵不是好士兵，但是有的人并没有做领导的志向，很多人喜欢的就是钱多事少离家近。
但是强行把这个人提拔为领导，却是一种不合理的调制，以为这个是需要把对的人放到对的位置，而不是把业绩好的人放到对的位置！
3.毫无格局者
领导之所以为领导，贵为格局大！
作为领导要看到员工看不到的市场，看到员工看不到的未来。
能带领员工带领企业走向大海的深处，抓到鱼。
而不是每天处理很多鸡毛蒜皮的小事，若是被小事所束缚住的领导势必走的不远！
4.言而无信者
言而无信不是说承诺别人的事情没有做到！
而是日常中答应别人的小事做到！
越是小的事情，答应了就要做好！
“改天请你吃饭！”这不是一句应酬，而是一句承诺！
把这种小事做到的人总是心中有着大格局！
5.不知复盘者
孔夫子曰：吾日三省吾身！
员工进步的一个重大原因在于员工懂得总结！
总结自己上一周，上一个月的得失。
进而找到新的改进措施。
一味的工作但是不懂的总结，就是瞎干！
长时间坚持一个错的措施就是浪费公司资源！
分享到:
閱讀更多 金桔果課堂 的文章
