不知道我经历了什么
多行不义必自毙！如果他是坏人，在你这费劲心机，一定有不可告人目的，记住不让他得逞是关键！！！！他的德行最后会让他吃到恶果！！！
好人一生平安62775218
单位里总会碰到这样的人：有了功劳争着抢着，唯恐没有自己的；出了问题，一推二六五，把责任推到他人身上。遇到这种问题，我们要敢于坚持真理，善于用谋略和方法，维护自己的正当利益。
一、深刻反思自己。
俗话说，苍蝇不叮无缝蛋。同事想把责任和罪名强加到你的身上，说明你的身上存在一定的问题。同事抓住了你的某个小问题，将他无限的放大，并将他的责任强加到你的身上。或者是为了构陷你，抓住你的问题，进行放大或者是误导人。
因此，我们先要反思一下自己，工作有哪些漏洞和不足，存在哪些问题。找准自己的问题，才能为以后澄清自己，做好准备。
我们要分析一下， 我们的问题和不足对工作到底有多大的影响，会不会对全局造成较大的影响或者损失。这是我们需要正确衡量和判断的。
二、查清诬陷原因。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同事为什么诬陷你，伤害你？我们需要了解清楚。
一是彼此有矛盾。工作中，总是会在不经意间得罪一些人，与一些人产生矛盾和摩擦。对方心怀歹意，故意诬告陷害你。这次，是他故意设计陷害的。
二是推脱责任。有的人工作没有干好，出现了问题，造成了严重后果，但是，自己又不想承担责任，害怕承担责任，就想法将问题责任推出去，嫁祸他人。你就是被嫁祸的对象。
三是恶意竞争。职场中，竞争是非常激烈的。尤其是在升职加薪等方面。当你的优秀影响到他人的升职加薪时，他们为了自己，不顾一切，对你采取这种不正当的竞争手段。
找到了原因，我们才能从根本上解决问题。
三、及时澄清自己。
对于诬告陷害自己的行为，我们要果断还击，澄清自己，还真相于天下。
一是搜集好证据。诬告无非是无中生有、夸大其词、移花接木等手段和方法，都不是事情原来的实际情况和面目。我们要注意搜集证据，找到他人嫁祸陷害自己证据，查清事实。
二是及时汇报。在搜集到相关证据后，我们要及时的跟自己的直接领导汇报好，向领导讲述全面的事实情况，让领导更好的了解事情真相，争取领导的支持和认可。同时，也更好的认清你，认清对方的无耻与卑鄙。
三是做好反击。对于这种将责任推脱到他人身上的行为，我们要敢于面对，及时的向领导检举揭发他，让他付出相应的代价，承担相应的责任。对单位造成重大影响的，按照责任承担损失赔偿等。
四是铲除根源。对于这种肆意诬告陷害他人的行径，我们要想办法从根源上铲除。有矛盾的，我们要主动地和对方化解矛盾，消除隔阂，争取不做敌人；推卸责任的，要予以还击，揭露他的问题；争名夺利的，要诤言以对，公平竞争，凭实力和本事争夺。
五是不甘示弱。这样的人，其实是欺软怕硬，也是在赌我们忍气吞声，不敢把事情闹大。我们要不甘示弱，敢于展示自己的观点和立场，表现自己的不畏真理，不怕困难的一面。同时，要机智灵活，善于用法，及时揭露真相。
总之，面对单位的这种小人，我们要绝地反击，主动还击，维护自己的正当利益，保护自己的合法权益。让小人没有生存的空间和余地。
职场百灵鸟
其实单位就是一个小社会，所以什么事情都会发生。如果说在被人以莫须有的罪名诬陷的时候，其实最好的手段就是反击，除此以外没有其他的办法，因为你忍了一次，就会有第二次，没完没了。
首先就是找到关键人，去澄清关于自己的流言，毕竟，让这样的流言流传范围越小越好，而有的时候，对手的想法其实就是很简单，让流言飞起来，传的越广越好，他的目的就达到了。但是谣言止于智者，让关键人知道这是流言，减少流言对自己的伤害，是我们的首要目的。
仅仅让流言不再谣传，这仅仅是第一步。还需要找到出处，如果明确知道出处在那里，事情还好办一点，有的时候，查不到流言的出处还是让人恼火的事情。所以，查到流言的出处，接下来就是针对这个人或者是个这个事情进行反击。
首先就是采取一切措施，让其目的不能达到，无论他的目的是什么，都要及时的阻止，让造谣的人得不到任何好处，并且把其编造谣言的事情公之于众，让单位的人都知道这样的一个事情，对他本人进行精准打击。
最后，这个事情发生以后，相信同事之谊基本就完结，所以，注意收集其的一些犯规事例，必要的时候，拿出来，让其不能善终。
在单位里面，太过善良其实就容易被欺负，不是你善良就可以决定的。所以，遇到事情不怕，该反击的时候强硬去反击！
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
在职场背负莫须有的罪名有时候是职场常见的一种现象，我们给他称之为“背锅”。作为背锅侠本人有些时候可能会觉得很委屈， 但这确是职场必备的经过之一几乎没有人能够避免，事实上背锅也不一定完全是坏事但是背锅不可怕，可怕的是你面对背锅的态度是如何反映，真正情商高的人，其实更多的会把背锅当作一种历练，然后习惯。
为什么说背锅是职场常见的事情之一？
职场其实是一个江湖，因为有了利益的牵扯，所以就会产生不同的类型的人，有的人为了金钱，有的人为了地位，有的人会为了实现自我报复而导致表现出来的结果也就不同，而有的人呢为了实现自己的目的，为了表示自己有能力，那么就要找人来衬托自己的完美，如果别人比我优秀，那么一定要想办法让他不优秀。
我的朋友曾经跟我说过，如果在职场如果你不知道怎么和别人斗，那么你就记住这一条“只要是你的对头说的，先委婉的反对，在想办法去圆你反对的理由。”
如果职场中我们真的遇到了这种情况到底该怎么办呢？
有的人遇到被甩锅的时候，第一反应就是反抗解释，甚至赌气辞职，受不了委屈。
事实上这种做法不能说对错，因为在生活中遇到这样的情况对于新人来说，一般也只有要么忍，要么滚这两个选择，这样的结果都会相对看来比较好；但如果你选择的是一味给老板解释和老员工争辩，那么无论是谁错在大家的心中都会是你的错，因为对于老板看来你可能是一个不敢于承担责任的人，在老员工看来你不是一个安分的新人。
当然背锅也分有对象，比如是替老板背锅，因为老板的一个决定失误导致了一些不算太大的，又可承受的损失，领导因为面子的问题对你甩锅，那么建议最好背着，因为不是所有的领导都是没有良心的，你放心你损失的多少，一般都会以另外的一种方式给你补偿回来。当然也不是什么锅都能背，要看自己背不背的动才行。
替同事背锅，或者说是被甩锅，一般情况是建议反抗，但是一定要时刻注意领导的表情，如果他表现出来了极度的不厌烦，那么就适可而止，如果没有，自己的利益还是必须要争一争，最起码要让别的同事看清楚他的嘴脸，然后一起孤立他。
很多时候在职场真相是什么根本不重要，对错也不重要，重要的是如何让领导来信服你，给你是错的机会，培养你。如果真的被动背锅适当的在众人面前承认自己的过错，坦荡承担自己的一部分责任也许结果也会不一样的，千万不能给分辨变成了狡辩。马云曾经就说过，男人的胸怀是委屈撑大的，我们一定要培养自己的大胸怀。
当然还需要注意的是，我们这一次背锅了后一定要吸取教训，进行反思总结，尽量不要在同一个问题上面再犯相同的错误，一次被背锅好理解但是多次的话，那么绝对会让领导对你的好印象减分。
MiChen影评
首先别激动，压住怒火，缓过神来，莫吭声，找自已的错，寻找根源，被人加罪的原因，看施罪者是正常人还是疯子，若是疯子，不理他，过几天他疯病加重会自已跳粪坑死的；若是正常人，了解其目的是什么？他必定有难言之瘾，找人替罪了，这时你装憨，他一定很得意，等你掌握了确切依据了，再让他走投无路，他掉进水井里，自有人会往井里砸头！或者，替人受过，也何尝不是一种美德，那么，他会在你面前永远抬不起头！
总之，多行不义必自毙，害人之心不可有，防人之心不可无，
藝宇饕餮
一般来说应该离这类人远点，因为不和君子争名，不和小人争利，不和上司争功，不和下属争宠，能有多远离多远。如果躲不掉又想赢的话，索性不要脸，他下贱你要比他更下贱才行，他黑你你也黑他，总之以彼之道还施彼身，这类人有一个控制人的套路，那就是他永远用各种理由道理观念影响你，他总是处在提问者和判断者的位置，你总是处于应答者和被动应付辩解者的位置，你总是干不过他的，所以最好的办法就是化被动为主动，不能让坏人没有代价的作恶。
花街时代731
其实在我们工作的时候，难免单位会有一些小人，时时刻刻的针对自己。向你说的这种情呢，首先呢你得先做好自己，不要去与这些人有太多的交集，其次这种事情，我感觉是你可以向更高的领导者去反映情况，实话实说，清者自清。相信单位里总有明白事理的同事领导，当然期间自己会受到好多委屈，但是这也是在职场中的一种成长，久而久之你自己就会练就一身绝世武功！加油，相信你可以解决这些事情的！
90后广漂小洲
单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办？
估计这样的公司也好不到哪里去，同事之间天天勾心斗角的，有意思吗？浪费时间，公司是老板的，老板说你行你才行，老板说你不行，你就是行也是不行。这样的公司没必要呆下去。
先弄清楚原因，找到依据，然后绝地反击。再向老板说明情况，最好是书面的说明，后面递交辞职报告。交接工作，走人。
苦逼的职场大叔
陈1350397
这种事有时会碰到，我觉得可以这样处理：
1，首先自己要身正不怕影子歪，如果是自己的确有问题，那就不是污蔑了，赶紧认错好了。
2，把整个事情来龙去脉想清楚，他的目的是啥，有啥歪心思，想好了。然后找他当面质问，把他的歪脑筋都抖出来，戳他的痛点，不光说理，还可以吵一架。事情闹大点不怕，要让大家都知道理在那边，至少要让大家晓得你们不和，有仇，那以后他再散布流言蜚语的时候，相信他的人不会那么多。
3，以后就一直盯着他，也找他的茬，当面找他不自在，不过要找大事，鸡毛蒜皮的事就算了，别人会以为你太小气。直到他怕为止，双发偃旗息鼓。
