海綿spring
本不想說這個話題，整的跟教育別人似的。但是身邊就有一個這樣的，關係還不錯，那就說說。
有求於他，那就忍唄。但是忍和忍不同，如果是小伎倆，無傷大雅，那就隨他去，笑一笑，愛耍小伎倆的都小聰明，你一笑他就明白，你在告訴他，不是我不知道，不和你計較罷了，同事們其實也都看得明白，公道自在人心。但如果是原則性問題，大是大非問題，那就正告唄，心平氣和給他指出來，不管他是同意還是否認，抑或是惱羞成怒…不管他了，但他下次會收斂，起碼會有所忌憚。至於什麼是大是大非，各人情況不一樣，自己品吧。
hlkws
有求於人，只能暫時用一句：人在屋簷下，不得不低頭來解決。
但是，低頭也只是短暫的，我們要去尋找解決的辦法，不能長期受制於人。
“小人固當遠，斷不可顯為仇敵。”
一方面加強自己的業務能力，逐漸減少對此同事的依賴和需求，漸漸讓自己強大起來。
在與這樣的同事接觸時，要注意幾個要點：
1.儘可能與他保持距離。
他知道的情況越多，搬動失敗的機會就越多，所以一定要減少讓他背後動手腳的機會。
2.不要公開與他成為仇敵。
別說你還有求於人，就算沒有任何業務關聯，對待這種喜歡背後做小動作的人，也不能隨意得罪，畢竟明槍易躲暗箭難防。
3.在適當的場合澄清事實。
喜歡背後做小動作的人喜歡用一些挑撥離間，曖昧不清的事實讓別人誤解，那就要找到合適的機會，對有關的人講清楚，減少誤解。
4.要有戒備之心，任何時候，防人之心不可無。
莫小測
同事背地裡喜歡玩心眼，讓他玩唄，沒什麼大不了的。
每個人都有各自的性格，不能按自己的標準去要求別人。
但我們自己首先做到包容，大度，凡事不去斤斤計較，體諒和理解別人的處境。
當然做什麼事都要適度，若對方玩心眼過頭了也決不忍讓。
工作上有事有求於他，理直氣壯的讓他幫忙就是了，工作上的事都應該協同合作的，他沒有理由不配合。
當然方法和態度還要講究的，要謙遜柔和，切記不能用頤指氣使的態度，那樣會讓人很反感的。
如果是業務上不懂有求於同事，那更應該拿出自己的態度和誠義，誠肯認真的向同事請教，因為同事沒那個義務要教你。教你是情份，不教也是人家的本份。
不要總看別人的缺點，先找找自己有那些不足之處。
想提高自己方法很多，如果這個同事就是很難說話，也不必太強求，可從其它渠道讓自己掌握工作的能力！
梨鄉趣事
一，人身在世，都要和社會接觸，社會就是百態眾生，因此要放平放寬心態，淡然處之。
二，遇到玩心眼的人千萬不要針鋒相對，你有千條妙計，我有一定之規，與之保持兩條平行線上，永不交集。
三，看破不說破，讓他知道你已經識破了他的小技倆，他那不過就個是小兒科，我不和你計較罷了，別拿村長不當幹部，別人都不是傻子。讓他自討沒趣。
四，大智若愚，努力做好自己，以不變應萬變，象阿甘一樣氣死他。
真嗨0
有求於人，別問內心。人無完人，既用人，則用人所長。共事不共心並不矛盾，工作上相互幫助，共同進步，共同取得成績沒問題。
至於人品差，私下就少處事，至少不去深處，誰好誰孬各帶著，誰榮誰辱各享受。一個人的勞動技能水平與他的人品優劣不能混為一談，用尺所長，用寸之短即可。
暢心園
對於這種人的態度應刻敬而遠之。首先，自己要坐的直，行的端，大可不必曲意奉迎。如果他在工作中故意刁難，可以採取正常手段一次制服，比如如實向上司發映、當眾公開揭露他的不良行經(相信這種人是不得人心的)。背後玩陰的人，一般是不敢公開叫板的。總之你只要正氣在身，此種人反而是會怕你的。
有虎生於秋
關於職場交往要掌握一些原則，有求於對方還發現對方耍心眼，就要著眼大局，有些人你誠心對之也不見得換取對方真誠，所以，看透不說是首先做到，不傷和氣，其次儘可能不去得罪，最後該說的是，你要試圖去擺脫依賴。
職場是表現人性最淋漓盡致的場所，什麼事情的發生都不足為奇，都應理解為正常，你該為自己考慮的是，你能寬容大度的底線，掌握適時的反擊或者讓對方明白你不是好欺負
行於心
與惡龍纏鬥過久，自身亦成為惡龍。凝視深淵過久，深淵將回以凝視。
用戶3002023650286
中華文明幾千年，在人際關係交往當中主張外園內方。
外園內方何物？外園內方，乃銅錢，古錢幣。說以銅錢，成年人應無人不識它。
做人就要像銅錢，外表要園滑處之，使自己受傷害程度降到最低，但內心要有自己的原則性。超乎原則，必拒之。
同事玩心眼，看破不說，既然有求於他，將計就計，讓他有些成就感，你的目的不就很容易達到麼？
手機用戶84031325922
每個人都有心眼兒只是目的手段各有不同，只要沒對你沒造成大的損失傷害只是偶爾吃一些小虧睜一眼閉一眼就過去了，工作上的交道照常就好，寧得罪君子不得罪小人謹記就行。祝好運!
