海绵spring
本不想说这个话题，整的跟教育别人似的。但是身边就有一个这样的，关系还不错，那就说说。
有求于他，那就忍呗。但是忍和忍不同，如果是小伎俩，无伤大雅，那就随他去，笑一笑，爱耍小伎俩的都小聪明，你一笑他就明白，你在告诉他，不是我不知道，不和你计较罢了，同事们其实也都看得明白，公道自在人心。但如果是原则性问题，大是大非问题，那就正告呗，心平气和给他指出来，不管他是同意还是否认，抑或是恼羞成怒…不管他了，但他下次会收敛，起码会有所忌惮。至于什么是大是大非，各人情况不一样，自己品吧。
hlkws
有求于人，只能暂时用一句：人在屋檐下，不得不低头来解决。
但是，低头也只是短暂的，我们要去寻找解决的办法，不能长期受制于人。
“小人固当远，断不可显为仇敌。”
一方面加强自己的业务能力，逐渐减少对此同事的依赖和需求，渐渐让自己强大起来。
在与这样的同事接触时，要注意几个要点：
1.尽可能与他保持距离。
他知道的情况越多，搬动失败的机会就越多，所以一定要减少让他背后动手脚的机会。
2.不要公开与他成为仇敌。
别说你还有求于人，就算没有任何业务关联，对待这种喜欢背后做小动作的人，也不能随意得罪，毕竟明枪易躲暗箭难防。
3.在适当的场合澄清事实。
喜欢背后做小动作的人喜欢用一些挑拨离间，暧昧不清的事实让别人误解，那就要找到合适的机会，对有关的人讲清楚，减少误解。
4.要有戒备之心，任何时候，防人之心不可无。
莫小测
同事背地里喜欢玩心眼，让他玩呗，没什么大不了的。
每个人都有各自的性格，不能按自己的标准去要求别人。
但我们自己首先做到包容，大度，凡事不去斤斤计较，体谅和理解别人的处境。
当然做什么事都要适度，若对方玩心眼过头了也决不忍让。
工作上有事有求于他，理直气壮的让他帮忙就是了，工作上的事都应该协同合作的，他没有理由不配合。
当然方法和态度还要讲究的，要谦逊柔和，切记不能用颐指气使的态度，那样会让人很反感的。
如果是业务上不懂有求于同事，那更应该拿出自己的态度和诚义，诚肯认真的向同事请教，因为同事沒那个义务要教你。教你是情份，不教也是人家的本份。
不要总看别人的缺点，先找找自己有那些不足之处。
想提高自己方法很多，如果这个同事就是很难说话，也不必太强求，可从其它渠道让自己掌握工作的能力！
梨乡趣事
一，人身在世，都要和社会接触，社会就是百态众生，因此要放平放宽心态，淡然处之。
二，遇到玩心眼的人千万不要针锋相对，你有千条妙计，我有一定之规，与之保持两条平行线上，永不交集。
三，看破不说破，让他知道你已经识破了他的小技俩，他那不过就个是小儿科，我不和你计较罢了，别拿村长不当干部，别人都不是傻子。让他自讨沒趣。
四，大智若愚，努力做好自己，以不变应万变，象阿甘一样气死他。
真嗨0
有求于人，别问内心。人无完人，既用人，则用人所长。共事不共心并不矛盾，工作上相互帮助，共同进步，共同取得成绩没问题。
至于人品差，私下就少处事，至少不去深处，谁好谁孬各带着，谁荣谁辱各享受。一个人的劳动技能水平与他的人品优劣不能混为一谈，用尺所长，用寸之短即可。
畅心园
对于这种人的态度应刻敬而远之。首先，自己要坐的直，行的端，大可不必曲意奉迎。如果他在工作中故意刁难，可以采取正常手段一次制服，比如如实向上司发映、当众公开揭露他的不良行经(相信这种人是不得人心的)。背后玩阴的人，一般是不敢公开叫板的。总之你只要正气在身，此种人反而是会怕你的。
有虎生于秋
关于职场交往要掌握一些原则，有求于对方还发现对方耍心眼，就要着眼大局，有些人你诚心对之也不见得换取对方真诚，所以，看透不说是首先做到，不伤和气，其次尽可能不去得罪，最后该说的是，你要试图去摆脱依赖。
职场是表现人性最淋漓尽致的场所，什么事情的发生都不足为奇，都应理解为正常，你该为自己考虑的是，你能宽容大度的底线，掌握适时的反击或者让对方明白你不是好欺负
行于心
与恶龙缠斗过久，自身亦成为恶龙。凝视深渊过久，深渊将回以凝视。
用户3002023650286
中华文明几千年，在人际关系交往当中主张外园内方。
外园内方何物？外园内方，乃铜钱，古钱币。说以铜钱，成年人应无人不识它。
做人就要像铜钱，外表要园滑处之，使自己受伤害程度降到最低，但内心要有自己的原则性。超乎原则，必拒之。
同事玩心眼，看破不说，既然有求于他，将计就计，让他有些成就感，你的目的不就很容易达到么？
手机用户84031325922
每个人都有心眼儿只是目的手段各有不同，只要没对你没造成大的损失伤害只是偶尔吃一些小亏睁一眼闭一眼就过去了，工作上的交道照常就好，宁得罪君子不得罪小人谨记就行。祝好运!
