ann-安大官人
你好，我也是做HR的，我告诉你啊，
你这种情况可以直接先接受后面那个更好的offer，然后再跟之前的那个hr说一声不去了就行。因为我觉得先前那个hr对你的口头入职承诺已经没用了，人家很可能有了新的人选，不想要你了也不想通知你，所以你最好是先接下另一个更好的offer再说。
可能你觉得这样做不好意思吧，但我要告诉你的是，你不要想太多。为什么这么说呢？因为头一个hr已经口头答应你入职了，又承诺说给你发录用的邮件，可是你左等右等都没有任何消息了，这是hr态度上的不对，工作没有做到位的表现。何况，招聘单位面试的人可不止你一个，以我的招聘经验来看，我觉得很可能是因为先前那个hr有了更合适的入职人选，所以就不要你了，客气的hr会找个理由通知你一声，不客气的hr就直接懒得搭理你了，你等上一阵子就自然知道人家是不想录用你了，所以就没有再跟你联系。因此，从hr的角度而言，不想录用你了，要不要给你通知他们都觉得无所谓了，反正是你找工作又不是他们找工作。
所以我劝你先接受后面那个更好的offer再说，因为这样你就有了一份工作保障，起码不会同时失去两个offer啊。再说了，你自己都感觉后面这个新offer比先前的工作要好，还有什么顾虑的，直接答应就是了。我告诉你啊，我遇到过很多的求职者，他们都是同时面试很多企业的，手上都握有几个offer呢，但他们都不会立马入职的，都是在几个offer里面挑选一个自己认为最好的工作，然后才答应入职，对于其他的offer，人家都是直接拒绝入职的。看到没，现在的求职者只要选择的机会多，都是优中选优，谁的待遇好就去谁那里，根本不在乎hr的一个承诺的。我也经常给合格的求职者发去了offer，人家要是不想来，有的会礼貌的回复含蓄的拒绝，有的根本不理会。所以你找工作也一样，不要担心对先前的hr有承诺就有所顾虑，哪个工作更好就选哪个，现在的求职者都是这么做的。
我给你一个应对方法吧，既然你觉得现在有更好的offer了，那么一定要抓住机会拿下来，之前那个工作，你可以对hr这么说，“我等了好几天都没有看到你发邮件过来，我以为你们不想录用我了，所以我就重新找了份工作，特地通知你一下，打扰了。”就这样就行了，你既做到了礼貌，又处事得当，是那个hr没搞好工作的，你这样回复他已经算很客气了。
以上就是我的一些个人经验看法，希望对你有所帮助。
Sir聊HR
不管是不是口头，既然答应就不用太怀疑。有更好的机会，主动联系他，告诉他这边对自己的发展，或者福利待遇，自己现阶段很需要这些东西，所以就不来你这边上班，以后有机会大家再一起合作，其实说半天就是礼貌的拒绝就可以。
行业这样的情况很普遍，拒绝别人比被别人拒绝好一些。招人的天天都在拒绝面试人，也不要太当回事。我面试过好多公司，真的让人觉得起码的尊重都做不到，有些公司，我一口水都没喝上，说了半天，口干舌燥，一点心情都没有，哈哈，其实我们也不用太在意这些，心宽一些，对自己也好点。我们也不用太在意，觉得欠了别人多大的人情。选择更好的，这才是我们最有意义的事情。
当然也不要搞的很紧张，礼貌一下下就好。
有骨有度
一般在职跳槽一定要收到offer letter（入职通知书）后再从上一家公司离职，就是我们常说的“骑驴找马”。那么在找工作的过程中，应聘者就有机会收到多个offer，比较后选择最好的那个工作机会是最正常不过的事情。
题主谈到所应聘的一家公司HR口头邀约入职，但答应的offer letter一直没有收到，现又收到了更好的offer，那自然是优选更好的这家公司了。不过同样的，题主需要收到这家公司正式的入职通知书后再选择婉拒其他公司，同时从当前公司提出离职。
其实即使题主收到了offer，也有选择不入职这家公司的权力。对公司来说，HR发送的这封正式的offer是一种要约邀请，而你口头同意入职，并没有正式签字同意的话，可以选择放弃，入职其他更好的公司。
这在HR来说就是比较头疼的事情了，所以以往我们公司的做法是发送出去的入职通知书里有要求应聘者签字的版块，应聘者如果同意offer，则签字回传。这在一定程度上降低了拿到offer后不入职的比例，但无法完全避免。签字只起到了一定的威慑作用，毕竟候选人真不入职的时候，公司也只能重启招聘工作，很少有走法律途径的。
职场三原色
HR口头邀约入职，并承诺稍后发入职邮件，可过了好久，也没见邮件发过来，这已经说明了问题——HR入职申请流程走不下去了。然后，我们不骄不躁，不断努力，拿到了一家更好的OFFER，这是“因祸得福”，不要犹豫，去给出明确OFFER的公司，不过，我们还是要做好善后工作。
1、给第一家公司发送邮件，再次确认入职申请和审批结果；
2、告知第一家公司，因长时间为发放OFFER，自己主动放弃入职机会；
3、给第二家公司发邮件，再次确认入职流程和入职时间；
4、备齐材料，等待入职；
当然，经过此事，我们需要客观对待HR的“口头入职邀约”，毕竟，空口无凭，她说的再好，也不能贸然相信。最稳妥的办法是，在HR口头承诺之后，询问大概的入职流程审批时间和节点，并在3-5个工作日内，再次发邮件或者打电话确认入职结果。
信息监理师小跳
你的提问比较有意思，一般来说“抉择”这个词代表着两个选择各有千秋。
先回答你的问题，如果你确定第二个offer是更好的，那么别犹豫，直接答应第二个就好了，作为礼貌，可以简单给第一个岗位hr发个消息，说时间太久，你已经定下其他岗位了。
那么你肯定想知道为什么第一个hr答应了却迟迟不给你发offer？
1，可能岗位有更合适的人了，到hr因为答应你了，所以很不好意思联系你了。
2，可能岗位临时取消了，作为做招聘的，经常遇到这种情况，老板一声令下，必须一周内招来某某岗，等终于大浪淘沙找到合适的人了，老板和你说岗位先放一放，架构再调整调整。
3，可能真的是hr忙忘了，但这种概率比较低。
所以，别纠结了，高高兴兴的接受地二份offer吧
李yi夏
既然已经找到更好的工作，而另外的工作只收到口头Offer, 楼主完全可以直接联系收到口头Offer的公司HR, 告诉她们你收到了另外的入职通知。我相信这家口头要求您入职的公司，如果真的对您感兴趣的话，这时候她们的HR一定会挽留您，说不定还能为您申请提升薪水，那最后具体选择哪一家公司入职就看您自己啦！
