魏魏魏623
看了题主的问题，个人认为，题主有一个误区，这个问题，我们可以从以下几个方面去分析
离职，和什么时候发工资，是没有直接关系的
题主工资，每月18日发工资，那么这个和你要离职，有什么直接的关系吗？完全没有，所以如果你需要辞职，只要按照公司规定，提前一个月辞职就好，而剩余的工资，大部分公司，是不会欠你的钱的，当然也有一些小公司，一遇到离职，就克扣一部分，不结算完，虽然从理论上讲，我们可以去劳动局维权，但是实际上，这条路不好走，遇到这样的公司，只能说我们比较倒霉，以后找工作的时候，一定要先弄清楚公司的各项规章制度，只要是离职扣钱的，都不要开始
如果你想自动离职，就是不要钱了，那么发完工资，直接走即可
如果你是因为想直接走人，那么在这种情况下，反正工资不想要了，我们可以在月初，请个假，而后再上几天班，到18号一发完工资，就走人，只是这样我们可能会损失几天的工资，谁让我们不走正规程序的，自动离职的，是不受法律保护的
但是，自动离职，不要工资的员工，是最不值得提倡的，毕竟我们出来是要赚钱的，既然我们赚的是辛苦钱，就必须拿回来，所以最好还是按照公司的要求，走正规流程辞职
综上，题主如果要离职，就没有必要考虑是什么时候发工资，正常辞职，什么时候离职，都好，如果要直接走人，不辞职，什么时候离职，都不好
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【几时离职和发工资是没有关联的】但题主有此疑问，肯定跟我一朋友遇到的情况一样。
我一朋友打电话过来咨询，他在深圳一家工厂上班，打算离职了，领导以缺人为由，不同意他离职。下个月，我朋友又多次去跟领导申请离职，领导说这个月离职人数超标了，下个月再说。
我跟告诉他，你已经努力走正常流程了，他不同意，就换一个方法，提交书面辞职信，留好领导收到辞职信的证据。30天后你就可以正常办理离职手续了。
15号的时候告诉我，他自离了，那几天工资也不要了。
那么问题来了，自离就没有工资吗？
自离是有工资的，你给用人单位付出了劳动就应该得到相应的报酬。你可以在30天内到公司办理自离手续，如果他不支付你应有的报酬，可以到劳动部门进行投诉，前提，你要留好证据，上班事实证据，或者打卡证据等。
我那朋友最后还是没有去办离职手续，也没有找用人单位拿回后面15天的工资，这不是跟钱过不去吗？
造成这种情况有三个原因:
一、很多劳动者并不知法。很多员工以为上级不同意离职的情况下自离是自己的错，觉得愧疚，千万不能这么想，你先礼后兵，尽量多跟领导商量。商量不行，说明是公司的错。一定要清楚你付出了劳动就得有报酬。
二、公司管理不正规。公司自己是知道他做的是否合理合法，但他就是利用员工不知法这一点大做文章，为公司节约开支。你只要义正言辞的告诉用人单位，如果他不给你工资你就投诉他，还不用你到劳动局，他立马就怂了。
三、员工个人作为弱势一方，并不想也不敢跟公司较劲。就我那朋友一样，我已经告诉他了，他还是没有去领工资，他觉得麻烦，觉得即使自己去争取了也不一定能拿到工资，还耽误自己的时间，还不如用这点时间换个地方换个工作。
根据题主的困惑，我建议:
跟主管商量留下录音，行不通再提交书面辞职信，保存好证据，30天后去办理手续。
以上分享希望对题主和其他有同样困惑的朋友们有所帮助，谢谢！
宝佳先生
谢谢你的问题，我来回答。
题主问题是你们公司18号发工资，你想离职，想问什么时候离职比较好？
我的答案是，离职与好久发工资没有关系。主要视自己需要的离开时间而定。并按劳动合同法要求提前30天提出离职即可。
如果对离职时间没有特别要求，考虑到一月工资的收入完整，社保购买等。建议题主月底提出，然后工作完一个月后也在月底离职。
难道题主是担心离职后，后继工资单位无法兑现吗？如果是这样，请按以下二步走。
01.按要求提出书面离职，并及时移交工作内容。
根据劳动合同法的第五十条规定的要求，劳动者离职需提前30天向公司书面提出，并按双方约定交接工作，公司也将在交接完毕后结算所有工资。
实际操作中单位一般不会在办理离职当日，结清并发放所有工资的。一般会按公司正常发放工资日统一发放，但这不影响题主的正常收入，可能晚些时间。
02.如果公司未正常支付工资，题主可以向劳动执法部门投诉。
如果题主按第一点要求正常提出离职并交接完毕工作后，单位以各种理由不支付或者拖欠故意拖欠工资，那题主完全可以到劳动执法部门投诉，主张你的合法权益。
题主可以保存好你与公司签定的劳动合同、解除劳动关系证明、以往工资转账证明等。如果最后不幸言中，可以据此主张权益就好。
不知题主意下如何，是否解决到你的问题？
以上仅代表我个人意思，如果大家有不同意见或者建议，可能留言告诉我。
如果大家认同我的观点，可能【关注】我，我将持续提供最新职场资讯。
阿良姜
那要看你是正常离职还是自离了。正常离职一般情况都是最少提前30天时间提出口头和书面离职申请，全部得到各个部门的负责人签字同意后在你干完最后一天到人事有关部门办理交接程序，完成后即可离岗走人。倘若是自离的话你做到发工资那天拿到工资不用办理任何离职手续直接走人，剩余的工资尾数你就别要了，或者根据你公司的相关规定也可以直接办理交接手续，程序完成后可以拿到你剩余地部分工资（其中你不在岗的工资会按照旷工罚款处理）。
可怜没人要没人爱
发工资的日期和离职应该没有直接关系吧，你是否是在比较不规范的企业，怕离职后剩余的工资不会发给你，所以要考虑损失最小化呢？
我看到前面有人回答你正规操作方面的做法，我就不再啰嗦，主要是说下，如果你是处在于我所说的这种环境，你可以考虑直接跟公司相关的人员比如说你的上司谈谈，让他帮忙处理，这样就基本不会出现你所可能遭受到的损失。
当然，如果你所处的公司确实不规范，有无赖的历史，那你可以学习它的做法，收集一些比较不良证据，然后作为筹码与你的主管谈。
总之，手段很多，具体问题具体操作。
我们一起学国学
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汉上花开
上个月发完工资就写离职报告，这个月就可以走
居家生活风水
离职和几号发工资我觉得没关系！
程序员的往后余生
其实什么时候离职和哪天发工资相关性不大，因为只要你上班的时间都会计算薪资，当月没发完的会延迟到下个发薪日计算给你的。
毛线不想说话
离职时应该所有工资一次性发放
最晚单位9月发放工资日，要支付剩余工资
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
