ZFL140553911
这年头面子放在第二位，饭碗放在第一位！交了辞职报告不代表就没有挽留的机会！跟领导好好说说，一般百分之九十九都能留下来！这领导一般都可以包容，理解！！！
世界第一等683
我也经历过，当时我在一鞋厂当总务（别人还以为我是厂长），打理厂里杂碎事情，出货时当搬运工。上班10多个小时，可以说每天过着上班，吃饭，睡觉的生活有点要命的节奏，一干就6年。看着别人发财了，自己还打工，就打算辞职不干了，老板也很突然，免强每月加200元挽留，实际上我不是真的想辞职，而是想提高待遇。老板娘打算得把厂改成成包制，半年之后跟我说厂要给人成包了，叫我去创业，刚好做了半个月算一个月的工资给我，算是一点补偿。
当时我出来没本钱，没人脉，做点生意资金周转不来，贷款周转，生活入不敷出，两年后不的不改行，而且还欠一屁股债，经过四年工作才把钱还上。想想自己离开鞋厂选择还是正确的，应为现在的工作比鞋厂的工作好多了，工资也高，上班时间短，一个月休息4天，晚上休息，就像塞翁失马焉知非福
用户4675161147862
对于这个问题只能说明你做事太冲动了。
一般会出现这两种情况：一是上交了辞职信领导还未同意签字；二是上交了辞职信领导同意了后悔。不管是你处在那种情况，个人觉得没有必要再去挽留。
个人曾经从事过HR，一般较大的企业公司，在你递交辞职报告了同时，全公司所有人就已经开始默认此人要离开了 甚至快的话hr都开始着手准备招人和安排交接了 这时候突然跑过来一句“对不起我后悔了” 这不是耍人呢么？？这可是很不负责任的行为啊！
那么你如说，在医院你生孩子，生了下来，你突然跟医生说：“医生我后悔生了，能帮我在塞进去吗？”
就算你找领导，领导同意了，但是你的领导将会怎么看你，当初别人都劝你不要离职，你不听现在你又要留在这里，那我相信你在接下来的工作中，领导都不敢重用你，绝大多数可能会在寻找合适的人才。
离职的原因有很多，当然最关键的是在离职前把后路找好才是关键，因为老板毕竟是商人，利益还是为重的，更不要去用离职来想提高自己的待遇，这种做法是非常愚蠢的行为，老板不是你的家人，不会因为你的脾气而怎么样，我见过很多人想通过这种方式来提高待遇，如果是重要岗位的人才老板会先留住你，私底下寻找合适人慢慢接替你。世界上没有后悔的药，既然选择了就要为自己的行为负责任，是金子哪里都会发光。
萌小妹纸
已经交了离职报告，如果手上是有其他工作机会的，建议直接走掉；如果是裸辞后，后悔经济压力扛不住，可以争取求得老板谅解，收回离职申请。
俗话说覆水难收，而且在招聘界有这样一个数据性的说法，“如果提出过离职又没马上走的，70%的概率会在一年内走掉”。
你提了离职，如果对公司可有可无，老板会直接批复同意。如果公司暂时还比较需要，老板会尽力挽留，谈条件也好，打感情牌也好，更多都是权宜之计。公司不是家，老板不是家人，当然家人也容不得背叛。当面说了分手和私下吐个槽是不一样的，芥蒂是难免的，从老板治理公司角度来说，挽留只是因为现在离不开，没有必要再倚重一个会跟公司分手的人，继续增加这个人的不可替代性，增加企业的用人风险。
如果因为发现离职后的个人利益小于离职前而后悔，可以和老板求情解释，表达自己的后悔，想要挽回的决心，曾经背叛的歉意，对老板依然存在的欣赏，等老板理解原谅。能够被谅解，那就回头继续做。但要承受自己曾经出走的后果，面子的低微，老板的不再信任。不能被谅解，那就放下，去找下一份工作。也没啥好介意的，毕竟是自己先说分手的。
所以，不要轻易离职，除非确实想好。
兰芳职场剧院
既然提交了，就不要后悔了！
新的开始新的人生，无悔人生是不可能的！
但是既然已成事实就不要挽救了！
塞翁失马焉知非福！
好的工作还在等着你！
Jiner剪辑
很高兴回答你的问题，离职报告已交，但是后悔辞职了，那么这个问题要分三种情况，根据具体情况用具体办法解决
一、离职报告已交领导还未批准
如果你的离职报告已交了，到了领导审批哪里，领导还没有批准，而你正好业务水平比较高，领导假如比较惜才，到他那里肯定会找你谈话，问你是不是真的辞职，如果是他估计也要挽留一番，这个时候，你可以顺着领导给的台阶，然后自然地将离职报告拿回来。
二、离职报告已交领导已批准
这种是你的离职报告已经被领导批准，公司已经同意你离职，但是你后悔了，你要找下跟你关系好的领导，说你当时离职时因为家里原因或者别的，就是不要说自己的原因，现在那边事情解决了，想重新回到岗位，只要你真的是公司很想要的这种人才，肯定很愿意留你，因为培育一个新人的成本很高，并且刚来也什么做不了，不比一个老职工带来的效益高。
三、你平时工作能力很差
如果你的工作能力很差，正好是领导讨厌或者想要辞退的那种类型，这个时候你递交的离职报告，可能正好让公司找到理由辞退你，反正是你自己提出的，没有任何损失。这个时候不管辞职报告到哪里，你都会被辞退，后悔也没用，唯一能做的就是收拾好自己的情绪，开始新的工作，但是你到了新的工作，首先要改变你的工作态度，否则你还是会被领导拉入想被辞退的名单。
职场小星
辞职报告明明已经上交了，可是临近关头却后悔了，其实这是挺正常的一件事情，毕竟，我们每个人对自己做出的决定都未必能百分之百的满意，也未必会毫无悔意的去执行。
但是，职场不是儿戏，既然提出了辞职，还呈送了辞职报告，一般情况下，是不允许后悔的，因为这关系到今后你和这个单位、甚至是你和这个单位领导之间的相处模式。
男怕入错行，女怕嫁错郎。我们的职场选择不是一次就能决定的。只有我们强烈感受到这个工作我一点都不喜欢，或者我和领导有了很深的矛盾，几乎达到了水火不相容的地步，或者自己有了更好的工作选择。这时候做出的辞职决定才是比较科学的，也是相对谨慎的。
无论在哪个单位，大家都非常喜欢忠诚、有担当的职员。如果一个职员，他很明确表达要离开公司的意思，并且还向公司提出了辞职报告，那么，在公司领导眼里，这个员工已经和自己的公司背道而驰了。
如果这个时候，员工说后悔了，那么，在公司领导看来，这个员工已经心生异心，从内心深处是会有距离和生疏感的，这非常不利于今后工作开展。
这种情况说句实在话不是很多，一般情况下，如果这个员工不是那种不可替代型的，领导一般不会挽留的，毕竟强扭的瓜也不甜。但如果这个员工拥有过人的专项技能，且自己真的在公司有一定威望，如果领导看重，极力挽留，那么也是可以继续留下来的。
其实，职场上的事情，谁也说不准，但我们至少冷静分析，这样做任何决定都能立足客观现实，也省的日后后悔。
锦瑟谈职场
1、与人事沟通了解审批到哪个环节，若未走完流程就撤回来；
2、与直接上级沟通撤回离职申请；
3、以职场的尿性一般提了离职申请整个公司都知道，撤回可以但面子没了，另外毕竟提过离职在领导的心目中会打上背叛者标签，未来空间有限；
4、建议：若非无可奈何，提了就提了没必要拿回来了，人需要对自己的行为负责。
别人家的HR
我认为这个事情要分两个方面说： 1、公司领导出面挽留，如公司领导出面挽留你可顺坡下驴，还可以捎带手谈一下后面的工资待遇，争取利益最大化，但如果领导只是给你画一些虚无缥缈的大饼，大饼画的挺圆，再撒上芝麻，很好看，很诱人，这时候要考虑下这个大饼吃得下去吃不下去了； 2，无人出面挽留，我个人建议不要留了，开始找工作吧，如果无人挽留证明你的岗位可以有人接替，不会对公司造成太大影响，毕竟话都说出去了，再反过来收回来不合适，即使你收回来，留在这，也会给领导一种你随时会走的印象，对后续配合不利。
汤姆克鲁斯阿飞
其实做任何事情之前，还是多思考和分析，自己所做的决定就需要承担一些后果。从你的提问来说，说明你的决定有些仓促。
一、改变自己
既然你后悔辞职，假如公司还给你留下来的机会。你需要感谢公司给你机会的人，有时候该低头还是要低头，现在低头是为了以后能有抬头的机会。
既然给了你留下来的机会，你需要改变自己。已经提出辞职的人，公司对于这样的人还是有一定的芥蒂的。所以只有你的努力，让别人认可你，才有发展的机会。
我认识的一个朋友，与客户争吵，因为这个原因离开公司。但后来还是觉得公司不错，利用合适的机会回到公司。当时公司领导层还是有一些想法的。但是他通过努力，征服了公司领导，并得到了晋升。
二、寻找新的机会，重新开始。
假如公司不给你留下来的机会，我建议还是选择离开，找一个新的工作重新开始。
从你问的话题，建议你以后对待辞职的事情上，多想想和分析。不要轻易草率的做决定。
只要自己不放弃自己，在哪里都是可以成功的。我经常这样鼓励自己，只要自己有积极的心态，坚持不断的努力，总会有收获的那一天。
三、给自己一个空档期，放飞自我。
既然已经选择了辞职，就不要过多去纠结和后悔了。适当的放松，让自己重新思考人生也是一个很好的选择，也能让自己更清楚的认识、了解自己。
在这个空档期，做一些平常没有时间做的事情、重拾自己的爱好、规划一趟旅行、好好和父母聊聊天等等。
我在搬家和小孩换地方读书的时候，在家短暂的休息，我是完全的放松自己，感觉自己真的好轻松，脑袋处于空旷的状态。有时间和妈妈打打电话、发发微信。以前忙的时候很多时候说的最多的话就是，妈妈我好忙，有空再说，都忽略了亲情。
在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。
