职场幸福路
哎，我最不喜欢换工作。想起我刚来公司的第一天，一个人不认识，办公室里其他人叽叽喳喳，没有一个人理我，主任拿了一堆公司资料给我，喊我在哪看，我就一个人在哪看，其实也看不进去，翻了一上午也不知道看了些什么，中午人都走差不多了，我才走，每次我走进办公室，所有人都会抬头看我，一下子就安静了，我也不知道该不该给他们打招呼，我想打招呼也不行，不知道姓名，好尴尬的感觉。
雨霖铃亭听雨声
这种情况是正常现象，为何说是正常现象呢？这里涉及到两个问题：一个排外问题，一个融入问题。
先说说排外
这里的排外很简单，就是老员工排斥新员工。
老员工为何要排斥新员工？主要原因就是新员工威胁到了老员工的利益，威胁到了老员工的存在。
一个公司为何要招聘新员工？
- 老员工已经不符合公司要求，公司需要换新鲜血液。这里的不符合要求包括老员工的能力技能不符合公司要求，也包括老员工的年龄学历不符合公司要求，当然更包括老员工的成本太高不符合公司要求。
- 公司缺少人手。缺少人手，可能是公司业务扩大导致，也可能是老员工离职太多导致空缺，但不管怎样，都说明现有的老员工没办法支撑当前的工作。
因为何种原因公司招聘新员工，老员工心里都很清楚，当老员工感觉到来自新员工的威胁的时候，他们本能的就会为了维护自己在公司中的位置，然后向新员工发难。
还有一点需要说明的是，现在不少的新员工福利待遇都高于老员工，这种情况形成的原因比较复杂，但这是事实。嫉妒羡慕恨，作为老员工肯定不愿意接受，当他们没办法从公司这里得到妥善的解决办法，那么他们只能迁怒与新员工，所以通常就是排斥，打击，孤立了。
再说说融入
这里的融入很简单，指的是新员工融入团队的问题。
新员工觉得同事不好相处，可能问题出在新员工自己身上。我们都知道，你新进入一家公司，你新加入一个团队，别的不多说，团队成员对你而言都是陌生的，你作为一个新员工，如何与这些陌生的同事相处融洽，你如何融入他们，这需要时间。
你作为新员工，你感觉里面的同事都不好相处，这其实就是你融入时候遭遇困难的最直观的感受，这个时候，你会觉得所有的同事都不愿意搭理你，在工作上都不愿意帮助你。
而融入最重要的就是你作为新员工，你要主动的做出改变，你要改变你自己的为人处世的方式方法，你要改变你自己的与人相处的原则底线，你要改变你之前已经成型的思维。
恰恰这些你都没有做到，都没有做好。
最后说说如何破局
要先明确一点就是你没办法要求其他的同事都对你好，你不能去强求别人，你也没权利去强求别人。
所以，要想破局，你只能从你自身做起。
- 如果你还要或者还想待在这公司工作，那你就要做出一定的改变，甚至做出一定的牺牲。比如你可以放低你的姿态，你要谦虚谨慎，你要想方设法拉进与同事的关系，你可以在称呼上对同事甜点，哥了姐了，多叫一下，多给老员工戴高帽，私下场合多接触，请客吃饭不妨尝试一下。
- 多观察，找到合适的目标人选。作为新员工，短时间中肯定没必要对全部同事都熟悉了解，你只要把和你有直接工作关系的同事搞定即可。当然，除此之外你还可以识别那些在员工中威信比较高的同事，或者你的主管领导，将他们作为你的目标。
- 脸皮要厚，不要因为被同事拒绝你就放弃与他们的接触。
- 真诚待人，你自己首先要放下对同事的戒备心。
陪娃乐趣多
你好，很高兴回答这个问题。
这是一个很正常的现象，新人刚到公司，跟老员工之间肯定会有一个相互认知的过程，待气味相投、志同道合后，大家才能接受你、容纳你，让你融入圈子；再则，职场在大圈子外还有各自的小圈子，你只要少说话、多做事，少动多静，做到八面玲珑，相信你也会左右逢源。
希望以上建议对你有所帮助！
迷彩的玲子
快速融入新环境个人观点
职场新手，想要快速融入单位，让同事接纳，一个非常简单但行之有效的方法，就是向老同事讨教，尝试问些简单的问题，寻求对方帮助，满足大多数人“好为人师”的心理。注意，问的问题不要难度太大，假如我们的提问，能够使对方口若悬河，让对方产生一种满足和被尊重的感觉，是最恰当的。
2、多参与活动，不要“太高冷”。
在公司，都会定期组织一些团体活动，要多参加，不要置身事外，否则容易被大家忽略，而且还可能会被认为“太高冷”，不好接触，不合群等等。时间长了，就容易变成“孤家寡人”。
如果你不是性格特别外向的人，不擅长交际，也没关系。在同事要搞什么活动的时候，大方走上前，问一句“有什么我能做的吗？或者“有什么需要我帮忙的吗？”相信大多数人都不会拒绝一个热心的人。
3、不必刻意融入圈子。
当你初到一家公司时，应该众采百家之长，而不是急于融入各个圈子，也不必刻意去融入。因为，有些圈子不是你想融就能融，而有些圈子，是根本不必融入。当你站稳脚跟，自身能力成长起来的时候，各种圈子会主动为你打敞开大门。
独处是一种能力，也散发着其自有魅力。在职场工作过一段时间会发现，工作能力强，又不善于搞关系的人大有人在，而他们也乐得如此，同事们也不会因为他这样就远离他。
如果你不善交际，也不喜应酬，在同事晚上下班小聚之后，你只需第二天，顺口问一句“昨天玩的怎么样？”即可。
4、不要浪费别人的时间。
当人在工作时候，不要闲聊到停不下来。即使对方有时嘴上不说，心里可能已经在抱怨你没“眼力见”了。还要多注意一些细节，比如，能打文字的时候，不要发一堆语音过去，否则别人不方便听的场合下，还得转化你的文字或者带上耳机。
5、主动打破僵局。
很多人都有这样的经验，就是当有意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。
6、你可以“骄傲”、可以“傲娇”，但不要自以为是。
无论你现在处于什么地位，无论你有多重要，当有一天你要离开的时候，就立马会有人顶替上来，有才华有能力的人大有人在，所以不用太目中无人。可能好多人都听过一个故事：
一只骆驼，辛辛苦苦穿过了沙漠，一只苍蝇趴在骆驼背上，一点力气也不用，也过来了。苍蝇讥笑说：“骆驼，谢谢你辛苦把我驼过来。再见！”骆驼看了一眼苍蝇说：“你在我身上的时候，我根本就不知道，你走了，你也没必要跟我打招呼，你根本就没有什么重量，你别把自己看太重。
永远不要把自己看得太重要，否则就会大失所望。
7、“让他一墙又何妨”
不管是生活中，还是职场是哪个，人们都习惯采取各种方式，提防爱占便宜的人。如果自己不幸被归到这种人，或许你可以占得了一两次便宜，但之后错不了都会被同事处处提防，小心。同事，是我们踏入职场之后，几乎接触最多的人。因为贪得一点小便宜，就失去人心，失去了他人的信任和帮助，岂不是太得不偿失了。
8、做到“雪中送炭”，不必锦上添花。
在企业中，会看到，很多人忙忙碌碌、乐于助人，而职业发展却没有太大进度。其中一个重要原因就是，不懂得或者不会拒绝人，大量的精力耗费在了其他人身上，导致自己专业和工作上落后。而且，还有可能，虽然帮了人，却没有帮人做好，最后还落下埋怨或者心里不满，没给自己的人际关系带来什么好处。
9、凡是不想被人知道的事，不要放到网上。
网络是一个自由发挥的地方，不管是丢了工作，搞砸了事情，还是被老板骂了，都可以诉说一番，然后很多人给你点赞，但是又有多少人会真正帮你协调解决问题呢？
说白了，网络就是一个宣泄情绪的地方，是一个私人的地方。但是，你又怎能保证你的同事、你的朋友“不在场”。毕竟，我们工作多年之后，由朋友发展为同事，或者由同事发展成朋友都不是没可能。
如果你想在网上发一篇关于你的公司同事的文章，先想想，如果你的同事看到了，会怎样想，会不会对自己造成困扰。想好了再做决定。
10、看破不说破！万一说了，咋办？
在职场中，看见什么说什么是最愚蠢的行为。这类人，往往在职场混的不太好。因为，你看到的不一定是真实的。再者，说的直白一点，即使是你所想，别人都不说开，你把它说出来了，对你有什么好处吗，跟你有关系吗？
比如，有个同事迟到了半小时，你大声嚷嚷“哇，来的好早呀！”，生怕领导没看见。你这种队友，会有人喜欢和你合作吗？
有时，箭在弦上，比发出去更能给人震慑，你看破了别人的套路，只要给施展套路的人一点暗示，别人就知道了。你没有说破他，更是一种人情的收买，对方在心里，可能还会对你有感激之情。
万一，不小心点破了，一定要设法补救，而且当场就要做。
奋斗的蘑菇
其实我觉得大家相对于叽叽喳喳一直说招人烦类型，更加喜欢安静一点有能力贴心的同事。有些老员工本能都喜欢打压新来的人。因为对新人不太了解，有可能会有利益冲突，时间长了就好了。没必要想太多。做好工作。领导认同了才是重点。
不要因为自己新人就潜意识卑躬屈膝状。无事献殷勤态真的会让人本能排斥。塑造自身形象最好是不八卦，不聒噪，表达善意，尊重别人，自信，工作认真，有深浅的人。
铭裳阿飞
如果他们个个都是“矛”，你就不能做“盾”，看似对你没有伤害了，个个不得罪，也会把你看做异类，孤立你。你可以把自己看似一个厨房用的多功能刀架，不管长的，短的，尖的，宽的，你的性格都能收纳他们。偶尔对你说句真心话，说别人几句恶毒的话，都不要做传话筒。
天下雨人走空
职场有这种情况非常正常的，自己到一个地方谁也不知道你的底细，肯定对你有戒备的。你要是领导安排的卧底，他们在你面前一顿吐槽，你去打小报告了，人家不就惨了，再说别人也对你有认识的过程。
当遇到这种情况自己先还是老老实实的工作，不要显得自己很招摇，低调行事日常工作中不要随意打听，不要八卦。慢慢他们就会发现你这个怎么样，是不是好接触？你来不是替代他们，而是为了企业共同发展。
路遥知马力，日久见人心。群众都看在眼里，自然会融化戒备，能够很好处理同事之间关系。
飘零的天空蓝
先给答案：这是题主过于敏感、急于求成的心理造成的；克服敏感心理，不急于求成融入团队，干好工作是前提。
刚进入新公司，敏感心理强的员工大都很在意同事对自己的态度，总感觉同事对自己很冷淡，有很强的戒备心。
其实，这是敏感心理强员工的一种自我感受，而事实上并非如此。时间长了，同事们之间熟悉了，这种感觉也就淡化了，也就趋于正常了。
试想，你刚进入公司，你不熟悉同事，同事也不熟悉你，哪有多少话要说？更何况，各有各的工作要做，哪有空闲时间做更多的交流？
感觉同事都不好相处，相互之间有很强的戒备心，正是缺乏交流的表现。
职言心语给出的建议是：
首先，不要对同事们的态度过于敏感。
刚进入新公司，同事之间都很陌生，彼此都不熟悉，感觉同事不好相处，彼此有很强的戒备心，这是过于敏感心理造成的。是题主过于在意同事对自己态度的感受了。放平心态，以平常心态看待这个问题，就不是什么问题了，题主没必要太在意。
其次，要克服急于求成的心理。
题主刚进入新公司，想尽早能融入团队，心情可以理解；但没必要急于求成。如果急于求成，就容易使自己产生急躁情绪，动摇工作信心。
需要题主做的，就是要克服急于求成的心理，顺其自然而融入团队即可。
第三，努力适应工作环境，尽快胜任本职工作。
工作是立足之本。努力适应工作环境，尽快胜任本职工作是第一位的任务。不要把与同事之间的关系看的过重。先集中精力把工作做好才是应该首先要做的工作。
第四，主动和同事沟通、交流。
刚进入新公司，既不能自傲，也不能自卑，谦虚好学更能讨同事们喜欢。平时要积极主动地和同事们多请教，多沟通，多交流，以自己良好的素质来赢得同事们的信任和好感。
综上所述，刚进入新公司，克服敏感心理，不急于求成融入团队，干好工作是前提。
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职言心语
到了新环境，你可能不适应。同事不好相处，觉得人人都有戒备心理，这可能是你自己的畏惧心理。其实不见得像你所说的那么可怕。大家都是来混饭吃，用不着视你为敌人。
埋头苦干，做好你自己的工作，少说话，多干事。不参与同事间的是是非非。管好自己。日子久了，他们都会慢慢的接受你。
高友德
很高兴被邀请来回答您的问题。
第一，刚到一个新公司，别人都对你。不了解自然不会和你多说话，不会和你怎么交流。所以让你感觉到冷漠和不好相处。
第二，你刚到一个新公司，首先要做的就是了解清楚这个公司的章程制度，运行规则，搞清楚部门、人员配置，搞清楚哪些人处于哪些职位做哪些工作。
第三，你要做的就是先做好你自己的工作，在这期间会有和同事交接工作的时候，在这过程中你就可以慢慢了解到这些人的性格，初步判断出哪些人好相处以及哪些人可以为你所用。
第四，每个人都有自己的事要忙，并不会顾及到你的心情，很多人都是在忙手里的事并不是不愿意和你好好相处，你别多想。时间久了搞清楚同事的性格后你就会觉得好相处了。人与人之间相处也是有技巧的，面对不同的人对待的方式方法也不一样。
第五，你要摆正自己的心态，既然是在公司上班，首先就是做好工作，你不是去交朋友的，职场上就该以职场规矩来对待。做好自己的事情，让人认可，时间久了自然会有人主动来和你交往。
