用戶7592761899597
怎麼辦？直接辦他。我說下我的想法。
1、看病是當務之急
受到傷害了，當務之急是安心養病別想那些煩心事因為這時你想也沒有用，身體才是革命的本錢，養好身體再去鬥爭。另外提醒：看病期間的相關費用單據什麼的一定要存好，以後會用得著。
2、申請工傷認定是必備程序
不管單位是否參加社保了，都可以申請工傷認定。申請工傷的相關材料如下：
2.1工傷認定申請表；此表原則上需要單位蓋章，但是實際應用中單位是否蓋章不影響申請。
2.2勞動、聘用合同或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料複印件；
2.3醫療機構出具的醫療診斷證明、病歷複印件（含職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷）；
2.4兩人以上證人證言；
ps：個人申請工傷認定有效期是1年，一定不要超期。
3、直接仲裁爭取權利
發生工傷了，單位都能不管不顧，說明單位很是一般，這個時候就不要對企業太仁慈了，也不要等靠，權利是靠自己爭取的，不是別人施捨的，直接收集相關證據仲裁單位，讓它付出應有的代價。
以上，希望可以幫到你。我頭條中有類似的文章分析，可以去看看。
勞資糾紛磚家
不要等待，要主動出擊，過期了誰也救不了你！
1，先工傷認定。單位發生工傷一個月報工傷。單位不報，個人可以一年內，切記沒有延長的情況！
2，工傷認定出來後，做傷殘鑑定。
3，如果沒有打鋼釘的話，一般三四個月就可以。如果有，取出來之後再做鑑定。
4，有社保，走理賠，沒社保走仲裁。
如果你還不清楚，那就找專業律師代理！
楊春敬律師
職工發生工傷不應該等著公司主動給你賠償，員工自己主動的爭取權利，根據《工傷保險條例》及本人辦理勞動工傷案件十年的經驗總結如下：
一、發生工傷後員工自己要一年內申請工傷認定，過期限一般情況就不能認定為工傷。
根據《工傷保險條例》十七條的規定：單位自員工發生工傷事故傷害後一個月向社會保險部門申請工傷認定，單位沒有申請工傷認定的員工要在一年內申請工傷認定，超過期限後，很難認定為工傷了，
二、認定為工傷後要申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。
認定為工傷後，員工可以帶著工傷認定書，治療病歷到市勞動能力鑑定委員會申請鑑定，確定傷殘等級，
總結建議：然後根據本人工資數額、當地職工資數額，傷殘等級等損失確定賠償數額。企業拒不支付的，你可以申請勞動仲裁解決。認定工傷是關鍵，不要等著單位會主動認定工傷給你賠償，這樣企業是極少數的。
勞動爭議工傷律師
1.員工發生工傷，單位（老闆）不聞不問，輕者說老闆無良心，重者則屬違法，肯定遭世人譴責。2.員工工傷時首先要收集和保留證據（這本身應由單位做的），比如受傷時間、地點、經過、證人等，然後找老闆處理（如傷較重可由家人出面），如參加了工傷保險要求老闆及時申報，未參保也要由老闆負擔工傷相關待遇。3.如老闆仍然“不聞不問”，員工則應該理直氣壯地請求勞動仲裁或走司法途徑，討回公道和自身權益。
清清江水7367
發生事故傷害後，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況，並按要求提交下列材料：（一）單位法人執照或營業執照（複印件）；（二）工傷認定申請表；（三）用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（四）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；（五）職工本人身份證明；（六）用人單位的事故報告及勞動行政部門要求提供的其他相關證明材料；（七）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書；（八）因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；（九）由於機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關處理證明；（十）屬於因公、因戰致殘的轉業、復員、退伍軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑑定委員會出具的舊傷復發證明；（十一）由於搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關行政部門按規定出具的證明；（十二）突發病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。職工親屬提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委託證明或親屬關係證明。工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委託證明和工會介紹信。
光法律師事務所
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，如果職工發生工傷，公司不聞不問，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。建議你儘快去申請工傷，避免超過1年的期限。
北京群益律師事務所
您好，職工發生工傷後，用人單位理應在30天提出工傷認定申請，倘若其沒有提出，不聞不問。則工傷職員或其近親屬也可以在事故發生的一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
中律法律
這個可以找當地人社部門尋求幫助。
茌平區應急管理局
既然是工傷，就應該按工傷來處理。公司不聞不問，說明公司管理不到位，缺乏人情味。收集充分的證據，直接到人事仲裁廳告狀就行了。如果屬實，一告一個準。
酒食觀察
仲裁或者起訴
