赢在高三
身边有个朋友，这么多年，他一直在做生意。这些年通过做生意，他赚了很多钱。当然在刚开始做生意的时候，他也是磕磕碰碰的遇到了很多问题。
这位朋友小学毕业，当时由于家庭原因，家里没有钱供他去上学，所以他很早就开始在社会上打拼。一路走来，他经历了很多的磨难。他做过很多生意，失败了很多，好在最终还是做成了几个，而且现在这几个生意也越做越大了。
之前他在做生意的时候，认识了社会上的各种各样的人，在他的圈子里面，有zheng府的人、有企业单位的人、有事业单位的人，当然也有一些江湖上名气比较大的人。通过做生意的这些年，他赚了很多钱，同时他也利用赚到的钱投资了很多的项目。比如：在行情的好的时候，他投资买商品房、买商铺、开工厂、和别人一起合伙做生意。当然，他在银行里肯定也会存一部分钱。通过这种方式，钱为他赚了很多钱，同时他的投资也没有让他失望。
随着时间的推移，他的孩子长大了，孩子长大以后也要工作，但是他的孩子在学习方面并不是特别好，好在孩子在上学的时候也想考公务员，所以在刚毕业的时候，他就先让孩子去考公务员了，但是孩子考了几次公务员以后还是没有考中，最后他们就想办法让孩子去了事业单位，开始了稳定的工作。
其实，刚开始他们在为孩子在做出这个选择时，我也有点疑惑。因为按照他们的家庭条件来说，他们完全可以让孩子去接他们的班，或者说给孩子一笔钱让他自己打拼，这总比上班要强很多吧，但是他们却没按照这种方式去做，他们只是找了一些外面的关系，然后让孩子去事业单位里面工作去了。
后来，结合前前后后的事情，我也站在他们的角度上想了一下他们当初的选择。综合看来，我觉得他们让孩子做出这种选择是非常正确的，理由有如下几点：
一、成功的老板能有今天的成绩，他们已经经历了很多，他们不希望自己的孩子再走这么艰难的道路
还是拿上面这个朋友的真实案例来说这个事情。多年以前，我就亲眼目睹了这个朋友当时很贫困的一个状况。在他最难熬的那段时间，他连几百块钱都拿不出来，可以毫不夸张的说，他真的是吃了上顿没下顿，过了今天还在考虑明天该咋办？
后来他在社会上做了很多的生意，可能是由于当年年轻气盛，也可能是当年经验不足，对市场不了解，刚开始做生意的那几年，他每做一个生意最终都是以失败而告终，但是好在他越战越勇，经历了很多的磨难以后，他终于找到了一个合适的项目，然后通过这个项目赚了一些钱。
从那以后，他就开始想办法慢慢的把自己的事业一点一点的做起来了。有了一点积累以后，他不光在考虑如何稳住一个项目的收益，同时他也开始多方面去布局。除了投资房地产、工厂以外，他还在不断的找寻其他的优质项目，也就是通过这种打“组合拳”的方式，才让他的事业慢慢的做大做强了。
虽然现在他混得很成功，可以说他在社会上也是有头有脸的人。在当地一提到他，很多人也都知道他的名声很大。但是这一路走来，只有他自己心里最清楚，他从一无所有做到现在多少有了一些积蓄，他是怎么过来的。这一路走来并不轻松，甚至在某些条件之下，这条路还是充满风险和挑战的。所以，他不希望自己的孩子再走这么艰苦的道路，他唯一的希望就是孩子能有一份稳定的工作，在一个相对不错的公司里面好好的干着，自己挣钱自己花，这就已经足够了。
二、他们对自己的孩子很了解，他们很清楚的知道自己的孩子不适合去企业发展，马上让孩子创业又怕他们败光自己的家产
很多成功的老板之所以能够成功，一方面在于他们有很高的财商，他们懂得抓到机会，顺势而为。同时，他们还有一种很强的能力，就是他们的识人能力。经过这么多年的打拼，他们和社会上各种各样人打过交道，他们见过了形形色色的人，在多年和别人打交道的过程中，这也练就了他们高超的识人能力。
只要你和这些富人们交流几句，他们看一下你的表情、你的动作、你的外表，他大概就能对你这个人做出一些简单的判断，而且很多时候，这种判断的准确率非常的高，可以说他对你的判断是八九不离十。
他们对外人的判断都能达到这么高的水平，对自己的孩子来说，就更不例外了。毕竟孩子从小到大都是他们照顾的，他们自然清楚孩子的脾性是怎样的，孩子在哪些方面有特长，有天赋，孩子的情商、智商、财商、逆商到底在哪个水平。
很多富人通过对自己孩子的综合评估和判断以后，他们就会很清楚知道，自己的孩子不适合去企业发展。所以当孩子毕业要选择工作时，他们就会帮孩子物色一些更好的就业渠道。但同时，如果说突然让孩子自己创业，或者让孩子自己做点小生意，他们也认为这是不可取的。毕竟很多富人家的孩子就像公子哥或公主一样，是被宠着、被怪着长大的。时间久了，这些孩子就养成了一些坏毛病。这些孩子做人做事都有一些傲慢的情绪在里面，如果说这些老板一次性给自己的孩子很多钱让他们去创业，他们很有可能就会把这些钱一次性的败光。孩子们都没有做过生意，也不知江湖的险恶，一次性给很多钱让他们创业，最后创业失败的风险就非常高。
而作为老板来说，他们很有风险意识，他们绝对不允许自己的孩子无缘无故的就突然败光一笔钱。最终，很多的老板思来想去还是觉得给孩子找一份稳定的工作，去一些事业单位工作靠谱。
三、先让自己的孩子在社会上锻炼一段时间，压压孩子的傲气，等到时机成熟以后，再给孩子一笔钱让他创业或扶持他做生意
很多富人家的孩子从小到大都生活在一种富裕的环境当中，他们没有吃过多少苦，也不知道这个钱到底是怎么挣来的。从小到大，这些孩子都是父母把他们捧在手心里面长大的，他们总是感觉自己高高在上。
但其实，这些老板都清楚，自己的孩子只是生在了一个富有的家庭里面，如果说让他们的孩子去社会上打拼，去跟一些普通家庭的孩子来竞争的话，没有父母的支持，富人的孩子不一定竞争得过一般人家的孩子。
所以一些老板为了让自己的孩子知道生活的艰苦，同时也找些理由压压孩子的傲气，他们就会先把自己的孩子送到一些单位工作，通过这种方式让自己的孩子去见识一下真实的社会情况，同时也让他们清楚的知道，当前这个社会上没有哪个钱是好赚的。
这些孩子在社会上经过多年的打拼和磨难以后，他们终于能够清楚的知道赚钱是怎么回事，和别人相处是怎么回事，通过怎么做可以和别人很好的合作等。
通过这样的磨练以后，这些孩子的傲气必然会减少很多，同时，他们也能够真实的体会到生活的艰辛。此时，这些老板经过细心的观察，等到机会成熟以后，他们就会给自己的孩子一笔钱，让他们开始创业或者说扶持他们自己做生意。
越是成功的老板，他们越是知道时机的重要性，实事求是的重要性。这些成功的老板曾经也和无数的高手过过招。所以他们清楚的知道，越是和高手过招，就越要做足准备，练好内功，不然内功不足，一上场就被对手打到了。这种失败的情况如果发生在自己的孩子身上，这有损这些老板的脸面，也有损他们的名声。他们不想让自己的孩子为自己创造这么一比败笔。
四、去事业单位里面工作，可以借此机会来积累一些人脉和资源，为他以后的事业做准备
一些成功的老板非常清楚的知道，人脉、资源对自己事业发展的重要性，虽然他们现在事业很成功，但是在年轻的时候，他们都是经历了很多的困难和挫折以后才进入到了一个上流的圈子里面，感受到了上流圈子带给他们的便利和巨大价值。
对这些老板来说，他们也很清楚的知道，如果很早就让自己的孩子进入到一些很高端的圈子里面去积累这方面的资源、人脉、关系的话，等到以后他们自己出来做生意或者自己创业的时候，就会非常的方便。
所以就有很多成功的老板，他们左选右选，最终就会选择一条既稳定，还能积累关系的一条道路去让自己的孩子先试着走。这条道路要么就是考公务员，要么就是去一些事业单位工作。
当然，对这些老板来说，他们并不指望自己的孩子在单位里面能挣多少钱，因为他们家里本来就不缺钱，他们只是希望孩子能够在单位里面去感受一下单位里面的环境，多去和单位里面的人走动，多去积累一些相关的关系和资源。这些老板让孩子这样做的目的也很明确，就是锻炼孩子同时让孩子积累资源，至于说这个资源和关系以后能有什么用，到底什么时候用，这些后期再说，他们并不急着变现。
对以后来说，这些孩子到底什么时候出去外面创业或者自己做生意，这个事情也不确定。如果说外面的行情一直不好，那有可能这些孩子就会一直在这些事业单位里面干下去，毕竟他们家里有那些钱已经够花了，他们存在银行里的钱每年光利息都有很多钱，他们根本不关心孩子再多挣一些钱或少挣一些钱。如果说外面的行情足够好，他们也急需要孩子出去接他们的班，或者说有一个很好的项目让自己的孩子去做，那到时候他们自然会提前安排。
五、一毕业就让孩子接手自己的事业或者去创业，这样做失败的概率会很大
很多富人经过多年的打拼以后，终于成就了自己的事业，有的老板所在的企业是一个集团型的企业，他们所做的业务也是各方面的综合性业务，如果说老板突然想让自己的孩子来接手自己的事业，那他们的孩子就必须先在社会上历练很多年，他要学习和掌握多方面的知识和技能，只有这样，他们才敢把这份伟大的事业交给他们的孩子来接手。很显然，一毕业的孩子啥都不懂，老板不可能把自己的事业放心的交出去。
而对于创业来说，很多人都知道，大众创业成功的概率很低，创业几乎就是九死一生。很多人创业失败的主要原因，要么是没有经验，要么是资金链断裂，要么是外面行情不好，要么是自己没有看懂项目。而对于富人来说，如果他们的孩子去创业，虽然他们可以给一些相应的指导，但是他们并不能保证，他所说的每一句话孩子都能够听得进去。同时，对于创业来说，很多富人家的孩子都有攀比心理，因为在那个圈子里面，圈子里的人基本上也是非富即贵的人。你给一些富二代几万块钱或者十几万块钱让他们去创业，这些孩子还看不上这样的小钱。如果说你一下子给他们几百万的钱让他们去创业，当这些孩子创业失败把这些钱给败光了，那这些老板又会觉得很心疼。毕竟让老板们自己去挣些钱，他们也需要花费很多的时间和精力好好的琢磨，最终才可能挣回一些钱。
所以对富人来说，他们不会去做这样冒险的事，他们也不想让自己的孩子去做这样的事情。很多富人都善于借力，如果你想让他们想办法去外面挣钱，他们就会想各种各样的办法，打通各种各样的渠道和关系网，通过各种各样的办法把这些钱挣回来。但是如果说你想把他们的钱“拐走”，或者说想让他们的钱打水漂，这对他们来说是万万不可取的，他们也不会让你得逞。
一句话：想让他们进钱容易，但是想让他们出钱，这是没门的事情。
六、老板自己所在的圈子里面也有各种问题，他们不想让自己的孩子再卷进来
很多事情表面上看起来很繁荣，很多富人也是穿的光鲜亮丽，生活惬意，但其实，当你真正融入这个圈子以后你才会发现，越是在一些高端的圈子里面，竞争就会越加激烈，很多人都是表面上一套，背后一套，而且他们做的很多事情也都是劳心费神的事。所以对一般人来说，他们是挣不来那个钱的，他们也是做不了富人才能做的那种生意的。
有句话叫做：富在险中求。虽然你看到很多的富人赚了很多钱，他们的生活也过得很高端，但是他们所赚钱的那种方式一般人还真学不来，他们所动的脑筋，所想的事情一般人还真的想不到。
所以你想和他们很好的合作或竞争，你就需要和他们一样具有很高的眼界，很强的魄力。甚至有的时候，你还需要有一些手腕，只有这样，你才能够立于不败之地，才不会轻易的被别人击垮。
很多富人很清楚的知道一个道理：虽然从表面上看来他们有很多钱，但是他们的钱来得容易，去得也容易。“高处不胜寒”这句话放在职场上很受用，放在做生意的富人圈里也是同样的道理。
所以很多富人通过多种考虑以后，他们就不想让自己的孩子再进入到这样的圈子里面来，他们只希望自己的孩子能够先找一份稳定的工作，踏踏实实的赚点小钱，安安稳稳的过好自己的日子就可以了。
如果以后孩子们实在过不下去了，这些富人还会想各种各样的办法去给他们孩子创造其他的收入来源。比如说有的富人会在银行里面专门给自己的孩子开一个账户，然后存多少钱进去，每个月就给孩子给一些存钱的利息让他去花；还有的老板会以孩子的名义投资一些小型的项目，这些投资收入很稳定，孩子也不需要付出太多的心思和精力，他们只需要一边工作同时还能额外有一份不错的收入，这样对一些老板和对他们孩子来说，何乐而不为呢？
七、子孙自有子孙福，他们很尊重孩子自己的选择
当然除了上面的几种原因以外，很多富人也会充分的尊重孩子自己的想法。很多富人知道，子孙自有子孙福，一味的去强迫他们做自己不喜欢做的事情，或者说一味的让孩子按照自己的想法来做事，孩子不会过得很幸福，同时自己也要承担一定程度的责任。
既然如此，那为什么不去充分的尊重孩子的选择，孩子想做什么事情，作为父母来说，他们就去支持孩子就好，他们没有必要过多的去干涉孩子的选择。生活是他们过的，路也是他们选的，过好过坏都是他们自己的事情，作为父母来说他们只要尽力就可以了。
当然，对于这些富人父母来说，他们也有能力为孩子留一条后路。有的孩子在外面打拼出现问题混不下去或是当孩子无路可走的时候，他们回到家里面求助父母时才发现，原来他们的父母早就为他们准备好了B方案。
比如有的父母早就在孩子工作的同时给她买了一些相关的理财产品，这些理财产品的收益已经非常不错了；也有的父母借助孩子的名义在外面给孩子买了几套房子，这些房子现在已经升值了好多倍；还有的父母已经在外面给孩子买了一些商铺，这些商铺现在也在租用过程当中，如果孩子急需要创业或者急需要自己去经营商铺，他们也会尽快的把这些商铺腾出来，留给孩子去让他们自由发挥。
可怜天下父母心。对于富人来说，他们自然知道作为父母的责任，同时他们也会充分的尊重孩子，给出孩子在社会上打拼的时间和历练的机会，让他们自己去慢慢的感受，慢慢的体会生活的酸甜苦辣，至于孩子在打拼过程中可能会出现的状况，其实他们早有准备。
职场逻辑1
这样的例子确实很常见，自己当老板，子女即使不去事业单位的也有去银行、进国企的。
我认为，会出现这种”反差“是综合因素决定的结果。
下面，我就此话题说说个人的一些想法。
一、老板不希望自己的子女再走辛苦创业的老路
我也认识一些老板，聊到过类似的话题。
以我自己的感觉来说，老板们创业或管理得非常艰辛，这家公司是自己好不容易几十年打拼下来的，无数个日日夜夜都是以奋斗者的身份在努力着，好不容易赚取了财富，成家立业了，为何不让子女轻松一些呢？
所以一部分老板宁愿子女做个普通人，反正家里的财富可能几辈子也吃不完了。
而子女本人呢，也未必把父母就当成一种努力的榜样，有些人一出生就赢在起跑线，连奋斗的动力都没有了！
其实我个人觉得，老板这样的想法完全是一种”圣母心“作祟，总认为自己已成为人生赢家，就认为子女也是人生赢家，然而父母的成就真的就能替代子女了吗？
当然不能了，我们每个人都应该有不一样的烟火，自己的命运应该由自己来决定，父母能创业成功做老板，子女为啥就不能呢？哪怕前路非常艰辛。
还子女一个事业的选择权，给他们一片自由的天空，我想是一种更加深层的爱吧！
二、事业单位可以积累诸多人脉，对家庭的事业会形成帮助
我曾听过一个故事。
有个老板从小是农村出身，家庭条件并不好，后来他靠着努力创办了一个公司，慢慢取得了成功。
而成功过程中最为痛苦的就是老板总需要托人托关系来打点他的生意，只可惜自己家里没人当官也没人进事业单位，帮不上什么忙。
所以，小孩毕业后面临工作，老板就希望他去这样的事业单位积累些人脉资源，多学习点官场上的相处之道，一来能直接帮助老板搞定一些公司业务，二来还可以等时机成熟了再从体制内出来回归自己家庭的事业。
事业单位虽然工资才3000多，但老板赚的连3万都不止，何必又要在乎这点收入呢？
何况，很多老板从小都是贫苦出身，那会大家都羡慕当官的、进机关工作的人，自己这辈子已经做了商人没机会当官，也许子女未来还可以有个头衔当当，给自己的客户或生意上的人说出去也是种荣耀感。
三、子女压根就不适合做生意，那还不如去个稳定的事业单位
对父母来说，子女的就业问题一定是大事。
子承父业当然是最好的，可现实情况是子女未必适合干父母的职业，包括继承家族企业。
我身边有个朋友，他就是不喜欢去接手爸爸的那家面包公司，他说自己不是做生意这块料，性格也是遗传了妈妈这样求安逸的个性，能考个公务员、事业单位啥最好不过了！
他这样的想法，一直和他爸爸的理念有冲突，也是闹过好多次，爸爸才最终同意他的决定，考事业单位工作。
他也没有让爸爸嘲笑，经过一年时间的充分准备，以第一名的成绩考上了当地某事业编制岗位。
现在，我这位朋友已经做到了单位的科长职务，按照他透露的，爸爸并没有花钱给他走关系，纯粹靠自己个人努力争取到的。
我们职业规划中常说一个词，就是“人岗匹配”，即合适的人应该放到合适的岗位上。
父亲做老板，儿子当官，各有所长，不是挺好吗？
四、做老板也不是都成功的，也许其背后的失败你想象不到
有些老板表面看是一家企业的负责人，实际上他的公司并非赚钱的状态，如果本身都欠了许多债，难道还指望着儿子来帮他还债吗？
做生意，最大的风险还是来源于经营上，经历过失败的老板往往都会心有余悸，所以宁愿让孩子去一个没啥风险、最稳定的岗位上。
这么一比较，事业单位不是挺合适吗？
所以你可以把这种思想说成“小富即安”，赚到一桶金后，就保全胜利的成果，别再出什么业务风险比较好。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议和分享，希望对大家有所帮助！
作者：丁路遥，头条职场教育领域自媒体营销号7月排行榜TOP3，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，职业规划师，加入头条6个月粉丝从0到10万+，欢迎关注我吧！
丁路遥知事
老鬼认识有类似情况的老板，站在他们的角度来谈谈他们的看法吧。
首先声明啊！——这里是谈这些老板的一些想法！不是去评论他们这些想法的对错！！！我们是为了交流、了解这些老板的内心想法而已！请务必首先抛开对错！
一、家里根本不差钱儿了，没必要让自己的孩子经营企业劳心、费神、辛苦
不用给所有的老板设定太高的要求、标准！很多老板身价千万甚至更多的情况下，没想着再将企业做多大，或者自己有自知之明，企业也就这样了，挣的也足够自己、自己的孩子甚至更远的开销了。
经营企业所要付出的坚持、承担的分享，创业当老板的人最清楚不过了。他们已经通过打拼有了很好的积蓄，只要自己家的孩子不是败家子儿，钱足够花了！即使每年的利息都可以让他们过上等人的生活。
中国人对孩子的爱，是西方人所无法理解的。不希望自己的孩子受罪，是一种为人父母非常朴素的想法。没什么对错！其他人也没资格去评价这种想法的好坏。
因此，不差钱儿、不让孩子们辛苦，找个事业单位稳稳当当的有个班儿上，不闲着，挺好的。
二、由富而仕，中国人最典型的思想
家里不缺钱，不需要孩子们再去打拼。让自己孩子在事业单位、机关等等工作，或许还有机会发展的不错，何乐而不为呢？
而且，那些孩子都二十多岁大学毕业的老板，他们都五六十岁喽！他们过去的经历、他们原来所建立的人脉圈，是非常强大的。
在他们的认知里，是可以利用自己的资源、人脉等等为自己孩子的发展产生一些作用。
老鬼只是在谈他们想什么！不去评价他们想法的正确与否！！！
三、有些老板知道自己孩子根本不是经商、做企业的料！不让孩子到企业工作或者接班是明智之举
不要低估这些身价千万级别的老板的识人能力，特别是对自己孩子有没有管理、经营的潜质，他们的判断还是比较准确的。
但感觉到自己的孩子不是那块料的时候，会选择不让他们到企业中来。让孩子受那个罪干什么？想让孩子到事业单位里工作就好，稳稳当当的。
反正自己的年龄也不算太大，带着企业走还没问题，随着时间的推移，以后 再说企业的未来——这也是他们朴素的想法。
四、有些老板，是给孩子一个缓冲期，让孩子现在外面摔打摔打而已
反正孩子毕业没多久，想让孩子在外面历练一下，多了解一下社会，也是不错的选择。否则孩子刚刚毕业就进入自家的企业，往往因为年轻、心智不健全等等原因，再加上孩子是少公子，在企业中其他人给面子、不好意思等等，会害了孩子！
在这种情况下，先到外面历练一下，多吃些亏，不是坏事！
而且他们过去说积累的资源、人脉等等，让孩子进入事业单位会相对比较轻松。自然就那么安排了。
五、有些是因为孩子有自己的想法而已
孩子大学毕业了，不见得喜欢经商，不见得喜欢商业世界。在这种情况下，选择进入事业单位，是他们自己的选择而已。
而且这些孩子因为家庭条件优越，根本不会为了“花钱、挣钱”这种东西发愁，所以，希望进入事业单位，很正常的。这些孩子和普通家庭的孩子想法往往会有差异。这种差异最大的前提之一就是 ——不用考虑收入的问题。
六、我们得承认一点：当企业经营到一定规模，身价千万、过亿的老板，在事业单位、机关、政fu等方面的资源是非常雄厚的，只要孩子有这种需求或者关联，这种安排非常顺手
能够将企业经营到一定规模的企业家、老板，背后的资源、人脉、影响力是自然而然会形成的。最直白的说法是：肯定得打交道啊！最简单的：大型企业与银行之间的良好关系维护，是必然的。
因此，身为老板的父母，在这方面给与孩子必要的支持是很简单、轻松的。这也是很多老板家的孩子进入事业单位比例较大的一个原因了。
这里老鬼只是在阐述现实情况，老鬼懒得评价、议论这些现象的对错、好坏这类的东西。忒累，也没什么意义。白浪费自己的脑细胞！
以上供大家参考吧。大致就是这个样子。
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老鬼归来
我身边就有这样的例子，一个前同事，她爸爸是做房地产的，在深圳就有几套房子，而她平时都是开车上下班，但是一问工资，才3000多，我们就问她，你们家那么有钱，为什么还来别人的公司上班？去给你爸爸帮忙拿高工资不好吗？你猜她怎么说？
“我过来就是为了打发时间的，有个稳定的正常工作，这点工资肯定是养不活我的，但是每天摊在家里，人就怕废了。”
所以，很多家里有上千万的老板，甘愿让儿子去事业单位拿每个月3000度的工资，也无非处于几个方面的考虑。
一、让孩子有事情做
身价上千万的家庭出身的孩子，平时也是在蜜罐里长大的，如果每天不出去上班，就在家里呆着，时间一长，人就颓废了，什么都不想做，就想靠着父母，每天打打游戏煲煲剧，这样的日子看着挺爽，但也容易让人意志消沉。
因此父母都会让孩子去一个稳定的公司，拿很低的工资，朝九晚五，让孩子每天过规律的生活，为的不是钱，而是有事情做。
二、让孩子体验挣钱的不易
之前有个同事，从小家庭条件就非常好，衣来伸手饭来张口，从来不知道父母赚钱的辛苦，他以为父母每天在家里打打电话，跟客户聊聊天生意就做成了，却不知道这是父母奋斗了几十年才得来的。
于是在大学毕业后，父母没有安排他进自己的公司，而是让他自己去找工作，上班。经历了找工作的艰辛，每天挤公交地铁，被领导批评、加班等等之后，他才知道挣钱有多么不容易，从此以后就更努力地工作，也能体会到父母曾经的付出了。
三、让孩子接触到更广的人脉，为以后家族企业的发展打下基础。
有远见的父母，不会一直把孩子绑在自己身边，因为即使现在家里有钱，公司发展很好，但是谁也不知道以后会怎样，那么在孩子年轻的时候，就让他到外面的世界看看，在其他的公司进行历练。
经历了其他公司上班的经历，他的人生阅历，人脉资源都能得到提升和扩展，这为他以后接手自己家族企业打下良好的基础。
纳人纳事
如果你去过山西或者陕西榆林那样的地方，就会发现这种情况非常普遍。
1、很多事业单位的年轻人，用流行语说，都是家里有矿的，他们开着奔驰宝马去机关上班，单位发的那点工资，也就刚刚够油钱而已。
2、然而，为何他们还要去做这份工作呢？这里面其实原因很多，有的是父母想让子女到机关单位先工作一段时间，有点锤炼和打基础的意思，先通过熟悉工作流程，了解这些单位的工作特点，同时还能积累的一定人脉基础，这个对将来掌握家里的事业非常有帮助。有的则是老板们经历了创业的艰辛痛苦，在他们心中，还是机关事业单位的工作更稳定，更体面。当然，也有的人可能就是自己的理想，因为家中已经基本实现了财务自由，薪水的高低不再是追求的目标，此时，兴趣和志向就成为重要的考量标准。
3、此外，机关事业单位工作最大的一个特点就是稳定，而有些生意是其兴也勃焉，其亡也忽焉，商人们在做生意的时候是深刻体会到了政治力量的强大，或许2者资源结合才可以让家里的生意走得更稳，所以某种程度上说也是布局。
遁逃者
哈哈，我当时就问过一位朋友，他家开钾肥矿的，资产上亿，虽然算不上大富，一辈子生活滋润问题不大。
我数落他，要是我家也有矿，我早不干了，环游世界，享受生活。
他也很无奈，因为很信任我，就告诉我，纯粹被他爸逼的。他父亲曾经含着眼泪对他说，大家都认为你有钱，其实开销很大，有钱但不代表有钱了就不受气啊，还是一样求人，见谁都低三下四，赔笑脸。就指望你混个人样。。。。。。
贫不和富斗，富不和官斗。你再有钱，人一样瞧不起你。富而不贵一样没什么用。
至于对不对，我也不清楚。
九门提督坎震离
先讲个故事。 那是上世纪七十年代中期 我们工地调来个新出纳 皿十来岁 有点秃头。 他每周六下午都要赶最后一班客车回龙岩市区。 周一 又坐头班车回工地上班。可谓风雨无阻 虽衣着与大家一样 但 饮食讲究。 当时提倡干部参加劳动 他主动要求到我班组里来 我想我们班组作业地点离车站近。方便赶回家吧。 一来二去就混熟了。有次我好奇地问。 你工资才四十元。 回家车票占一半多 又抽高级烟 吃东西也讲究 没好菜吃不下饭。 家庭生活靠老婆
他笑了。说 我老婆家庭妇女 照顾小孩和我 我们靠老爸吃饭
原来他父亲在新加坡经商。 家产 多 他弟妹出去了 把他这老大留在国内 先照顾爷爷奶奶 老人不在了 叫他守祖屋及 看顾祖宗墓陵。 他原本看不起几十元工资的工作。 后来父亲知道了 说 不找个铁饭碗工作 就切断 经济支持
我问 为什么 他说 人累不会死 闲着无聊会出毛病 这是他父亲告诫他的。二 商场如战场 万一失败了 没钱寄给他 他有个事业单位。起码能维持生计
这大概就是一些老板的进退之路吧。
雄哥14505
我们小区就有这样的人。老爸是不锈钢厂的大老板，身家上千万，不愁吃不愁穿，但他也不会让自己的儿子在公司里待着，反而让儿子去县城里的社区服务中心工作。我们都知道，社区服务中心一般工资也不会太高，扣完社保后到手3500左右吧。
我一直很好奇，为什么他不让儿子继承父业，偏偏要走到这些单位去熬那3000多元的工资？
有一次，我就好好奇地问了这个邻居，他给我的回答是：
1、锻炼儿子，喜欢做什么就做什么。
用他的话来说，不可能强迫孩子去做点什么工作了，现在的孩子都有自己的想法。很多人不想受父母的管制，更不愿意跟父母一起共事。避免观念不同而导致闹翻，生意也做不成了。
2、先沉浸社会，磨练后再回来继承
有些家长会想到，先让孩子到外面闯闯，不管有没有成就，闯过了社会，历经了风霜，才能有更好地丰满羽翼。将来有机会，再回来继承家业也是可行的。
3、多方面发展，壮大家业
我们有一个客户，他身家过亿，但他没有要求孩子回来帮手，他的女儿在澳洲开餐厅，他小儿子在英国著名公司上班，他小女儿则到了政府机关工作。他的目的很明显，就是通过孩子多方面的职业发展，去扩宽人脉，资源，将来家族生意需要渠道和人脉时，就能用得上。眼看是放飞孩子，实际上是撒网式经营家族生意。
或许你也有听说过，董事长的老爹做门卫，老妈做保洁的剧情吧，这没什么大惊小怪的，每个人的追求不同，选择的生活方式也不相同。怎么舒服怎么来，就是这个道理。
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羊仔的职场之路
别说在事业单位上班拿着月薪3000块的富二代了，就是在大公司拿着3000块的基层富二代也多得是，有什么可奇怪的？
我30岁的时候，曾在一家上市公司做部门总监，陆陆续续招了不少人，有一次，新来不久的小黄要请我们部门吃饭，好家伙，跟另外一名员工每人开着一辆宝马5，接我们去餐厅，我才意识到这家伙家里很殷实。
因为仅凭他那5000块的月薪，这车是养不起的，更关键的是，这小子平时很低调，没有媒体印象中那种富二代张扬的做派，穿戴也很普通，根本看不出来。果然，有同事说他爸是土豪，名下有好几家装修工程公司。
闲聊当中，我就问这小子，你家庭条件这么好，直接在你爸那里干得了，干嘛还要应聘到我们公司做一个小职员？他说，“其实我也想过，主要是缺乏企业管理经验，我爸还是让我到大公司锻炼锻炼，见见世面。”
他还说，他有几个玩的不错的同学，家庭条件都不错，父母千万上亿的比比皆是，但有几个都做了公务员还有的进了事业单位，也就拿着几千块钱的月薪。我说那他们也是为了锻炼？他说，也不都是，
有些是图稳定，觉得事业单位没什么风险，有些是不喜欢做生意，不用操那么多的心，还有的是父母希望孩子能有一个正式编制，虽然钱是有点，但总觉得自己的社会地位并不高，希望在孩子身上实现……
这小伙子的意见，我想应该代表了很大一部分富二代的想法。
其实，除此之外，还有一个很大的原因，那就是这些身家千万的个体老板们，普遍缺乏安全感，也可以说有一点忧患意识。
因为毕竟生意场上的事情不好说，行情好的时候赚钱很快，不好的时候也容易破产，要承担很大的风险，无论是市场上的，还是系统性的。正因为见惯了一些生意做砸了、欠债跑路乃至锒铛入狱的事情，反而觉得让孩子进事业单位，是一种更稳妥的选择，反正钱也够花了，何必再让孩子吃那个苦、受那份罪、操那份心？
所以这没什么难理解的，别说人家身家千万老板愿意儿子进事业单位了，就是我们普通人、就是再有钱的富翁，也照样有很多希望自己的孩子当老师、当公务员、进事业单位的，不希望孩子走自己的奋斗之路，而是希望他们幸福的过一生。
这就是所谓的：可怜天下父母心！再有钱的老板，在儿女面前，他们也是普通的父母，所以有这样的想法一点都不难理解。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
喻派职言
因为老板不是每个人都能干的。也不是每个老板都会赚到几百万。上千万的。赚钱的辛酸只能老板自己清楚。一天到晚低三下四。笑脸相迎。那路小人都不能得罪。让孩子干个早八晚六的工作。钱是少了点。但轻松自在。何乐不为呢！
