職場幸福路
首先先來解釋一下“逆襲”的含義，逆襲指的是在逆境中反擊成功，表達了一種自強不息，充滿正能量的精神。
如果按逆襲的這個定義來看，許多人離開原單位，跳槽去更有前景的公司工作，根本算不上“逆襲”，頂多算是百尺竿頭更進一步罷了。
要說逆襲的例子也有。
比如說專科畢業的90後，憑藉出色的小語種能力，幾年後成功進入500強，年薪20萬。
比如說法律專業畢業，當了三年律師之後，毅然決定改學編程，從零起步，一年後進入BAT做開發。
比如說50歲基層老員工，一直默默無聞，但是不甘安享退休前的平靜，獨自一人搞研發，研發出來的成果獲得國家專利。
跳槽，則更多是水到渠成，順勢而為。
但是跳槽，有跳的好的，也有跳的不好的。跳的好的，就像鯉魚跳龍門，平步青雲。跳的不好的，就像不小心跳進了火坑，白白耽誤了幾年的青春。
影響跳槽好壞的有幾個因素：
發展前景好的公司
業務板塊穩定
自己與職位的匹配度高
直屬領導跟自己比較搭
薪水福利有一定幅度提升
這幾個因素，每一條都很重要，直接影響了跳槽的質量。如果真是各項因素分數都很高，說不定也可以算是職業生涯上的一次“逆襲”。
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職場綠皮書
題主說的這種情況不一定，有的真的逆襲了，有的可能還不如之前，我身邊就有這樣的例子。
一、多次跳槽，越跳越好者
原單位有位同事，我們認識時他不過是名設計師，後來他跳槽做了設計總監，很快又跳槽做到項目總經理，現在是一箇中型企業的總經理。
這位前同事就屬於越跳越好的那種情況，雖然看起來職業生涯逆襲了，但實際上不過是全國跑，也就是不限定工作地點，哪裡有機會就去哪裡。職位越做越高，人脈越來越廣，但是他總會覺得不安定，不知道下一次又會去哪裡，家庭也不和諧。
二、跳槽之後發現後悔了
原單位還有為同事，是從設計院跳槽到房地產公司的。在設計師中，從乙方跳到甲方，是很有前景的，起初他也這麼認為。但是時間久了他發現，他很不適應甲方的工作內容。在設計院的工作就是畫好圖，給甲方服務好就行，而在地產公司，是要對外協調政府關係、對內協調部門間關係，不同的工作思維讓他很是難受。幹了不到一年還是回到設計院去了。
這位同事就屬於跳槽之後沒有逆襲的例子，主要是跳槽前錯誤地低估了工作內容和自己的適應性，還不如不跳。
三、跳槽後認可新單位者
其實大部分跳槽之後的人，還是比較認可新單位的。這類人在跳槽前能做好正確的分析，權衡之後才跳是明智的。雖然在新的單位也需要適應期，但是既來之則安之，能夠慢慢融入新單位的企業文化和工作氛圍，雖然說不上逆襲，但也是比較理想的結果。
以上就是我對這個問題的看法，希望能對你有幫助。
蘋姐
講一個真實案例：
我們公司有一位新員工，他在入職我們企業的時候，已經連續跳槽十好幾次了。
當時他來到我們企業是公司領導猶豫了半天，只不過那個崗位緊急缺人，領導不讓他來試試。
沒有想到那個員工在工作了不到一個月的時間就著急忙慌的要辭職要跳槽，然後公司領導和他談論了一下，萬幸的是那一次談論我也在。
領導們問員工為什麼每幾天就要跳槽啊？這家企業對你不好嗎？
員工說並不是這個樣子的，這家企業對我很好，只不過在諸多企業的發展當中，我找到了一個竅門，只要我儘量不斷的跳槽，我拿到的薪水就會越來越多。
這個話題著實的吸引到我了，然後我繼續問道，那你這些年跳了十幾次槽，薪水漲到了多少呢？
那個員工笑呵呵的說：最開始的時候，他的薪水只有2600，跳槽了十幾次之後，他的薪水現在一共有4100了。
當時我和公司的領導兩眼發懵，實在是不明白他跳槽的意義，如果他不跳槽的話，現在的薪水保不齊都5000了，幹嘛一直跳槽呢？
而且跳了槽之後年終獎啥的都給斷下了，這樣看來還不如不跳槽呢。
跳槽和頻繁跳槽一定要區分開
職場當中我們鼓勵大家跳槽，是因為有一些人他們根本不認識千里馬，針對於這些公司離開就離開了，也沒有什麼可惋惜的。
但是除了這一部分公司之外，有一些公司，它的發展前景非常的好，我們就一定要明白這個時候跳槽對自己的發展是好處多還是壞處多，亦或者好壞各一半呢？
1.可以跳槽，但不能頻繁跳槽。
職場當中偶爾跳槽可以漲工資，我曾經見過一個人，月薪8000，跳槽之後直接月薪2萬，也曾經見過一個人月薪5000，跳槽之後月薪5000.05。
跳槽一定要掌握一個頻率，這個頻率和這個度一定要拿捏恰當，千萬不要過分。
也就是說大家允許跳槽，但是跳槽的時候不知道今天跳一次，明天跳一次，當你跳槽的次數越來越多，企業就不相信你了。
2.跳槽要考慮慎重。
之前的時候見過一個非常有趣的問題，一個員工在一家企業工作了5年，他的薪水是3000，如果他跳槽到另一家企業，他的薪水是3300。
然後他們大家他應該跳槽嗎？很多人都說必須跳，之後能賺300塊錢。
可是如果我們換一個角度來看的話，他5年的堅持、5年的辛勞就值這300元嗎？或許他和公司領導討論一下，商量一下能夠拿到3600的薪水呢。
這就屬於我們今天的另一個板塊，跳槽的時候一定要考慮慎重，千萬不要想一出是一出。
最後跳槽不一定會逆襲成功，有的時候也會掉到鍋裡，只不過相比較而言跳槽的機會更大一些，這也是為什麼年輕人更願意跳槽來獲得高薪水。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
一、一個類似案例的分享
而之前老東家在表弟離職後，上了新三板，沒過兩年，又成功上了IPO，很多早期的同事都獲得了一點股份，並且收入飛漲……
二、跳槽需謹慎，以下幾種情況不建議跳槽：
三、成熟的職場人，會在以下幾種情況考慮跳槽
希望我以上的分析對你有幫助！
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莊子說職場
談談我的看法：90年代末，我原單位有很多人，就是因為企業經營不景氣，工資下浮而與企業有償解除勞動關係，幹別的工作去了。隨著後來多年時間的推移，通過了解，有一些我原來的老同學，同事等多年來，其實過的並不好，生活壓力大………還有個別人抑鬱酗酒，所以跳槽的人，建議一定要自己想好了後，再慎重選擇和決定！
海霞hhx
同事Y的故事：有一種逆襲，叫我要讓你認為我逆襲
前同事Y，理工專科，男。90年代中期通過招聘到公司，在公司一個分廠的生產技術股作技術管理工作。
Y是一個善於和領導搞好關係，並善於打壓競爭者的人。在打擊競爭者的手段和手法上，Y做得露骨而無所遮掩，導致在廠裡得罪了很多人，只要涉及民主測評的項目，Y的得分都不高。
2005年，Y在廠裡已經呆了10年，他賴以依靠的領導上位了。但因為種種原因，Y仍然沒有得到提拔。
2006年，Y離開了公司，應聘到一家更有前景的公司。
後來，隱隱約約傳來關於他的消息，據說年薪百萬。公司領導有次講話，還把Y的事情作為勵志故事講給新員工聽。
但我知道：Y的年薪和留在公司同期同事的收入相比高不了多少。為什麼？因為，我瞭解Y的性格，因為，我的同學和他在一家公司。
問起Y的年薪百萬，我的同學表情很驚訝，然後轉為很不屑。
所謂的逆襲，也只是Y要讓我們認為他已經逆襲。
同事X的故事：有一種逆襲，只是當初看起來很美
前同事X，差不多與Y同期上班，辭職前在廠裡某所任副所長。X為人很好，專業技術水平很高，很有威望。
X離開那年是2005年，X已經接近40歲，他去了一家民營企業作基建項目部技術處處長，年薪10萬，離開時X年薪6萬，幾乎接近翻番。
X去的那家公司基建項目部技術處只有X一個人，X又當處長，又當員工。
2008年，我所在的公司要新建項目，成立了基建項目部，技術處4人，每人年薪5萬。
2009年，項目完成，選拔廠長，公司老總說：X在的話多好，做廠長他最適合。
2018年，我聽到X的消息，還是在那家公司，年薪和當時漲了點---15萬。
有一種逆襲，只是當初看起來很美。
同事W的故事：有一種逆襲，是鳳凰涅槃般的逆襲
前同事W，理工專科，男。比Y晚兩年參加工作，參加工作後在生產車間幹了1年時間，因專業技術出色被調到和Y一個部門，從事生產技術管理工作。
2003年，W以要照顧家庭為由離職，應聘到市區一家發電公司從事技術管理工作。
離開前，W對我說：算了，搞不過Y，去給廠長過生日，一個人偷偷摸摸就去了，沒告訴我。
我就知道，W說為了照顧家庭離職肯定是藉口，因為從單位到家也就半小時路程，以他醇厚的性格和Y共事遲早被坑。
後來我調離那家工廠，但還是陸續聽到W的消息。W先是在新東家發電廠當上了技術股股長，後來又升為發電所所長，再後來當上了副廠長。2011年，W又被調到集團公司，後來一路高升，據說當上了技術總監，年薪40萬。
2018年8月，我有幸遇見了W。我相信：傳說是真的。
有一種逆襲，是鳳凰涅槃般的逆襲。
【之舟職讀】：
Y、X和W關於逆襲的故事，是我從業20餘年來，遇見的同事中具有代表性的案例，這樣的故事還有很多很多，還會不斷地上演。
我希望通過我的分享，通過他們的故事，能讓你得到啟示和感悟，這種感悟，不僅僅只限於職場，還有生活。。。。。。
我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊長期關注。
之舟職讀
跳槽有風險，願望未必都能成真。
許多人離開原單位，跳槽去自己認為更有前景的公司工作，他們的職業生涯也未必都能真的逆襲，有的成功，有的會更慘，真的不能一概而論！
我有兩個關係很好的同事，他倆幾乎是同時跳槽離開原公司，各自去了自己所認為更有前景的公司工作，但兩個人的結局卻是大相徑庭，可以說是有天壤之別，一個發展的很好，一個卻混的很慘，沒辦法又託我找老闆說情，再回公司工作。
先說那個跳槽發展很好的同事。
他本身職業素養就很高，且熱愛學習，善於接受新知識、新理念。他去的新公司，一是平臺很紮實，公司在我們當地是很知名的企業；二是人脈資源好，他的老表是集團公司的總經理，給他安排的職位是原來從事過的工作，可以說是工作輕車熟路。公司給他的待遇是年薪制，是我們原來公司工資的好幾倍，著實讓人羨慕。
再說那個混的很慘的同事。
他本身職業素養就不太高，業務技能不全面。去的公司管理也不規範，骨幹大都是老闆的親戚和家人。而且，老闆給他安排的職位又是他不擅長的行管工作。
他是要說不會說，要寫不能寫，管理既沒有方法，也沒有膽量，純屬是趕鴨子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，後悔說不該盲目跳槽，讓我給老闆做做工作想再回公司工作。
通過以上兩個跳槽成功與失敗的案例說明，跳槽是有風險的，跳槽未必都能如願，都能成功逆襲；跳槽失敗的情況也很常見，並非是跳槽都能成功。
職言心語的觀點是：如果感覺自己在現公司發展受侷限，想通過跳槽來追求更好的職業發展，實現自己的理想抱負，“人往高處走”，“良禽擇木而棲”，願望是好的，也是鼓勵的；但不提倡盲目跳槽，應做足跳槽的功課，減少跳槽的失誤。
在選擇跳槽的下家時，一定要充分論證，對下家要做全面系統的瞭解，不能憑道聽途說，不能憑感覺；對職位的要求，最好是專業對口，做自己所擅長的工作，不能到了之後再說，那就被動了，在到位前就要約定好。
最後提醒，跳槽有風險，跳槽別盲從；跳槽一定要結合自己的實際情況，對自己一定要有準確的評估，千萬別裸辭！
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職言心語
我來回答你的問題，希望能緩解你的疑惑，對你工作和事業有所幫助！
回答這個問題之前，首先要搞清楚一個概念，那就是什麼是逆襲。究竟什麼是逆襲，很難有一個準確的說法，也是最近才流行起來的一個詞語。其實，逆襲這個詞語在古代就有，是一個戰爭用語。主要意思是，在戰爭防禦階段的時候，用一小股的部隊進行反擊。現在的網絡用語，大概意思是本來很失敗，但是突然的出現了反轉，變得比較成功。
逆襲必須要把握兩個特點。第一個特點，就是前後的對比，即前面很差，後面很好。第二個特點，就是比較突然，沒有經過漫長的過程。瞭解這個概念以及它的相關特性之後，就不難分析這個問題了。如果僅僅是跳槽到了一個前景更好的公司，談不上所謂的逆襲，只是境況更好一點而已。為什麼這麼說，主要有兩個方面的原因。
第一、前後沒有出現巨大差距。
本來就有一份工作，換到前景更好的工作，沒有體現出逆轉的這種特點，前後沒有出現巨大差距。如果是沒有工作，過著上頓不接下頓的日子，然後突然找到了一份很好的工作，這大概才能算一種逆襲。本身就有一份工作，新工作或許只是個薪水略高了一點，這就談不上逆襲了。
第二、不符合速度快的特點。
這個大概可以理解為，逆襲注重的是速度快，很快之間就完成了這件事。本來就有一份穩定工作，長期在這個行業中經營積累，即使你現在的企業不給你升職加薪，跳槽之後很大概率也會升職加薪。也不是進入這個行業一天兩天，而是長期在這個行業摸爬滾打，這都是一個積累的過程。打的是一場持久戰。如果第一次踏入這個行業，就獲得意外高薪，或許才算逆襲。
以上純屬個人觀點，歡迎交流探討！祝大家工作越來越順利，早日實現升職加薪🌷🌷🌷🌷
憑欄思君VIP
【職場新視力】觀點：
許多人離開原單位，跳槽去自己認為更有前景的公司工作，他們的職業生涯真的逆襲了嗎？
這個問題裡面有3個關鍵詞：
跳槽、前景、逆襲
跳槽的目的，本身就是希望改變自己當前不如意的職業現狀，或者是為了讓自己變得更好，跳到一家更有發展前途的公司，讓自己能逆襲成功。
越跳越好、越跳越高，這也是每個職場人所期待的結果。可是跳槽到一家有前景的公司，職業生涯就一定能真的逆襲了嗎？我的觀點是不一定。
跳槽是一把雙刃劍
跳槽對於職場人改變自己的職業困境或尋求更好的發展確實是一個很好的選擇。但如果沒有跳好，有時還會適得其反，越跳越糟，最後把自己的心性搞壞。
小王28歲，大學畢業後進入一家事業單位工作4年了，人也一直很勤奮，但由於個性較內向，不太善於表現，一直得不到老闆的重用，而與自己同時加入公司的小李由於很善於搞關係，和領導平時也走的很近，早在一年前就被提幹了。
小王越發的焦慮，對自己未來的前途很迷茫，半年前一個偶然機會，朋友推薦小王去了一家世界知名的500強外企。小王於是果斷的跳槽了，面對未來，小王也是充滿信心，暗暗給自己鼓了把勁，想著在新單位一定要好好表現一下，加快自己的發展步伐。
可是去新公司差不多也有半年多了，情況並沒自己想象的那麼樂觀，由於外企工作節奏特別快，而且大公司人際關係更加複雜，競爭又非常激烈。這半年下來，小王乾的非常吃力，壓力也特別大，不但前途看不到任何希望，而且人還搞得非常疲憊，遠不如原來的事業單位工作來得輕鬆。
所以跳槽是一把雙刃劍，它可以讓你擺脫當前困境、獲得逆襲成功，也可能讓你的職業生涯最後越走越窄，走入另一個困境當中。
跳槽前應該謹慎選擇
1、對自己做出正確評估
跳槽前最好能對自己的個性、特長、興趣愛好、職業目標等做一個清晰的梳理。知道自己要什麼、缺什麼，如何揚長避短，這樣才能更好的去匹配自己跳槽時所選擇的公司。
有時我們的個性也會對我們的職業發展產生很大的影響，包括自己的擅長和興趣愛好，這些都是自己必須要考慮到的。否則不論你換任何發展前景再好的公司，你也未必能夠乾的長久。
2、選擇合適的企業
跳槽時最好能對所跳公司所處的行業、公司發展前景、企業文化、組織和薪酬結構等有一個儘可能全面細緻的瞭解，看看與自己的個性與發展目標是否相匹配。有時看上去最好的可能未必適合你。
比如外企雖然薪酬福利較好，但工作節奏比較快、要求專業度高、人際複雜、競爭壓力大；民營企業薪酬福利一般，規範性較差，但人際關係相對比較簡單，自由發揮空間大；國營企業比較穩定，競爭壓力雖然沒有外企那麼大，但人際關係比較複雜，需要用時間來換空間。
所以正確看待自己，瞭解不同行業和公司的特點，去選擇適合自己發展的公司就顯得尤為重要。
是否能夠逆襲成功，做出正確跳槽選擇也僅僅只是走完了第一步，還要看你在新的公司是否能快速適應，能否建立自己的核心競爭力，懂得不斷拓展自己在公司的人脈，用業績說話，用人情開路，這樣你的逆襲才可能真的實現。
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職場新視力
許多人離開原單位，跳槽去自己認為更有前景的公司，在這種情況下，不管他們的職業生涯是否真的逆襲了，他們都是成功的；因為，他們起碼有改變現狀的勇氣，敢於追求和挑戰、敢於去實現自己的理想和抱負，讓職業生涯豐富、有經歷、有突破、有意義。
首先，“離開原單位”幾個字是有背景和故事的。
一般情況下，職場人士都是偏理性和穩定的，不是萬不得已的情況下，可能不會打破現狀，畢竟，工作環境、領導同事、工作內容等都很熟悉了，如果不是工作沒有樂趣、事業沒有發展空間、自己特長無法發揮、薪資待遇福利不好、工作經濟壓力過大或與單位領導同事不好相處等這些主要原因，是不會離開原單位的，因為，對人們來說，改變起來最難的事兒，就是打破現有的、長期養成的習慣，走出舒適圈；
既然做出了“離開原單位”的決定，並採取了行動，那就肯定不是一時衝動，這需要勇氣，而敢於重新開始，也證實了下定決心放下過去的成績，再去開拓、從根本上做出改變；
其次，“跳槽去自己認為更有前景的公司”，是對自己職場未來的追求與挑戰。
跳槽去新公司，意味著一切都是不熟悉的，包括上班地點、工作內容與環境、領導和同事等，這些新挑戰需要一段時間適應，但為了自己的事業前景和未來，付出都是值得的，因為，既然跳槽了，說明新公司是有巨大吸引力讓人“離開原單位”的，比如升職加薪、發揮專業所學、或是滿足了自己的興趣愛好和事業追求；
有很多職場人士迫於客觀條件、現實狀況，或是畢業後的誤打誤撞等等很多無奈的原因，做了一個自己內心並不喜歡的行業或工作，這也屬於正常情況，但工作幾年之後，等自己經濟獨立了、積累了一定的工作經驗、或有了更好的事業機會，一定會去追求自己內心真正喜歡的職業，這就要清楚自己的職業理想是什麼、要達到什麼樣的職業目標、和如何完成；
最後，換了新工作之後，“職業生涯是否真的逆襲”，其實不太重要。
沒有人可以保證換了新工作之後，就一定什麼都會變得更好、一定會讓事業發展順利、成功，跳槽是自己做的決定，無論哪種情況都要面對，不能後悔，患得患失，或走回頭路，這是心態調整的問題；關於新工作最有吸引力的幾個點，如果真正能達成，比如職位升高、收入增加了，即使工作很累，也會感覺值得；如果能發揮自己所學專業和擅長之處，那也會擁有努力勤奮、追求發展的動力；如果是滿足了自己的興趣愛好，那就更有了拼搏的幹勁；這些跟過去相比，都是好的轉變；當然、本質上也要認識到，對於新舊工作，沒有比較的必要，這樣，反而會影響對新工作的關注度與熱情；所以，換新工作之後，是否逆襲、結果如何，並不重要，只是給自己職場生涯一個圓滿的交待，讓自己為事業的理想和目標奮鬥一次，不會老來後悔；
基於以上三點，人在職場，一定要有所追求，有好的機會就要抓住，而過程中，做好決定就不要再猶豫，在追求理想抱負的道路上，要克服困難、堅持不懈，不管最後結果如何，都要積極向上、敢打敢拼、為了實現自己的事業目標而奮鬥；反之，一味地安於現狀、畏首畏尾，只會在將來的某一天後悔，也永遠不會知道如果改變的話結局如何！
