BirdMan192562184
大学里教师的职称包括助教、讲师、副教授和教授，其中助教是初级职称，讲师是中级职称，副教授是副高级职称，教授是正高级职称。教授职称分为七级，其中一到四级是教授，五到七级为副教授，一级教授级别最高，通常从院士中产生，换句话说，一级教授一定是院士，而院士不一定是一级教授。
讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。
根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁。
古典主义706
对于这个问题我可以回答。我硕士毕业，导师退休可以留个坑进学校当老师，当时咨询了很多老师和师兄，最后我还是选择进了银行，这个名额被我们宿舍的一个好基友用了(我们就业的地方都在西部某二线城市)。为了客观的比较大学老师的工资，我用我和他来做对比。我毕业进银行年薪大概10万左右(刚进去桂圆)，我那个大学老师舍友年薪八万左右(教师岗辅导员)，不过人家没任务压力两个假期，学校不交物业费房租网费，这么一算我两差不多。后来我做到了客户经理(信贷员)一年也就是十二万左右(因为我不愿意收别人的贿赂)，他一年十万左右。后来我从银行辞职去了基金公司当项目经理一年也就十三万多(加转正干了一年多)，他还是辅导员工资还是十万(由于高校面临审计一些以前可以报销的经费没办法报销了，再加上纪委对学校提出了很多问题，有些收入还下降了)，第三年完，我大概十四五万年收入，他因为三年到了自动升级为中级职称工资涨了一千块，这样他一年就是差不多十二万左右，因为学校规定硕士五年后才能考博士，所以他现在也很郁闷，以前的底子基本忘光了除了学到了怎样开党会搞文艺活动等，说实话他的工资在我们这个城市算是中高层了，但横向比较同班同学的收入，大学老师收入真不算高。到底是稳定的熊掌还是加班多挣钱多的鱼翅，各位大神肯定有自己的选择。但从儿女上学、生活质量等方面考虑，大学老师还是性价比比较高的，属于有点小钱还有闲的人。
专秒大神的女朋友
SuprTech
别的老师不知道，只知道我的导师，我所学的是工科专业，我们学校这个专业应该是全国排名前五的。导师是博导，之前是我们学院院长，只在每年秋季学期每星期给博士生上一节课，平常也不大到学校来，一般一个星期来一次，整天在外边跑项目，外边企业老板也都敬着他（我曾经跟着他和企业老板吃过饭，自己见的）。现在五十出头日子过得很潇洒，整天吃吃吃，玩玩玩，赚赚赚 ps: 其实现在有科研项目的老师还是能想各种方法从项目里捞钱的，特别是项目结题前一年就使劲捞了
呵呵哈哈65615107
我的朋友，原来律师，一年50-100万，后来做大学老师去了，律师也不耽误。我还有个朋友，中院执行局副局长，转行到大学做老师去了。我大学老师中，千万甚至亿万身价都不稀奇，哈哈。至于老师究竟怎么样，我只能说到这里了
旺财大火鸡
大学讲师工资不高，也有所在的城市有关。
大学是按职称发工资，大学讲师基本上处于中级水平，比讲师工资高的有副教授、教授，比讲师工资低的有助教。
1.讲师工资与岗位有关
讲师有三个级别的岗位，对应讲师三级、讲师二级、讲师一级。
讲师三级工资最低，大约6500左右，讲师二级6700，讲师一级6900。每一个级别差距200元左右。
2.讲师工资与工龄有关
不同工龄的讲师工资也不一样，多上一年班，工龄工资大约增加60-100左右。如果你是刚上班的讲师三级工资6500,那么20年的老讲师工资可能就达到8000，这个工资已经超过新晋升的副教授工资了。
3.讲师额外收入
前面的说的工资是指平时固定工资，因为讲师级别稍低，在拿纵向项目方面存在劣势，因此，讲师纵向课题经费一般不会太多。
但是，水平高的讲师可以和企业合作做横向课题，也可以发表论文获得论文奖励。
据我所知，有的讲师能够拿到接近10万元的年终奖，基本上比1年的工资还要多。主要看个人实力和努力。
虽然说讲师工资不是很高，单对于有实力的人来说，工资只是收入的一部分，凭借科研能力一样可以实现高收入。
小马老师说
大学老师的工资，根据学校的层次类别，教师的职称有很大的差异，所以无法用一句话来表达到底工资多少，待遇怎样，因为它受到很多因素的限制，下面我就从以下几个方面来谈一谈教师的大学老师待遇怎样：
第一，学校不一样，待遇不同
大学老师，首先要说到学校类型的影响待遇不同，比如说总体来讲，部属高校目前的待遇总体上还是不错的，但是省属高校的教师待遇受到各个省的经济条件的制约，待遇并不是很好。一些市属高校，如果在一些经济发达的市，他的工资待遇一般也会不错。所以一般来讲我们很难从数字上来说明，一个地方的高校教师的待遇。总体上来讲，大学生老师的待遇应该比当地的平均工资应该会高一些。
第二，所在的学科不一样，待遇也不一样
即使在同一所高校，由于所处的学科专业不一样，教师的待遇也会有很大的差异。相对来讲，理工科老师待遇会好一些，当然这个前提是大家的国家部分基本工资都是一样的。但是最重要的事就是学校绩效这一块会比较大的差异，理工科的老师更容易获得一些纵向和横向的课题。很多重点高校老师的课题，经费经常可以达到几百万甚至上千万，而相对来讲文科的老师课题经费就会少很多，比如说国家社科基金一般项目也只有20万，这已经是最高等级了。所以理工科老师和文科老师之间的差异也是比较大的。
第三，不同职称教师的待遇差别也很大。
职称待遇是高校教师最重要的一项收入。这一块是以每个学校的统一规定的。具体到每个学校，现在从助教，讲师，副教授到教授，这之间的差异，每一个级别差异大概是1000元左右每个月。有些学校如果实行的是岗位工资制，教授和初级，中级之间的差异会更大。所以就无法解释一句话说明教师的待遇是怎么样的。
第四，职务不同待遇也有差异。
除了学科，职称之间的差异，如果担任了不同的行政职务，教师之间的待遇也会有很大的差异。我们暂且不谈纯行政岗位，以学院为例：学院里面的院长，副院长，系主任等等这些行政职务都是由大学老师来担任，担任这些职务的人，每一年都会有相应的岗位津贴和奖金，那么与相同的职称的老师来比，担任职务的人，总量上会比没有担任职务的人工资要高出一部分。同时担任这些职务的人，每一年的教学科研工作量都会有所减免，其实这也是一种隐形的收入。
所以说，要说清楚大学老师的待遇一定要分清楚他所在的学校，他所在的学科，他的职称以及他是否担任职务，如果能明确这4个方面的内容，就能够确定大学老师的基本工资。否则的话，很难一句话说清楚。
如果非要确定一个数字的话，以我所了解到的老师一般中级在10万左右，副高的15万左右，正高在20万左右，这是一个基本的数量，上下游比较大的浮动。
义哥说教育
大学老师的待遇问题是悟空问答里经常看到的，自己在大学里工作，当然对此深有体会。刚工作的时候，每个月领到1800元的工资，着实非常难过。现在回答这个这个问题，我不想从自己大学老师的身份自怨自艾，只想理性地和大家分析一下大学教师待遇的问题。
1.分清楚大学老师的类型和工资结构，而不是无差别的去评价“大学老师”
大学老师从工作内容上可以分为两类，一是专业课教师，目前国内大学的专业课教师多经过系统的学术训练，比如当下国内的211院校中教师照片的条件基本都会要求985院校毕业的博士，并且对学术能力有要求。二是行政教辅人员，主要包括院系里的辅导员、学校机关里的工作人员。因为他们在学校工作，也会被人称呼为“某老师”。
两种类型“老师”的工资结构不一样，并且在各个学校之间可能会存在部分差异。一般来说，专业课教师的工资可以包括基本工资、课时费、其他补贴，行政教辅人员的工资没有直接接触，不太了解，估计应该是基本工资、绩效工资、其他补贴。
所以，问题说的情况中的老师是专业课教师，还是行政教辅教师。类型不一样，解决的办法也就不一样了。因为我不太了解行政教辅人员的情况，仅就自己的体会谈谈专业教师的情况。
2.专业教师提高的工资收入的唯一办法就是广开财源，但似乎注意“君子爱财，取之有道”。
大学专业课教师通过申报纵向科研课题获取经费的方式提升收入水品的路子已经基本走不通了。科研经费的使用办法明确规定了经费支出的范围，超出范围的其他支出方向都可能触犯法律，甚至会锒铛入狱。媒体已经多次报道有关科学家侵吞科研经费，我们姑且不去对这种政策做价值判断，但是这就是当下科研环境中的一部分，大学专业课教师也要面对现状，从严约束自己。所以，这条路子基本行不通了。
大学专业课教师可以多上课来争取更高的课时费。这个也是很多大学教师选择的方向，因为教书时他们的本职工作，课时量的多少决定了他工资的水平。
大学专业课教师因为有“专业”，这种专业性可以为社会、为企业或其他组织提供智囊支持，以此来获取汇报。这是我所在的财经领域中大学教师经常采用的方式，比如到某公司做经济顾问、管理顾问、营销顾问等；也有进入到政府某个部门的专家库，参与各项评估评审活动，来获取收入。再如，再培训市场中也有部分大学教师，他们有丰富的授课经验和专业的知识体系，也会收到市场的青睐。
大学老师还有利用自己的专业知识形成的无形资产投入创业的先例。创业对创业者的要求极高，大学教师因为其本身职业的特殊性，可以尝试个体创业，不仅加深了自己对社会和市场的了解，也可以为学生和课堂提供鲜活的市场案例。
总之，大学老师收入低，已经是现实了。我们作为大学教师的一员，一方面应该大声疾呼教育改革，另一方面在改革没有发生之前也要考虑可以改变什么，而不是自怨自艾。
当然，也希望相关部门关注大学教师这个群体，给与足够的激励，能够让大学教师体面的生活。
肆话教育
首先，大学可以分为高职院校和本科院校。高职院校一般归所在地市政府主管，本科院校归教育厅主管。相应的，高职院校的老师是地区财政发，本科院校的一般由省财政负担。当然，也会有例外。个别本科院校属于市政府主管的，老师的工资就是市财政负担。
其次，大学老师的工资是根据职称和职务来的。职称无非就是助教，讲师，副教授，教授。当然也还有副高，正高等区分，走的评价体系不一样。还有就是不同职务的老师，比如副科级，正科级，副处级，正处级，等等，都会影响大学老师的工资。除此之外，不同地区不同级别的大学老师工资也有差别。
所在你真的这个问题太笼统，我回答的也只能这么笼统。
但是一般而言，有相同教育经历的人，一般在企业获取的收入比在大学要高。同样是硕士毕业，工作八年，在企业的或许都混到了总监，副总的位置，年薪十多万的比比皆是。在一般的大学里面，可能还是个讲师，绩效工资加上岗位工资不到六千块钱。
当然可能会有人说，大学当老师安逸，一年有两个假期，我只能说呵呵。所以，渴望高工资，还是不要来大学当老师了。
就当是你二大爷
硕士，助教每月RMB 3500 元
硕士，讲师每月RMB5500-8000元
博士，讲师每月RMB7500元
硕士，副教授每月RMB7000元
博士，副教授每月RMB9000元
硕士，教授每月RMB8300元
博士，教授每月RMB11000元
以上为2019年以前洛阳市某本科院校各级起点工资，即税后本级最低保障工资。此校工资水平名列该市本科院校第三名，该市工资水平最高的是洛阳师范学院，高于以上同级RMB1000-3000元。
