豫北见闻
大家好，这里是SYSCROSS潮牌。
其一，看公司规模的大小和公司的流动性，有些公司只要你不提涨工资，那么公司是不会主动涨的，所以你就算呆了三四年，依然是刚进入公司时谈好的工资。而流动性大的公司，公司不担心会招不上人，毕竟一个人走了还会有下一个人来接替，所以公司也不会主动来涨工资。
其二，看学历，虽然能力是比较重要，但是在面试时公司还是会比较看重学历，如果你的学历是在研究生之下，那么研究生实习工资比较高就是可以理解的了。
其三，你自己的能力问题，公司认为你的职位做的事情只值五千左右这个价位。
学历固然重要，最重要还是能力，能力是谁也拿不走的财富。而口才好在公司也是最能立足的，一个人的说话技巧和说话能力影响在公司的发展，毕竟提涨工资这件事是需要说话技巧的，既能让老板听了舒服又能心甘情愿给你涨工资。
最后解决办法就是要么主动去提涨工资，三四年在公司没有功劳也有苦劳，要么提升自己的能力，活到老学到老嘛，紧跟时代的潮流发展，多考察你的职业在当今社会的价位，以你的工作经验，也可以去新的公司来满足自己的价位需求。祝成功。
SYSCROSS潮牌
应该是学历比研究生低，从事的工作技术性不高，对企业的发展贡献没研究生的大，虽然人刚进入企业，还在实习期，可企业需要以优
越的条件留住人才，没有实力既使学历再高企业也没必要付出。工作已经三四年，工资比实习期员工的还低，乍一想心里感觉不公平可以理解，老员工了，没有功劳也有苦劳，企业怎么能如此让老员工寒心？可认真想想，自己从事的工作为企业创造的产值是否能和研究生相比，又是否为企业的再发展有更大推动作用，假如企业让自己和研究生从事相同的工作，是否同样有能力完成？有对比才会得到想要的满意答案，企业会根据员工的实际能力给予适当报酬，个人能力有大有小，企业岗位有高有低，高精尖领域需要高科技人才，基础工作一样需要有能力的员工去完成，不允许存在歧视，但根据贡献大小获得不相同的报酬制度是公平的。想得到更好的收获必定要付出更多的辛劳，当你有能力和曾仰视的人站在一起时，还会留恋过去的不满吗？与其报怨不如努力。
用户5275049684925
放下心态努力工作
用能力证明自己
研究生门槛高这毫无疑问
至于几年后谁高就不好说了
zong有diao民想hai朕
平常心吧。你这才三四年，我这十几年工龄的也不比刚入职的研究生高多少啊。而且十多年前的本科不比现在的研究生含金量就低。
梨花院落一洛洛
你初中生吧？
老农民4175005
大美西域胡杨57312731
不合理，你去找领导吧
起个名字真是难难
工资的制定都是公司综合考虑的，也是为了吸引人才制定的策略吧，这个不需要嫉妒，其实工资的多少都是公司根据能力的大小而制定的，如果你觉得自己的能力跟薪水不匹配可以申请加薪，如果老板也觉得你的薪水跟工作能力不匹配会主动给你加薪的，有的人工作一年就涨幅很大，有的人工作了五六年也没涨多少，这个不要眼红，这个要看你在这个公司的贡献比例了，有的人能力、包括技术能力、管理能力、销售能力、策划能力等等都能迅速增长，而有的人一项技能用了5-6年，所以肯定是增长不上去了，所以要想涨薪水就多增长自己的技能吧。
酱爆影视制作
世事多有不平，人人不可攀比。
研究生都此大学本科工资还要高，入职起步比一般工人技工都高，这是规定与行规。
入厂看职称，工作论年代，这是定律。能力看大小，饭碗各不同这是标识。
你5千多已是很不错了，他6千那是定位就高，所在单位干的具体工作也不一定相同，纵同也如此。再过一年他长你不长，他可能还要上一万也未可知，可能差距还更会越来越大，你不服也得服，这是能力与牌位的表现，莫说三年，十三年也是如此。研究生干着是研究生的活，给你一万也怕你干不了。所以之差别也是有原因的。
淡定30806
