豫北見聞
大家好，這裡是SYSCROSS潮牌。
其一，看公司規模的大小和公司的流動性，有些公司只要你不提漲工資，那麼公司是不會主動漲的，所以你就算呆了三四年，依然是剛進入公司時談好的工資。而流動性大的公司，公司不擔心會招不上人，畢竟一個人走了還會有下一個人來接替，所以公司也不會主動來漲工資。
其二，看學歷，雖然能力是比較重要，但是在面試時公司還是會比較看重學歷，如果你的學歷是在研究生之下，那麼研究生實習工資比較高就是可以理解的了。
其三，你自己的能力問題，公司認為你的職位做的事情只值五千左右這個價位。
學歷固然重要，最重要還是能力，能力是誰也拿不走的財富。而口才好在公司也是最能立足的，一個人的說話技巧和說話能力影響在公司的發展，畢竟提漲工資這件事是需要說話技巧的，既能讓老闆聽了舒服又能心甘情願給你漲工資。
最後解決辦法就是要麼主動去提漲工資，三四年在公司沒有功勞也有苦勞，要麼提升自己的能力，活到老學到老嘛，緊跟時代的潮流發展，多考察你的職業在當今社會的價位，以你的工作經驗，也可以去新的公司來滿足自己的價位需求。祝成功。
SYSCROSS潮牌
應該是學歷比研究生低，從事的工作技術性不高，對企業的發展貢獻沒研究生的大，雖然人剛進入企業，還在實習期，可企業需要以優
越的條件留住人才，沒有實力既使學歷再高企業也沒必要付出。工作已經三四年，工資比實習期員工的還低，乍一想心裡感覺不公平可以理解，老員工了，沒有功勞也有苦勞，企業怎麼能如此讓老員工寒心？可認真想想，自己從事的工作為企業創造的產值是否能和研究生相比，又是否為企業的再發展有更大推動作用，假如企業讓自己和研究生從事相同的工作，是否同樣有能力完成？有對比才會得到想要的滿意答案，企業會根據員工的實際能力給予適當報酬，個人能力有大有小，企業崗位有高有低，高精尖領域需要高科技人才，基礎工作一樣需要有能力的員工去完成，不允許存在歧視，但根據貢獻大小獲得不相同的報酬制度是公平的。想得到更好的收穫必定要付出更多的辛勞，當你有能力和曾仰視的人站在一起時，還會留戀過去的不滿嗎？與其報怨不如努力。
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放下心態努力工作
用能力證明自己
研究生門檻高這毫無疑問
至於幾年後誰高就不好說了
zong有diao民想hai朕
平常心吧。你這才三四年，我這十幾年工齡的也不比剛入職的研究生高多少啊。而且十多年前的本科不比現在的研究生含金量就低。
梨花院落一洛洛
你初中生吧？
老農民4175005
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不合理，你去找領導吧
起個名字真是難難
工資的制定都是公司綜合考慮的，也是為了吸引人才制定的策略吧，這個不需要嫉妒，其實工資的多少都是公司根據能力的大小而制定的，如果你覺得自己的能力跟薪水不匹配可以申請加薪，如果老闆也覺得你的薪水跟工作能力不匹配會主動給你加薪的，有的人工作一年就漲幅很大，有的人工作了五六年也沒漲多少，這個不要眼紅，這個要看你在這個公司的貢獻比例了，有的人能力、包括技術能力、管理能力、銷售能力、策劃能力等等都能迅速增長，而有的人一項技能用了5-6年，所以肯定是增長不上去了，所以要想漲薪水就多增長自己的技能吧。
醬爆影視製作
世事多有不平，人人不可攀比。
研究生都此大學本科工資還要高，入職起步比一般工人技工都高，這是規定與行規。
入廠看職稱，工作論年代，這是定律。能力看大小，飯碗各不同這是標識。
你5千多已是很不錯了，他6千那是定位就高，所在單位乾的具體工作也不一定相同，縱同也如此。再過一年他長你不長，他可能還要上一萬也未可知，可能差距還更會越來越大，你不服也得服，這是能力與牌位的表現，莫說三年，十三年也是如此。研究生幹著是研究生的活，給你一萬也怕你幹不了。所以之差別也是有原因的。
淡定30806
