顶千斤1
花圈也不便宜，叫人送去还要开车，司机还要耽搁一天的工作，车耗油钱，还有工资，还有你的带薪假，可以了！
华邦职业装夏莲
这已经算好的了。我们学校校长别说送花圈了，就连假生怕你多请一天，当误教学。只想让你好好干，平时有事批假难的很！天天开会先要挟几句。我一个同事得难治的肾病，想多请几天假，校长说反正也治不好，就不给假。跟住这样的领导还有啥好说的。校长还规定不到下班时间门卫不给任何人开门，谁都不能走。平时同志们没课时提前签个到直接走人。去年第一次上班查人数有六个上班时间不在，群里点名批评，第二次查人数有十几个上班时间不在，笼统的要求不能缺岗，连人名都不报。（缺的人太多，法不责众）。今年一年了没查过一次岗！大家没课时该走果断的走！
平凡一生1985
这种事情我有亲身经历，以前上班公司有20几个人，是个小公司，我妈妈因病去世时候，公司司机送来了3个花圈，一个是司机自己的，一个部门领导的，一个老板的！说实话当时真的挺意外的！当然也很感动！因为我根本没想到他们会送花圈！所以说碰到这种事老板来是情分，不来是本分！没有必要纠结！
一生有你29629715
我几岁就没有父親，刚参加工作不到二个月母亲去逝，单位领导不闻不问，好象什么事也没发生，但对我来说等于天崩了一样，试问一个刚二十岁出头的年青人能对单位有什么好感吗？三十多年过去了，回忆总令人感伤，无论过去今天，听的大话理论太多，现实真的太无情，年青人一定要挺立做人，终生有用！
用户4026313074334
现在的社会就是这个样，不是从前了，领导还能来，我知道一个事，有一个物业，我不说是那里，就说这个事，去年有一个保洁工人的妈妈有病住院了，她请假回去护理几天，第二天物业有一个管理员打电话让人回来，说什么你妈死了在请假，真她妈的不是人，她们没父母。
用户6234791907919
谢谢题主的问题，我来回答。
题主的问题是公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导，还值得尊敬吗？
我的回答是：你们领导已经不错了，还是值得尊敬的。
至少员工父母过世，公司领导还会安排员工过来慰问送花圈，如果你遇到真的什么都不管的领导，我不知道你这个玻璃心要碎成什么样子。
我原来就经历过这样的事情。
我公司有一位同事因母亲病重请假回家了，当时在走的时候就给公司领导这边说了实际情况与担心，当时领导就让其先回家处理。
没有过几天公司员工就都知道这位同事的母亲过世的事情，然后公司平时关系较熟的员工都分别准备相应的帛金表达自己的心意，我也给这位同事电话联系了解情况，并给公司领导进行商量后，代表公司，带着同事的心意去同事家问候。
作为公司员工，我认为公司这样的处理方式已经很好了，而且期间老板也没有给这位同事电话关心问候，但我想这位同事心里应该清楚公司与各位同事对他的关心。
所以题主我认为你们公司领导很不错了，员工父母过世这样的事情都能够亲自安排人送花圈过来，已经很好了，很多公司做不了这样。满足吧兄弟！
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阿良姜
我去年住院做手术，问公司领导要拖欠我的工资，我们领导从头到尾没有问我身体情况，第一句话就是说你怎么没有买保险，要工资次数多了，正总说公司也欠他钱，还说怎么都问他要，也应该问副总要，公司从15年就开始拖欠大家的工资，我是我们部门最后离开的人，现在公司还欠着一些同事五六万的工资呢，两个领导分开各自经营，后续又多次找我加入他们，我都婉言拒绝了。
马不停蹄的小飞人
领导派员工送了花圈，就不能说人家是“不闻不问”。我想题主大概想说的是，领导没有亲自上门吊唁，这样的领导值不值得尊敬。就我看来，这个问题不可一概而论。
第一，看这家公司大小。如果这家公司规模不大，七八条枪或者二三十人，上下之间非常熟悉，那么员工家中有如此的变故，公司领导不上门吊唁，是无论如何也说不过去的。这样的领导，从小处说是不体恤下情，缺少人情味儿，往大处讲是情商低，不懂得笼络人心，不但不值得尊敬，也不值得追随。
但是如果这家公司规模不小，领导和员工又不是直接的上下级，那么领导不去有时也属正常。我的一个亲属在一家老国企做领导，职工有七千多人，他就连去世退休职工的葬礼都只能挑着个别的去参加，更遑论员工的父母去世了。“这要是都参加，一年不用干别的了，得常驻殡仪馆！”
第二，看员工的业绩和公司所处地位如何。别人眼中的自己，往往才是真实的自己。如果这个员工能力出众、业绩骄人，领导极为看重，那人家自然会去。如果平时吊儿郎当，吃啥啥没够，干啥啥不行，那领导自然会看轻他。
但凡这种情况，员工自己要反思，究竟自己平时为人怎样、工作如何？说句不客气的话，一个人要是有地位，一旦家中有事，平时八竿子打不着的人都是上门吊唁；一个人要是没本事，别人哪里会在意你的感受呢？
自己不行，别怪世态炎凉。穷在街头无人问，富在深山有远亲。自古以来，都是这个理儿。
雷人说
你家死人跟单位、跟领导有关系吗？什么年代了，还拿单位当你家啊，你家死人领导要去慰问，送花圈给钱？同事要去送行随份子？一看你就是个在单位混吃等死的没用人，处处赖皮！新时代了，规规矩矩上你班，家里有事请假，其他的别扯淡，不要装可怜，装下贱！
风云7000
公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导也应该尊重。
对于这种事，没有个统一的标准。昨晚刚看到一个视频，介绍的是中国玻璃大亨福耀玻璃创始人曹德旺。这位名副其实的中国企业家确实对员工不错，一位员工患大病，公司出资一百万元为其治病后痊愈。这样的对待员工的公司也许不止老曹一家，但可能也确实不多。曹德旺做企业已经做到了一个新的境界，他考虑的是对国家和社会的责任，而不是自身的经济利益。
不过，大多数公司领导还是以利益为前提，对于员工的关注度有限。公司员工父母过世对于多数公司领导来说，是微不足道的小事，毕竟没有涉及到公司利益。
说说我自己的亲身经历，我刚毕业第一年参加工作几个月，89岁爷爷便过世。当时向领导请假三天，倒是比较痛苦的答应了，但是也没有其他关系、安危之类的话，更别说送花圈。完事回来上班后，领导也没有多问一句。我自己也觉得没啥，毕竟是我自己的私事，与公司并无关系，能答应请假就已经不错了，没有过多的奢求。公司能够正常对待员工本人就不错了，确实没必要奢求让公司去关心员工的家人，从理性的角度讲，公司领导没这个义务，因为与公司具有直接关系的只有员工本人。
公司领导是否会关心公司员工去世之事，有几个因素：
1、领导的情商足够高，且比较重视与员工的情感互动，善于笼络人心，明白“得人心者得天下”的道理。这样的领导可能会比较关注员工父母过世等一些关于员工的细节，但是，这种优质的领导可遇而不可求，少之甚少。
2、员工在为公司做出了突出的贡献，受到了领导的重视，属于重点培养、提拔的对象；或者员工处于公司的管理层次，在领导心里有一席之地等。在这些状况下的员工父母过世，公司领导可能会比较重视，不止是送个花圈，也许会随礼或亲自参加葬礼。
在多数情况下，对于父母过世这种事，员工不需要看对公司领导奢求太多，更不能认为不关心这种事的领导就不值得尊重。对于一般公司来说，普通员工是可有可无的角色，本来员工的就职稳定性就不高，随时看有跳槽的可能，因此，双方均没必要有过高的苛求，作为员工心态要放平和，能拍人送个花圈已经算不错了，该尊重领导还得尊重。
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