天下笑唱

“老夏分析師”為您解讀：雙職工家庭存在改善生活質量的需要，但並不是迫切地需要改變現狀，因此做出其中一人辭職創業的決定，並不是最佳選擇，如果不確定家庭能夠承擔創業所帶來的風險，那麼做出決斷前還需慎之又慎，夫妻二人可以充分利用起你們的空閒時間，進行工作之外的價值，其中內容創作、電商、自媒體等都是可行的途徑。

行政事業單位工作穩定，但薪酬相對較為一般，這是不爭的事實。

如果夫妻兩個都是行政事業單位人員，為了改善生活質量，是否有必要其中一個辭職創業呢？

以下是個人針對題目的解讀。

一.行政事業單位的特點

因為中國特有的政治體制，行政和事業單位常常不分家，合稱為行政事業單位。

行政事業單位是國家財政部門撥款發工資，因此薪資較為穩定富足，待遇也是相對不錯。

按照《公務員法》規定，除非嚴重違規違紀，或者觸犯法律，人事部門不能以其他理由開除正式職工，可以說行政事業單位工作最大的特點無非就是一個字“穩”，這也是無數人想要進入體制內工作的最大誘因。

每年的公務員考試堪比高考，多少人擠破頭想要考公務員，這就是其中的重要因素。

在國人的傳統觀念裡，行政事業單位就有如古代的衙門，工作體面而受人尊崇。

相比入職競爭態勢嚴峻的企業，沒有足夠的能力與經驗恐怕就會被拒之門外，而行政事業單位則是不然。在“千軍萬馬過獨木橋”後，才堪搏得行政事業單位的一席之地，自然十分珍惜這來之不易的幸福。

除去職業穩定外，行政事業單位通常朝九晚五，少有加班，工作較為輕鬆，上升空間也較大，在一些人眼中這份工作無疑就是穩定無憂的“鐵飯碗”。

二.改善生活質量的需要

誠然，行政事業單位的工資著實不低，但置之於現代社會其收入也談不上有多高，如果同處於行政事業單位夫妻二人組成了那種標準的雙職工家庭，那麼他們確實有改善生活質量的需要。

從有限的信息裡，我們難以得出具體的薪資水平，但行政事業單位的純工資收入顯然在今天這個時代顯得有那麼一些捉襟見肘。

除此之外，沒有人會嫌自己的生活質量太好，擁有相對殷實富足的生活，也會追求更為優質的生活。

這種“一山還望一山高”的慾望帶給我們源源不竭的驅動力，使得我們跳出整天忙忙碌碌、一成不變的生活圈，幫助我們走向更理想的未來。

生活很廣、人生很長，“不將就”如此過完自己的人生，才能擁有“不將就”的人生。

三. 一人辭職創業的選擇

假如雙職工家庭夫妻中的一人選擇辭職創業，他或她需要實現從公務員到創業者的巨大角色轉變，這種身份的變更則是多數行政單位人員一時所難以適應的。

行政事業單位的工作較為穩定，工作於此的職工本應也習慣瞭如此平淡無奇的生活方式；

但創業則不然，創業揹負著凡人難以承受的重壓，並要憑藉著自己的實力一次次向突破口發起衝擊，創業者的生活方式可以說是“永無寧日”。

兩者身份差異懸殊，這絕不是短暫的適應就可以輕言成就的。

喬·海瑞狄斯曾認為：“變化是生命的根本所在。”人生於社會中，就不能讓自己沉淪於“安穩”，因為這種“安穩”就是平庸的代名詞。

世界終究是在不斷變化發展的，選擇了安穩就是選擇了逐漸被世界淘汰，唯有改變才能順應潮流，走向更為廣闊的未來。

每個工作都有自己存在的意義，並不是說行政事業單位就是個死水般的工作，而是這個世界還有很多改變的機會。如果你不甘於現狀，心有變革的慾望，那便不要錯失了這些機會，勇敢地踏上創業的征途。

四.其他改變現狀的可能

正如上文所述，行政事業單位較為穩定，福利制度也相對完備，工資水平只是一般，屬於性價比不低的傳統崗位。

題中的雙職工家庭存在改善生活質量的需要，但並不是迫切地需要改變現狀，因此做出其中一人辭職創業的決定，可能並不是最佳選擇。

在經濟些微放緩的今天，穩定的工作更是來之不易、值得珍惜

在互聯網時代，穩定的工作也能有其他改變現狀的可能，夫妻二人可以充分利用起你們的空閒時間，開闢家庭實現價值的新途徑，其中內容創作、電商、自媒體等都是可行的途徑。

在額外兼職中，你們不僅可以通過努力滿足家庭的經濟需求，也能在工作範圍內獲得一些樂趣。這些工作不會干擾到你們行政事業單位的本職工作，而且兩個部分相互結合，反倒可以更好地作用於兩者本身，創造出相得益彰的效果。相較於辭職創業，這些選擇無疑風險較小，也更適合家庭生活質量的穩定提升。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

歡迎【關注】老夏分析師，分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯，團隊管理的實戰類知識.

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

老夏分析師

感謝您的提問，我來回答:

很不幸，我就完全符合您問題裡的那一類人，我在機關上班，我媳婦是初中教師，現在有兩個孩子。我分享一下我的感悟和給你點建議吧!

一、現狀

我是正科實職，老婆初三中二級教師，倆孩子一個即將上小學，另一個明年上幼兒園。現在兩個人月工資加起來不太到一萬，還揹負2000塊錢房貸，基本屬於月光族。我還是在東北五線城市，物價和教育支出還不是太高的情況下。可見提問者問的很現實，直擊很多類似群體的內心感受。

二、糾結

我考公之前，在一家房地產公司幹過營銷，但是山東人固有的思想讓我在兩年後選擇了公考這條路，一入職工資直接比以前少了三分之二。當時因為沒有孩子還沒有感覺到經濟壓力有多大。也算還沉浸在當“官”的自我滿足狀態下。不過隨著時間的推移，我看到我以前的同事甚至是下屬都慢慢成了經理、副總甚至老總，月工資也是我的五六倍，再看看自己整月算計如何花錢，真的很糾結過。不止一次曾想過辭職重新就業。但想想自己已經35歲了，脫離商場近10年，一切都已經不佔優勢，一旦裸辭身後的老婆孩子怎麼辦?

三、未來

我現在依舊迷茫，不知道未來該怎麼走。我不止一次想過:“就這樣過下去吧！至少不那麼累，把希望寄託帶孩子們身上吧，我現在主要任務是培養好孩子。只要孩子們有出息，我這輩子不算白活。”但是，我相信很多人和我一樣有一個擔憂，那就是萬一自己的老人生場大病那可怎麼辦？畢竟我有4位老人需要贍養，我和老婆還都是80後獨生子女，老人都是農民，沒有退休金。有時真的不敢多想，只能一步一步走著看。

四、建議

如果你還年輕，經濟沒有太多負擔，而且你的職位沒有太大發展前景，有英雄無用武之地的苦悶，我建議你一是可以選擇公務員遴選往更高層級走;二是提前籌劃研究好打算進入的行業，選擇果斷離職;三是繼續現狀，但是應該充實自己，且不應只侷限於本職工作。可以嘗試利用業餘時間寫點東西換點稿費補貼家用。

希望能滿意我的回答，我是公考諸葛，隨時分享公考方面知識，歡迎關注……

公務員感悟和知識分享

建議：創業有風險，不是穩賺不賠。不是必須建議不要隨便創業。

夫妻二人都是體制內的人，生活可以說是相當穩定的了。收入不高不低，生活質量應該還過得去。以我自己為例子。

雙職工的年收入和年支出。

1.收入。我和我老婆自己就是體制內的人。我進入體制比我老婆晚，但我工齡比他長，所以現在工資比她高一點點。總體來講，現在到手工資4K左右，刨開住房公積金900多，養老保險和醫療保險等等幾百吧。一年到手現金工資4.8萬，年底一次性獎金2.2萬左右，外加考核的獎勵8K左右。總的算下來，一年的錢不到8萬。我老婆也是類似的水平。

這樣算下來，兩口子就是16萬的年收入。

2.支出。三口之家，小孩一年的費用約2W+，吃飯吃食堂花費很小，再就是水電衣服等等，一年的開銷也不多。還是以我自己為例子，一年的正常的開銷在8W-9W。

按照我現在的水平，生活沒壓力，車、房全部全款，每年還可以出去旅遊。所以沒得創業的想法。

如果雙職工的開支大，那麼收入水平肯定跟不上。但是出去創業你要做好創業的準備。想好你自己會什麼，創業的方向是什麼，你的本錢呢？要是創業失敗了該怎麼辦。這些都是需要考慮的問題。

公務員的工資是隨著年齡增長而增加的，如果不是生活非常艱苦，已經到了迫不得已的時候了，建議不去創業。

創業有風險，選擇需謹慎。

G哼哼哈哈

作為體制內的一員，我想說說我的看法，外人總是說體制內的工作穩定，而我們同事間自嘲的說法是:穩定是穩定，不過是穩定的窮著。

所以，以我的親身經歷和周圍同事的生活來看，夫妻如果都是體制內，確實應該需要一個人賺錢養家。

原因主要有:

第一，體制內的穩定就是不會下崗，但工資確實不多，無非就是家庭的日常生活保障，但如果要求多高的生活質量，普通小科員肯定談不上。

第二，在體制內工作，如果想被提拔，無非就兩點，一是錢和關係，二是努力工作。但有時二者往往相輔相成。題主能提出這樣的問題，就說明不會有關係，因為有關係的往往也不會缺錢。所以題主如果想在體制內有所成就，就要努力工作，拼命加班，很可能就是幾年的白加黑，五加二，在這期間無法照顧家庭，而工資卻一直不漲。

所以，無論是想要提高生活質量，還是在官場有所作為，都需要先解決家庭經濟問題。否則往往是顧此失彼。

當然，你也可以嘗試女方做一些兼職工作，畢竟體制內如果不想被提拔，可以經常遲到早退，有大把的時間用在別處，既穩定又可以多一份收入來源。我們單位有一同事五年不上班，在外開了一家麻辣燙店，單位工資照發，兩者兼得，收入也不錯。

但我覺得，男方還是要以工作為重，畢竟單位男性比女性提拔佔優勢，而且只要你捱過幾年，當上領導，自然苦盡甘來，說句不講政治的話，到那時你的家庭生活質量也自然會隨之大幅度提升的。

趙山石

我國企會計，老公自己幹，說說我們的情況，五險一金完了我五千多，要是老公行政單位或國企，我倆最多一萬多，啥都買不上，幸虧老公自己幹，剛創業那麼每年我10多萬，最近每年最少也20萬，去年80多萬，我們在四線城市，想買啥買啥，房子四套，兩車，一個兒子，不生二胎，感覺還可以，所以如果真的能創業成功，建議一個人辭職，不然真的太穩定了。

love823

夫妻倆都是行政事業單位人員，在體制內非常普遍，大城市相對少點，地方越小越多，尤其是在縣裡，很多公務員的對象不是公務員，就是老師或其他事業單位人員，一對對的吃的全是公家飯，形成了一道獨特風景，客觀上也影響了基層政治生態。網上有篇文章叫《混在縣城》，裡面詳盡描述了縣城複雜的人際和體制關係，其中重點提到的一點就是階層的固化，公務員找公務員，公務員找事業單位，利益鏈的糾結形成人際關係內循環，使得縣城體制的小圈子非常明顯，所謂的“體制性家族“、“G二代“就是最好的註解。

為什麼越是基層越容易形成體制婚姻，究其原因與地方經濟發展有莫大關係。在大城市，經濟基礎好，企業多機會多，工資相對也高，人們不會把所有目光盯在體制上，兩夫妻都是行政機關事業單位人員的概率比較小。而小地方就不同了，比如說縣城，經濟發展有限，企業少，單位少，沒有太多好的就業機會，總體工資水平也低，相對來說，公務員或事業單位比較穩定，工資比上不足比下有餘，加上社會地位較高，有一定的人脈和資源優勢，因此體制結合的概率自然就高。

兩個人都在體制內，好處是穩定，關係面廣，求人辦事方便，有利於家庭生活和子女教育。生活水平總體尚可，想暴富，實現財務自由，過上高質量的生活，幾乎不可能。以縣城為例，兩夫妻如果都是公務員，就算都是正科，每月到手收入加起來也就八九千，不會更高（東部發達地區除外）。這個工資收入，沒有房貸，不養車養娃，在縣城會過得跟愜意。一旦有了孩子（縣城現在很多是二胎），要吃奶粉、上學、上各種興趣班，還得適當出去旅遊，這點工資就捉襟見肘了。更何況，還沒有考慮父母養老、醫療等非常規性支出。

細算起來，兩夫妻都在機關事業單位，工資收入不算高，勉強夠過日子。如果想改變生活狀況，必須有人要出來，賺更多的錢。問題是誰出來，在體制待慣了，恐怕很少人會有勇氣敢跨出這一步。這也是體制夫妻尷尬所在。

在社會上一直有句話，兩夫妻最好的搭配，就是一個在體制內，一個在體制外，這樣既可以保持家庭的穩定，也有機會賺取財富，把一些資源變現。因此，如果兩人有一方有一技之長，有想法有衝勁，想幹點事業，小公倒覺得可以考慮出來嘗試一下創業。如果兩人都沒有特長，都喜歡穩定的生活，建議慎重考慮辭職，保持現在的狀態繼續下去，雖然發不了財，不能大富大貴，至少可以保證生活無憂。

80後小公

夫妻兩個都是行政事業單位人員，如果想改善生活質量，建議男性辭職出去闖，女性留下穩後方。

一、夫妻都是體制內工作的現狀

目前除了大城市外，在小城市尤其是縣城層面，夫妻倆都是體制內工作的情況非常多，應該說大多數都是這種情況。出現這種情況的主要原因主要是，在小城市或者縣城層面，體制內工作是很多人覺得體面的好工作，穩定有保障，有些還比較有前途，所以除非是考錄到體制內工作之前就結婚的，否則一般體制內人員工作後再找對象結婚，目標圈子和第一選擇也都限定在體制內了。

夫妻倆都是體制內工作生活質量如何呢？一般除非有父母幫助，否則夫妻倆都是體制內工作的家庭狀態就是基本小康，很難小資。在稍好點的地市級以上城市，體制內工作的工資水平基本都屬於中等偏下，兩個人都是中等偏下，生活質量可想而知。一般在縣城，夫妻倆都是體制內工作的比例最大，這個層次的夫妻倆都是體制內工作的生活也是相對最好的層次。這個層次的體制內工作工資待遇在當地一般屬於比較好的水平，加之房價物價水平不高，所以這個層次夫妻倆都是體制內工作的家庭生活會相對不錯。而且縣城的圈子比較小，夫妻倆都是體制內工作對於工作、生活的幫助都會很大。

二、想要改善生活質量，建議男性辭職出去闖，女性留下穩後方。

小眾身邊就有一個朋友是農村出身，前些年先是考上了公務員，後來結婚對象也是體制內工作。因為農村出身買房結婚都靠自己，所以婚後生活比較拮据，結婚後不久他選擇辭去體制內工作，到一家保險公司做內勤，從最基層做起，當然基層的工資待遇也不比體制內工作低。通過多年的努力，他已經做到該保險公司地市級支公司的總經理，年薪將近百萬。而如果他一直在體制內工作的話，即使做到處級，月工資也就一萬多一點。所以小眾建議男性辭職出去闖一闖，有以下幾個方面考慮。

2、男性更適合辭職自主創業或者到企業做高酬工作。一是因為男性創業或者到企業從事高壓力高強度的工作，身體和精力更加旺盛，能夠比較容易的適應，而且也更容易取得比較好的成就。二是從傳統的男主外女主內考慮，男性更適合打拼爭取更高的收入，從而提高家庭生活質量，女性更適合從事穩定工作，能夠更好的照顧家庭和孩子。

三、辭職創業或就業要儘量做好準備，儘量減小辭職創業就業風險

1、做好資金上的準備。夫妻倆都是體制內工作，不管想辭職創業還是就業，都不建議裸辭。要儘量做好資金方面的準備，以防前期收入很低或者沒有收入，家庭能夠正常運轉。尤其要想創業的話更加要有一定的啟動資金。

2、做好創業項目或者就業工作的準備。辭職想創業，就要提前考察好創業項目、準備啟動資金、建立團隊或者尋找合夥人等；想辭職就業，就要提前調查就業前景、行業薪酬情況、找好意向工作，實現辭職再就業的無縫連接。而且如果想辭職的話，一定要慎重選擇，儘早決定。

3、做好家人和父母親戚的思想工作。從體制內辭職是一件大事，一定要做好自己愛人、雙方父母等親人的工作，要讓他們支持和理解，這樣才更容易實現辭職的目標。一意孤行一般不會有很好的結果。

綜上所述，夫妻都是體制內工作的家庭，如果想改善生活質量，建議男性辭職出去闖，女性留下穩後方，全面評估做選擇，慎重選擇宜儘早。

歡迎關注獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。歡迎討論，提出您的意見。

獨善者眾也

夫妻雙方都是公務員，非常讓人羨慕。這樣的家庭屬於小康家庭，中等收入，溫馨幸福，好好工作，未來不愁生活質量低。但是，辭職創業，不是很好地選擇，需要慎重慎重。

一、夫妻都是公務員，生活非常殷實富裕。

在我們單位，很多同事屬於夫妻雙方是公職人員的情況。他們的家庭生活很幸福。雖然公務員的工資都是固定的，但是好在每月都有，而且兩個的工資加起來，就很高了。每月，生活開支花掉一個人的工資，另一個人可以存起來。天長日久，生活還是很好地。

而且，公務員的福利待遇好，工會在法定節假日發工會福利。每年考核合格，可以發十三個月工資，而且是全額工資。對於那些精神文明單位，按照個人級別還會發放精神文明獎，科員級別會發到12000元。

總體算下來，雙公務員的家庭，每年的收入還是很高的。

二、夫妻都是公務員，不適合辭職創業。

公務員辭職創業，不是很好地選擇。

就那我來說吧，如果我辭職創業，選擇什麼項目呢？

長期在行政事業單位工作，思維都是管理思維，更多的是行政化的管理思想。更重要的是，我們除了這些管理能力，其他的技能掌握的很少，或者是雖然懂，也不是很精通。

隔行如隔山。從公務員到創業者，完全是兩個不同的行業。我們對發展經濟，搞經商項目，可以是是根本不懂。對市場商機、市場行情更是模稜兩可。怎麼選擇項目，怎麼開始創業，都是很難做的。

即便是我們選擇了創業之路，在最初的時期，也是非常艱難的。剛開始的幾年，我們要迅速完成從公務員到創業者的角色轉變，要完成從管理思維到經商思維的轉變，這一時期，可能我們沒有收入，或者是收入微薄。

總體來說，公務員辭職創業，是非常艱難的。當然，如果你有非常好的資源或稟賦，有強大的外部條件支撐你，那也可以一下，但需謹慎小心。

三、夫妻都是公務員，可以尋找其他兼職收入。

作為公務員，想要增加收入，可以有很多種選擇。

一是增加工資收入。這需要我們在本單位獲得很好地發展。如果是事業編，可以考慮考職稱，從初級職稱到中級職稱，再考高級職稱，職稱提高，工資必然隨著提高，相應的福利待遇也會提高。如果是公務員，可以考慮努力工作，在職務職級並行的條件下，獲得職級提高，或者是成為領導幹部，這樣也會提高工資待遇。通過努力工作，依然會得到長足發展。

二是開闢其他收入。公務員的工作比較輕鬆，8小時工作。8小時之外的時間非常充足，尤其是晚上，都是自己的時間。可以利用這一個空閒時間做一些兼職。比如寫作投稿，從事自媒體創作等。這些都是很好地兼職渠道。而且也不會影響你白天的正常上班。

三是從事理財投資。我身邊的很多同事都在搞理財投資。其中，買房投資的很多。買房也是最佳的選擇。公務員有公積金，夫妻雙方的公積金更多。我的公積金每月是1500元。如果按照我的公積金計算，夫妻雙方就是3000元。這樣，公務員買房，還貸的壓力很小。而且，現在可以用公積金直接還銀行貸款，不足部分個人每月按時還款。每月3000元的公積金，再加上個人每月還一部分現金，那樣一套房子，還款壓力小，還款時間短。而且，買房的投資收益比還是很高的。

因此，夫妻都是公務員，收入可觀，不建議一方辭職創業。考慮到改善生活的需要，我們可以通過其他合法的渠道增加收入，這樣，可以說是兩全其美。

職場百靈鳥

體制外的人總覺得公務員的工作高大上，收入也不錯，而體制內的人總覺得自己天天寫材料，都絕頂聰明瞭收入還不高。

其實，和普通的打工者相比，體制內的收入確實還不錯，工資雖然一般，但是五險一金繳得多，年終還有一定的精神文明獎等獎金；而和互聯網、金融業等行業相比，體制內的收入確實不咋地，人家的年終獎直接秒殺你的全年收入。所以，有時候擺正心態是非常重要的。

對於夫妻雙方都在體制內的雙職工，如果不買車買房，那生活品質其實也還不錯，如果需要承擔房貸車貸，那確實生活壓力會比較大，生活品質也會受到一定的影響，但是否真的需要辭職創業，這點小雷覺得有待商榷。

根據某項調查，在中國的高考狀元中，父母為公務員的狀元佔比是最高的，遠超其他行業。對此小雷也可以理解，畢竟公務員大多數學歷都不低，並且有充足的時間照顧孩子的生活，指導孩子的學習，對於孩子的成長是比較有利的。

而如果辭去公職創業，那麼創業的那個人肯定是沒有辦法照顧到家庭的，而另一個人則要完全扛起家庭的擔子，照顧老人和小孩，這也是項非常勞累並且重要的工作。因此創業之前一定要考慮並商量清楚，不要為了賺錢導致家庭混亂，那就本末倒置了，畢竟我們賺錢都是為了讓家人能夠生活得更好。

並且現在並不是一定要辭職才能創業的。

機關事業單位裡，大多數人的工作時間還是比較固定的，不太需要加班，因此在下班以後找一些項目嘗試一下，不要一開始就想著辭職，創業並不是那麼容易的事情，95%以上的人都失敗了。

如果項目發展得還可以，也不用著急辭職。現在人社部專門針對事業單位出臺了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，只需要提出書面申請，經單位同意，3年內可以保留人事關係。

所以如果是事業編制的人員，那直接向單位申請就好了；如果是行政編制的人員，事業編制轉行政編很難，而行政編轉成事業編制還是相對簡單的。

所以，辭職之前慎重考慮一下吧！

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

流雷電

沒有必要必須一個人去辭職創業，對於行政事業單位辭職創業這件事要慎重。

原因一是：現在的經濟形勢對於沒有任何經驗的創業者很不利，現在專業的人越來越多，兩個人又都是一直在在體制內工作，沒有任何創業經驗，辭職去創業風險很大。

原因二是：創業需要經驗，更需要系統。簡單的說，在創業初期最少做三到五年的規劃。並且創業不能馬上改變生活質量，雖然有一個人能夠保證家庭生活，但貿然創業有風險，萬一失敗賠上資金不說，賠上的時間再也找不回來。

所以筆者建議如果想要改善生活質量，先進行斜槓創業，利用斜槓創業規避風險。那麼怎樣斜槓創業？筆者有以下建議僅供參考。

在體制內工作，必定在某一方面的工作業務非常出色，並且最大優勢是能夠了解到普通人所瞭解不到專業範疇的內容。那麼就利用這個優勢作為斜槓創業的出發點。

出發點有了，那我們說說工具。現在對於體制內的工作人員最好的工具就是自媒體。自媒體時代已經來了，人人都可自媒體。哪有人該問用自媒體怎麼創業？

其實這個問題分兩部分，一是就在自媒體上創業。

比如現在這個平臺上的醫生，教師有很多。他們利用自媒體把自身的價值通過自媒體展現給更多需要的人。在自媒體上不僅獲得了名同時也獲得了利。

二是利用自媒體做創業的測試工具。對於兩個人沒有任何創業經驗，那麼在做創業項目前，一定要先進行測試。而最好的免費的測試工具就是自媒體，如測試成功，那就複製這個模式，如不成功，也不會損失太多。

比如做一個零售方面的創業，建立一個自媒體賬號，這個賬號可以是個人IP也可以是零售領域的IP。利用自媒體內容，吸引需要你的產品的群體。然後與這部分群體“共謀”問群體你的產品怎麼樣，包括價格，質量等問題。如果群體認可，下一步該怎麼做就怎麼做，如果不認可，那就算了再找別的。

其實對於很多創業者在創業初期都會犯一個毛病，就是過度關注項目本身或者產品本身。這就導致了項目和產品都很好，但是沒有群體認可。

說到這裡，創業者就應該明白，到底哪些是最值得研究的，那就是人，就是群體。創業就是以研究人，研究人的需求，研究群體的需求為基準點。這樣的創業方式更容易成功。

關鍵字: 辭職 改善生活 婚姻