老夏分析师
【秋羡观点】：不擅长和领导同事打交道，这个问题表面上没什么太大的影响，只要日常工作能够展开就行，但实际上人际关系在职场上有着关键的作用。人际关系的强弱，某种意义上决定了你在这份工作的发展前景，因为我个人建议题主：不擅长与领导同事打交道，也要确保自己不被同事与领导讨厌，最好的方式就是采取“单点击破”，挑选一两个最好的目标，先和他们打好关系，再慢慢“以点破面”和其他人建立关系。
接下来的内容，我将以人际关系在职场上的影响展开说明，再具体分析“单点击破”的方法与好处，希望能对不擅长交流的职人朋友起到帮助！
第一、一个人势单力薄，两个人齐力断金，在职场上帮手越多，代表着你的对手越少，只有和大家都建立起良好的人际关系，才能避免四面楚歌的绝境
对于职场新人来说，人际关系是最为苦恼的事情，因为单位中有着各种各样的小圈子，作为一个外来人、新人，想要融入到这些圈子当中并不是一件容易的事。所以有些职人新人，在做不好人际关系的时候，就会对自己产生怀疑，严重的人甚至是生出自卑的心理。
在这里秋羡先给大家打下强心针：人际关系虽然是职人发展的关键助力，但在新人阶段，经营不好人际关系是十分正常的，完全没有必要因此而否定自己。再者，人际关系好的人未必就能在事业上一帆风顺，因为它只不过是一种助力，讲究质量而不讲究数量。
职场，是一个充满竞争的地方，新人与新人竞争，新人与老人竞争，因此会出现一些排斥、针对、打压的现象。而建立良好的人际关系，就是为了减少这些现象的出现，或许很多朋友会说，既然人际关系是避免被打压针对的手段，为什么还讲究质量而不讲究数量？难道不是和所有人打好关系才是最好的吗？
在这里给大家分享一条职场法则与一条现实理念：
职场上，弱者才需要报团取暖，强者往往自立山门，与其和一群弱势的人在一起，不如找到最强的那几个人，才能学到最多的东西。
一个人，是不可能做到八面玲珑讨好所有人的，当你想要讨好单位里所有人的时候，你就很有可能被当成墙头草，起到适得其反的效果。
针对这一条法则一条理念，我们不难得出一个结论，那就是职场上的人际关系，最好是讲究质量而不要去讲究数量。但这并不是说放弃与其他人的交流，而是指与其他人保持最基本的关系即可，只要达到了不被针对的目的，就算是完成了人际关系的基本作用。
那么什么是有质量的人际关系，就是职人最需要考虑的内容。一般来说逃不过两种人，第一种是团队中的一二把手，还有单位的老板或领导、管理层。
第二、找准了重点发展关系的目标，采用“单点突破”的方式与其相处，不擅长与人交流的职人，也能够与对方经营好人际关系
著名企业家、慈善家，马云曾经说过：“做战略最忌讳的就是面面俱到，一定要记住重点突破，所有资源在一点突破，才有可能赢。”
经营人际关系，实际上也算是一种战略，职人为了和某些人群打好关系，必然要做出一些计划与准备，或者付出相应的时间与热情，才有可能获得真正的回馈，那么将这些时间与热情视为资源，集中到一点、集中到一个或两个人身上，就能形成“单点突破”的方法。
举个例子说明：
员工A不善交际，于是他将员工B或者领导视为建立人际关系的重点对象，然后将所有的时间与精力，集中到员工B或者领导身上，做到持之以恒坚持不懈，那么他再如何不善交际，员工B和领导也能感受到他的诚意，从而做出反馈。
懂得了“单点突破”的实施过程，那么就要懂得它的具体内容，在这里我将这种方法分为三个阶段：
01 观察阶段
任何一个团队，都必然有着强弱之分，职人通过日常的观察，能够知道团队中谁是最有影响力的那一个，再针对这个人，做出以下观察：
他对自己的看法如何， 他对同事的看法如何，有没有接近的可能？
他的行为举止作息习惯如何，有哪些时间可以穿针插线，什么时机能与他交流？
他的兴趣爱好有哪些，工作中、工作外他做得最多的事情是什么，能变成什么话题？
和他进行交流的人，是什么状况什么态度，自己应该以什么态度与他交流？
通过以上的四点观察，职人可以针对某个目标得出相应的答案，例如目标的习惯、交流的话题、交流的时机，交流的态度等等方面，为实施阶段做好准备。
02 准备阶段
不擅长和同事与领导打交道的人，基本的交流或许也是一道难关，因此在实施“单点击破”之前，职人还需要做好一些准备，例如以下几点：
心理上的准备：明白与人交流是自己的弱项，才不会因为对方的冷淡而受挫
交流上的准备：通过对对方的观察，整理出相应的话题，并让它不那么死板
自信心的准备：自信是职人做任何事都需要具备的条件，只有让自己自信起来，才有实施行动的可能。
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时间上的准备：通过观察知道了对方的行为习惯，那么在哪些时间整理出交流的机会，就是必须要做的准备。
通过以上四点准备，职人应当在心理上，信心上做出充足的准备，因为交流与时间上的准备，都是需要根据实际情况来进行随机应变的，职人最需要做的是准备好自己。
03 实施阶段
在这最后的实施阶段当中，并没有其他多余的技巧，完完全全因人而异，看职人自身准备是否充分，看职人自身是否懂得随机应变，但始终要记住一个交流上的原则：
经营人际关系，是一个循序渐进的过程，千万不能死缠烂打，否则只会适得其反。
小结：通过观察、准备、实施三个阶段，职人就能够完成“单点突破”的整个过程，就能够有目标有目的的去和某个人或人群打好关系。起初或许效果一般，但职人只要做好心理准备，做到持之以恒，那么和对方的关系就会越来越好。
第三、做到了“单点突破”，再尽量去做到“以点破面”，和周围的人打下良好关系，彻底建立起在单位中的人际关系
团队是个大圈子，在这个大圈子之中又有着各种各样的小圈子，而对于职人来说，只要和某个圈子当中的某个人建立起了关系，那么你想要融入到这个圈子当中，就不是一件难事，因为你已经有了“引路人”。
举个例子说明：
员工希望能够融入到管理层的圈子当中，于是他与自家领导建立起极好的关系，领导每次参加管理层的会面时，都会带上他，从而起到他最初的目的。
在这个例子当中，员工是被动的被领导引入到管理层的圈子当中，而对于职人来说，想要融入对方的圈子，最好还是主动出击，因为你本身已经有了与圈子相关的话题，那就是你已经打好关系的那个人。
以这个人为话题，你就能与圈子当中的其他人找到话题，始终记住物以类聚人以群分，既然你能与其中一人打好关系，那么其他人的兴趣爱好或行为习惯，多半都是相似的，只要再次运用之前的交流方法，就能逐一击破，做到“以点破面”。
第四、与人交流可以事先做好准备，但不要让人觉得你是刻意而为，否则就会起到适得其反的效果，会让人觉得你图谋不轨
与人交流讲究的是以诚待人，想要别人接受自己、尊重自己，首先就要做到接受他人，尊重他人，才能够得到最真实的回馈，得到最真实有用的人际关系。
职人不擅长与人打交道，是可以事先做出一些准备的，毕竟勤能补拙笨鸟先飞，有针对性的耍些小聪明是有必要的，但要保证它能够取到正面的效果。
因为我们做这些事情的原因，是为了和他人打好关系，而不是为了让关系恶化。
第五：总结一下
在不擅长与同事和领导打交道的情况下，职人首先要做到的事情就是不要被人讨厌，找到最有发展价值的那一两个人，做出自己最大的努力，先去和他们打好关系，做到“单点突破。”
实现了“单点突破”之后再寻求“以点破面”，渐渐的去和所有人都打下良好基础，慢慢的也就解决了不擅长打交道的短板。
以上回答供参考！
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，觉得这篇内容对你有帮助的话，不如点个关注，转发评论也是十分感激的！
羡秋
在职场中，一个良好的人际关系，会让你在工作中如鱼得水。如果你你不擅长和同事领导打交道，你在工作中会遇到很多的问题，让你举步维艰，特别是你和领导的关系，直接影响到你的升职加薪。
在职场中，如何和领导同事打交道
01、待人真诚
在职场中，一个很重要的原则就是做人真诚。如果你只是耍一些小聪明，总会被别人识破。待人真诚，是别人愿意和你交往的基础。
只有你对人真诚，才会让双方建立信任感，别人也愿意与你接近。
02、学会感恩
在工作中，我们不免需要别人的帮助，对于别人的帮助，我们需要懂得感恩，不要觉得别人帮你是理所应当，不懂得感恩，别人下次也不愿意帮助你。
对于别人的帮助，我们要适当的时候给予回报，这样别人下次也愿意帮助你。
03、尊重别人
在职场中，一个人要想获得别人的帮助，你要先学会尊重别人。不嘲笑别人的缺点，不对别人的工作指指点点，不在背后说其他的人坏话，学会换位思考，能够站在对方的角度来考虑问题，你自然会获得别人的尊重。
04、乐于助人
如果你是一个自私的人，你工作做得再优秀，也不会得到同事和领导的喜欢。在职场中，你想做一个受大家都欢迎的人，你首先要乐于助人，在自己力所能及的范围内帮助别人。没有人会不喜欢帮助他的人。
05、做事说话有分寸
在工作中，每个人都有自己的边界，如果你超过这个边界就会让人觉得不舒服。你要懂得在什么场合，什么事不能做，什么话不要说，要把握好分寸。
06、不抱怨、传播负能量
在职场中，每个人都会遇到不顺心的事情，如果你只是抱怨，不光会影响自己的心情，也会给别人带来消极的情绪。
不光会引起领导的反感，也会让同事敬而远之。在职场中，你要学会控制自己的情绪，做一个积极乐观的人，相信你会受到大多数人的喜欢。
总结
在职场中，如果你是一个不善于交际的人，你要学会慢慢融入这个群体，把别人放在心上，相信你就会得到同事和领导的认可。
于观潭
职场中不善于与人沟通，与同事合不来怎么办？以下建议给到您！
方法/步骤1:如果你想拍马屁，请先想好后果。
在工作环境中，最总要的还是个人能力，领导或老板需要的都是有工作能力的员工，一味的拍马屁，不注重工作能力最后不是被领导淘汰，就是引得同事排挤；
开始的时候领导或老板可能很开心，觉得你会说话、听话，觉得留你在身边他（她）会很有成就感，但是一旦发生重大事件，没拍马屁的人做的很好，而你却做的一塌糊涂；这个时候就算马屁拍的再好，估计也难逃被踢的可能，领导看不上你，同事这个时候也不接纳你，这个时候你就真的是猪八戒照镜子......
方法/步骤2:不善言谈、交流障碍；被孤立。
很多职场的伙伴纷纷抗议说：“工作不顺心，不是我能力不行；而是同事们都孤立我，心好累。”
第一、就是你自己不善于交流、不善于表达、不爱搭理人。
怎么解决呢？你想想如果你和好友聊天好友总是不说话，做自己的工作，或者只是看着你微笑，你的心里会怎样想呢？拿人心比自心！放的开才能玩的嗨！可能他的心里和你的一样，都是不善于交流的人呢，敞开自己的心扉和她（他）分享一下八卦，聊聊足球，会好很多。或者请大家吃点好吃的，出去搓一顿，不会花你多少钱哒。对于男同事没事出去吃吃饭，会喝酒就喝点，不会也不要勉强，可以出去一起排位；女同事没事给买买零食，有时候还会收货桃花运（已婚的要把握尺度哦！）
第二、你为人孤傲、冷漠。
这样的人格，小编建议还是回家吧！现在这个社会，都是独生子女，谁都不会管着谁。
第三、沉迷与工作与自己的世界。
交流能决定一个人在其他人心里的地位及印象、如果你总是这样的话，同事当面肯定说你装酷、背后说你xx，意思自己想；不想成为这样的人，就要努力打开心扉，小编建议要给自己逼迫感，逼迫自己与他人交流，不交流就会被开除。这样强制逼迫自己去交流，慢慢的就会有成果的
注：说点人家爱听的，哪壶不开提哪壶就算了，适得其反。
方法/步骤3:抠门，铁公鸡
职场中算账明确，确实很总要，但是同事之间要把握尺度啊！虽说亲兄弟明算账，但是在我们国家，人情看的还是比较重要的呢！你请他、他请你，这样更有利于同事之间的感情。
方法/步骤4:同事之间有利益之争怎么办
同事之间难免会出现升职、降薪问题，这个时候要摆正心态，努力提高自己的工作能力不要过度的自我怀疑或猜忌别人，如果你做的够好，好事自然就会到你头上，如果你做的很好，但是升职加薪的机会就是没有你，这个时候就不要懊恼啦，做好自己就行了，在这个单位就算你能能力比老板都强，你也只能是个普通员工，具体原因你懂的。。。。。。；但是自己只是做的平平常常，看到比你做的好的人升职加薪，就不要怨天尤人了，想要这个机会就努力拼搏吧！
方法/步骤5:总而言之！同事之间的相处之道，在于沟通，遇到不公平的事情要保持一颗平常心，我们不可能在一个岗位做一辈子，只要努力去闯，现在职位只能是自己成功路上的一块砖，当你真正走到成功的道路上的时候！回首往事，这一块砖也只随着时光而消磨成灰！而真正影响你的就是自己对成功的渴望！
注意事项注：以上各种观点只是我自己的感受，不能按部就班的按照这样来做！与人交际，在于灵活多变！以上几条，仅供参考！
正能量阿威
我们在职场中，除了工作能力以外，最重要的莫过于处理好人际关系。人际关系处理好了，能省很多事，工作也能变得更加的有效率。但并不是每个人都能善长跟领导同事打交道的，不擅长可能是因为性格不同、习惯与他人的交往方式不同。不管是什么性格，我们都应该学会跟人打交道的艺术。
在此之前，我们首先要明确这没什么大不了的，其次我们可以有意地提醒自己改变原本的习惯，同时也要注意生活中的细节、身份地位、建议与批评的艺术。
明确这没什么大不了
在职场中，不是每个人都很多跟他人打交道，但是这不妨碍我们升职加薪和做事。
懂得跟人打交道，会给我们在职场上加分，这是一个加分项，我们没必要把这看得太重。
但是我们也不能忽略它啊，不懂得跟人打交道，那我们的职场之路可能会有很多困难和险阻。
明确这件事情之后，我们就要有意地改变原来的习惯。
有意改变习惯
这个世界因为每个人的差异性而丰富多彩，每个人都拥有自己独特的样貌、性格、与内心。个性虽然是每个人特有的，但是如果你的个性太锋利而容易伤人，那就不是一种好个性了。
例如：偏激的人格容易导致暴力倾向，报复社会或者伤害家人；说话总是咄咄逼人，无意中中伤家人朋友…
那如果个性沈默寡言，不善于与人交谈，那在职场之路上就难免会吃亏。
其实我们不需要给自己下一个定式，“一个沉默寡言的人””不会跟人打交道”这些固有标签在自己身上如果贴的太多，那我们迟早有一天会真的成为这样的人。
只有轻装上阵，我们在旅途中才能领悟沿途的风景，如果我们的行囊太重，那过程中，我们就只记得自己背的很辛苦。这道理在工作中也一样，我们不能让自己“包袱太重“。
不妨从明天开始，上班时对同事说一声早安、工作过程试着转换说话方式，以听为主、勇于接受领导批评，而不是因为惧怕批评就直接不跟领导打交道了。
前期有意改变自己的原有习惯，后期当我们习惯了新的相处方式之后，一切也都习惯成自然了。
注重细节、身份地位
笔者曾经接触过一个案例，一个初入职场的实习生因为性格活泼、办事得力，经常跟同事领导打成一片。有一天，领导交代她一个任务，收取一笔总计1500的员工所交费用。
或许是对接出现问题，或许是有人故意为之。结果就是这笔钱不见了，这实习生就急了，问她的老师问她的同学该怎么解决，大家都劝她自己填上这个窟窿得了，不然这在公司内部发生的事情，处理不好会很棘手，这实习生不信，觉得自己跟领导关系好，就闹到领导那里去。
最后领导非但没有偏向她，最后还因为她办事不力辞退了她。
这个故事告诉我们，跟领导相处得再好，也要公私分明。领导不会因为这1500块的来龙去脉，搞乱公司氛围，你跟领导关系再好，不会做事那他也不会再留你。
跟同事相处也是一样的道理，跟同事相处得再好，也不要过界。
除非是关系特别好的同事，已经跟你成为生活中的朋友。说话要知道分寸，做事要知道界限，张弛有度才能走得长远。
在职场上要时刻提醒自己在工作中的角色。在家，或者下班之后我们可以是领导同事的朋友；
在工作中，我们就要明确自己是“下属“”同事“。
只有在不同状态下的角色明确，我们才能处理好生活中的事。
建议与批评的艺术
我们跟朋友相处中有一个难题，那就是该不该直接指出他的不足之处。
都说忠言逆耳利于行，对公司的建议就算是真的是为了公司好，那也要注意提出来的契机和方式。领导开会你有异议，直接当面提出，那他多没面子？
你自己觉得是对公司好，但是你提出的时间、地点不合适，那就是你情商低的体现。
哪怕你对公司再有热情，赤诚之心有多么的诚挚，领导也不会看到。
别以为“忠言逆耳“，就可以肆无忌惮地对同事进行批评，你想着是为他好，他听多了只会觉得你烦。
对公司的谏言，也要讲究时机，掌握建议与批评的艺术才是沟通的艺术。
职观
【坑亲王观点】：
题主所提出的问题是很多职场人，尤其是刚进入职场的新人，经常面临的交际性问题。没有人天生就懂得怎么样与人打交道，怎么为人处事，都是在成长的过程中去经历和学习的。我将从什么样的人最容易让人讨厌，怎么样和同事进行交往，以及针对领导这个层面我们应该掌握哪些特殊技能三个方面来回答，希望对你有所帮助。
01
首先，对我的回答先做一个总的概括。
1、人们最讨厌什么样的人呢？
我们身边或多或少都有这样的一批人。
杠精，遇事喜欢钻牛角尖，这一类的人情商比较低。
不懂得感恩的人，认为别人对自己的好，或者别人帮助自己，别人为自己做的工作都是理所当然。
负能量爆棚的人，容易放弃，遇到困难容易推卸责任。
不懂得控制自己的情绪的人，喜怒哀乐流露于表面。
这些人都容易受到同事和领导的反感的人。
2、与同事和领导进行良好的交往，必须从以下几个方面出发。
懂得奉献，主动去为别人提供、创造价值；
学会共情，懂得站在别人的角度思考问题；
少说多做，从实际出发，将自己的决定和想法落实于实际行动，不空谈；
凡事注意找方法，不找理由，讲依据，不讲客观因素。
3、对待领导更要注意方法、方式。
汇报工作，区分事情；
准备方案，让领导做选择题；
及时的给领导回应，并明白领导交代的任务、指令 。
下面我将针对这些做详细的分析：
02
什么样的人最令领导和同事讨厌？
1、杠精
我想每个人身边都有这样一种人，对待问题喜欢钻牛角尖，不管什么问题都喜欢和别人站在对立的角度去讨论，想尽一切办法说服对方，不能考虑对方的感受。为了反驳而反驳，其实这种人不能称为有主见，而是情商低，容易给同事或领导，造成内心的伤害。
比如：
你和同事去吃饭，
你问他：你吃什么呀？
他说：我随便，什么都行，
然后你点了菜，他又说：这个不好吃，那个对身体不好。
然后，你再问他：那你点吧
他又说：我随便。
这看上去是个段子，其实就是“杠精”的表现。
这种人也没有考虑自己的反驳，或者自己说服别人，到底有什么样的意义，可能只是图一时爽快罢了，所以生活中不要做这种人。
2、不懂得感恩。
社会上有一类人的性格是索取性格，也就是只会索取，不懂得付出，在他的理念里没有报答这个概念，别人对自己的帮助都被理解为理所当然，没有“滴水之恩，涌泉相报”的概念，这类人会让人感觉到特别不舒服，久而久之，会被同事和领导远离。
比如，
工作中经常会遇见这样的情况：
你去门卫取快递啊？帮我也拿一下。
去超市？帮我带一样东西吧。
我有个客户在门卫，要不你帮我带过来？
当你需要他帮助的时候，他会百般的寻找理由拒绝，“我在忙，我走不开，你找别人吧”。
所以这一类人，也容易受到别人的远离。
3、负能量爆棚的人。
现在的人生活节奏越来越快，生活压力也越来越大。每天有很多的负能量不能够得到充分的释放，就会造成在工作的过程中愁眉苦脸。每次遇到事情，首先想到的不是怎么解决，而是想着去逃避、埋怨，发泄自己心中的不满，倾倒自己的负能量。这种人会把自己的坏情绪传递给周围的人，将办公室的气氛搞的很压抑，从而受到别人的远离。
这一类人职场上我们也能够经常看到：
比如：
要不是XX打扰我，我的工作早就完成了。
要不是XX，我们的项目也不会进展的这么慢。
这个事情根本就不是我的原因造成的。
职场上同事们最欢迎那种屡战屡败而又屡败屡战的人，要为问题找方法，而不为失败找理由。
4、情商极低，不能控制自己的情绪。
假如你和同事交往的过程中，某个同事不小心言语伤害了你的家人，你有两个选择去解决问题：
A、立即火冒三丈，拉下脸皮，大打出手。
B、表情严肃的与他交谈：“你这样调侃别人的家人，你觉得合理吗？如果放在你身上，你能够接受吗？”。
我想很多人都明白应该选择B选项，但是在真正的生活和工作中，在情绪突然爆发的时候，又有多少人能够正确选择呢？不懂的控制情绪的人，在公共场合大喜大悲大怒的人，不顾及别人的看法的人，会让人觉得没有城府，情商比较低。会得到同事的远离，因为别人不知道会什么时候会触发你这颗雷。
小结：
每个人身边或多或少都存在令人厌倦、不会交际的人，我们应该学会观察，从中吸取教训，不让自己走他们走过的路。取别人的经验、案例为自己所用，并不是所有的事情都要自己经历才能领悟，要学会观察这个世界。
03
工作中我们应该怎样与同事进行交往呢
第一，乐于奉献，展示自己的价值。
很多工作都是需要一个团体进行完成的，没有人不需要别人的帮助，也很少有人去拒绝别人的帮助，所以要想得到同事和领导的认可，首先要有奉献精神，主动的为别人创造更多的价值。让别人对你有所依赖，能够看到与你保持良好的交往有什么样的好处。
但是帮助别人不要要求有所回报，不要以某种目的去帮助别人，比方说你帮别人做一件事，后面加一句“你得请我吃饭”。如果是重要的事情，别人可以请你吃饭，如果是一个小忙，你这样会让人觉得你这种人功利心比较强，会让人对你有所防范。所以，工作中要说一下几个关键词：我帮你吧、我替你做、没关系。如此，相信你会有所收获。
第二，学会共情。
“共情”指的是一种能够深入他人主观世界，了解其感受的能力。情商比较高的人，都是懂的共情的人。 能够站在别人的角度去思考问题、讨论问题，分析问题的过程中，能够考虑别人的想法和感受。
举个例子：
一个同事刚刚被领导痛批了一顿，你应该怎么说话呢？
如果你说：你这次工作做的确实不好，下次再努力。同事会不会更伤心。
如果你说：领导都是这样的，不能够理解员工。有时我也会被他这样批评，没有什么大不了的，还是好好工作吧。
你觉得哪一种说法会让员工心里更舒服呢，所以在工作中要做一个“共情”的人。
第三，少说多做。
俗话说“得好不如做得好”。会说话，懂得共情，只是为了让同事和领导对自己在感官认识上有一个良好的印象，要想能够深入人心，就必须能够创造出自己的价值，把自己的想法、建议和意见付诸于行动，不能空谈。不要说不能够实现的话，不要放空炮。
第四，多找方法，少说理由
职场上，遇见问题和困难是再所难免的事情。能够受到领导和同事尊重的人，应该是那些能够勇敢的面对困难，并找到方法，解决困难，带领和帮助团队走向成功的人。放弃是最容易实现的，每个人都能够做到，而坚持是最困难的，只有强者才能够坚持，才能够面对挑战，才能够受到别人的刮目相看和尊重。
小结：
与人交往，贵在真诚，能设身处地的为他人着想，懂得约束自己，能够分清彼此之间的界限、红线。
04
和领导之间应该怎么样交往呢
领导也是同事的一部分，但是，领导又区别于同事，他对你的绩效、薪资、升职有着决定性的权利，所以，针对领导我们应该有以下几个交流方式需要注意：
第一，汇报工作要区分事情
领导很忙，他没有时间和我们唠家常，每天要面临很多的事情。所以，和领导沟通要进行有效的沟通，在与领导汇报和谈话之前，要对汇报内容进行斟酌和思考。如果你汇报的事情他认为是不重要的，或者是认为不必要去做的，他可能不回复或者会敷衍你，甚至对你进行批评，觉得你不会做工作。如果你开始不了解领导的性格，那么遇到这种事情之后，要学会总结，在下一次的汇报过程中，要提前进行思考和区分。
第二，提前准备方案。
领导是决策者，而不是解决方案的提供者，所以遇到问题你自己要先提供解决预案，最好有2-3个解决方案供领导参考。让领导做选择题，而不是填空题，汇报工作的过程中不能够一味的说困难、摆事实、讲利害。
要提供可行的备选方案，领导在你的方案的基础上进行选择，或提供出更好的解决方法。那样也可以让领导知道你有解决问题的能力，可以帮他独当一面。
第三，及时的给予领导回应。
在与领导沟通的过程中，不管是打电话、发短信或者是发邮件，领导每发出一次指令，作为员工应该能够及时的作出反应。即使自己当时不能够想出良好的解决方案，也要向领导表示这个问题我会重视，并努力找到解决方法。而不是对领导的指令没有回应，一声不吭，或者立即去开展工作。
第四，明白领导想什么。
如果对领导分配的任务和指令没有完全理解，应该当场向领导询问，让领导予以解答。因为领导给你安排工作或者打电话的时候，就是他想解决这个问题的时候，这是你了解问题的最佳时机，如果你不懂装懂，后续再向领导询问，会给领导以不靠谱的感觉。不要害怕表达，有问题当场就说出来，以便自己开展后续工作。
小结：
与领导交流，应该更注意方法方式，讲究交流的效率和有效性，尽可能的展示自己做事的习惯和能力，把自己作为领导的帮手，左膀右臂，了解和分析领导的处事习惯、风格。尽可能与之匹配，投其所好。
【坑亲王观点总结】：
其实，无论在生活中还是在工作中，与人交往，与同事交往，与领导交往，都是“贵在真诚”，要能够站在别人的角度去思考问题。你的每一个言行举止，每一个工作汇报，都应该从对方的角度去考虑问题，让对方能够接受，或者解决对方心中的疑问。
为别人提供有价值的东西，并让对方产生与你工作比较舒心的感觉，那样你与同事的关系自然会相处的融洽。
大国智造
加油！
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渐冻症小哥
这真的是一个不小的短板，毕竟，人不仅仅只是需要工作能力，怎样恰到好处的推荐自己，可以最大化的发挥自己的优势。避免大器晚成甚至被埋没的唯一方法就是走出去。
从小环境并且在自己能力范围内中磨练，过了培养自信这一关才能更好更彻底的从根本上提升与人沟通的能力。
当然，最后一步，用时间证明自己。[捂脸][捂脸]
巅峰老奴
平时努力工作，每半年给部门经理汇报思想，并准备点感恩一下。
一直想养条狗
不擅长和领导打交道没关系，只要工作认真负责，领导会看得见的！与同事关系不好就不好讲了，不说全部同事，最低大多数同事应该关系好，不然工作怎好开展！
一笑楼123
要么埋头苦干，要么锻炼自己。
