用户8098766785925

我当过多年的面试官，我来回答这个问题吧。

面试了一个小时，相互之间都谈的不错。这不是能录用的理由和条件，而“稳定性差”才是不录用你的真正原因。

面试一小时，相互之间谈的不错就能录用，是你得出的错误判断。

面试官为了能多从求职者身上获得更多有价值的信息，大都会营造面试过程中轻松的氛围，“循循善诱”，以便在与求职者沟通交流中捕捉到对自己有价值的信息，便于对求职者能有比较全面的了解。

也许正是这一小时，相互之间谈的都不错，你才向面试官“和盘托出”了你的内心告白。须知，言多必失的道理。

想必正是在你与面试官一个小时的交流中，让面试官捕捉到了让他感觉你“稳定性差”的内容吧？才有了对你“稳定性差”的判断。

再就是，你的求职简历很有可能写的过于“丰富”。

我曾面试过一个求职者，他的简历写的就过于“丰富”，也是被我以“稳定性差”为由不予录用的。

他简历上，其中有一年内变换过6个工作单位，平均每两个月就换一次工作。我问他为什么一年内变换6次工作，尽管他解释说对工作感觉不满意，这个理由尽管成立，但给我的印象就是这个人很不成熟，缺乏“稳定性”。如果录用了他，他同样也坚持不了多久的。

尽管我和他谈的也比较融洽，他也很健谈，但最后我还是放弃了他，就是感觉他的简历太“丰富”了。

我想，面试官以你“稳定性差”为由不录用你，估计与你的简历写的过于“丰富”有关。

其实，作为求职者，不要以为自己的工作简历越“完整”、越“丰富”就越能打动面试官。这是一种错觉，"工作经历丰富“不等同于”工作经验丰富“。如果工作单位变换过于频繁，不但不能引起面试官的好感，反而会给面试官留下”稳定性差“的印象。

对工作简历的描述，大可不必”面面俱到“，适当的”优化、简化“还是很有必要的；撒个”善意的谎言“，也上升不到道德范畴。重点把自己有”闪光点“的工作经历重点描述下就可以了，没有必要做到”无缝连接“。

将过于”丰富“的工作简历，做必要的删减、优化，有助于自己的求职，最起码不会给面试官留下”稳定性差“的印象。

希望我的回答对你的求职能有所帮助。

【欢迎关注@职场心语刘，20年私企工作心得，乐于与您分享。】

职言心语

相谈甚欢的面试一个小时后，以“稳定性差”为由拒绝录用，个人认为公司明显在为不录用题主而找的借口。因为公司可能根本就不招人。

我原来一朋友的公司，因为他们公司的网销业务做得很差，公司为了加强网销团队的工作方式但苦于不清楚向谁学习，如果出去报班又不愿意花钱，为此老板想出一个办法，让人事部门加大力度招聘网销部经理，并要求人事说，只要有五年以上网销工作经验的求职者，都统统通知过来参加面试。

而面试的流程全部按正规的招聘流程进行，由人事第一面后，就由当时公司的网销经理进行第二面，重点考验其网销方面的工作方法，同时把公司在网销方面存在的问题拿来问求职者解答，其中寻找提升网销部门的工作能力。

前前后后面试了十来人后，公司没有通知一人上班，因为老板的目的已经达到，网销部想解决的问题通过面试的问题已经解决，很多优秀的方案已经听取，还有再招人的必要吗？

后来有在面试中，感觉自己面试过程良好的求职者打电话来咨询人事部门，网销部经理面试后，有合适的人选了吗？人事部门统一回复：”不好意思，我们已经确定了网销部经理的人选，你的简历我们已经存在人才备选库，期待以后有合作的机会“。

为此通过题主的题意叙述，我认为题主有可能被公司给套路了。我的分析如下：

01.稳定性差的理由不成立。

任何公司在通知应聘者到公司面试时，都会对应聘者简历进行初步的筛选与甄别，如果其中有稳定性差、工作经验不足等原因的，都海选简历时都会自动剔除掉。所以这样的简历拥有者根本没有到公司参加面试的机会。那么已经取得到公司参加面试的机会，那么证明题主的工作经验以及其间的工作变动，在理由客观的情况下，公司是认同的。

02.面试一个小时，相互之间谈得不错。

与应聘者能够花一小时面谈，我的经验告诉我，面试官比较认同题主的工作能力，为此在面试所花的一小时期间，所交谈的内容可能已经不再全部涉及专业内容，更多的是朋友之间的交流，那么表明面试官已经在心理上接受了题主的加入才会有的举动。

03.以荒唐的理由拒绝，表明公司的目的达到，不再注意自己的吃相。

公司能够以这么荒唐、矛盾的理由拒绝应聘者，证明公司的某种目的已经达到，而又不愿意花心思想一想，用什么理由拒绝这合前面还认为满意的应聘者，而是随口以稳定性太差为由，面试官的吃相就有点难看了。

综上所述：题主参加一公司一个小时的面试，期间都谈的不错，到最后结果以“稳定性差”为由不予录用。其实已经证明公司没有真正想过招聘，只是通过通知过来的应聘者身上，套取某方面的工作经验或者处理方案而已，所以题主别多想了，重新找工作吧。同时留一个心眼，在涉及太专业的问题时，别什么都告诉人家了，那么还要你做什么呢？因为别人因此都学会了。

作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。

荷在职场

我作为面试官，也经常以“稳定性差”的理由来淘汰求职者。其实如果招聘岗位不是属于那种急聘岗位的话，那么其他岗位，特别是一些非常重要岗位，公司一般都会把稳定性看得非常重，因为稳定性牵扯到了员工管理，牵扯到了成本管理，牵扯到了工作管理等各个方面，公司不得不重视。

急聘岗位的关键在于“急”，体现出来就是“时效”，那么公司为了追求时效，对求职者的要求就会有所放宽，稳定性就不是重点考虑的指标了。

我们首先探讨一下企业为何很在意求职者的稳定性？

所谓求职者的稳定性差，其实就是说求职者容易离职，求职者不会在这个岗位上，或者求职者不会在公司中工作太长时间，也就是说他的每一份工作的工作时间都很短。

而容易离职或工作很短的时间就离职，这会给企业带来一系列的潜在问题。

• 员工稳定性差，会导致企业在人员管理上出问题。
  

你刚入职不久，然后就离职，这种人员短期内出现的变动，肯定会给企业带来人员管理上的问题。

企业、团队、领导、同事，刚刚对你有了一定程度的了解，刚刚熟悉了你的能力与特长，刚刚和你相处融洽变得融洽，这个时候，你离职了。

你的离职肯定会对其他员工造成影响，哪怕只是短时间的影响。同时，你的离职，会致使领导在人员统筹以及工作安排上出现问题，会打乱领导的工作安排，比如这会导致领导没人可用，或者新人没到岗的情况下，领导会抽其他同事来完成你离职所丢下的工作。

• 员工稳定性差，会导致企业在人员成本上出问题。
  

你稳定性比较差，入职不久然后就要离职，这对公司而言，意味着要重新招聘，意味着还要进新员工替代你这个离职员工。

我们知道招聘需要成本，新员工培训也需要成本，离职员工如果有离职补偿的话，更需要投入一定成本，当然有些公司还有保密协议或者竞业协议，这可能也要投入一定的成本。

你离职了，你在这上面的成本公司已经付出已经白白浪费，如果进新员工，新员工在这上面还要投入相应的成本，这些成本虽说是可大可小的，但影响肯定是深远的。

• 员工稳定性差，会导致企业在某些具体工作上出问题。
  

你稳定性比较差，你刚刚熟悉了当前的这份工作，然后你离职走了；你刚刚接手了当前的工作，然后你离职走了；你刚刚被委以重任，然后你离职走了。

你离职走没问题，你负责的工作怎么办?短时间没人接手怎么办?仓促接手出现纰漏怎么办?

虽说公司在这方面肯定有相对应的，比较成熟的风险机制，但再好的机制，也的有人去做才行。

▶延伸一：求职者稳定性差都有哪些表现。

最直观，也是最被企业所顾忌的就是频繁的跳槽，当然，一味追求高工资，这也能侧面体现求职者的稳定性不好。

▶延伸二：企业能接受求职者稳定性的底线。

以我个人经验，以我公司为参考依据，我们对于程序员稳定性的要求，最低标准就是一年跳槽最多一次，常规可接受的是三年两次的跳槽。

因为技术需要一定的时间才能积累，需要一定的时间才能深入的研究，你一年跳槽两次或多次，你在技术上根本不可能有太高的造诣。工作经验就更别提积累了，一年你能做几个项目，你能深耕几个项目，这大家都清楚。

我们接着探讨一下面试过程中，面试官是如何判断求职者的稳定性的？

由于很多公司非常在意员工的稳定性，因此作为面试官，除了在面试当中当面询问之外，还会专门设置一些隐性的问题，或者采用非常规的考核，以此来观察员工的稳定性。

• 面试官在面试过程中直接询问求职者的稳定性。
  

直截了当，开门见山，作为面试官，你可以直接问求职者：你稳定性如何?或者问：你能在我们公司做多长时间?

当然，一般直接问得到的答案肯定没有太大的参考价值，但直接问有个好处就是可以根据观察求职者的话语、反应、表情等来验证其他方面的事情，比如验证他的反应能力。

• 面试官可以通过求职者的个人实际情况，间接推断他的稳定性。
  

面试官可以通过求职者的简历，也可以通过当面询问，获知求职者的一些个人情况，比如：家庭住址，结婚与否，户口情况，房产情况等，然后以此来推断他的稳定性。

比如求职者住的地方离公司非常的远，交通成本非常的大，那他是否能长期忍受这样的成本就非常值得怀疑，而这肯定对于稳定性有潜在的风险。

• 面试官通过求职者的工作经历推断他的稳定性。
  

求职者的工作经历一般不会说谎，除非他工作经历造假，因此面试官可以参考他之前的跳槽频率，跳槽原因，来进行稳定性推断。

关于跳槽频率，我个人经验，一年二次以上肯定就算不稳定了。可以想象，一份工作，做不到半年，根本积累不到任何东西，弄不好还没入门，这谈何稳定？

• 面试官可以通过某些侧面的，但又关键的问题，来验证求职者的稳定性。
  
  

我作为面试官，经常问求职者一些问题，以此来推断求职者的稳定性。

比如我会问他是否很在意工资的高低，如果他很在意的话，那意味着如果其他公司提供更高的工资，求职者者无论在当前企业中是工作了几周，还是工作了几月，他都会毫不犹豫离职跳槽。

比如我会问他职业发展规划是什么或者职业发展目标是什么，这很重要，如果求职者所期望的与公司所提供的不匹配，那很简单了，当前工作对他而言就是个跳板。

“面试了一个小时，相互之间都谈的不错，但最后以稳定性差为由不予录取”，我们说一下你为什么会以这个理由被淘汰？

所谓稳定性差，面试官如何去判断和界定，他其实是有很大的主观想法在里面。面试官所看到的稳定性以及判断依据，都是针对求职者过去而言的，求职者过去稳定性差，但不一定代表现在和将来稳定性也会差。

但这个又的确没有什么太好的办法，因为在面试过程当中面试官是占主导地位的，他有权利决定面试是否通过。

1. 公司恰巧非常重视员工的稳定性，而你的稳定性确实很差，或者说，在面试过程当中你表现出来的稳定性确实非常差，由此面试官把你淘汰。
   
2. 你稳定性差或许只是面试官的一个借口，主要还是你不符合公司岗位的要求，或者说你的能力达不到公司的要求。
   

具体是哪个原因，其实不是太好判断，但根据你的描述，你说“面试了一个小时，相互之间都谈得不错”：

1. 面试了一个小时，说明面试时间相对还是比较长的，这么长的时间，肯定面试官对你有了充分的了解。
2. 相互之间谈的不错，因为面试主要是围绕工作来的，那既然谈的不错，那肯定工作相关的包括经验、能力、技术都谈的相对比较融洽。

综合上面这两点，那么面试官以稳定性为借口淘汰你的可能性就不是很大，那或许真的说明你确实稳定性比较差。

如果你在面试过程中因为稳定性差而被淘汰，你应该怎么办？

▶必要的争取。

如果你其他方面都符合公司的要求，尤其是能力符合公司要求，而单单只是因为稳定性差而被面试官所淘汰，那你有必要进行一下争取，毕竟过去稳定性差并不代表你现在和将来稳定性也会差。

你不妨当面和面试官简单的讨论几句，或者你可以后续发邮件给面试官，你可以围绕稳定性阐明你对稳定性的看法，或许面试会有反转。

▶必要的反思。

其实我们上面都已经分析过了，面试官可以从你回答的一些问题上面推断出你的稳定性。

或许你和面试官在这一个小时的谈话当中，涉及到了工资，涉及到了职业发展，涉及到了跳槽等，而你在谈论这些的时候，不自觉的表露出了你稳定性比较差。

所以这些以后你都要注意，吃一堑长一智，要吸取教训，面试过程当中有些话题要慎谈。

最后，我作为一个老面试官再多说一句：关于稳定性，你要知道，面试官其实并不在意你之前稳定性到底有多差，面试官在意的是你进入到我的这个公司之后依然如以前一样稳定性差。所以这就要求求职者在面试过程当中要表现出你将来的稳定性很好，这才可以打动面试官。

陪娃乐趣多

到了最后一关，决定一个人是否可以录用，其实只需要几分钟。孙正义决定是否投资马云只用了6分钟时间。

通过简历和初试，用人单位已经基本了解你的工作能力和待遇要求是否与招聘岗位匹配。最后的复试就是“观人”，你的性格是否沉稳？态度是否踏实？情商是否在线？反应是否灵敏？

融洽的谈了一个多小时，最终却没得到offer，可能是以下原因：

一、用人单位不需要招人

不需要招人发什么招聘广告，面什么试呀？

原因有二：

1、老板认为发布招聘信息也是为公司做广告，让HR天天刷简历，发布很多职位的招聘信息，显得公司颇有规模，提高知名度，其实一个人也不招；

2、公司对对某块业务不熟，又舍不得养人，通过招聘让面试者提供方案做参考或通过和面试者聊天获得有用的信息。听起来很龌龊，事实上有些人经常这样做。

二、你是“鸡肋”，食之无味弃之可惜

什么意思呢，你有优点，有可用之处，但综合能力感觉不到位，或者某个核心能力欠缺，比如沟通能力等；再或者性格太飘，想法太多，稳定性不够。所以想通过多方面的沟通来判断是否能录用你。

三、已经确定了其他人选

在你之前已经敲定了人选。通过和你的沟通多方面比较下，也可能对你之前所在的公司感兴趣，想多了解下竞争对手的信息：业务、组织架构、薪酬、绩效考核制度、你的领导的做事风格、公司的八卦都是面试官所感兴趣的，聊得很开心很正常。

面试是一个双向选择的过程，遇到合适的“好姻缘”要看缘分。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。

丁泳心职场老梗

在求职过程中，或许我们都有过这样的感受：有时候，我们觉得和面试官相谈甚欢，以为这次面试“稳”了，结果却没收到录用通知；有时候，面试中，面试官问的每个问题，自己都对答如流、信手拈来，面试官说过几天会给回复，却一直没有消息……

遇到这样的情况多了，对于我们自己的自信心来说，无疑是重大打击。很多时候，如果我们知道自己存在的问题，如：面试中，面试官问的某个问题是自己不会的；某个环节是自己没有表现好的；面试官明确对自己的某方面有质疑的……我们都明确知道自己的问题，不会对面试的结果有那么高的期望，且知道自己后续应该如何去改善，这种情况我们是能接受的。

最害怕的就是自己没有发现任何问题，但就是一直没有通过面试。就会陷入自我怀疑、迷茫。

那为什么有时候，我们会感觉自己的面试能过，会对结果有很高的期望呢？

1、面试官问的问题，自己都会。

如果面试官问的问题，都是在“射程范围内”。

这些问题，或者是自己提前准备过，觉得可能会被问到的，或者是自己明确经历过的。自己对自己的回答有充分的自信。这种情况下，当然会觉得自己的整个表现没有任何问题，通过面试，也理所当然。

2、整个面试过程很愉快。

这种情况是我们大多数人都会觉得面试肯定通过的征兆。在整个面试过程中，和面试官的整个沟通是非常轻松、愉快的，面试官对自己表现出极大的兴趣。

在这种氛围中，我们当然会觉得面试官是觉得自己比较适合岗位的，毕竟，谁没事和一个不合适的人聊那么多，且表现出自己的友好。

3、面试官详细和自己介绍了公司情况、岗位工作、薪资情况。

在面试过程中，对公司情况、岗位的具体工作、薪资薪资等进行详细的介绍，并不是每个面试的固定流程。介绍这些，需要花费较长的时间。

因此，如果面试官觉得应聘者完全不合适，肯定不会花费那个时间、精力去给应聘者介绍公司的详细情况、岗位具体的工作内容、该岗位的薪资情况，因为完全没有必要。

因此，如果面试官主动和我们介绍这些方面的问题，我们当然会有极大的可能，会觉得面试官是对自己有意向的。

通常来说，有以上三种情况中的任何一种，我们都会有自己是符合岗位要求、能通过面试的感觉。

但为什么有时候，我们明明觉得自己面试会通过，最终却没有通过呢？

一、只是自我感觉良好，并不是客观事实。

这种情况，很像我们以前在做学生考试时。有时候，走出考场时，觉得自己考得很好，但最后出来的结果却狠狠的打击了自己，和自己原本设想的情况大相径庭。

心理上学上有一个效应叫“邓宁-克鲁格效应”，指我们一些认知偏差的现象。有时候，有些能力不足的人，无法认识到自身的不足，无法去辨别自己错误的行为。总是沉浸在自我营造的虚幻的优势中，高估自己的水品，无法正确、客观的评价自己和他人的能力。

在这种效应的影响下，我们可能会陷入对自己的认知偏差，总觉得自己比较优秀，无法客观的看待自己。

二、不知道岗位具体的要求

再去参加面试时，作为应聘者，与面试官有较大的“信息不对称“。面试官完全清楚在招岗位的需求，整个面试过程，也会对岗位要求应聘者具备的各项能力进行考察、评估。而作为应聘者，能了解的岗位要求，不过就是提前在网站上看到的招聘广告上所写的岗位要求，以及在面试中，根据面试官询问自己的问题，揣测面试官的真实意图。

因此，应聘者无法把自己和岗位要求的各项条件进行逐一对照，从而判断自己是否达到岗位条件。而是只能根据和面试官的整个沟通过程去感受。

当面试过程比较顺畅、沟通比较愉快时，自己就想当然的觉得自己的面试表现是很好的。

达尔文有一句名言：“无知比知识更容易让人自信“，当自己对具体的标准不清楚的时候，就比较容易自信，觉得自己能达到要求。

三、面试官非常擅长营造宽松、舒适的沟通氛围。

我自己做了很多年的招聘工作，就一个面试环节来说，面试官通常会按照以下三个步骤：

1、 先缓和一下紧张的气氛

作为面试官，深深的知道，要想了解到更多的有效信息，那就必须营造一个比较让应聘者放松的环境，让应聘者能展示自己真实的一面，不会因为比较紧张，从而不能真实发挥自己的水平，从而，不能对应聘者进行正确的评估。

因此，我们去参加面试，很多面试官都不会一坐下来就直接正式提问，通常会说几句能缓和气氛的话，例如：您过来公司远不远？今天天气是不是挺冷/热的？您是XX地方的人啊？您的名字挺特别的……

而气氛的缓和，不仅仅是面试刚开始时，除非是采取压力面试，不然，整个过程，面试官都会尽量营造比较愉快的氛围。

2、 对需要考核的各个项目进行询问，倾听应聘者的答案，观察应聘者的反应。

对简历的各个提问、追问，了解应聘者之前的工作、学习情况，或者是应聘者个人的一些特质。

3、解答应聘者的疑问

了解应聘者是否有想要了解的问题，进行解答，结束面试。

因此，很多时候，我们都觉得面试的整个过程比较愉快，但这不过是面试官为了了解你真实情况而“刻意“营造的一个氛围，和你面试表现具体怎么样没有太大的关系。

四、面试官在没有最终确定前，不会给你明确不会录用的信号

在面试过程中，因为有时候面试官也不确定是否要复试/录用你，所以，通常不会直接给你面试不通过的信号。

有时候，你的整个面试表现，既不能说差，也不能说很优秀。如果后续没有其他更好的应聘者，面试官会考虑通知你复试，或者录用，但如果有更合适的，就会选择放弃你。

在情况不明朗的时候，面试官不会把自己陷入不可反悔的境况，会选择给你一定的信心，后续在选择是否通过面试。

综上所述，在找工作面试时，很多时候，我们都感觉自己已经通过面试了，但后续并没有受到录用的通知。遇到这种情况，我们很容易觉得迷茫、疑惑，会陷入比较纠结、不自信的状态。

但我们要理解，事实上这种情况是很正常的，原因如下：第一、可能就属于自我感觉良好，没有客观的看待自己；第二、因为作为应聘者并不清楚面试的具体要求，而人在不知道具体情况时，容易比较自信，判断没有切实的依据；第三、是因为很多面试官擅长营造比较愉快的沟通氛围；第四、很多面试官因为暂时不能确定，不会直接给应聘者面试未通过的信号。

在求职时，我们应该调整好自己的心态，对于没有结果的面试，不要有过多的期待。更不要因为面试不过，就进行自我怀疑，应该正确、客观的看待自己。

淋说职场

我的观点是：”稳定性差“指的是员工有着频繁跳槽的经历。

一、面谈一个小时，相互之间都谈的不错。

至少可以说明你的其他条件都是 比较优秀的，面试官对你的能力还是比较认可的。

二、大部分企业都不喜欢跳槽过于频繁的人。

虽说，现在员工跳槽很正常，很少有员工会在一个企业工作十年八年的。但是，跳槽太频繁就会被企业认为是”稳定性差“，企业不敢录用你。

每个人都会有跳槽的经历，而每次跳槽的原因可能都会不一样，尽管有可能是因为员工本身的问题导致跳槽的，也有可能是由于企业的原因导致员工跳槽的，但是，无论是因为哪种原因跳槽，在你去面试新的公司时，新公司对你的印象都不会很好。最简单的一个理由就是：新公司怕你是习惯性跳槽，进入他们公司之后没有多久就跳槽了。

三、公司培养员工是需要时间和成本的。

一般一个员工进入一家新的公司，都会有三个月左右的试用期，在这个试用期内，公司主要是对员工进行培训，让员工学习掌握开展工作需要的技能，也会让员工正式开始工作。但是，对于大部分公司来说，并不会过多的期望员工能在试用期内创造出太大的业绩。

你在试用期内没有为公司创造太大的业绩，贡献太多的价值，但是公司依然会给于你相应的报酬，大部分公司也会在试用期内为员工购买社会保险，所以在试用期内企业是需要为员工付出成本的。

如果你在试用期内或者转正后没多久就以不合适为由选择离职，虽然你也付出了一定的时间成本，但是相对而言，企业付出的更多。

站在企业的角度来看，一般认为：

连续在一家企业工作三年以上为基本稳定，一年以内离职的则为基本不稳定。如果你一年以内都有两次以上的跳槽，那就更加可以认为是”稳定性差“了。

雨沫聊职场

你好，从面试的表现来看你的能力不错，但面试单位最终以你稳定性差为由不予录用，委实有些可惜。我认为面试单位决定不予录用的原因可能是真的，也可能另有原因。

面试单位能说你稳定性差，这个肯定是确凿的理由，肯定是你的简历里面的工作经历太多（表明你跳槽频繁）让面试单位担心你在他们那也干不长，所以即便你的能力再好，条件再符合单位的岗位要求，但你在人家那干不长什么用也没有。而稳定性是所有单位都重视的因素，你恰恰犯了这个最大的毛病，因此无论你多么的优秀，单位最终都不会录用你的，原因就在于此。

所以，你要吸取这次面试的教训，以后在求职的时候，要改变简历的制作内容，起码看上去不能让人觉得你稳定性差。不注意这个问题，下一份工作很可能也会因此丢失，所以要引以为戒。

除了真的是因为单位担心你稳定性差干不了多久就跳槽外，不录用你还可能是其他原因，比如单位有更合适的人选所以不考虑你，上面的大领导觉得你不合适不要你，或者单位不急着用人还想继续招聘看看有没有更优秀的人因此不录用你等等情况，总之就是面试单位对录用决策有很多的考量标准，录不录用你就看这些考量标准的重要程度了

还有就是有的不录用理由可能会伤了求职者的自尊心，面试单位很多时候为了顾全求职者的面子，就会找一个最能让双方心理都能接受但又不会伤到求职者自尊心的理由，反正这样的理由一定跟求职者的工作能力无关的，而稳定性差是很不错的一个理由，因此面试单位会这么做。

总之，面试单位能告诉你不录用的具体原因已经不错了，很多面试单位从来不会这么做的。那么你就要针对这个不足好好的改进，一个是简历必须重新制作，工作经历必须重新调整，不能再让面试单位从简历上看出你稳定性差了。二是你如果找到了一份工作，一定要长期的干下去，绝对不能干一阵子又跳槽，必须彻底摆脱稳定性差的局面，这有利于你以后的职业生涯发展

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

这种情况，多半不过是找个拒绝的借口而已。

原因很简单，如果你真的稳定性差，那么一开始就应该就这个问题跟你交谈，如果你确实跳槽频繁，又拿不出说服人的理由，对方根本不会跟你谈一个多小时，很快就会把你打发走了。

所以结论是：你被对方涮了！

为什么被对方涮呢？我帮你分析一下，存在以下几种可能：

一、对方认可你的基本素质，只是有些地方把握不准，难以确定。

对方愿意跟你谈一个多小时，说明对方对你的基本素质甚至专业方面都比较认可，在整体上是没有问题的。只是在交谈的过程当中，对你所体现出的有些方面，包括稳定性，还有其他的一些因素，可能把握拿捏不准。

因为把握不准，所以就需要花费更长的时间跟你交流，以便更加充分的掌握你的一些信息。

通过跟你交流之后，增加了一些不确定性因素。企业用人往往是用稳妥的人，而不是有一定风险因素的人，所以说，与其这样，那不如不用你就最好。

二、言多必失，你所谓的“相互之间谈的不错”只是错觉。

对方跟你谈了一个多小时，谈的内容肯定很多，而给你的感觉就是相互之间谈得不错。那你有没有考虑过，谈的不错是有前提的？

一是双方坦率讲真话。也就是你和对方的谈话，是建立在相互信赖的基础上，必须开诚布公。如果你们的谈话是经过刻意的包装伪饰，甚至是你来我往宫心计，建立在相互欺瞒不信任，满是面霸和套路的基础上，那就注定了，你们是谈不成的。

二是沟通时不能一厢情愿。你所谓的谈的不错，不能对方问你的问题你充分表达了，但对方并没有表态，这样一问一答的形式自始至终，你和对方没有真正互动起来，就不能说相互之间谈得不错，很有可能只是你的错觉。

三、对方想从你身上获取一些有价值的信息。

如果你本身拥有丰富的工作经验，专业领域也有很多独到的东西。

对方通过跟你交谈，了解了更多的增量信息，打开了更多的思路，认知也得到了升级。这也是一种偷师学习！可能很多应聘者并没有意识到这一点，傻乎乎的和盘托出，岂不知正中了对方的圈套。

我原来经历的一家公司，老板就是很贼！经常通过面试的方式，从对方获取到行业动态信息，了解一些新趋势，不仅仅是面试用人这么简单。

这一点要特别留意，涉及到一些商业模式和比较专业的领域，一定要留一手，点到即止，除非对方决定了录用你。

四、有其他更合适的选择或者备选方案。

这种情况也是存在的，对方说你不稳定，可能有了其他更稳定的合适人选，或者是有备选方案。

也许另外的候选人能力和经验未必比你强，但是在稳定性方面，可能比你更佳。通过和你进行一个多小时的谈话，已经暗自下了决定。

不是你不优秀，而是他们不敢用你，不愿意冒这样的风险，就这么简单！

你觉得呢？

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

喻派职言

你好，我觉得你在面试的时候真的表现不错，不然他们不会和你聊一个小时。但是结果说明你的确不符合的要求，我分析有以下可能：

1-和你谈了一个小时的面试官不是最终决策者，在简历放到决策者签批时，仅仅凭借简历中频繁跳槽的次数而判定你的稳定性比较差。如果我来签批，看到频繁跳槽的人，我也会很大几率上不会同意，每次跳槽肯定有原因，但是频繁跳槽的候选人自身有问题的概率很高。这种可能性是最高的，因为你没有说面试结束多久后通知你结果的，不然我可以肯定的告诉你，可能性高达80%。

2-单位不需要人，只是找个精通这方面业务的人进行沟通学习。这种情况也时有发生，是一种不道德的行为，但是企业格局千差万别，遇到了只能认倒霉了。

3-你要的薪酬远远高于企业的给付上限，企业觉得再进行薪酬谈判意义不大，但是企业也不愿意承认自己薪酬不高，让人低看一眼，随便找个理由把你打发了。发生这种情况的概率也很高，你可以考虑一下你是否明确知道该岗位企业给出的薪酬范围？

4-企业有更合适的候选人把你覆盖了。企业面试时讲究的是没有最合适，只有更合适，也许有一名比你更适合这家企业的候选人和你同时竞争这个岗位，最终企业选择了他。

找工作，除了素质和能力是决定因素，还有很多的运气成分，不用太纠结之前的面试，勇往直前的面对以后就是。

职场三叶草

很正常。谈的不错，不代表就是面试顺利。也可能是天南海北你好我好大家好的谈了很多无关面试的问题，看起来沟通的不错，但是谈话中没有触及到彼此关心的问题。或者说，你们谈到了这些问题，比如稳定性，但是你的解释并没有足以让对方信服。对方确实认为你稳定性差。做出了不予录用的决定。

当然，也可能是出面面试你的仅仅是一面，但是在提交给更上一级的时候，直接把你的简历PASS了，当然原因可能是稳定性差，也可能不是。

谈了一个多小时，也可能是对方在考察。这个时候其实要注意，HR或者是主管看似很随意的一个问话，其实都包含这一个考察项在里面。所以在回答这类问题的时候，只回答问题本身，不要太过展开或者是扩展，要知道，言多必失，让自己的HR那里失分。所以，这个时候不要太过兴奋与随意，只是回答他的问题或者提问自己想知道的问题。展现自己的冷静与专业。

当然，也可能是对方找到了更合适的。所以就找了一个你简历上的问题为借口，打发你了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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關鍵字: 录用 相互之间 职场