追求MM
本科學歷，八年正規企業工作經驗，題主強調這個，恰恰說明一個很簡單的道理，就是大多數人其實都是基於自己所能看到的問題作決策。
但在現實中，凡是自己看到的，並且想都不用想就能能明白的事，一般都沒有什麼價值。
就好比你說的：“本科學歷，八年正規企業工作經驗一樣”。
這句話有價值嗎？
答案顯然是然並卵，並且不能說明任何東西。
本科學歷就不會失業？就不會三個月都找不到工作？
還有，八年正規企業工作是什麼鬼？好像別人工作的企業就不正規似的，要我說，凡是經工商部門批准張註冊成立的企業都是正規企業。
再說，經過這八年的工作，你最後一個公司擔任的職位是什麼？如果經過八年的工作你還依然是較低層的職位，那你碰到現在的問題也就不奇怪了，因為可能是你成長的太慢了，其它公司找你同等崗位的人可能都比你最少小個五歲，你說你這情況不是正常嗎？
但你要說你是八年上市公司擔任過中層或高層工作經歷的話還有點用，要不然，你開頭那兩句就是典型的正確、而沒有用的廢話。
我寫上面這段話對你的判斷不一定對，但我想說的是，如果我們真的試圖搞清楚一個問題，我們應該：
一、不要僅僅基於表面的信息做判斷，一眼都能看到的東西往往都沒有多大的價值，對解決真正的問題幫助不大；
二、找問題的出發點永遠都應該是我——自己，首先反思的是自己有什麼可以改進的地方；
三、一定要使自己具備第一時間找到問題本質，也即有價值的信息的能力。
只有這樣，我們才能第一時間找到問題的本質，並且思考最有效的解決方案。
那真正有價值的是什麼呢？
在我看來是你要找到：“目前失業三個月了，面試十家公司無果”背後的原因是什麼，只有找到了這些原因，才能解決你現在的問題，並且避免你今後重蹈覆轍。
背後的原因可能會是什麼？
可能是你要求太高、但是能力跟不上。
從你的題目突出自己去本科學歷、八年正規企業工作經歷來看，這應該是你看重的東西，但大多數時候我們都會陷入一個誤區，認為只要是自己看重，自認為有價值的東西，別人也會覺得有價值。
不得不說這可能是一個人的人生、或職場生涯悲劇的開始。
因為這是典型的個人主義思維，而不是客戶思維。
個人主義思維最大的悲劇就是容易被人利用，進而導致自己被矇蔽或被欺騙，道理很簡單，因為利用你的對象只要一直贊同你的觀點，並且在和你交往的時候把自己的觀點也偽裝成和你一樣的觀點，就能輕易騙取你的信任，所以就能輕易的對你施加欺騙，並且還能讓你自我感覺良好，認為遇到了人生知己，這不是悲劇是什麼。
一旦這樣，你總認為自己是對的，你也總認為別人也認為你是對的，所以你會一直順理成章的提出高要求、高期望。
如果你真的是因為太過看重這些這些表面而沒有價值的東西，導致你要求過高的話，我建議你忽略這些因素，真正讓自己具備客戶思維，現階段你的客戶是誰？很顯然是你去面試的公司，所以你去面試前；
一、先了解下這個公司的規模、背景；
二、儘可能的在接到電話通知面試的時候把想了解的問題問清楚，尤其是對方對崗位的要求和能提供的薪酬範圍；
三、將瞭解到的信息和自己的需求和期望做匹配，制定面試策略，思考和提出合理的訴求，從而使自己的期望符合客戶能給予的條件。
這樣一來，可以很大程度避免你提出的要求太高，而導致求職不成功的問題，因為你通過前面的動作篩選掉了一些不適合你的公司，這樣就可以節省下來大量的時間，用於去自己更適合的公司面試，同時又避免因為被不適合自己的公司拒絕自己而打擊自己的自信。
所以，求職這個階段，尤其是求職一段時間之後，避免自己的自信受到打擊也是很重要的一點，否則可能會導致自己的信心越來越不足，最後只能找個自己認為還算湊合的工作先上班，進而使得一段時間後自己又不滿足，導致短時間內自己又要重新找工作的現象。
但是，如果你經過前面的動作篩選出來你認為適合你的公司，對方還仍然認為你要求太高，那就有可能是你的能力匹配不上你的要求。這個時候你可以有三個選擇：
1、適當降低期望。
這個期望降低包括兩方面，一是職位、二是薪水。當然前提是對方公司的平臺還可以，業務也有增長潛力。
2、邊提升能力、邊找工作。
但這就有可能導致你現在這種狀況還將延續一段時間，因為能力提升需要一定的週期，並且能力提升不能靠想象，需要有一份工作來實踐，所以你可能暫時還是要降低一下期望，先獲得一份工作，等能力提升之後一是可以公司提要求，二是可以再換一份更適合自己的工作。
3、多嘗試、靠運氣。
多嘗試也可以理解成為更勤奮的找工作。
這確實是個有效的措施之一，如果一個人工作不夠勤奮，但能勤奮的找工作的話趁著年輕其實也不一定就會混的很差。
基於概率論來說，你去面試的好公司越多，你被好公司錄用的概率也就越大，並且好公司滿足你對職位和薪資的期望的概率也越大。
所以勤奮的找工作在不同公司之間存在信息差和用人標準、喜好不一的情況下，效果也不會太差。
但歸根結底，凡是靠運氣吃飯的人都是屬於一種投機行為，投機向來很難持續。
所以，要徹底避免現在幾個月找不到工作，並且面試沒效果的情形，從根本上來說：
是要快速成長，能力、知識、經驗都是，尤其是職位，不然很容易失去競爭力。
職場實戰派，不談理論，只向大家呈現親身經歷的職場實戰方法和做法，歡迎大家關注或留言參與討論。
職場合夥人
你這還算正常，不算慘，說一個比你更慘的！
小編本人，南京理工大學畢業，從實習期開始到去年六月份，一直在一家公司上班，六年時間從一開始的實習生，後來升到部門的技術主管，但因為南京的房價太高，低於每平方兩萬的基本上找不到，迫於壓力，只能到其他城市找工作，當時在網上投了好多份簡歷，無錫的一家公司叫我去面試，到那裡一看傻眼了，公司的實際情況跟網上描述的一點都不一樣，而且實際給的薪資和招聘網站上給的薪資也有很大的出入，就沒考慮，當時也有同學在無錫上班，晚上就約出來吃飯，飯桌上就聊到“既然不打算在南京呆下去，那就早點離職，早點在無錫這邊定下來找工作”，當時因為老婆生小孩兒了，確實需要到買房子的時刻了，於是回到南京之後，就把工作辭了，來到了無錫。
到了無錫之後，開始我長達半年的找工作生涯，這六個月時間，我一直在找工作，沒有上班，招聘會也去參加，網上的招聘網站簡歷也批量了去投，這期間也面試了幾家，有一家公司進去上了一天就走了，還有一家公司進去上了三天也走了，不是因為工資低就是因為需要長期出差，反正一直是在找工作，到後來簡歷都不想投了，時間長了都麻木了，有時候都不想去上班了，可是想想心裡真不甘“自己好歹也是211，重點本科學校畢業吧，又有六年的工作經驗，為啥找不到工作呢？”
後來想通了，不能一直不上班，因為買房子需要抓緊了，正在工資上做出了讓步，就到了我現在目前所在的這家公司，當時也是退而求其次的選擇了這家公司，沒想到也歪打正著了，目前在這家公司乾的也挺開心，工資的話，一開始進去的時候稍微低一點，第二年的時候，老闆就給長了，基本上和兩年前我在南京時候的工資一樣多了，說到這裡，心裡還是有淚，這兩年算是廢了，除了工資沒漲，其他不該增長的都漲了……
你現在的情況呢和我當時測試情況也差不多，都是重點本科畢業，而且都在相關領域裡有工作經驗，但就是找不到工作……
小編給你個建議，先降低一下自己的要求，對薪資做出讓步，讓自己先能去上班，不能長時間的一直處於找工作的狀態，到最後你就會麻痺，緊接著就是不想去上班，先讓自己去上班，然後在騎驢找馬，但有一點要注意，薪資可以做出讓步，但專業一定要選擇和自己對口的，自己工作經驗的積累很重要，不能突然間換專業，因為你一旦換了，等到你下次找工作的時候又會動搖了，換來換去的時間都過去了，到最後自己都不知道自己是幹什麼的，好像每個專業自己都能懂一點，但每個專業又不精通，現在在廠裡上班要想工資比別人高，那一定需要的是在某方面有你比別人強的地方，不需要你會的多會的雜，需要的是你精通，所以，薪資可以讓步，專業不能讓步啊……
還有不要聽一些人說，“實在不行就創業”之類的話，在當今社會，你沒有人脈、錢脈、沒有團隊的話，想創業成功就是天方夜譚，連馬雲自己都說過“他之所以會創業成功，那是因為你生在了那個年代，是當初的那個年代給了他機會，換作現代，根本不可能成功的？”，所以，不要輕信他人，也不要被一些新聞所迷惑，你一旦有了創業的想法，恐怕到最後只有一個結果：就是延長你找工作的時間！
磊哥雜談
要我說題主還不算最慘的。
我身邊有兩個同行，也是三十多歲，一個六年經驗，一個八年經驗，上個月分別從各自的單位離職。
別說面試了，就連投簡歷都是石沉大海，群發一百封簡歷出去，有五個打電話給他聯繫面試就不錯了。
一般人面試成功率也就是五比一，等於說這五場面試，最多隻能有一家成功，而且這一家成功的，候選人自己還未必看得上。
因為現在各行各業薪資給的都不算高，至少在我們軟件開發這一行，工資不如前幾年那麼好要了。
如果是三年以下工作經驗，或者是應屆生，工資給到什麼程度估計都能接受，因為新手嘛，本來就沒什麼好失去的，心態也比較健康；
而我們這種有六到八年工作經驗的，要是新工作的工資比以前還低，那不等於這幾年的積累都白費了麼，心態分分鐘爆炸啊。
可是無論如何，生活還是要繼續，人得往前看，所以，像我們那幾個找工作的同行，包括題主這樣的情況，現在能快速解決問題的方法有兩個：
一、降低你的薪資要求，以期能獲得更多的入職機會。
其實很多人並不是找不到工作，而是【找不到自己滿意的工作】。
要麼嫌新工作給的錢少，要麼是離家遠，要麼公司規模太小看不上……
但是挑剔要看場合，如果是前幾年，就業情況比較樂觀的時候，還能挑一挑；而到了狼多肉少的時期，就不要那麼挑剔了。
二、整理一下你過去的工作經驗，挑出你做的最好的、你自己也最擅長的一項，花上兩三個月時間再深度打磨一下，說不定可以嘗試更好的機會。
（這一條針對技術工種）
我認為八年的時間，足夠你認識到自己的長處、短處、優勢和不足。
花一點時間，找到你自己覺得最擅長、最感興趣的那一點，多看一些相關書籍和專項訓練，就可以把你的優勢寫到簡歷裡，或許能獲得更多的面試機會。
今年貌似工作是不太好找，有工作的人基本上不怎麼輕易挪窩了（因為知道工作不好找），而大部分公司在人力資源方面是光出不進，年前裁了一波之後就固化當下的公司組織結構，畢竟內部穩定了才好打拼外部的事情。
不知道題主因為什麼放棄了之前做了八年的工作，不過我相信既然已經有了八年的積累，不會永遠都找不到工作的，只是現在你可能不願意接受一些條件較差的offer。這一條只能通過調整心態來解決啦。
最後，還有一條路，這是一條全新的職業規劃，就是：
嘗試選擇一個創業項目。
你的項目，可以跟你以前從事的工作有關，也可以無關，在你能夠保證生存無憂的前提下，我覺得做一次這樣的努力也未嘗不可。
題主工作經驗八年，推測你應該還在一個相對年輕的人生階段，創業這種事其實就是適合年輕人做的。
如果你要創業的話，首先要自己堅定信心，因為身邊大多數聲音肯定會阻攔你，畢竟這不是一件容易的事情，而且很有可能失敗。
以後，你比現在年齡再大一點，就會更加畏首畏尾，就算有錢有機會，也沒有那個勇氣和心境了。
所以，如果在找工作方面實在覺得走投無路，你也可以換一種方向去拼搏，條條大路通羅馬啊。
吉姆妮成長日記
樓主應該是女性吧，不得不說社會對女性的就業歧視還是存在的。
我跟我老公都是本科學歷，他做了八年包裝設備，我做了六年採購，前兩年我們為了解決長期異地問題，紛紛下崗創業，現在開了家小廠，生意穩定，屬於“富不了餓不死”階段，由於接觸到的人大都文化程度低，感覺融不進這種圈子，加之廠裡由老公一人打理即可，慢慢我有了要重回職場的心。
於是開始在網上到處投簡歷，但大都石沉大海。部分看過簡歷的人事打電話來初面，一聽期望工資或者一問之前的工資，就說給不了，然後就不了了之了……連續投了一個月後，現在幾乎都有點要放棄了，一方面我當時離職時月薪1萬多，現在市面上大多的文職工作能給的工資幾乎都要折一半以上，心裡多少有點不願接受，一方面我之前做的是一家大型企業的包裝（瓶子、蓋子、標籤、紙箱）類採購，這種採購崗位需求比較少，而且要求男性的多，曾經試過有次去美的空調面試，採購總監直接問我怎麼去平衡家庭和事業，說幹採購很累的，問我為什麼要來應聘云云~明顯地態度是不想招女生，暈，不想招還叫我去面試，噁心。
所以呢，我目前正在備考事業單位，趁所學的知識還沒有忘光，加油再努努力，考一份工資不高但起碼看上去體面的工作。
再說回我老公，他下崗後就沒有再動過重回職場的心了，一心只想把現在的小廠搞大搞強。但是呢，這兩年期間，超級無敵多的獵頭打電話給他推薦過職位，他也面試過，工資也給到不錯，但由於我們實在不想舉家換個城市發展，所以自己選擇不去，甚至還有諮詢公司找到他，給人家開諮詢，一個小時收費1200元……
總的來說，由於我跟我老公之前在同一家公司（一個在總部一個在分公司，所以異地），從每年每季度的考評，以及工資水平來說，我們倆離開的時候工作能力是差不多的。但是從離開之後的發展來說，明顯我老公的受歡迎程度遠遠超過我，究其原因，我想是社會上普遍對女性就業的歧視，比如29歲的女性已經生過小孩啦，29歲的女性必然要花心思照顧家庭啦，29歲的女性必然很快會生二胎啦……用人單位這一系列的顧慮，造就了目前的境況。
頑主1990517
怪自己吧！別說多少年多少年的經驗之類，就看自己手裡有沒有技術！本人老牌985畢業，分配的工作專業不對口，蹉跎了四年多吧，後來一咬牙去一個企業，從車間裡操作工做起，後來到技術部門，幹了十一年。三十六歲的時候做北漂，相關的單位搶著要。但我再沒有去企業，而是在一所大學實驗室一邊打工一邊堅持讀了碩士，打工期間還賺了不少錢，現在在一個二線城市裡的大學裡當大學教授。
西瓜太郎65105136
按照我的三步法，一定會成功
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贏在中國濟南
你失業三個月了，那就說明你的學歷，你的工作經驗都沒有競爭力，還有，你在推銷自己方面也欠缺些火候。
不要問怎麼辦，再繼續進行十一次面試，十二次，直到找到工作為止
記得多年前的我，也有裸辭的經歷，玩夠了，就開始慌了！畢竟要養活自己啊。
於是，給自己做了個計劃，每天像正常工作一樣的找工作，每天標準8小時，至少要花6個小時在找工作上面，包括投遞簡歷，和朋友溝通，和獵頭溝通，還有面試。對了，還有對自己的的簡歷進行優化。
沒有什麼技巧，只是多花些時間在上面。記得有個統計數據，就是關於找工作難的，說是隻要每天像正常工作一樣找工作，一般1個月內一定會找到工作。
也正是相信這個，所以，毫無以外，自己的努力沒有白費，月內就找到了工作。
別再以為自己本科學歷八年正規企業工作經驗就了不起了，企業要的是適用的人
企業是以經營為目的的，不是找花架子的人來工作，對企業來說，找錯人的成本非常高，所以，企業不會輕易進一個人。
聽你說話的語氣，總感覺自己本科學歷，八年的工作經驗是你的資本，甚至是可以炫耀的資本，但是實際上，企業要的是你八年的業績，以及如果入職後能否產生有大的業績的基礎。
你的簡歷能夠說明你八年工作的價值嗎？如果不行，建議加工下簡歷吧，至少不要有致命傷：
1、本人聯繫方式不要錯了，否則HR如果聯繫你？你的彩照過於誇張；
2、不要過多的程式化的語言，比如，本人精通，本人熟悉，某某方面極強等等；
3、工作經歷寫的過於簡單，比如負責招聘，負責薪酬核算等等半句話帶過的工作經驗，HR絕對不會多看一眼的；
【總結】
找工作就像談戀愛，你熱情，他就熱情，你忠誠，它也忠誠，你用心它也用心。所以，努力吧，進行你的第十一次，十二次，十三次面試，直到成功為止。
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大家如何看待這個問題呢？
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起航職場
這個時候的心態更要好，我出來工作十年了，做了接近6年的所謂的公司的高管了，當然了我不是在同一家公司，都是沒辦法才換公司的，也已經失業3個月了，面試了3-5家公司，都是自己斟酌過投的簡歷，也是沒有一家有下文，所以現在我靜下心來自考本科，跟考相關的職業資格證，反正現在行情也不是太好，自我安慰的一句話，忙時賺錢，閒時提升自己，我就不相信後期沒機會
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個人觀點認為你在什麼公司工作是資歷，但工作幾年並不能說明什麼。舉個實例，我老婆碩士畢業，開始在國企當白領幹了三年，結果有一次被我說的頭不敢抬。事情很簡單，一個幹了三年的辦公室白領，在辦公軟件的使用上還比不上我一個做現場生產的。
任何一個工作都有其核心技能和基本技能。如果說核心技能的掌握需要各種內外條件的支持，那麼基本技能的掌握就完全看個人是否努力了。一份漂亮的PPT，一次明確易懂的數據統計分析，一份優美簡潔的報告，八面玲瓏的人際關係處理等等都可以看做是基本技能的範疇，而這些隨著工作時間的加長要求只會更高。所以建議樓主面試的時候不要說自己工作了多長時間，那沒有任何用處。說自己會些什麼，精通什麼，擅長什麼會更容易留下好印象。
宏
98年，大專畢業，春都工作，上班兩年，工資太低，啥也沒要，合夥創業，三年公司淨賠二十萬，合夥人買房買車，手裡拿著兩萬塊，借好朋友門面房一張桌子談生意，兩年沒交房租，當然也幫他出了不少貨，03年小有本錢，自己租門面到07年賺了十幾萬，07年搬到生意好的大賣場，趕上電腦大普及，到13年買兩套房兩輛國產車，現在輕鬆主做單位維護，收入尚可，所以也可以走出來，創業
