情授

才神爷答曰：小心聪明反被聪明误！既然在求职，就要做好随时入职的准备，若担心因随时都可以入职而被面试官轻视，就多虑了。随时可以入职是因为你有备而来，这本身就是一种优秀的素质。应本着尽快入职的原则，说一个具体的时间，切忌故意拖延入职时间，得不偿失。

在面试中，当面试官问你“什么时候能入职”的时候，意味着他对你是满意的，否则根本就不会问你这个问题。

面试官当然希望你能尽快入职

不过，如果你不想尽快入职，或者由于客观原因只能在一段时间后才能入职，面试官也不会急于一时。既然认可了你，也就愿意尊重你的时间安排，反正你也不至于拖很久。

关键是，你真的不能拖很久。

如果你对这份工作是满意的，心中很确定自己没有更好的选择，在最近几天内就入职是明智的。

薪酬只是一个有条件的承诺，你能得到多少薪酬，取决于你能在多长时间内把工作做得有多好。如果是一份好工作，有发展空间，必定不会事先就把薪酬固定死，而是会给出具体的绩效考核标准，确定一个有激励性的薪酬计算方案，根据你能达到的绩效水平来计算你到底能得到多少薪酬，多劳多得。

别以为面试官会急于激励你快快入职，于是就在薪酬上对你网开一面，给你更高薪。试问，你得有多自信，才会认为你是这份工作的不二人选？

如果这份工作急需人手，你只要稍作犹豫，面试官就会考虑别人。

聪明人能不拖就不要拖

一般来说，越是急着招人，入职的标准也就越低，这意味着竞争也就越激烈，你就越不可能是唯一的人选。

你要弄清楚，到底是你更急需一份工作，还是面试官更急着招人？

越是重要的岗位，面试官越不急于一时。

你不急，面试官就更不急。

你以为谁拖得起？

拖下去，你失去这份工作机会的风险大，还是面试官招不到更佳人选的风险大？

我认为，面试官没有任何风险。相反，拖下去的话，面试官有机会招到比你更好的人，而你未必就能找到比这更好的工作。

如果你已经从上一份工作离职，你就争取在三四天之内入职。比如，如果面试这一天是周四或周五，你就下周一入职；如果面试这一天是周一、周二或者周三，你就隔一天入职。拖延一两天的理由是有点家务事要处理一下，这是可以理解的。

入职时间要体现出你对雇主负责的精神

如果你尚未离职，那就要考虑辞职交接所需要的时间了。

即使你一提交辞职申请，你的老板立刻就会同意，并且马上就能收拾东西离开，你也要告诉面试官：

“虽然我已经跟上司提出了离职申请，并开始办理工作收尾交接，但由于手头的事务比较多，即使加班，也还需要大约一个周的时间，但我会全力争取早日交接完。”

离职不能拍拍屁股就走人，要善终，这是对雇主负责任。

即使你被面试官录用并入职，有朝一日你也可能从这里离职，面试官希望到了那一天你也能本着对雇主负责的精神来善终。

切记，如果你尚未离职，那你来这里面试应该是在你提出了辞职的请求之后，而非瞒着你的老板，用谎言请假来面试。如果你做不到这一点，那就说明你对于得到一份新工作没有信心，意味着你的实力欠佳，你需要更努力，你不应该急着跳槽，而应当在当前的工作岗位上取得能拿得出手的成就，再骄傲地离开。

跳槽是一项很重要的决策，跳槽时你必须已经很优秀了才行，不然别指望会越跳越高。人在职场，不是你想不干了就可以不干的，那是任性，职场中人的任性莫过于跳槽。

任何一个面试官都不会欣赏瞒着现任雇主偷偷来求职面试的人，他们会担心将来也会被你这样对待，你必须能让面试官对你没有这种顾虑。

实话实说，为参加其他公司的面试争取时间

如果你还想给自己更多机会，希望尽可能延迟入职，以便参加其他公司的面试，你就得找个可置信的理由。

我的建议是实话实说。

你要知道，你不是演员，你不可能像说真话一样撒谎，你的不诚实能被人一眼看穿。

显然，面试官不会在面试了你之后就不再面试其他人，所以你也不要觉得再去其他公司面试有什么不好，你没有义务为了这个公司而放弃其他的机会。

如果你很确定接下来一个周之内会有其他公司通知你去面试，可以直接对面试官说：

“接下来几天我还要参加xxx、xxxx等公司的面试，那也是我很期待的几场面试，等参加了那些面试之后，我应该很快就能作出选择，这样算起来，入职时间应该在10天之后。”

别用什么计划出去旅游、陪家人等借口来拖延入职，那实在是太low了，面试官一眼就能看出你在撒谎。要旅游、要陪家人，在求职之前就该做了，别等到要入职的时候才给自己放大假，除非你立刻就拿出已经买好的机票、船票或者跟旅行社的合同。

薪酬水平跟你能何时入职无关

按理，应该是在谈好了薪酬待遇和具体的工作安排之后，才会问“你什么时候能入职”，但面试官未必按理出牌。如果未谈薪酬待遇就问了这个问题，可以说：“我会尽量尊重公司的要求安排好自己的时间。请问公司希望我最好能在什么时候入职？”

面试官一定会告诉你公司期望的入职时间。

如果这个时间对你没有问题，就说：“我会争取在这个时间之前处理好自己的事情，能确保按时入职。”如果你感到时间不充裕，争取延迟两三天也可以，这真的不重要。

如果面试官认为你急于入职，于是就借机压低你的薪酬，要么就是他太天真了，要么就是你的实力不足以得到高薪。

薪酬是一旦说定就不会在短时间内变动的，不会因为早几天或者晚几天入职而有所改变。也就是说，薪酬水平跟你能何时入职无关，只跟你能把工作做得有多好有关。

凭着你“能在多长时间内把这份工作做得有多好”的实力，你想要什么都可以从容不迫地提出来，无论是薪酬待遇和工作待遇，都可以据理力争，说到底无非就是一系列有条件的承诺罢了。

我是有备而来的，我随时都可以入职

因为你是有备而来的，你没有理由不是有备而来的，所以就算你说“我现在就可以开始工作”，也不会被面试官耻笑。

告诉面试官：

“因为我是有备而来的，而且很确信我是这份工作的最佳人选。如果你不信，我们马上就可以试试，就从你能让我放手一试的工作开始。”

如果你真的很有实力，如果你真的是这份工作求之不得的人选，面试官巴不得立刻就见识到你的工作表现，如果你能立刻着手开始工作，他会欣喜不已。

当你随即就能令他对你的工作表现肃然起敬的时候，你觉得“我随时都可以入职”到底是强者的有恃无恐还是弱者的迫不及待？

主导面试，“我什么时候可以入职？”

进而，如果你的实力足够强，你应该掌握面试的主动权，主导面试的流程，让面试官没有机会问“你什么时候能入职”，而是由你来问他：“我什么时候可以入职？”

你应该怎么做呢？

才神爷答曰，在面试官问了你第一个问题，你回答完毕之后，或者如果面试官让你作自我介绍，你在说出了自己的姓名之后，语气稍微一顿，告诉面试官：

“我喜欢这份工作，我熟悉这个行业，我了解行业内最好的3-5家公司的情况，我知道这份工作是做什么的、该怎么做，我掌握了所需的相关知识，具备熟练的技能，而且我是一个乐观自信的人，我有主动进取的精神，我为人友善，能够与他人交流并愿意学习。”

如果把这份工作交给我来做

• 我能够在n个月之内把这份工作做到极致（n≤6，不能超过试用期，并具体描述一下“极致”是什么标准，你应该知道把这份工作做到多好才算是极致）。
• 把这份工作做到极致，有资格得到××××的月薪，我要求得到这么多。别担心我要的多而雇不起我，薪酬只是一种有条件的承诺，工资再高也是我为企业创造的价值的一部分。
• 在我把工作做到极致之前，您只需要给我本地最低工资标准（两千元左右而已）就可以了。如果在n个月之内我没有把工作做到极致，我自动走人，您没有损失。
• 如果在n个月之内我把工作做到了极致，我希望公司给我兑现××××的月薪，之前每个月差的钱也要给我补上。
• 若您不确信、不放心，不妨从您认为可以让我放手一试的任务开始，我可以马上就开始工作。

你都敢这么说了，面试官还有什么好说的？

试问，你敢这么说吗？

作为职业发展顾问，我的忠告是，要想在面试官面前拥有属于自己的骄傲，要想得到面试官的尊重，要想得到一份好工作，你就必须具有敢这么说的实力。

好消息是，这其实也是胜任一份工作所必需的实力，对于有志的职场中人来说并不难，无非知而能行之并假以时日而已，一切都在你力所能及的范围内，一切都在你可以努力的范围内。

此致！

如果我的回答有任何一句话能启发到你，请为我点赞！你的举手之劳能给我无限激励！

请关注我，我是“才神爷”！我是你的职场军师，一个通过成就别人来成就自己的人！

才神爷

让我想起自己有段求职空窗期，当时前后面试已1个多月，心态开始有些受挫泄气了，要么一个等不到，要么全部扎堆在一周等到3个offer。其中有一家最有意向的，3天没有给我答复，我便失望的答应另外一家，表示随时可以上岗。

结果最有意向的来电话让我入职，最后特别尴尬，再去跟上面一家尴尬的解释，拒绝有时比答应更难，好像做了什么对不起别人的事情一样，觉得不太好。后来反思自己，万事都有意外，任何事情不要答应得太满，好给自己一点回旋余地。

1、解你的入职意愿，是爽快答应还是犹豫不决，好做替补准备。

2、确定知晓你的入职时间，好早作安排。

3、通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，可以往下承诺你的待遇。

你可以这么回答：“我需要跟上家公司1个星期的交接手续，如果你能等得及的话。”如果HR表示可以，那有1周的缓冲期，如果有等待更好公司说不定也可以考虑，没有的话有1周假期放松放松也非常不错。

总体原则是：说该说的话，给自己留有余地。能够如实回答最好，若是不能，也要符合逻辑。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。

闪亮金星

在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。

02 回答过程中要避免给自己挖坑

虽然面试官问出此问题，一般对你还是比较满意的，但是如果这一题你回答的不好可能会变成给自己挖坑：

“我什么时候都可以，随时都能来上班。”本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？

记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，但是条件也不会太好。

你就会收到这样的通知：“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的5000改到4000，你能接受吗?”

这里应该分为两种情况，已离职或还在职。

第一，已经离职状态

对于一个长期处于求职状态的朋友来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心的欣喜一定是藏不住的。但是，无论你再怎么欣喜若狂，也一定给我稳住了，万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐，但别太急了。

这个时候，如果你对这家公司是感兴趣的，很希望能入职的，就可以回答“随时可以入职”“三天内”“一周内”。虽然处在离职状态，但是你还没确定想来这家公司，或者还在等其它的offer，想继续观望一下，不如回答“一周左右”“一周后”。一周是个分界线，已经结束的面试会出一个初步的结果，想拒绝还是想入职也还有点时间做决定，建议不要说超过一周的时间。

第二，在职状态

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彪悍猫先生

面试官：“什么时候能入职”，有不少朋友就直接回了一个随时都可以入职，看上去似乎没什么毛病，但其实这样的回答很有可能会影响到你能否入职，如果入职了，也会给你入的薪资带来一定的影响，其实聪明人面对这种情况，不会说随时的，而是根据不同的场景有不同的回答。

一、问的时间不同，会有不同的回答

面试官什么时候问你什么时候能入职，其实是很重要的一点。

试想一下，如果面试官在和你聊了几个问题，就开始问你什么时候能入职，这代表什么？这代表公司很满意你呀，凭借几个问题就知道你是公司想要的人选，所以，这时，当然就直接问你什么时候能入职了。

如果面试官在聊了不少问题之后，最后才问你什么时候能入职，这代表什么？一般来说有2种可能。

第一种，面试官对你还算满意，但考虑比较谨慎，所以，一直到最后，把几乎所有问题都问了，才问你什么时候能入职。

第二种，面试官对你保留意见，一直在问你问题是觉得就这么放弃你这个员工吧，好像也挺可惜的，但是迟迟没有在你身上看到完全合适的特征，所以会一直问你，问到最后还是没有看到合适的特征，但如果其他人不如你合适，那公司还是要录用你，所以面试官会在最后问你一句：“什么时候能入职”，从而可以让你与其他的面试者做更好的对比。

那接下来，阿胖就针对这2种情况，一种种的帮你梳理应对、回答的话术。

二、面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

如果面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

你先要明确一点，面试官很快就问你什么时候能入职，大概率是因为觉得你特别符合公司，所以想尽快知道你的入职时间。

这时候千万不要回答随时，会把你的优势给毁了的哈，你回答随时，面试官会觉得你对这件事可能想的不是那么清楚，或者你的能力根本没法让你考虑到这个点，所以，很有可能会对你的福利、薪资等措施作出下调。

那聪明人该如何回答？

这其实是一个博弈的过程，既然你现在占据了优势，那建立在不破坏关系的情况下，要尽力的把优势放大才对。

面试是一个双选的过程，你先想想，后期还有多少个公司可以面试，如果在半个月内，还可以面试5家左右的公司，那你可以说2周之后可以入职，只要目前这个公司要人不是特别紧，2周还是等得起的。

在他们看来，你说2周，肯定之后还有公司要面试，他们有可能怕你被抢走，会直接给你提出增加薪资、福利的说法，但也别先答应，再怎么给你加薪，也要一周之后再入职，因为你现在是占据绝对优势的。

三、面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

如果面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

同样，我们先来明确一点，面试官之所以最后才问你，其实是在是否选择你上还是有一定的犹豫，无论是谨慎也好，还是不匹配也好，公司一定会详细和其他面试者对比，那其实这样，你的风险会比较大。

如果你特别想进这家公司，也不要在这种情况下回答随时，本来公司对你的意见就处于保留状态，你还回答随时，他们会觉得你在这件事上态度很随便，思考能力欠佳，这等于是直接给你的面试表现给扣分了，直接影响到你能否进入这家公司。

这时你要明白自己的优势有限，甚至可以说没什么优势，要更好的争取进公司，在这个回答上充分展现自己的能力会帮助到你的。

所以，你的回答一定要具体，并且不要太长，像半个月还是算了，把时间控制在10天以内，甚至可以控制在7天以内，并且要给出合理的理由，最后走之前，可以明确表示自己想进入这家公司，希望HR考虑一下自己。

这样的回答，显得你善于思考，也会去主动争取，能够给你加上不少分的！

总结：面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时?会怎么说？

我们先要明确一下，面试官是在什么时间问你这句话的，不同的时间会有不同的回答，建议你收藏阿胖的内容，随时翻出来学习！

阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输

阿胖读书

讲个面试的段子，你听了后可别笑。一人去面试，面对面试官的各种提问，都能够简洁回答。

1、面试官问：请简要介绍一下你自己。

答：简历上都有，写得很详细。

2、面试官问：你大学阶段最大的遗憾是什么？

答：钱不是很够花。

3、面试官问：为什么下水道的井盖是圆的？

答：它总得有个形状吧。

4、面试官问：你曾经做过最难的决定是什么？

答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。

5、面试官问：那么你最大的弱点是什么？

答：太老实，领导说不干什么就不干什么。

6、面试官问：你对于报酬有什么样的期望？

答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。

面试这样的答案，如果你是面试官，你会怎么想呢？所以，对于面试官的提问，我们不要太诚直白，要三思而后答啊！

一、什么时候能入职，这道题难在哪里

要换工作的时候，都是拿到其他公司的offer后，再提辞职。这也导致了，有时候，拿到新的offer，但是对方公司的要求是必须在近期内入职，越快越好。而我在公司里提辞职，正规流程是提前一个月交辞职信，一个月后才能走。

就我接触到的职场人士，其实裸辞再找工作的不多，大部分人都是面临跟我一样的处境，找到新工作再辞职，避免出现失业的空档期。所以，这其中就会有个冲突：新工作要求尽快入职，现公司却走流程不放人。

而面试官在筛选面试人的时候，很可能会将“入职时间”也作为考量的点，尤其是对于人才急缺的情况，很有可能，会优先选择能快速上岗的人才。至少，当面试官问出这样的问题，就说明他重视这个因素。

所以，面试官问出这道题，很有可能成为我们面试中的重要试题，必须谨慎应对。

二、这样回应，让自己留有余地，也让面试官满意

既然有可能存在有冲突，我们一开始就不能给出明确的答复，但可以表露出积极配合的态度。所以，我们可以这样回应，“关于入职时间，可以看公司这边的要求，我们尽量配合。”

如果是急着要求入职的，面试官一般会提出具体入职时间，如“我们这个岗位比较急缺人，最好是能够下周入职。”

这个时候，如果我们对入职时间没问题的话，那当然可以直接答应下来。但如果我们很难达到这个要求，可以进一步回应，“这样，我尽量争取，有可能的话，我是很希望可以到贵公司上班，只是现在还是在职情况，如果确定面试通过，我回去就马上辞职，并跟公司协商，尽快离职，争取下周就上岗。”

这样的回应，既可让自己有个回旋的余地，表露出自己诚恳的态度，至少在态度上，获得面试官的认可，增大面试通过率。

三、回公司协商，如果公司不愿放人，我们就要两边协调

如果拿到offer，我们就要回公司协调上岗时间，如果公司愿意放人，那就没问题啦。如果公司不远放我们早点走，我们直接找老板协调，说出我们的难处，老板也不肯放行。我们就要两步考虑：

1. 和新公司的HR沟通，是否能延长入职时间
2. 如果不能延长，我们就要考虑是否直接辞职走人，不要最后一个月的工资

如果新工作足够符合我们的期望，我建议是可以直接跟原公司协商的，不要最后一个月的工资，直接交接，然后走人，去新公司上班。

学习委猿

恭喜你，如果你听到这句话的话——“什么时候能入职呀？”那么

一、问：什么时候能入职”，实际上是在问什么？

在我看来，有3个方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飞了

① 入职时间调整

每个岗位都有招聘时间的需求，有的岗位是急需招聘的，因此HR问你“什么时候能入职呀？”。其实就是在确定这个岗位什么时候能够有人填充上，这样他的任务就结束了。

② 你的入职欲望

当他问这句话的时候，其实也在看你的欲望，看你对这家公司，这个岗位的渴求程度。

如果你表现的不是很高的话，那么他可能会重新考虑其他的候选者，因为毕竟HR不想招一个就是说对工作不是很积极的人，或者是说找一个过不了几个月这个就要走的人，对吧！

③ 薪水调整

那么这一点呢，其实是比较重要的一点，对于我们求职者来说。

如果你表现的态度积极的话，那么俗话说——“容易得到就不会珍惜”，那么他可能会给你的薪资降低一点点，因为反正你的求职欲望这么高，那么我给你降低一点点的一个薪资，你可能还是会来，对吧？

能为公司省钱也是HR的一个绩效！

二、怎么回答最好？其实要看你是什么情况

小皮老师的建议是——不要太急躁的表达你的欲望。千万不要说我随时能够入职。

跟追女孩子一样! 你总不能再跟女孩子聊了一天的情况下，就问人家女孩子要不要嫁给你，对吧？一样的道理，就算你对这个岗位很有需求，很想去，可以在内心这样去想，但是不要外在的这么表达出来。因为这样会让你显得很廉价。

你可以这么说：

”如果公司有意向录取我，我可以一周左右到岗，因为自己还有一些事情需要处理。“

这么说其实是比较符合要求的，因为基本上每个人都在换另一家公司的时候，都要处理一些事情了，不管是工作上的事情还是说放松这个事情，都是可以理解的。

或者是：

”如果公司录用我的话，我会在收到offer的3天之内给您准确的答复。”

这句话的意思是可能，你在这个求职的过程中，还有其他的公司需要去面试，或者是有其他的offer在手上，那么这个其实也是HR能够理解的一个事情。

还有，如果你还在公司上班的话，也就是说其实你还在职的，那么就一定要实话实说。：

“不好意思，目前呢，还有一些离职手续没办完，也就是说我现在还无法马上到公司上班。我预计的话，可能需要一个礼拜到两个礼拜的时间处理。”

三、总结一下

不要让自己表现的太过于急切，想得到这份工作，即使你的心里对这份工作非常的喜欢，保持淡定表示自己需要考虑一下，然后过几天再给答复。

那么希望看到这段话的朋友呢，都能够找到合适自己的工作！钱多事少离家近，2020过得更好~~~

今日话题——你在面试中有遇到过什么奇葩的事情？

作者 ：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注我

PPT精选

一位有20多年招聘工作经验的领导曾说：

一般新入职的员工至多能装一到三个月，待转正，便本性暴露。

而厉害的，能装半年，不露马脚。

而如果一个人能装一年，甚至更长时间，那就是他本事！

不知何时起，面试变成企业与候选人彼此较量的一个重要环节。

许多面试者，学着包装自己，以谋求企业的某个高薪岗位。

不能说包装是不必要的，但诚挚一定是必须的吧。

话语里，透露的职业素养，是你需要注意的。

难能可贵，是实诚。

面试官问，“什么时候能入职？”

你若已离职，能即时入职，就告知面试官。

你若未离职，不能即时到岗，也告知面试官。

我觉得不是太大的问题。

是会存在他急着要人，而你一时半会脱不开身的情况，那怎么办，也只能如实说呀，还能孙悟空七十二变，变出个分身不成？

有些机会，确实难得，但是缘分如此，又怎能强求？

如果遇到愿意等你的面试官，自然是良缘，但良缘还需攒人品，所以可遇不可求。

其实回答什么时候可以入职这个问题，对于面试官对于你的整体面试评价，不会改变。

而产生好坏评价的信息，来源于你对于面试的准备，你对过往工作经验的复盘、总结，以及你话语里透露的个人素养等。

面试是，企业与面试者彼此考察的交互环节。

适合，比高精深，更重要。

面试环节是企业与面试者彼此探讨合不合适的问题。

你若一时“打肿脸装了胖子”，你还能如上述所说的，一直装下去不成。

别忘了，鲜花缺了水会蔫，时间久了会蔫，你也一样。

你可以通过话术，来提升自己，包装自己。

但现在的HR都是身经百战的，那些没有案例、数据、成品支撑的包装，在“火眼金睛”下，俨然一堆白骨。

HR们招录的，自然不是包装下的你，而是一个真实的你，这个你可以不需要那么优秀，不一定领域内高精深，但一定是性价比上有优势的。所以，展露真实的自己，也无大碍。

但其实，很多情况下，我们会遇到不同的候选人，他们彼此各有千秋，能力若不是特别悬殊，基本决定我们是否录用的，是这个人的职业素养。当然这是题外话。

我是夏伊，一个有温度的职场人。

如果喜欢我的观点，可以选择【关注】我。

感恩，感谢！愿我们相互温暖，成就彼此~

夏伊1691

我面试过50人以上技术类、数据分析类的同学，能越快入职的，会优先考虑，毕竟业务不等人。

但是，如果说马上能来入职的，一般会比较警惕，尤其是他目前在职的情况下，会怀疑原单位的交接手续不规范，或者应试者本人为了新工作而不顾原单位的业务交接，个人职业素养可能有待提高，另外，这种情况下，对方取得离职证明可能也不会太顺利。

如果说马上能来入职，目前是已离职状态的，会注意观察对方的性格特点，尤其留意他离开上家单位的原因，近调上也偏重一些。

在水平差不多的情况下，一周内能入职的，肯定比一个月后才能入职的要重点推荐。

诗意天涯

“什么时候能入职”是面试中的常规问题，但并不是每次面试都会被问到。我们应该怎么应答。不同问法，不同时机，回答不同。

一、最后一轮面试中问你“最快你何时能入职”。

这种情况下，你被录用的可能性在30%以上。也许面试官还会补充问你一句“你有没有去其他公司面试过，其中有没有比较中意的或已经进入第二第三次面试的？”或者问一句：”这个职位比较急，你有没有可能尽快上岗。“

问这个问题公司可能的目的：

1. 揣测你的入职意向。

2. 看你的职业操守，离职时的人品。

3.揣测你现在的工作状态，有的时候候选人明明在职，告诉我马上就能入职，我会担心他已经在原公司举步维艰、准备离职了，而且有被迫离职的可能。

4. 比较几个中意的候选人到岗时间。

5. 计算可以再安排其他候选人终试的缓冲时间。

你该怎么答：

1. 你在职，请回答：我

如果公司说职位很急，希望你尽快，请你回答：我还有X天年假，和Y天调休，可以提前X+Y天入职，如果贵司很急，我回公司跟上司商量一下，加班处理交接事宜，看看能不能再早个几天，届时我会随时跟你沟通确认最早入职时间。

2.你已离职，但你需要时间处理一点私事。就按办完事情后的第一个工作日回答，但是不要把私事具体是什么说的太明确，比如旅游，用人单位万一不希望员工这么贪玩怎么办，比如照顾生病的家人，用人单位有对员工家庭负担考察的诉求怎么办。

3. 你已离职，随时可以上班。请回答，我尽力配合公司上岗需求，留两天准备好入职资料等事宜。不要自己主动说明天就可以上班，太急切了。单位要求你明天就上班，那你可以答应。单位万一想一批员工一起入职，你说马上来，单位就有点尴尬。

二、第一轮面试中问你“如果我们有意向录用你，你何时能入职”。

这时候的问题基本是常规问题，套路型的，不能表示就要录用你（基层岗位除外）。

问这个问题公司可能的目的：

1. 套路，备案用。

2. 看你的职业素养，离职交接的态度。

3.揣测你现在的工作状态，有的时候候选人明明在职，告诉我马上就能入职，我会担心他已经在原公司举步维艰、准备离职了，而且有被迫离职的可能。

你该怎么答：

1. 你在职，请回答：我拿到贵司的offer后（这是重点），会马上递交辞呈，理论上需要一个月的交接和离职手续办理，交接完毕后我可以在下个工作日入职。

2.你已离职，请回答，我尽力配合公司上岗需求。

总结

经过几轮面试，经验丰富的面试官会通过各种环节验证你的职业履历，问入职时间很可能是最后的验证。不要试图跟他们博弈，换取高薪酬，赢了未必长久，输了失去一个很可能到手机会，没必要。

以上。

我是@信天翁姗儿 ，15年人力资源工作，从500强到创业，欢迎关注我一起聊聊工作的事。

信天翁姗儿

“江湖传言”不能尽信啊！假如聪明人不说随时，那么，如果你的简历显示现在处于空档期，要找个什么理由来解释自己不能随时到岗呢？

必须要特别强调的是：在面试的过程中，真诚永远要比套路强，所谓的套路最多能够给我们一些整理自己思路的方向或者框架（比如，用star方法整理自己的经历，更容易不漏项、比较完整），并不能替代我们做出回答。而你如果尽信套路、完全按照套路去面试，很难走到最后。

那么，关于什么时候能入职应该怎么回答呢？这需要看你的具体情况

1.如果你已经辞职，目前的简历处于空档期，那么“随时到岗”是你的优势呀，当然应该直接回复。

有些岗位招聘是有计划的，甚至是储备型的，所以更倾向于优中选优，会比较慎重的确定入围人选；而有些招聘是临时的、甚至是应急的，在条件合适的情况下，非常希望对方及时入职、赶紧补缺。

比如，我之前有个新项目开设，项目开办日期已经确定，但由于临近年底，招聘难度非常大，这个时候遇到过了年才能入岗的就只能遗憾说抱歉了，而随时能够入职的往往会加分，因为我必须在开业前把核心岗位都配置上相对合适的人选啊。

2.如果你还在职，那么，一个月的交接期是合理的诉求。

"你怎么对待上一家公司的”现在的公司也很在意，所以，如果你的简历显是是在职，那么，你说我随时能到岗恐怕需要一个理由，比如公司现在已经在裁员，鼓励员工找工作之类的，否则，会造成你不负责任的印象，的确是不太好的。

3.如果你还在职，但对方希望你尽快到岗怎么办?

在真实的招聘工程中，这种情况也很常见，一个合适的人选，企业很希望对方尽快入职但自己还在职，一定坚持一个月的交接期可能机会就错过了，应该怎么办呢?

1)如果实际情况是你已经跟公司明确提出辞职，可以随时离开。那么，可以回复新公司，自己尽量跟原来的单位协调，希望能够有3-5天的交接时间，让自己稍微从容一些。

2）如果实际情况是你还没有跟公司提出辞职且你也知道公司不放你，那么，一个月的离职时间理论上是应该有的，尽量跟原来的公司协调，是否可以提前完成工作交接。

3）整个过程中，也需要跟新单位明确最迟的到岗时间，如果跟原来的公司关系还可以的话，那么，刚刚离职后有些工作未交接事项，也可以通过电话、网络等方式尽量做到两全其美。