玩水枪的莱昂纳多

以我这么多年人力资源面试经验的观察，一大部分面试问题基本上是

而"请你自我介绍一下"也属于这个范畴。

一旦面试官前3秒钟不喜欢你，你的自我介绍做得再丰富再精彩也是徒劳，摆脱不了被淘汰的命运。我们要清楚一点，人是感性动物，如果脑子里不喜欢你这个人，他会找出一万个理由；反之，如果喜欢你、看重你，只需要一条理由就足够！

懂得自然懂，对上眼很关键，不懂得，你解释千万遍也属于废话和多余。所以基于这一点，我想说，在如何做好自我介绍之前，分析好面试场景很关键。

在你的对面，可能是一个面试官，或者是几个面试官，随着人数的增加，你作自我介绍的压力和要求是递增的。针对多人面试你，最好提前准备一个标准化的自我介绍的模板，只要符合很多问答老师提出的标准化结构就好，比方说自己的工作经验，工作成绩，自己的优点，以及应聘岗位的优势，等等。如果对面是一个人面试你，最好提前弄清楚对方的身份和职位，不同的人关注点有所不同。如果对方是一个hr，他可能更关注你的语言表达能力和思维清晰度，对方如果是老板，他可能更关注，你能给公司带来什么？有什么独特的价值。

总之，同样一个问题，不同的面试官的关注点不同，所以针对不同的面试官，你回答的侧重点应有所不同，不能用背来的的一套话术包打天下。

面试官让你做一下自我介绍，有的认为这是考察你的语言组织能力、应变能力和自我认知能力。不排除有这些因素，但在更多的时候，这个问题是面试打破尴尬和沉默的开始，可能对于90%以上的公司面试都适用。与其如此被问到这个问题，应聘者不如主动出击，先向面试官征询一下，主动介绍一下自己。

这样做的好处是，让面试官开口之前，你就进行自我介绍，给他一种积极主动的感觉。更厉害的地方在于，如果正常人看到你的简历或者看到你本人会产生一些疑惑的话，你可以在自我介绍当中提及，打消对方的疑虑，这就叫化被动为主动。

记得在《让幸福来敲门》当中，史密斯去面试，当时他刚从拘留所出去，身上穿着刷墙时的衣服，没有时间来得及换（他平时都是西装革履的），他知道这幅模样，去面试的时候就主动作了解释，让面前的面试官打消了不少疑虑。

类似的，像一些另类的装扮，也可以在面试一开始就作出解释，给人一种坦率相见的感觉，甚至让面试官理解你、认同你，否则整个面试过程都不顺利，因为面试官看你就不顺眼啊！

所以提前想好面试问题，做好面试铺垫，比回答问题本身还重要。真要回答好这个问题，其实一点也不难，你只需要掌握好一个套路就行，下面就做一下简单的介绍。

第一、你是谁？

你的名字，你有多少年工作经验？毕业于哪所学校？最最重要的是，你的定位是什么？最好一句话说清楚。比方说，我是有15年人力管理经验的职业导师，让人一听就明白。

第二、你从事什么？

你做了哪些工作？有什么值得一提的背景和业绩？最好举一两个有代表性的例子，概括一下。

第三、你擅长什么？

说说你的优势和擅长点，尤其是与应聘岗位相关联的长处，举一两个例子加以说明。一来对方比较关心，二来刚好你能解决，这就很匹配了。

看完我上面的回答，你是不是会自我介绍了？

只有在平时多加练习，而不是临阵磨枪，对这个问题你就会游刃有余。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

喻派职言

千万不要小看这个自我介绍的环节，有些人就是靠这个环节让面试官印象深刻，从而增加了成功的机率的。

自我介绍最重要的是要突出自己的专长、特点以及自己跟应聘岗位的符合度，我之前刚毕业的时候面试就是这么做自我介绍的：

各位面试官：

你们好！

非常荣幸贵公司能给我这个面试的机会，我叫浅忆梦微凉的小世界，2014年以专业成绩第五名毕业于某某大学，我于2014年1月份到5月份曾在世界500强旗下的某公司实习，参与了很多公文的撰写以及会议的筹备等，积累了一定的工作经验。同时我还会一些简单的日语交流以及英语，并且我在学校的时候是学生会干事，具有较好的组织能力。

目前我应聘的是贵公司的行政文秘岗位，我觉得我的能力完全能胜任这个岗位工作。我十分渴望能加入贵公司，成为贵公司的一份子。也希望贵公司能给我这个机会。

我的自我介绍完毕，谢谢！

当然我们在做自我介绍的时候也要注意以下几点：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之间的距离的，因此在做自我介绍的时候不要板着脸，要面带笑容。

表现自然

做自我介绍的时候，表现要自然，不能过于紧张，也不能说话结结巴巴，同时眼睛要看着面试官，不能低头。

控制声音

做自我介绍的时候，声音最好要响亮，让在场的面试官都能听到，不能像蚊子一样小声。

浅忆梦微凉的小世界

这是一个非常务实的问题，我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明，这样大家一看就明白该怎么做了。

版本之一：大家好！我叫张三，来自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大学某某专业毕业，迄今为止已经工作了6年，第一家单位是在X公司从事X工作，第二职业是在Y公司从事Y职业，在工业设计专业领域内有6年的沉淀，我希望能有机会为公司效力，成为公司的一员。

这个版本的自我介绍看似无可挑剔，该介绍的基本信息都涵盖了，而且还不乏礼节性的客套话，亮明自己想要入职公司的基本态度。

当我们将两份自我简介摆在一起的时候，我们迅速知道了哪一份更合适，更能撼动人心，留下深刻的印象。

据此，我们将面试时候优秀的自我介绍方式总结如下，无私地分享给各位职场中人：

第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。

例如，你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历，XX年中层管理经历，或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。

第二、用数据说话。

诸如搞定了多少项目，从业经历多少年，获得了多少荣誉，等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。

第三、突出自己的优势和长处。

例如，你在电商行业有较为深厚的积累，可以直接亮明：我对电商行业有深刻的理解和领悟，曾经辅导过XX公司开发线上业务，并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。

再例如，我有很强的学习能力，工作中坚持不懈地念完了MBA（此处可以替换成任何其他专业以外通过学习所取得的证书）。

第四，应该亮明自己希望入职加盟的这一基本态度。

这个大家都懂，无需多言。

我是职场中人，有过多年中层和高层管理岗职业经历，是高级职业生涯规划师的证书持有人，是头条的优质职场创作者，业余酷爱阅读写作，出版过百万字以上的作品，欢迎职场中人以及对阅读写作有兴趣的人关注我！

大叔煮史问道

我是一名做了十多年面试官的HR，我发现不少求职者对“自我介绍”这个环节不够重视。

例如有不少求职者觉得自己已经向公司投递过一份高大上的简历，面试官还要自己做自我介绍，觉得重复了，甚至有人直接反问面试官：“简历上不都写着了吗？”

其实这真的是一种误区，因为面试时设计这个环节是有用意的。主要目的如下：

第一、面试官需要对你的简历信息和现场口头表述信息进行匹配与核对，如果信息有不一致的，面试官在随后的面试过程中还需要求证。

第二、自我介绍可以给面试官一个缓冲的时间，在了解了求职者基本情况后，面试官可以有针对性地设计面试问题。

第三、自我介绍环节也属于整个面试环节的一部分，给了求职者一个展现语言表达能力的机会，那些表达能力突出的求职者往往给面试官会留下很好的印象，属于加分项。职场上有句话是这么说的：良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点，成熟的求职者早已掌握，面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用，在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局，与各位面试官们保持良好且长久的沟通。

接下来，我说说如何进行“自我介绍”的技巧，主要有以下两大方面内容：

第一、个人基本信息

介绍个人的基本信息是必须要有的，这点毋庸置疑，但是不用说太多，用几句简单的话概括一下就好了，内容占自我介绍总体的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好选择逐字介绍，让面试官清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者对这方面下过功夫。

2、我的年龄：面试官对年龄其实很关注，所谓“年龄潜规则”，你不说面试官也会要了解。

3、我来自哪里：通常回答这个问题时，三两字概括略显平淡，反而达不到什么好的效果。最完满的一个回答方式：出生于XX（这里可以简单说说自己的家庭情况），到XX来求职，目标生活在XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与面试官之间的距离。

第二、过去曾有过何种经历

自我介绍中最重要的就是这一点，说经历时要挑最有亮点，最能突出自己特长和优势的说，而且内容一定要突出重点，这才能引起面试官对你的兴趣。

经历主要分教育经历及工作经历，具体如下：

1、教育经历：即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。

例如应届毕业生自我介绍中：我大学毕业于XXXX学校，是XX学历（全日制的可以强调下全日制），曾获得XX奖学金、XX荣誉称号、参加过XX社团、XX社会实践等。

2、工作经历：你去应聘一个岗位，你有哪些能力可以胜任它，面试官很想知道。所以，在自我介绍中，一定要好好介绍自己的工作经历，即在什么时候，做了哪些工作。

而在叙述的过程中，一定要突出自己的亮点，说明自己所具备的能力，或者在工作中学到了哪些技能。需要提醒的是，与求职岗位越匹配的工作经历最好先说，不太匹配的放在后面说，以给面试官留下较深的印象。

第三、其他内容

1、你的个人性格特点，主要说说你自己性格方面优势的部分，加深面试官对你的好感，少说明显的缺点，因为正式面试还没开始，你就自杀式贬低自己，那很难面试成功。

2、你个人的兴趣与特长，例如你擅长写作、书画、唱歌、运动等等，最好举一些参加过活动拿奖的经历比较有说服力。

3、此外，如果自己有一些亮点十足的个人信息，如去做过义工、参加过马拉松比赛等，即便与求职岗位无关，也可以说一下。这些经历，会增加面试官的好感度。

在面试自我介绍过程中，如果你能做到以上这些，就已经跨出求职成功的第一步。

最后还要提醒一点，一定要把握好时间，不要说太多没有实际意义和浮夸的话，经历也不用全都说，只说符合应聘岗位的经历即可。

以上就是我分享的面试“自我介绍”技巧。欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子，与我及粉丝一起互动交流！

丁路遥知事

自我介绍是个简单的问题，但是能把握好的人并不多，把握这几点：

1.时间：控制在1分钟之内。

2.语气：坚定而平和、自信又谦虚。

3.表情：面带微笑、与面试官目光交流。

4.内容：基本信息、工作经验、工作能力、业余爱好，工作意愿、工作态度。

我自己求职找过工作，也曾在一家上市公司做过招聘主管，创业后也经常面试，面试官让你自我介绍的目的是这样三点：

1、核对简历信息。自己讲总比一个个问要好吧，“你叫什么名字？”“你那里人？”是不是有点像审犯人，因此要你自我介绍才合适。

2、切题开始面谈。陌生人见面，互不了解，以自我介绍开始面谈。

3、考察你的表达能力。通过你的表达、态度了解你！因此，自我介绍除了几个信息点，不用多说，不用长篇大论，言多必失，如果还有需要了解的，面试官会问你。

以下是一个标准范文，供你参考：

【基本信息】我是***，湖北***人，现居住广东***，今年23岁，大学专科学历，市场营销专业。【工作经验】我在***公司工作过2年，主要是电话销售、客户开发工作。【工作能力】最好的业绩是连续两月是公司销售冠军，全年业绩公司第二，还曾带过三个人的团队，团队业绩也拿过季度冠军。【业余爱好】我业余时间喜欢看书和打篮球。【工作意愿】我非常看好贵公司的发展，也觉得其销售职位适合我。【工作态度】我如果被面试上，一定会全身心投入到工作当中，争当销售冠军。

拜托了职场

自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。

一、自我介绍有多么重要？

自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。

一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。

自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。

所以自我介绍的重要性可想而知！

二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会

面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。

唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：

1、 最开始的，自我介绍环节

2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”

这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。

三、自我介绍最常犯的三个错误

因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍！”

所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会犯下这3个错误，在面试中吃下暗亏：

1、 自我介绍太短

觉得自我介绍不重要，随随便便的说了两句，介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了，白白的浪费了大好机会！

2、 自我介绍像背简历

或者就是让我自我介绍我就介绍嘛，然后巴拉巴拉的想背书一样的，把简历上的内容都背一遍！

你简历上都有了，还说啥简历上的，要说的当然是简历上没有的呀！

3、 自我介绍太啰嗦

还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。

其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。

四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后，我们再说自我介绍的两个通用套路

凡事都是有套路，尤其是自我介绍这种主动权在自己手里，仍由自己发挥的环节，所以可以介绍两个套路给到题主：

（一） 第一个套路：突出自己的一个重点介绍

两个陌生人一见面，能记住样子和名字就不错了，所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。

所以与其漫无目的的介绍，倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！

例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力，那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来，你可以这样介绍：

首先，问候各位面试官，

其次，简短的介绍下自己的姓名、学历或经历，最多1—2句话足够；

然后，重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力，这在很事件中都得到了证明，例如我曾经参与的某件事……”

简短的通过事例来说明自己的能力，既能引起面试官的注意，又能为后面的面试环节埋下伏笔。

（二） 第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！

公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。

而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？

例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位，那么产品经理的核心要点是什么呢？

1、 对市场熟悉

2、 对客户的需求熟悉

3、 对用户的使用习惯和需求熟悉

4、 能够顺畅的与技术开发部门沟通

那么基于这4个特点的话，自我介绍的套路就是这样的：

在简短的介绍下自己的情况之后，快速的切入主题：

首先，展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，，

其次，说出你的理由，最好不要超过3个：

“第一，我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……

第二，我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；

第三，我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位，所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”

然后，做出总结，综上所述，所以我觉得我很符合贵公司的需要！

总结来说，面试中一个好的开始能为自己的后面的环节增色不少，同时也需要不断的自我练习才能熟练的使用。

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想要回答好这题目，你得先明白面试官提问的意图，然后掌握一个回答的要点，就能回答出面试官满意的答案了。

这种错误的回答例子，是不是很熟悉，千万不要再犯了

“你好，我叫王小山，大学毕业已经3年了；毕业于福建某某某学校，老家在福建漳州；应聘的岗位是网络文案，很高兴能有机会参加贵公司的面试。”

看起来非常熟悉也无懈可击的回答，相信很多应聘者都是这样开头。这种话术把自己的基本信息介绍的很清楚，理论上面试官应该会很喜欢才对。

从理论上来说，确实没错。这种回答既能简洁明了的介绍清楚自己，又能表现出自己的礼貌。

但是，当你明白面试官提问的目的后，就不会这样想了。

了解清楚面试官提问的目的，才能更好的回答这道题

那么面试官，为什么会提出这个问题呢？并且大部分面试官，都会提这样的问题，这说明他们必定不是吃饱撑着的。

老茶根据自己过往经验，还有跟一些资深HR交流后，总结出以下三点目的：

1、这是一种开场白，能帮助双方快速进入面试状态

正常来说，面试双方第一次见面都会有陌生感和紧张感。这个时候用这样一个问题，可以有效缓解这些气氛，拉近彼此的距离以便更快进入面试状态。

另外，面试官也可以趁你回答的过程，快速浏览下你的简历上的基本信息。这个就是为什么说，在回答这个问题的时候，不要罗列简历上已有的个人信息了，那样会让面试官感觉在听一台复读机。

2、考察下应聘者的语言表达和沟通能力

如果是内向的人，回答这个问题的时候往往比较简洁，一两句话就盖过了；要是话多的人，可能会没完没了的说。这个问题可以快速的判断出，应聘者的性格类型，以及他的语言和沟通能力。

3、初步判断应聘者是否符合岗位要求，这个是最主要的目的

如果应聘者能在自我介绍中，突出面试官感兴趣的内容，那么面试官就会直接切入主题。对你产生兴趣想要进一步了解你，这个时候你离成功就更进一步了。

反之如果不能让面试官感兴趣，并且简历上也没什么亮点，那么面试官可能就要结束这轮面试了。

所以，能不能在自我介绍过程中，突出面试官刚兴趣的信息，直接影响着整个面试过程能否顺畅进行。

那么该如何在自我介绍中，突出面试官感兴趣的信息呢？

掌握2个回答要点，你的答案面试官必然满意

面试官之所以面试你，就是为了看看你是否符合岗位要求，这个是他的目的也是他的工作职责。那么他每天要面试那么多人，你能不能快速让他产生兴趣就非常关键了。

想让面试官快速产生兴趣，只需要在回答中突出这两个要点就行：一个是证明你符合应聘岗位要求的案例，另外一个就是证明你符合应聘岗位要求的数据。

看一个应聘者能不能胜任这份工作，就看他之前有没有做过类似的岗位，并且取得成功的案例和数据。这就是为啥很多招聘要求上，都会注明优先录取有相关工作经验的人。

明白了这一点，我们把开头的例子完善下。

“你好，我叫王小山，来应聘网络文案的。已经有3年工作经验了，毕业于福建某某某学校，学的是新闻专业。之前公司也是做网络文案的，有过独立策划多篇10万+爆文经验。平时喜欢关注热点事件，经常活跃在各大自媒体平台上跟粉丝进行互动。很高兴能来参加这次面试。”

像上面的例子重点突出了2个回答要点，一个是用“之前公司也是做网络文案”这个案例来证明我是有岗位经验的，然后用自己的新闻专业来证明自己写作能力强；另外一个用“多篇10万+爆文”这个数据来证明，自己是有能力做好这个岗位的。

这样的回答，立马就能让面试官产生兴趣，后面的面试就非常顺畅了。

有些人会说自己没有这些案例和数据，只要你不是刚毕业，或是天天混日子的人，只要认真找都是会有符合岗位案例和数据的。

当然你要是转行的话，那就没话说了。毕竟大部分转行基本就是从新开始，跟应届生没什么区别的。

问题总结：想要回答好这道理，就要在自我介绍中，证明自己能够胜任应聘岗位的案例和数据。只有这样才能快让面试官产生兴趣，至于那些说自己没案例和数据的人，就得好好反思下自己了。

老茶聊职场

俗话说“好的开始是成功的一半”，自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍，对接下来的面试都会有较大的正或者负的作用，所以，我在做职业辅导的时候，经常跟跟对方进行模拟面试，首要的就是自我介绍，但做好这件事的确不容易。

第一，自我介绍切忌有两个坑不要跳。

一个坑是背简历：这是很多人会犯的错误，特别是对自己不自信又紧张的时候，第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官，他手上会拿着你的简历，你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间，完全复述简历是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，差评！

另一个坑是说跟简历完全无关的事：这一般是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默，上来抖一段包袱，自我感觉还挺帅，对方却听得一脸懵：到底在说啥？！面试是陌生人彼此认识，并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程，还是真诚一点吧，咱又不是面试表演系，不用那么多花活儿。

第二，什么是好的自我介绍？

这需要弄清楚我们做自我介绍的目的，很显然，我们希望引起对方想要录用我们的兴趣，吸引对方愿意继续了解我们哪些点是对方需要的，加粗的部分是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核，不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介绍。

首先，是基本常识。

没有常识很容易闹笑话或者做无用功，因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说：

2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事，除非你水平真的很好，咱们普通人还是老老实实准备吧。

3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。

4.自我介绍自己特点不建议超过3个，多了记不住，把1-3个重点说清楚，让对方记住，接着往下问就好了。面试问题中，这才是第一个问题，以后还有机会展现自己，不用一次说完了。

5.真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍，除了最常见的“做个自我介绍吧”之外，还有很多新鲜的，比如随机抽取卡片，然后根据卡片内容做自我介绍等等。遇到非常规的不要慌，总之你是希望对方认识你，通过这个环节了解你的、适岗的优势，结合提前准备的和新的要求，围绕这点来展开就好了。

其次，两个关键技巧。

1.从岗位匹配度较高的点说起，你的优势可能有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。

比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。

2.注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，

我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享更多职业成长干货，关注我吧。

为好优姐姐

“不要废话讲重点！” 面试时自我介绍其实是非常考验水准的，与之相匹配的就是表达能力、语言组织能力以及控时能力。

当面试官要求做自我介绍的时候，多半他还没来得及看简历，只是hr推给他说可以复试，才会匆匆看几眼简历。

在这种短期内想让面试官一下抓住你的亮点，基本上不可能，除非你的简历写的非常优秀。

所以，面试官让你做自我介绍的目的就是一来给点时间他看简历，二来他会依据你的自我介绍浏览简历。

01

表达能力

职场中表达能力是非常重要能力，特别是临场表达。

有的人性格内向，临场紧张，一碰到人多场合就紧张，浑身发抖，说话磕磕巴巴。

所以自我介绍同时考验了表达能力，就是软技能。

优秀的表达能力会让面试官眼前一亮，也能帮助面试官一下抓住简历的亮点。

在自我介绍的时间，注意以下几点

1. 眼神注视对方，表达自信
2. 语气在亮点地方稍重，以示强调
3. 语调要有起伏，状态要好
   
   
   

02

语言组织能力

除了表达能力，还有更重要的就是语言组织能力，就是自我介绍你打算说什么。

我面试过的一些人，让他们做自我介绍的时候，往往总爱东拉西扯，说不到重点。

这个时候说什么尤为重要，你认为你的简历里什么部分作为亮眼，就针对亮点展开讲。

这里我依然推荐总分总形式：

1. 我是来干什么的
2. 我为什么可以干这个岗位
3. 我干这个岗位的优势是什么
4. 结论：我可以胜任

例如，

“您好，我叫XXX，是来应聘数据分析师岗位的。—我是来干什么的

在过去的三年里，一直供职于某上市公司的数据分析师岗位，期间完成了XXX项目，正好与贵公司的业务比较贴合。—我为什么可以干这个岗位

在XXX项目中，我负责协调各部门资源，统筹整体项目进度，在项目管理上具备一定的经验，同时也是公司的高级数据分析师。—我的优势是什么

综合来看，我应该可以胜任贵公司的招聘岗位，谢谢-结论”

03

控时能力

光有表达能力和语言组织能力是不够的，有些场合是需要我们控时的。

面试前的自我介绍一般面试官会要求1-2分钟，不然会把整体面试节奏陷入拖沓。

所以控时能力也是极其重要的。

在组织语言之前，需要预估可以说多久，如果超出规定时间则需要精简，如果少于规定时间则需要增加出彩点。

控时能力是需要长期训练，对于时间有一个自我习惯的认知，才能在临场时合理的控时。

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银桑笔记

作为一名面试官，我个人建议：自我介绍时要把握“稳准狠”三个字。稳是个人自信，准是内容简洁扼要，狠是有冲击性或有话题性。不要小看了这个常见的自我介绍，它的是否成功，决定了是否能够掌握面试的主动权。

接下来的内容，我将以面试官的角度，为大家进行分析解答

一、面试开始的自我介绍，能看出一个人是真自信假自信

众所周知，面试者是否自信，是面试官考量的首选项目，因此有些人会在面试之前，做足各种准备，强迫自己变得很自信的样子，但实际上这种伪装面试官稍微一试探就能看穿。

而最开始的自我介绍，就是第一道关卡。面试官为单位招人，是希望招到能较快为团队带来输出能力的员工，而不是精挑细选后还要长时间培养的人。因此面试者的伪装很重要，要么一直稳下去，要么别装。

直接举例说明：

是我曾经面试过最典型的两个例子：

01 A从进门开始就左顾右盼，似乎是在看我是否有留下什么陷阱，坐到我面前时十分老实谦逊，维持着“自信”的微笑。但是我故意和他对视了十钟左右，再让他开始自我介绍，就变得唯唯诺诺口齿不清。我把他看得紧张了，没有伪装好。

02 B从进门开始就很紧张，但很有礼貌很讲究，没让他坐就直挺挺的站着，令人印象深刻，让他自我介绍时，他说得十分简短简洁，但关于工作这块他讲得很清楚，让我知道这家伙是真材实料。

A和B是完全不同的两个例子，体现出了两种完全不同的自信。A是假装镇定，自以为自己很有自信，但实际上他开口自我介绍的时候，就已经暴露。B则是毫不掩饰自己的紧张，但他对于工作很有自信，那么在我这里就是暂时过关的。

综上所述，面试最常见的自我介绍，我个人建议首先要稳，稳住你的自信，不要因为面试官的些许试探就自乱阵脚，面试者心里大概都有自我介绍的设想，按着这个来完整发挥，就不会有错。

二、自我介绍的内容要准，简单扼要说重点

我作为面试官，其实最喜欢做的一件事情，就是在面试者自我介绍时，找到切入点进行打断，虽然这种做法并不礼貌，但是面试就是面试，是一场考试而不是普通交流。

而应付我这种做法的方法很简单，不要说太多话就行，我能够切入打断的地方，全是你擅长的领域，就可以完美的进行回答。所以在最短的内容当中最大化的体现自己，是面试者要做到的事情。

直接举个例子说明：

小王当过几年兵，有大学文凭，但工作时间不长，期间获得过各种优秀称号，希望在面试单位尝试一下新环境，那么他的自我介绍就该是这样：

“你好，我叫小王，毕业于某某某大学，工作几年略有收获，另外我是一名退伍军人，希望能获得更多锻炼。”

我作为面试官，从这个简短的自我介绍中，能获取大量信息，并且对小王产生浓厚兴趣。例如小王是大学生，工作几年略有收获是什么收获，还是一名退伍军人，为人处事学习能力应该不差。

在简短的自我介绍中，将自己的优势最大化，并且尝试着留下话题引导主动权，是面试者应该做到的一件事。对于所有面试官来说，不怕你说得少，因为我们可以问，就怕你说得多，因为我们时间不多。

三、自我介绍的内容要有冲击性，或者有话题性

看到这里有人会说，这么简短的自我介绍，恐怕会引起面试官的反感。在这里要声明一点，内容简洁不代表要你三言两语进行概括，而是有目的性的将内容进行压缩，从而引起面试官的好奇。

作为一名职人，理应懂得职场上的一条铁律：优秀不是自己说的，而是他人评说的。

自我介绍时，将过往的所有成绩全部都讲述一遍，生怕面试官不知道你有多优秀，可你说的终归是你说的，我作为面试官并没有亲自见识过，那么它就不会给我带来多大的冲击。

而相反，像小王那样，只说工作几年略有收获，那么面试官如果产生了兴趣，就会依照这个话题展开询问，比如询问得到过什么奖项，什么原因，为什么有这样的荣誉，还要离职等等。

接下来的内容应该就不用我多说了，这些话题都是面试者早已准备好的内容。面试中的自我介绍，决定了是否能够掌握主动权，占据主动就能够让面试者的自信一直保持稳定，减少被突然袭击的风险，增大面试成功的几率。

四、面试时耍点小心机很重要，但要注意不被发现

就像有些人明明不自信，却要故意的伪装自信的姿态，正是为了掩饰自己的那些不足之处。而通过采用一些交流上的技巧进行自我介绍，放大自己的优势，也是无可厚非的。既能显得谦逊，又能打开话题，何乐而不为呢？

但作为面试官，我还是要提醒面试者几句话：“伪装的始终是伪装的，你能不被拆穿自然是最好，但如果没有这个本事，就按部就班老老实实的来。没有金刚钻别揽瓷器活，老实人没有必要让自己变得不老实，牢记这一点。”

五、总结一下

面试时的自我介绍，是整个面试的开端，是面试官进行考量的第一道关卡，也是面试者采取主动的第一个时机，因此不要小看了这个自我介绍。

采取“稳准狠”三字法，如果能以此将自身优势最大化，引导整个面试的过程，那么这场面试对于面试者来说，就是最大的胜利。

以上内容供参考，不对的地方请指正

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