幸福珍重
关于这个问题，我相信只有想在某个城市扎根的工作者来说，辞掉3500的工作，选择6000块的工作，其实是一个非常不明智的选择。
为什么要这么说呢？
五险一金带给我们的好处，自然不必多说，很多网友已经为我们整理出了很详细的分析对比。
这里，我想说的是，为什么题主会在有五险一金但工资低和没有五险一金工资高之间做选择。
我们可以从这几点简单分析一下。
一、刚开始工作，生活压力大
刚开始参加工作的人，其实对于五险一金没有什么特别的感觉，甚至是不明白五险一金的意义是什么。
面对两份薪资不一样的工作，下意识的就会选择工资高的那一份工作，这完全是惯性思维。
还有另外一个原因，就是不得已这样，因为刚开始参加工作，生活压力特别大，刚开始自己养活自己，房租，水电费，生活费等等，这些都需要花钱。
更不用说，那些有家庭的人，花费只会更大。所以每个人都会选择一份工资高一些的工作，但是加上了条件，有没有五险一金，这就需要慎重考虑。
二、没有长远并且稳定的工作计划
陷入两个都不是很理想的选择中，那当然需要那个对自己更有利的了。
这完全不用考虑，需要想的是，现阶段，你更需要的是哪一个。
从某种角度来说，题主想换一份工资更高的工作，就是当前状态已经不能满足他的生活需求了。
并且他还在两份工作之间犹豫，那就说明他并没有长远或者是稳定的职业规划。
很多人都会面临这样的抉择，但是如果从长远的角度来看，我们就需要选择一份对自己长期发展有利的工作了。
如果当下还有余力，建议先建立一份长期的工作计划表，就好像写小说，要先有个大纲一样。
三、提升职场能力比埋头苦干更重要
其实很多人参加工作时间越长，并且在一个岗位没有动过的人，对职场学习力的认知就越薄弱，甚至是丧失。
我们有一个错误的认知，就是参加工作后就不再需要学习了，这其实是一个很大的误区。
我们只有努力提升自己的职场能力，让自己本身的价值越来越高，这样才不会让我们陷入无处可选的境地。
埋头苦干，也只是能勉强维持住自己当前的状态而已，甚至还要提心吊胆，不知道什么时候自己就被炒了。
只有自己的能力变强了，才会有真正选择的余地。
我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。
螺蛳姐聊下班后
从提问来看，我感受到题主生活的压力和不宜。
有一些答题的作者，也许自己没有经历过这样的阶段，所以只会说“小农思想”，“想法错误”之类的话。
但是在我来看，人生每个阶段都会有不同的思维，自身条件也不可同日而语。
包括我自己，曾经也会有类似的考虑，因为当年收入比较低，那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多，所以心里其实是很在意的！
包括问题中说的社保公积金问题也是，如果是职场新人或者低收入者来说，当然是自己考虑工作的一个重要因素。
但是，我们每个人除了计较眼前利益外，也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题，你现在可以穷，但你的思维可以先“富裕”起来。
下面，我结合自己的经验，说说自己的一些见解。
一、“五险一金”对职场人的重要性
无论薪资对比如何，如果差不多的情况下，我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作。
我为何这么说，是有以下两点理由：
1、一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好？
现在的职场上，且不说公积金有没有，社保都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。
在这样的劳动保障形势下，如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保的，我也劝你不要再去了！
因为他今天可以违法用工不缴纳社保，有一天也会拖欠薪资不给你发，这是完全有可能的！
所以你不要简单地想着6000元的工资更高，也许你还未必拿得到，届时后悔都来不及！
2、社保公积金是保障你基本生活的需要
公积金不用说了，想买房或者已经买房的朋友都有体会，公积金也是一种福利吧，到你买房时可以以比较低的利率贷款，还贷款时还可以按月转账。
社保是更加重要的事情，社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。
养老：如果没有社保，你以后退休了谁给你发工资？
医疗：生活中谁都有生病住院的可能，你不买医疗保险，等着有一天不小心住院了，要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗？
失业：主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金，也算是一种民生保障措施。
工伤：尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们，职业辛苦且危险，万一出了工伤谁给你理赔呢？
生育：我们女职工都可能经历的生孩子，那么你在家几个月的收入都指望单位给你发吗？没有保险，又碰到无良老板，这样的日子谁都不想过。
以上我说了这么多，各位肯定非常清楚社保公积金的意义，当然有人会说我也可以自己去缴纳啊，我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳，另一方面社保个人缴纳你还需要自己承担全部的费用，成本很贵，而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可。
二、选择一份工作，在保障基本生存的情况下，不应只盯着收入
我理解现在很多年轻人生存压力巨大。
最近我面试了一群95后的毕业生，他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远”，只是一个外地过来的大学生，要在这个城市租房子、吃饭等，开销确实很大，再怎么省也得要这点钱啊！
所以，我个人觉得，一份好的工作，首要的标准就是保障自己的生活所需。
一份两三千的工作，现在在一线城市确实太难了！基本上最低工资标准就差不多这个数。
所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识，也不该把员工的工资压得和最低工资一样，这样你也找不来好的人才！
但是保障基本生存的情况下，对于我们求职者来说，我认为还是需要有一些理性思维和长远的眼光。
你要考虑以下几个方面：
1、这份工作是否符合你的职业规划？
比如说我做HR时，一个月只有3000元，但我去开出租车有5000一个月，那我是否要去开出租车呢？我当然不会去，因为这是我的职业方向，符合自己的目标，现在的3000不意味着我永远3000，发展好了经验多了，自然可以翻倍地增长收入！
2、这份工作是否有助于你的成长
一个公司的平台很重要，尤其是对年轻人来说，有没有优秀的领导和同事，有没有好的激励机制，是你成长的催化剂。
3、这份工作是否做得开心
一份工作虽然给你工资高，但是人际关系太复杂，你一点都不开心怎么办？我觉得要是无法让自己更加适应，你继续做着可能都会搞出心理问题。
所以，什么是好工作，钱，真的不是唯一的标准。
三、提高个人能力，你才有更大的选择权
我们有些人跳槽，面试几十家都很难拿到一个offer，而有些人面试，面一个中一个。
为什么有那么大的差异呢？
我觉得根本原因还是身价、实力使然。
如果你能力强，经验足，好的公司都抢着要你，不用你提要求，都可以主动给你期望的收入待遇。
但当你自身弱的时候，就像黄渤说的：坏人最多！
很多企业都巴不得压榨你的工资，让你底薪来干。
因为他们眼里，你就只值这样的收入吧。
我想，我们谁都不希望被人看扁了，所以你要赚钱要证明自己，那就一定要努力增强自己的实力！
所以，如果你前面一个工作，虽然工资不高，但可以让你有许多锻炼的机会，你千万要沉得住气，能力提高了就是你最大的财富，其他的后面都会有！
我想说的是：你需要以发展的眼光看未来！而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径！
写在最后
以上就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！
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丁路遥知事
在回答问题之前，我们可以顺带思考，为什么题主会考虑辞掉有社保的工作，去做一份没五险一金无保障的工作呢？
我想大概题主的想法离不开这几点：缴纳社保后嫌钱少，不如到手高薪来的爽快。感觉6K薪水比3.5K薪水，从账面上来说前者薪水更高。
如果题主有以上的想法，无可厚非。不过在选择工作上，不能只当靠看五险一金判断哪份工作是否更划算，我们还需要分析其他因素来做出选择。
围绕题主的想法展开思考，以下是我对问题的回答：
一、缴社保后钱少得可怜，为什么劳动者一定要缴纳五险一金？
看似劳动者缴纳社保后，到手工资少了很多，但其实所缴纳的社保对你未来有很大的影响。
我们都知道中国鼓励劳动人民缴纳社保，是为了以后劳动者退休老有所养。
比如养老保险，让劳动者到了法定退休年龄可以拿退休金，医疗保险在生病的时候可以作为医疗报销时使用，失业保险是劳动者失业后，可以作为应急金拿来做生活费。而生育保险是劳动者生育后报销的相关待遇。工伤保险是当劳动者受伤时，可以拿来支付医疗费用或申请赔偿工伤待遇的，另外公积金，自己缴纳多少，用人单位也要缴纳多少。利用公积金买房比直接和银行贷款要更便宜。
可以说社保和个人的生活环境息息相关，绝对是不可剥离的一部分，还有很多一线城市买房买车甚至孩子读书都离不开缴纳社保。
二、给题主高薪，但不缴纳社保的公司是怎么想的？
对于题主来说，如果选择每月到手6K，从账面来看多了的1500看似薪水高了。但这背后其实这是在帮用人公司省钱，对于题主来讲，公司方面更划算，而题主更吃亏。
为什么呢？原因有这2点：
01、帮缴纳社保的公司，无形中给劳动者的钱更多
公司常规来说都会给劳动者缴纳社保的，通常情况下按照薪水比例根据当地的政策给予缴纳，有些地区比如深圳的社保是分一档、二档的，你的薪水是多少就按照多少给付，或者也有按照最低缴纳标准给付。劳动者缴纳多少，公司就要交多少。无形中给劳动者的钱自然就更多了。
另外，五险一金带来的福利也远远不止这些，缴纳社保的公司对劳动者未来有利。
02、不帮缴纳社保的公司，其实自己偷偷省了钱
不缴纳社保的公司，用高薪来吸引劳动者，明说是为了劳动者拿到的钱更多，暗地里其实是公司在偷偷为自己节约用人成本。如果题主面对的这家公司是这样的，就一定要警惕这种行为，这种公司一定要绕道走，为什么呢？
先说我身边朋友的事，朋友在毕业后拿到了2份offer，一家正常缴纳社保，另一家不交社保但给全薪，为了高薪朋友选择了那家不交社保的公司，结果半年后朋友生病了花了很多钱。如果当初她选择有五险一金保障的公司，报销医疗费用就可以省去冤枉钱了。
另一方面，办社保是企业必须履行的法律义务，一个不给员工办社保的公司一定不是好公司。至少，老板为了省钱不关心员工的身体健康问题，这样的公司还需要考虑吗？
三、有社保和高薪没社保的公司，劳动者如何做出选择？
01、年轻劳动者，请选择依法缴纳社保的公司
上面的回答已经给出详细的建议，如果你未来的职业工龄长达20甚至30年，自然是选择依法缴纳社保的公司更靠谱。有了保障才是对自己职业生涯最大的负责。
另外什么样的人适合不缴纳社保的公司呢？其实在职场上还有这样的一种现象：
02、退休人员被返聘职场，高薪比社保更重要
还有一种情况，已退休的人员被职场返聘回去工作，他们的社保已缴纳十五年达到退休年龄，开始拿退休金，这时候公司帮不帮交社保已经不重要了，到手高薪对他们来说更划算。
我有个亲戚以前在银行做财务会计，退休后被返聘回单位。她选择直接拿薪水，而不需要单位帮缴社保，因为15年社保已缴满，在继续缴纳没有任何意义，所以拿到手薪水比较靠谱。
03、择业不是单纯只看五险一金，还要看其他方面
用社保判断一份工作是否划算，其实非常不可取，选择工作除了看是否有依法缴纳五险一金外，还要看这份工作对自己的利弊。
比如这份工作对你未来职业发展是否有帮助？是否能够获得更多的成长，是否是一个更好的平台等等。
以上是我的回答，希望能帮助你！
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焱公子
对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的，6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。
①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
单位与个人缴费比例为：
养老保险个人8%，单位20%
医疗保险个人2%，单位9%
工伤保险个人0%，单位0.6%
生育保险个人0%，单位1%
失业保险个人0.5%，单位1.5%
住房公积金个人12%，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?%，最低货款政策利率。)
②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限”，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。
③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1，社保缴费基数为5500算，(这个基数缴费属于中等水平)，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数，5500×60%=3300，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。
④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元
通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。
树下酒仙
不划算。有五险一金到手3500的工作，比没有五险一金到手6000的工作性价比要高得多，五险一金真的很重要，包含了很多的福利在里面。
五险一金的价值
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，它们各有各的价值：
养老保险是职工退休时领取退休金待遇的保证，缴纳够15年就能在退休后领取退休金直到去世。养老保险缴得越多、缴得越久，以后领的退休金越多。
医疗保险是用于住院报销和门诊缴费的，在生大病时能分担我们高额的医疗费。
失业保险是保证我们在被动失业时还能够领取到一定的生活补助费用。
工伤保险是在我们因公受伤时报销医疗费，获得生活补助、赔偿等情况下使用的。
生育保险则主要是保证女职工生育期间也能够享受到带薪假期待遇的。
住房公积金是住房贷款时获取低息公积金贷款的用的，而且单位和个人均需缴纳，缴纳的钱可以作为现金取出来。
五险一金的缴纳比例
每个地方要求的五险一金缴纳比例都不尽相同，取决于各个地方的经济发展水平以我的单位为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳14%，医疗保险个人缴纳2%，单位8%，失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳2%，工伤和生育保险单位各缴纳1%，住房公积金单位和个人也是各缴纳12%。合计个人缴纳22.5%，单位缴纳37%。
假如按照这个缴纳比例的话，到手3500的工资，扣除五险一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，还有公积金账户里面的现金有4516×12%×2＝1084元，这部分在买房和租房时是可以取出来的，再加上医保个人账户里面的现金4516×2%＝90元，这个可以在药店和医院购买药品使用，合计现金价值就有3500+1084+90＝4674元，比没有五险一金到手6000元的工作差了1326元。那么此时问题就可以简化为五险一金的价值值不值这1326元？
前面我们已经讲了很多五险一金的用途，我个人觉得五险一金的价值是远超这1326元的，不单是以后缴纳的五险使自己退休和看病时有保障，而且单纯公积金贷款就能获得比商业贷款低2%左右的利息，贷款利息支出能减少近一半，比如同样贷款50万贷30年，利息能减少二三十万元。
因此，有五险一金到手3500的工作比没有五险一金到手6000的工作性价比要高多了，建议还是不要轻易辞掉3500的工作。
你不理财，财不理你。留下您的爱心赞，更多理财干货和财商知识，关注我，一起交流成长。
低风险赢天下
从我的观点来看，肯定是不划算的。当然每个人的观点、认识不一样，对划算的标准也是不一样的，总的原则还是尊重个人的选择，别人的建议只是一种参考。下面和大家分享一下我的个人观点。
第一，每月6000元没有五险一金的工作，和每月3500元有五险一金的工作作比较，没有什么优势。
每月6000元的工资，在大中城市来讲，就是属于一个中等水平的工资，维持一般的生活是基本足够的，但是如果家庭有变故，比如生病住院时，可能6000元的工资也是没有什么积蓄的，那住几天的医院，6000元可能还不够，到老了更是没有任何保障，即使后知后觉，后来以个人身份去办理社保，那不是多余的钱都要花出去啊？比如以个人身份来缴纳养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例为20%，按照6000元来作为缴费基数，个人每月需要承担1200元，医疗保险按照8%的比例来缴费，每月需要支出480元，这两项加起来就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己缴纳的养老保险和医疗保险，还要缴纳个人所得税，几乎和3500元工资是一样的，还要损失一大笔住房公积金存款。
第二，每月3500元有五险一金的工作保障程度更高。
虽然每月只有3500元到手的工资，但这是除了五险一金以后的纯收入，加上已经缴纳的五险一金和个人所得税，实际总收入水平并不低于每月6000元。更重要的是有五险一金的公司无论工作环境，法律意识、社会责任都比单纯每月6000元的公司要强，养老、医疗，住房公积金都有了保障。所以从这个角度来分析，每月3500元有五险一金的公司更有吸引力。也更划算，辞职还是要慎重考虑。
第三，每月6000元，没有五险一金的公司没有任何安全感。
目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的根本标准。没有五险一金能够开出高工资而不愿意为员工缴纳五险一金，这样的公司，要么是小公司，要么是不怎么正规的公司，从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有任何福利待遇。最重要的是没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？作为职场人士，这些问题都是需要我们认真思考的。现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。
综上所述，你想辞掉现在每月3500元有五险一金的工作，而去干每月6000元的工资，没有五险一金的工作，我认为还是要慎重考虑的，毕竟这一步迈出去是没有后悔药的，今后要想再去找有五险一金的单位恐怕难度也是非常大的。
帮兄爱唱歌
太多人针对这种问题的“算账”方法是有偏差的。简单的将五险一金的支出总金额加上3500元的工资，与6000元/月进行比较都是没什么意义的！因为这种计算角度、方式，只要智商够的人都能算出来！所以，“划不划算”根本不是那个算法！
谁还在计算什么五险一金总支出，会让人笑话的！
“划算不划算”的权衡包含了各种可能性，我们必须从实际出发来梳理才好。
一、在原单位保险以及工资非常稳定，但是缺乏上升空间的情况下，可以考虑跳槽！
有些企业确实存在这种情况，自己所在的企业、单位或者部门、岗位，薪酬上升的空间、职位上升的空间非常小，概率非常低。这种情况在社会上太普遍了。
在此情况下，一个人追求自己未来的发展，不甘于稳稳当当的“养老”，跳槽出来很正常。
别说6000元/月的基本工资了，即使远低于这个数字，都可能没关系！因为从原来单位出来之后，自己要的根本不是一时的工资薪酬、待遇福利的高低，而是未来的成长！
如果某个岗位虽然工资很低，但是有利于自己未来的发展，暂时低一点，根本就不是事儿！至于保险之类的待遇，甚至可以做出暂时的舍弃！
这种情况下，岂是可以用“划算与否”来衡量的？
二、谁也别清高，有些家庭可能迫于急迫的经济压力，不得已而选择“能立刻、马上收到现金就好”。
老鬼开个玩笑大家别介意：一个小伙子搞了个对象，人家女方家里希望男方有房子，哪怕贷款也好！
小伙子好不容易凑足了首付款，贷款买了房子。可后续每个月要缴纳4000块的房贷！
你说这个小伙子咋办？！
如果有能够收到6000元现金的工作，干不干？
在原来单位只能拿到3500元的现金工资啊！连房贷都不够，怎么活？如果有拿到6000块现金收入的工资，那得先干啊！这样手里还有2000块的应急用资金。
谁也别站着说话不腰疼，别以为借钱那么容易！即使借钱，那点儿工资也不够还的！所以，逼迫自己走出去，也是一个现实问题。
老鬼只是举了一个例子。再平常不过的例子而已。都是老百姓，都是普普通通过日子！别牛哄哄的说什么“这个姑娘不能要”之类的废话！
三、以个人实力提升为基础的未来成长性与发展空间，是衡量是否值得跳槽的核心要素！
如果只是站在静态的角度来计算哪个合适，一般情况下没什么意义。而且如果谁以静态的思想还琢磨这个问题，正说明了此人失去了继续提升自己的动力！而一旦人失去了动力，那就老老实实待着吧！因为这种人根本不适合去做这种没有任何保障的工作。万一哪一天这个没有五险一金保障的公司不要自己了，你连哭都没地方哭去！
单单看着两份工作，他们之间的差异有两点：
1、能够拿到手的钱的数量不同。但属于自己的钱的总额是差不多的；
2、这两份工作的稳定性指标中，前一份要比后一份强很多！能够发五险一金的企业，几乎不会在稳定性上出什么问题。因此，第二份工作的风险性要比第一份高出了很多！这几乎是一个铁定的事情。
而且没有五险一金的企业，一定是私企，私企用人的思想和拥有五险一金的企业会有巨大的差异！这就是风险的根源所在。
因此，考虑哪个更合算，要考虑的因素太多了！
1、自己对未来风险的预估能力以及风险的大小评判；
2、那份没有五险一金的工作，企业能够给自己提供的舞台以及未来薪酬成长的空间；
3、自己对自己的能力评估，对于自己学习、提升动力与潜力的评估；
4、自身对于生活价值观、职业观等等的认真自我剖析，搞清楚自己到底想要什么很重要！
5、那家承诺给你6000块薪水的企业的实际情况如何？有没有做过慎重、认真的调研？
6、那家企业和你沟通过程中，曾经承诺过什么、给我你什么样的规划与期许？
7、那家企业的6000元/月薪酬的岗位，老板的要求到底有多高？自己的能力、水平能否胜任？
老鬼可是见过一位老板年薪八十万挖来了一个“人才”，那位人才在原来企业也是非常优秀的管理干部，能够拿到50万的年薪。本来这位人才认为自己在非常优秀的企业从事过同岗位的工作，到了一个弱小的企业可以游刃有余，结果过来之后才发现，根本不是那么回事儿！那八十万不好拿！
因此，请认真的去调研、沟通为好。否则吃亏的就是自己！人家私企老板才不管你当初下了多大的决心过来的呢！该拿掉你时，不会有任何的犹豫。
汇总：在两个选项间进行权衡，绝对 不是简单的比较收入多少的问题，也不是以现在这个时间点的静态指标来进行分析的。涉及到了太多值得综合考量的因素的理性对待。
以上供参考。
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老鬼归来
只要你享受过五险一金的好处，你就知道划不划算了
之前老婆生病住院，一个星期，清单拉出来，医药费5000多，因为有医保，自费只要200多元，其他全部由医保支付，这也是我第一次感受到五险一金实实在在到好处。
在上海办居住证要交社保，买房要交社保，办积分要交社保，子女上学要交社保，可以说你基本上就是离不开社保。
交五险一金，买房可以用公积金贷款，利息比商业贷款优惠很多。
我妈妈有交五险一金，现在每个月退休金几千元雷打不动，而且每年都还有增加。我爸爸以前没交五险一金，现在只享受农村的一个什么政策，每个月发500元。两个人有没五险一金，结果相差巨大。
医保卡里每年打入的钱，有足够个人药店买药和看门诊了。
总之，当你用到五险一金的时候，你才会真正意识到有没五险一金的巨大差别，就像书到用时方恨少一样，一旦你亲身体会后，你就知道交五险一金是多么的重要了。尤其是对于收入不高的家庭来说，五险一金的保障和附加值绝对远远高于1500元的价值的。
磐石底座
有五险一金的基本都是正规的公司，法定节假日也有，各种福利也会有，工资都会按时发，加班费也少不了。没有五险一金的呢！工资看着高但其他方面差很多，工作的强度肯定大，有个事生个病一请假工资都没有了。正规的公司病假最少也可以开百分六十的工资呢，还有年休，婚假，产假等等。我刚毕业就在一个私企只有养老，一个月基本工资2500，上12待24。上了一年就去一家日企，1500一个月，一天8小时，有双休 ，加班双倍工资。
苏打气泡水
税后3500，交五险一金的企业实际支出约6300。就企业而言，肯定是给6000不交五险一金比较划得来。个人的话，公积金是肯定愿意交的，反正是要买房的，公积金的利率要低很多，而且公积金还可以用于租房。医保嘛？人总是会生病的，这些钱迟早是要支出的。养老的话，本人工作没几年，只能以我妈为例，我妈退休前（2019年，50岁退休）个人月缴纳的公积金大概为300-400，养老缴费不清楚，按正常比例的话大概为300左右，她现在退休工资3000多。另外，这个还得考虑国家整体工资的增长，我妈零几年时的工资好像才1千多，所以养老绝对不能只靠存款。所以从长期看我个人还是觉得有五险一金税后3500的比6000的要好。
