幸福满满46174910
关键看你特殊工种是不是符合年限要求，有没有审核下来，如果审核下来不影响你55岁退休，社保是不管你的，他希望你多交几年社保给他，为什么不到私企工作？
宁静致远51356881
问，在央企是特殊工种，还有五年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员合适吗？
答，绝对不合适！
从退休的角度谈不合适的理由：你是央企的特殊工种，还有五年就可以正式退休了。央企特殊工种提前退休，由企业统一代为办理，不用职工自己操心的，到时只管拿退休证就可以了。如果辞职到私企，后面五年属于自谋职业，到时候就要自己去申办特殊工种提前退休手续，从目前这方面暴露出来的问题看，非常麻烦。另外，如果你有独生子女，还会牵扯到独生子女一次性补贴问题。
从央企优越性角度谈不合适的理由：央企职工退休后有大病二次报销，有企业年金，有书报费。如果你辞职了，这些都没有了。你在央企已经工作到50岁了，还有五年的时间就可以正式退休了，这个时候，自己主动放弃这些福利，有点可惜了。
从个人技能角度谈不合适的理由：央企是有些员工混吃混喝的温床，你在单位所看到的管理人员出小力、拿大钱的现象，在私营企业外来管理人员中，客观上是不存在的。不要说你，就是在国有企业做过基层管理工作的技术骨干，到了私营企业做管理人员，大都不称职。私营企业的工作环境，远远超过你的想象，你对自己能力的估计，脱离了你的实际能力，事情的真相与你的想象，有你想象不到的差距。我在现实中，见过很多这样的案例，凌云壮志从头越，垂头丧气半途废。
从私企经营成活风险角度谈不合适的理由：目前，宏观经济条件很差，私企的生存空间受到了全方位立体挤压，正处于时代发展的最困难阶段。在这种险境下，你放弃旱涝保收的央企，辞职去风雨摇摆的私企，得不偿失的结果，可能用不着一两年，就会从可能性变成现实性。人过五十知天命，不知天命无以为君子。别瞎折腾了！70多岁上山种橙子的，中国14亿人口，找不出15个，大多数本来可以含笑九泉的老能人，最终因为瞎折腾落得个死不瞑目。希望你在辞公进私这件事上，千万要三思而后行，多花点时间和家人及亲朋好友探讨透彻，多方听取意见，切不可轻举妄动！回答完毕，个人看法，仅供借鉴，误谬之处，敬请谅解。
0老三两0
个人见解，不适合现在辞去国企工作，而去私企当高管。
理由如下：
①：有多少人能在央企上班?工资、福利待遇比一般企业好多少倍，放弃可惜了。
②：你是“特殊岗位工种”就差5年就可以退休了，五年一晃就过去了；为何不能等退休后再去?!
③：你在央企是特岗，在一线工作；而去私企当高管，也许眼前工资要高许多，可私企管理也是一项不易之事；老扳是看成绩单给你发薪酬的，要想多拿需百倍争取。
④：企业精神和个人对企业的感情很重要，不是让你奉献；而是要你衡量社会价值！
⑤：如果你的能力在私企能获得骄傲的成绩，你就辞职去发展吧！如心中有结，老哥劝你一句：都半百的人了，不要再折腾了；要知道上世纪末几千万被迫下岗工人，没班上的心理感受是多么痛苦和忌恨！
个人建议，供参考，望三思而后行。
树下酒仙
应该没问题!人社局在审核、审批(特殊工种)退休时以
本人挡案为依据，也是提前退休的唯一标准。
我九六年十二月从甘肃某国营企业跳槽到山东外企单
位(大宇水泥山东有限公司)，在国企从事特殊工种十
二年。在外企从事的是设备保养工作，工作期间二0
一二年外企又被中国建材收购。好处是外企交的养老
保险是最高挡300%，退休时养老保险96年至2017年平均交费细数是200%多，国企退休人员大多数是100%的交费细数，所以说退休后的养老金比较高。
在离开单位之前一定要到单位劳资部门调出挡案看一下，挡案是否齐全(主要的是每一年的调资表)以及所标注的岗位名称(非常重要)，如果记载有误早点在原工作单位改正，否则后患无穷。挡案记载你是否在特殊工种岗位满十年，社保局对你所从事的工种有无备案，主要是(认不认可)。如果符合上述情况基本上就没有问题了在离开单位后一定要把本人挡案落实到新单位，这都是今后提前退休的重要物证。
希望到新的单位有新的开始，努力工作。
平番泳灯县
楼主你好，在央企是特殊工种，还有5年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员，合适吗？我认为你现在还有5年就退休了，没有必要再更换工作单位了，而且也没有必要更换工作单位的价值了，因为你毕竟还有5年就退休了，而且是属于特殊工种，那么这种情况下通过原有的工作单位是可以提前5年退休的。
但是你一旦更换工作单位之后，不一定能够提前5年退休，因为原工作单位，实际上他可能在劳动部门或者说社保部门已经做好备案，所以通过原工作单位是可以直接办理特殊工种提前退休待遇的，但是你换到私营企业之后，因为本身私营企业他是不托管你的个人档案的，所以说在认定个人档案方面会有一定的麻烦，甚至不能提前退休。
所以说像你这种情况没有必要再折腾了，那么提前退休之后，我认为趁着自己身体条件还好，如果以前的那个私营企业还继续聘用你的话，那么你在退休之后返聘到这家工作单位去，这样的做法是没有任何问题的，因为这样一来的话，在退休金的基础上你可以额外增长一部分的实际收入，但是在退休之前没有必要再去换工作单位了。
社保小达人
在现实工作中，有极少数职工，确会遇到这类问题。
在央企工作是很多人梦寐以求的单位，工资及福利待遇都高于地方企业。有网友会认为，你还有五年就可以提前退休，现还想跳槽去私企当管理，会感到惋惜。
我的看法，有可能与多数网友观念不一样，你在特殊工种岗位工作数年，已有一线工作实操的经验，也接触了央企管理的模式。至今，还有五年就可以提前退休了，想辞职去私企当管理合适吗？值得去尝试。为什么？
第一，人生工作时间也就是三.四十年，为何不能尝试一下，国企与私企之间的企业文化和管理模式。
第二，为何不能体练一下，当央企一线工人和当私企管理的理念。
第三，人生值的一博。打破传统的早退早保险的观念。晚五年退休 ，不是正合适吗（60周岁），按正常年龄退休，个人帐户累计金额多，还能为以后退休的生活待遇，带来更加丰实。
第四，有了一线生产的实操，又有管理方面的经验，在身体健康允许的情况下，退休后，仍然可以发挥余热，为社会作出贡献。
以上仅为个人分别在国企和私企工作的经历。供参考。
松松155292138
双向选择是你的选择
职业生涯中还是有信奉“人挪窝活，树挪窝 死”
但是，现实生活中这个俗语没有与时并进。
人挪窝（指跳槽）死活都有。树挪窩亦如此。
你不见现在的市政工程公园参天大树就是挪窝过来的，活得尚好。
央视主持人离开了成名的央视平台，公众人物形象就离他而去 ，混入人海蒼茫之中
话说回来：
你在央企已大半辈子，个中滋味只有你懂
一般来说，双向选择对年轻人来说更为有利
但企业一般不喜欢跳来跳去的。
你选择这个单位，一定会通盘考虑才下决心
你还有五年解甲归田你选择去新单位，那新单位一定是强磁的了
你在央企是特殊工种，那暂定义为蓝领，你有专长；你剥新单位去搞管理、俗称白领
有弃长择短了
不知你学历学位在什么台阶，管理岗位你是否能胜任；有什么竞争优势；与你从事几十年的工作有关联吗？即使有你管理水平与知识能平衡吗？
如果你是企业特殊工种且被社保部门认可、你可申请退休。
退休后再去新单位从事管理工作 ，发挥作用。
颂戈44341677
不合适：1、央企有着稳定的工作再加上习惯一路顺风度过五年。2、提前五年意味着每年工资上调没了、房屋公积金收到很大损失、企业年金受到影响、医疗保险等，打个比方和你干一样工种5年后人家退休金可能5000，你可能4000后半生永远追不上人家。3、如果辞掉央企给个人敢在今天市场竞争如此惨烈的年代我断定你后五年撑不死你但瞬间会俄死你。
老翁laoweng
楼主你好，在央企是特殊工种，还有5年就可以退休了，现在辞职去私企当管理人员，合适吗？在央企是特殊工种，还有5年就退休了，现在去私企工作肯定是不合适的，因为你作为特殊工种是可以提前5年来办理退休的，也许你5年就可以退休，但是如果说你辞职去到私营企业之后，就不符合这样的一个特殊身份，那么也许5年就不能够退休，可能10年以后才能够退休。
对你而言最好的办法就是继续在自己的工作单位来工作，并且你还有5年就退休，所以说5年退休之后，你承诺这个时候你再去私企，反聘到这个司机进行工作，这样的话你一方面是可以享受到正常领取退休金的待遇，另一方面还可以额外增加一部分的实际收入，因为你返聘到自己新的工作单位，那么新的工作单位肯定还要给你发放工资性的待遇，所以说你的实际收入将会变得比较高一些。
所以说自己马上退休，没有必要去折腾这个换工作了，但是你可以承诺他5年以后我退休了，我可以来你这工作，这个是没有问题的，当然新的工作单位，如果不愿意保留这样的管理岗位的话，那么也是没有办法的，因为有些东西你不能够两者兼得，所以说只能够失去一样，那么最好的办法还是等到正常的法定退休年龄之后，那么再去聘用到新的工作单位，这样对自己来说才是最有利的。
懂社保
这个题详细分解可有这么几个要解答的要点：
第一，工作岗位变化会不会影响退休的问题？
这个有这种可能，具体要看我们什么省份和当地的要求。河北省要求离开特殊工种岗位满五年以上的人员，应当按照正常退休年龄退休。
如果因工作经历原因，不能胜任本职工作，经本人申请，用人单位批准，可以申请按原规定提前退休。
其他省份一般没有这样的规定。青岛市是可以自己选择延迟退休，也可以按规定提前退休。
一般央企和国有企业会控制的比较死，到达年龄就必须退休。因此，可能会涉及到想延迟五年多挣点儿钱，都不可以的情况。
第二，私企和央企的变换问题？
如果私企是朋友的企业，确保我们不失业下岗的话，还是可以考虑的。
一般来讲，央企的用人是比较固定的，只要你胜任工作，就不会随意解除。而在普通的私营个体企业，你年龄超过4050就会被认定为就业困难人员，他们就会想着办法让你辞职，换年轻人。
如果我们跳到私营企业干了没几年就被解除了，那可就亏了。
所以，跳槽到私营企业，一定要适应相应的变化。到了私营企业是为老板打工的，你必须要对得起你的工资，否则很有可能就会被解除。
第三，退休待遇会不会受影响的问题？
一般来说，退休待遇是跟缴费年限和缴费基数等因素挂钩的，一般不会受到影响。可是很多私营企业，一般按照最低缴费基数缴纳社保，跟央企按照较高基数缴纳社保相比，会造成退休金偏低。
不过我们要注意央企的一些福利待遇，比如企业年金制度，绝大多数私营企业是没有的。
央企退休后会不会有一些补贴、补助继续发放，比如住房补贴等待遇机关事业单位是继续发放的，也会造成退休待遇的损失。
所以，总是有一些患得患失的地方，凡事要三思而行。
