s石榴姐
任何事情，其实都离不开“责权利”三字。
作为离职员工，既然已经不在公司，再去群里抢老板的红包，显得职业素养不够，为了这点小便宜不值得。
第一：破坏了你的职场形象。
如果你的下一家公司有背调，而你在这家公司的口碑如果不好，再加上最后离开了还顺了一个红包，无疑是给自己挖了一个坑。如果老板或者HR因为你这种行为，再背调中给予不好的评价，你的下家HR也会重新考虑是否录用你。
如果你有这种占小便宜的习惯，那么平时工作中也不仅仅只是表现在红包事件中，在其他地方是否也有占小便宜，惹得周围的同事或者老板不舒服，可以自查一下，行为暴露出的是你背后的习惯，这些不好的小习惯，最容易在职场中，破坏你的形象。
第二：做事不够成熟，不懂规矩
职场中好聚好散，如果懂规矩的职场人，离职后，一般都主动退公司群了。因为你在里面继续呆着，公司的信息还是在群里发。退群一般是公司的HR需要推进的，属于一个正常的离职流程，但是也有一些公司不够规范，这方面不是很注意。那是公司的事情，作为职场人，自己要知道哪些东西对，哪些东西不对，不属于你该知道的信息，就主动退了。
就好像有很多人，到处加微信群，然后一进群就在群里面发自己的广告。被群主警告或者踢了，还抱怨群主。殊不知这种行为其实侵害了别人的利益，群主建群是他用了自己的资源和成本去建的，然而你直接一进来就想拿他的资源，为自己做广告。这不是赤裸裸的“抢劫”吗？别人种树，你来摘果子。
只是因为这些行为在网络上，在群里，大家觉得不就是一个群，加个人而已，不属于什么侵犯利益。其实背后透露出的都是这些人不懂规矩。
所以，职场中，任何事情，思考清楚，自己的责权利边界在哪里。做好自己的义务和责任工作，用好自己的权力，清楚各方的利益，才能在工作中游刃有余。
ONE逍
既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。
其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。
一、站在老板的角度看，这样做无可厚非
其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：
一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。
另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。
其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。
而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。
老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。
二、身在职场，应该按照规则来办事
亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。
职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。
其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。
既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。
三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀
经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。
其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。
人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？
也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。
希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。
以上。
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焱公子
因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。
离职了，要不要退出工作群？
答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。
8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。
他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。
但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。
由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。
有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!
咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。
最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。
经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:
1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。
正确的做法是:
在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。
说完就可以大方得体地退群。
两全其美。
问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。
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羊仔的职场之路
我就想问问题主，你都辞职了，还呆在公司的群里干什么？难道不应该自觉退出群吗?
还顺手抢了老板发在群里的红包，你说老板不踢你踢谁呢？
（一）辞职后第一时间退出公司群
很多人在辞职后，不知道是因为舍不得离开，还是想继续留在群里了解点情况，反正就是赖在群里不走，非要等公司的人发现后，把他踢出去才开心。
记得我有一个同事，离职都有一个月了，还在部门的工作群里，自己也不主动退，关键有时候我们在讨论工作，他还时不时地插两句，因为他之前跟部门的同事关系都挺好，而且工作能力也比较强，我们都不好意思直接说什么。
但是时间一长，总感觉很奇怪呀，你都不在公司了，还插手这里面的事情就不好了吧，后来部门领导找了一个跟他关系好的同事，提醒他让他自己退群。结果，他还是没事，不打扰他，关键你在群里已经打扰到我们了啊。
看他还是不自觉，最后还是把他踢出去了事。
你看，自己不主动退，非等着别人来踢，多没面子啊。
（二）被踢出群也不必心里难受
记得有一位前同事跟我说，你离职后是第一时间就退出公司群吗？
我说是啊。他说自己刚刚离职一天，就被踢出去了，感觉心里很难受，就是人走茶凉的感觉。
我就跟他说，站在你角度，可能觉得公司把你踢出群，很不留情面，没有人情味儿，但是站在公司的角度就不一样了。
从你离职的第一天起，你就不属于公司的员工了，也就没有留在公司群的必要了，因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。
而且，公司群是为了交流工作，你已经不再这里工作了，也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道，第一时间清理群里离职的员工，也是非常必要的。
所以，题主你已经辞职了，本来就应该自觉退出公司群，你不但不退出去，还在里面抢老板发的红包，你说老板不把你踢出去，还留着做什么呢？
不过一般讲人文关怀的公司，会单独建立一个离职员工群，让离职的员工单独在一个群里，互相沟通一下行内信息，资源可以共享，这样也感觉没有离原来的公司太远。
纳人纳事
这个问题怎么说呢？说一下小才的亲身经历吧！小才原来属于公司的运营部，后因公司人事跳动调到了产品部，但是因为还是在一个公司所以原来的部门微信群也就没有退，也不好意思退，春节的时候部门老大都会在群里发红包，小才就很自觉的没有抢，因为毕竟你已经不再那个部门了，在去抢着实不怎么合适。同理如果题主既然已经离职就不要再去抢公司群里的红包了，老板肯定不会平白无故的在群里发红包，你抢到了红包自然原本在职该抢到的红包就没有了，心里肯定不高兴，找老板一抱怨，你肯定要出群。人吧！既然离职了好聚好散公司的群该退的自觉退了就好了，关系好的肯定都就加好友了，何必因为这个闹不愉快。
共享人才
这是正常现象，离职了还退群就退群，当然老板的做法让你不爽，你吐槽两句也正常。
前公司的微信群就发生过更有意思的群，原来大家离职了，也就不说话，逢年过节领导发包，也可以照常抢，有些时候还一起玩红包接龙，大家也是相安无事。
可是有一天，有个家伙不长眼，在群里发新公司的招聘信息，这不是明显的挖墙脚嘛，领导马上就生气了，把这个家伙踢了，然后建了了离职员工的群，让离职的员工去到新的群。
你永远想不到有些人有多白目，所以对于老板来说，直接请出群是没有问题的
既然离职了，该退群就退群，还留着干嘛，还留着过年啊
对于工作群，工作工作，那就是工作相关，你都离职了，工作与你无关，最好是主动退出，大家也就不尴尬。
群里讨论的事情都是工作相关的事情，你离职了，还在里面，如果出现泄密的情况，那就瓜田李下，说不清楚，为了避嫌也要退出。
其实现在大家都有微信群，退微信群可以作为离职程序的一部分，这样放在离职清单里面，做完了，HR签字走人是最好的。
老板看到你直接踢你，属于正常现象
在这个世界，没有人是你的父母，处处需要照顾你的情绪。你觉得你刚离职，不就一个微信红包，可能就，就被踢出来，感觉像被抛弃了，其实你已经离开了，对于老板来说，就没有这个情谊了。
老板一来可能觉得这个是我发给员工的福利，你一离职员工抢算怎么回事。
或者根本就不是钱的问题，老板这才发现你还在群里，所以直接把你踢了。
都是成年了，处理好边界，公就是公，私就是私
对于公司来说，你来赚钱，公司给你发工资，你离开公司，那你就不能享受公司的福利，所以离开公司把自己的事情交接完，也要离开公司的群什么。
对于跟其他同事的情谊，这些属于私人范畴，可以在私下联络，不用在公司群里了解。
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阿布的分享
兄弟这个辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，真不怪人家领导。
1、辞职不退群，踢你别怨人
大家都知道，这个群里是工作联络的地方，你已经辞职准备走人了，不把自己的关系弄干净，老板踢你无可厚非，虽然缺少点人情味，但是没什么问题。其实这个问题大家都遇到过，只不过有的老板做的人性化一点，就是在有员工辞职后可以重新建立个群，把在职员工重新拉进去，当然这样做很麻烦，很多老板做不到。我记得我离职时是过了好几个月才给我踢出群，当然当时那个群也没什么信息，如果群里每天经常讨论工作核心问题，那当时踢你一点毛病没有，你离职没退群老板踢你怨不得别人。
2、不退群还抢红包，我也是醉了
既然没退群，也没什么大不了的，可能是离职时候事情比较多，没有顾及到这些细节，但是你再抢红包这就有点不地道了，因为抢红包之前你是需要进群的吧？进群没意思到自己已经不属于那个群了吗。居然还伸手抢红包，这在法律上属于什么？知法犯法。差不多这个意思吧。很多时候我们不注重的细节很可能会被别人挑剔，如果你是领导你会对这件事生气吗？你知道这个红包是干什么用的吗？是平时大家随意抢的红包，还是有特别意图，专属发给谁的呢？这些都不知道就伸手抢了，不踢你踢谁？
3、做人有自知之明
凡是不可强求，也不可强为。做人要有自知之明，不是属于你的东西不要轻易触碰，这是做人基本标准，不管以前在一起当同事时多么友好，一旦离职就是人走茶凉，职场没有那么多亲情客情。现在这种工作都雇佣与被雇佣的关系，世态炎凉、人情淡薄。如果离职有人请你吃顿饭就不错了。其他的随时间都会流逝。
综合上面所说，其实工作就是一种劳动关系的体现，不要带有其他感情色彩。做事也一定要有自己原则，都是成年人了，不要犯低级原则性失误。
诚非此成
老板做的没毛病，您顺手抢也可能是本能，没啥关系。
老板踢你是工作需要
其实您昨天离职自己没有退，在您抢了红包之后老板才发觉，才想起来你还在这个群。
那么为了公司内部信息的保密，对您进行踢出。
我们单位有个大群，昨天和一个离职的员工碰见，闲聊了几句，他说了我最近的工作。
我很惊讶，我问他怎么知道。
他骄傲的对我说，我还在群里啊。
一些群太大，人数太多，很多时候真的照看不到的。
您也不用和抢不抢红包联系起来。
在您离职的那一刻，您就在工作上断绝了与公司的关系，而群里的红包，老板也是为了鼓舞士气，督促员工认真工作的一种形式，您都不是这里的员工了，自然也不应该享受公司的“福利”，哪怕一毛钱。
红包必定不大，没人真正在意你占便宜
群里的工作红包，都是为了活跃一下气氛。还能指着在群里抢到成百上千？
既然少了这种利益的纠葛，那么事情就变得很简单了，现在很多场合都通过发红包活跃气氛，发的多了，抢的也就多了，您的顺手之举，也无伤大雅，自己不用想太多，不必要想的太复杂，玻璃心。
很多的烦恼就是过多的挖掘他的本质，几块钱能发家致富？能被安上占便宜？不会的。
不过小凌子倒是觉得，在自己离职手续办完的那一刻，就应该有意识的在群里简单和大家道个别，然后立刻退出来。
也算是标志着自己与公司彻底的分开。这是一种礼貌，也是一种好的习惯。
~END
小凌子悟职场
手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。
一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？
而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！
职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？
不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。
这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。
再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。
除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！
一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
喻派职言
我在前一个公司上班的最后一天，上午刚交接完工作，回到单位宿舍，就被陈晓柳主管给踢出群了，我们领班胡霞说，这是多大的恨，这么急着把你踢出群，一没吵架，二没盗窃，工作上又没犯错误，正常的一个员工离职，至于这样吗？
我笑了笑道：“咱不跟没素质的人一般见识。”
提问者你不抢红包，老板早晚也会把你踢出群，不用难受，你比我好多了，祝好运天天伴随你
