走在路上90980866
真正的赢家，是选择不站队。
也许你会说，选择不站队，那可能会被所有的帮派排斥，这样会更难在公司立足了。其实，如果选择了站队，那你的日子也不好过。比如，公司有三个帮派，ABC，你站队A帮派，那就意味着你跟BC帮派对立了。站队其他帮派也是同样的道理。
曾经有一个朋友，他是做市场的。他所在的公司，分成了两派，一派是以常务副总为代表的一派。一派是以总经理为代表的一派。常务副总看似比总经理职位低，但是他是公司的元老。所以总经理有时也会让他三分。
这个朋友选择了站队总经理。结果他在后期做事的时候，就遇到了很多障碍。比如，他需要找常务副总沟通的时候，常务副总表面上笑嘻嘻，其实暗地里也会对他有所不满。
当然，在这种氛围下工作，确实很累，但是公司有时就是这样，这个领导同意了，那个领导不同意，这就是帮派的斗争了。
所以，如果你站队，可能会对你后期的发展会有所影响。
但是有些人可能会担心，如果不站队，那就没有人帮你讲话了！
其实，真正的高手，是看似站队其实不是站队。意思是，你要做到让那些领导觉得，你是站在他的队伍，但其实，你又不是百分百站他的队。
如何做到呢？
1、平时多跟不同的领导沟通
在平时的沟通中，不要疏忽任何一个领导，你要跟任何一个领导都能谈得来。事实上，只有多沟通，才能让你做到不站队。沟通是一项很重要的武器。平时多走动，不要总是一个人闷头做事，只有这样，你才可以真正做到不被站队伤害。
2、你只是作为一个传话人
如果你的领导站队了，那你可能不可避免地被站队，此时，你不要跟着瞎起哄，那你可以仅仅是作为一个传话人，千万不要让你自己牵扯其中。当然，这可能会让你的领导不信任你，但是，你也可以做一个见人说人话，见鬼说鬼话的人。
3、不要在别人的背后说坏话
如果你遇到别人说某个领导的坏话，你千万不要跟着说，是啊，这个领导不行。因为很快，你说的话，就会传到这个领导的耳朵里。你可以笑着听听就好，不发表你的意见。这样既可以保全你跟这个人关系，也不得罪这个领导！
职场生存是一个艰苦的过程，但是，只要你认真做好自己的事，为公司努力奉献，不主动去沾惹是非，那你一定可以全身而退，毕竟，公司是老板的，不是他们的。如果你非要站队，那你就站队老板吧！
刘仕祥演讲思维课
我觉得没有必要参加任何帮派，无帮无派是最好的选择，这时候最应该提高自己的能力，加速自己的成长。
说说我的经历和感受~
从小我就学会了察言观色，对于公司有些人的虚伪和哪些人是真情的基本都能判断出来。
到了工作后，更加容易看穿一个人。
但我一直是那种胆小怕事的人，虽然知道谁好，谁不好，但从来不敢表达自己的意见和作出选择的行为。
前一段时间，因为其中的一些事，与工作无关的事，我与某个人走得近了一点，被他的敌对方作出了一些伤害的行为。
关于公司氛围不好的，老是搞帮派什么的，我觉得自己还是明哲保身比较好。
这种无形的斗争太耗精力，并且毫无好处。
一个人并不会在一家公司干到老，即使干到老，领导和公司的内部结构都会发生变化，我觉得完全没有必要把自己混进这样的斗争中去。
一个人，去一家公司干活，一是为了得到好的工资待遇，二是能够让自己快速成长。
所以我认为提高能力，干好事情才是最靠谱的，跟领导加薪升职也是有依据可讲。
再者，能力提高了，就有机会去那些优秀的公司，和那些优秀的人做事。
做事的人并没有那么多的尔欺我诈的，他们都在追逐自己的目标和提高自己的能力上。
之前跟我同一个单位的同事，因为她嫁人了，辞职去了省城工作。她回来跟我们说，现在新的单位虽然还有一些分帮结派的，但早就不如我现在单位的那么明显了。而且在那么大的一家单位里，人事关系很重要，但能力更重要。
她说，她们现在的氛围都围绕着学术讨论，技能提升相关的。
有句话：一只鸟站在丛林中，它并不担心哪块树枝会突然断掉，因为它有双能够带它飞翔的翅膀。
六月思诺
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有团体，有帮有派也是正常的现象，我的不要听到“帮派”就心有抵触。
你该怎么办？那看你是分为哪种情况，第1种是刚入职的年轻人，第2种是人到中年。
一、职场小年轻
1多看几年，不站队。
多看几年的意思是多留心观察，这几年工作之中，他们派系斗争都发展得如何？胜负如何？期间的关键节点怎么样？有哪些手段？你在其中得到了哪些感悟？
多去思考这其中的门道，让它成为你日后快速成长的经验，一种垫脚石，一种飞翔更高的“另类知识”。
当你年纪轻轻，就算是去站队了，也永远是最底层的小罗罗，很容易做背锅侠。与其这样，还不如做自己，提升本领。
2能忍耐，多干活
多干活肯定是没有坏处的，别人压榨你欺负你，只不过是让你多干活，出错率高受到批评，那么自己也要忍受，这也是另一种方式的积累。
我刚开始工作的时候，没有派系选择，无人指点，走了很多弯路。
那又怎么样呢？只不过多干一些活，多受了几次骂。
过了几年之后你的年龄上来了，资历上来了，又来了更多的小年轻员工，你自然而然的少了很多的负担、工作。其实也是没有什么关系的，委屈不了几年。
二，职场大叔
为中层领导：
1适当站队，或者自己拉起山头
这里适当站队或者重新拉起山头的核心是，方便自己工作，成就自己和公司。
大家都知道作为一个领导不容易，作为一个中层领导更不容易，上面自己有大领导，下面还有一堆员工。
各种事情如果不能做到及时协调，容易劳累身心，骑虎难下。这时手底下有一群忠于自己，乐于为自己随时担负责任的员工是非常的重要的。
当然，我们所谓的拉起山头有自己的小团体，前提还是为了自己更好的开展工作，如果单纯的去拉拢人脉，对抗大领导，把公司弄得乌烟瘴气，影响了公司的业绩，那么哪个公司的老板也不会留自己。
自己有自己的一派，能够为公司做出更卓越成绩，老板也会睁一只眼闭一只眼。
2留存底线，留有余地
自己有自己的门派，或者拉起了一个小山头，为公司创造利润，领导认可，那也不要忘乎所以，目中无人。
要做事留一线，日后好相见。我们可以忍受其他的派别存在，平时人际关系处理，业务往来，不要刻意的去针锋相对，相互打压。
大家都是为了工作，为了生活，挣一分钱不容易。今天您可能占上风，可没准明天就是人家的天下，凡事不要做绝。
为：员工
如果您人到中年，且是一名员工，那么说明您在年轻的时候也没有选择站队，或者吃到了站队的苦果。
到现在还一个人，说实话，那您没有必要去站队，因为您是老同志了，也不是领导，在一定程度上，也可以随心工作一些。
做自我，一是你心情能够舒畅，二是站队已经没有了关键性的意义，站了队能给您升职加薪多少呢？这个年纪应该是看透世事沧桑，笑对一切。
希望您看的透彻，对您有用～
小凌子悟职场
继续保持现状，干好自己的本职工作，不要轻易加入任何一方，对你有好处。
小公这里有个单位以前就是这种情况。单位双主官，两人关系不睦，明里暗里争斗，连带着各自的下属也是怒目相向，逮着机会就想整对方，一时间搞得单位乌烟瘴气，生态环境非常差，被外单位看笑话。后来传到上级领导那里，领导一怒之下把两个主官全部调离，换了个非常强势的人过来党政一肩挑，对单位进行整肃。新来的领导过来一个月后，对单位进行了调整，原来跟着两位主官的人大部分被拿下，反倒是一批原来什么派系都没加入的中间层得到了重用，成为了受益者。卷入派系斗争的结果可见一斑。
在职场，单位难免有小圈子，如果这种圈子与其他人没有太明显的争斗，不是那种必须摆到台面上要争个你死我活的局面，适当走近一些圈子，对自己获取信息、保障自己在单位的地位甚至提拔，都会有一定的帮助。但如果圈子或派系斗争已经摆到明面，就要谨慎靠近了。此时，最好不要轻易卷入派系争斗，保持中立，把本职工作做好就是对自己最好的保护。道理很简单：
第一，历史经验已经无数次证明，任何派系的斗争都不会有好结果，今天你赢了，占了上风，明天反过来可能就会被其他人拿下。
第二，工作能力永远是立足职场的致胜法宝，你可以补属于任何派系，但只要工作拿得起，你就会成为各方争取的对象，甚至成为平衡点，此时，只要你继续保持中立，凡事出于公心，最终一定会成为获益者。
职场如战场，谋人不如谋事，与其花精力琢磨人，不如多花点时间琢磨事。只要能把事情做好，有足够的工作能力，任何时候任何场合都可以立于不败之地。这是职场亘古不变的真理。
80后小公
温馨提示：我下面的回答会说的很现实。玻璃心的同学，就不要看了。但如果你想成为职场赢家，那还是认真读完吧。
在公司里混，办公室政治是不可避免的。
帮派、站队，是办公室政治最直接的体现。
作为公司的一员，不管你愿意还是不愿意，你都会被裹挟进办公室政治中。最后，你得被迫站队。
单位中帮派太多，你是哪一派呢？
你说你无帮无派。你不怕那些有帮派的人孤立你针对你吗？
无帮无派，本身就是一个派别。
无帮无派，是中立立场。
所以无帮无派，其实就是中立牌。
看起来中立是在讨好所有的人。
其实，中立是把自己推入到一个更危险的境地之中。
一个人在公司里之所以无帮无派，目的很明显。就是为了明哲保身。
但这样的人在公司里，命运是非常危险的。
因为你没有帮派，所以其他几方都要想办法拉拢你。
当他们没办法拉拢你，他们就会想办法打击你。
当你不堪他们的打击，你这个时候就会选择站队了。
所以老王认为在办公室政治中，不存在无帮无派的人。
你不想加入到其他的帮派，你有你自己的价值主张，你可能会自成一派。
当办公室政治的帮派碾压不可避免的时候。我觉得作为一个普通的职场人，最靠谱的，最简单的，保全自己的方式，还是加入一个帮派。
加入一个什么样的帮派呢？有利于领导，有利于公司的。
一荣俱荣，一损俱损。
如果你站在公司对立面的帮派上，公司清算的时候，首先挂掉的就是你。
既然帮派是无可避免的。
那我们选择帮派的依据其实也很简单。哪个更有利于你利益诉求的实现，你就会选择哪一个
大家都别自视清高。觉得自己不会加入任何帮派。
那只是还没涉及到你的利益罢了。
实在不想裹挟到帮派争斗之中。可以考虑辞职，换一个公司干。
职场，就是这么现实。
不管你是否愿意承认与否。
既然如此，那就都别装了。
还是现实一点吧！
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职场学玩赚
“沈理职谈”给你解答：单位中的帮派太多，无帮无派就感觉到无所适从吗？我只能说你的关注点一开始就偏了。你现在不应该关注的是无帮派该怎么办，你现在要关注的是自己有什么价值。因为自己在单位的价值（地位和能力）才是立足的根本，才是选择帮派的前提条件，这也是我首先要明确的观点。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，这是古往以来都存在的现实，职场中也是一样的。每个公司都像一个角力场医院，内部总会有至少两个派系不定期的开展”比武“活动：小到”掰掰手腕“，大到你死我活。作为职场医院，难免会遇到各种各样的人际关系，遇到各种小团队，有时候自己不属于某些团体的话，做起事来确实会遇到阻力，这也是客观存在的。但是我们也要正确的来看待这个情况：首先要看是在事业单位还是企业单位，这两种不同的工作环境下边对个人的人际交往能力要求也不一样；其次，也要认清单位里帮派的本质作用，根本上还是利用和被利用的作用。如果你本身能力很不错，即使你没有帮派，大家也不会忽视你的存在，甚至还主动的拉拢和争取你；如果你自身能力不行，没有什么价值，即使你属于某个派系也起不到什么作用，这一点是你首先要明白的逻辑；最后，整体给你的建议是：分析自己所处的单位环境，正确看待派系的作用，正视自己的能力和价值，做出自己的闪光点，根据实际情况再去选择自己的归属。
为了能够让你理解人在职场中是否要加入某个派系，怎么看待派系的价值，自己无派无系该怎么办，我将整体的给你分析和建议如下，本文可做职场教科书来用，建议收藏：
第一、在单位中加入某个派系给自己的职业生涯会带来什么样的影响
作为职场人来说，是不是加入某个派系就一定能够利于不败之地呢？
如果单位派系繁多，自己一定要“认一个山头”吗？
对于这些问题，我们首先分析：假如你属于某个派系的话，对你在单位有什么影响：
在单位里边加入某个派系的优势在哪里
1、所属派系的领导会给予你一定的支持和帮助
如果你属于某个派系的成员，毫无疑问你们这个派系的领导会在工作上会给予你支持的，因为你属于他的“嫡系成员”。
观察周围很多案例我们发现：职场中领导给予提拔或者资源支持的人，很多时候会选择那些跟自己一条心的，能够被自己管理的员工，这些员工我们称为领导的“自己人”。
所以，这群情况就相当于“大树底下好乘凉”，有了靠山。这也是大家去选择加入某个派系最开始的出发点。
2、同属一个派系的同事之间相处的会更融洽，职场利益更有保障
任何一个派系都不会是一个人，从组织架构上来说是一个团体。如果你们同属于某个领导的一派之下，那大家就算是“同门师兄弟”的关系，在单位中遇到难题时候是可以相互帮衬的，这就是报团取暖的优势。
派系中人多力量大，遇到事情时候肯定中会有人帮你扛雷，甚至会有人帮你拆雷，能保障你的利益不受强大的敌对小团体的损害，还可能带来更大的发展机会。
3、公司内部的消息和动态会知道的更快、更详细
派系内部的人都属于不同的岗位，甚至是在不同的部门，但是大家私下的关系不错，更容易在一起交换公司的内部消息和动态。因为你自己不是孤家寡人了，通过这个组织内部，更容易提前知道公司的发展，可以做好应对之策，这也是派系带来的优势。
4、加入派系在一定程度上也是自己的能力得到了认可
如果不加入派系的话，在某些单位就会被贴上“性格孤僻”和“难相处”的标签，如果你在某个派系之内，也说明你的能力得到了这个团队的认可，人本身也是群体性动物，有抱团和寻找归属感的本能，派系的出现就是这种本能的在公司之中的进一步体现。
在单位里边加入某个派系的劣势在哪里
1、派系之间存在斗争关系会影响自己的工作
如果你在公司存在“站队”的行为，那些跟你不属于“同一队伍”的同事肯定和你是面和心不和的关系。
派系之间也是有斗争的，在这个过程中肯定会影响到你的工作，有时候说不定你们相互之间会出现拆台的现象，所以工作并不会非常的稳定。
2、不同派系之间的同事相处容易出现关系恶化
因为不同派系之间的价值观和领袖人物是不一样的，大家的势力范围不一样。工作中你在和其他派系的成员需要相互配合的时候，容易出现别人不买你账的情况，甚至会故意为难你，这就是加入派系以后的弊端：莫名的就受遇到工作的阻力了。
俗话说的好，人以群分：一旦你加入了一个派系，自然分出了你我他，分出了亲疏远近。所以，大多数派系内人际关系的深化是以派系外部人际关系的冷淡或者恶化为代价的，站队之后就成了战队，之后是要掐架的，所以必然会导致有些人际关系的恶化。
3、自己派系的领导变化以后，对自己影响非常大
如果你归属了某个派系，最大的风险就是会随着你们这个派系领导的变化而导致自己在单位中“起起伏伏”。
一朝天子一朝臣，派系领导和派系成员之间是一损俱损，一荣俱荣的关系，所以工作岗位上就有点身不由己了。
我举个例子：
假如你在单位里是A领导的嫡系成员，他平时很照顾你，而大家都知道你们是自己人，也只是看透不说透而已。这个情况下，A领导在位时候你肯定会好过的，如果A领导失势了，那你就难受了，很大程度上你还得跟着A领导离去了。
这就是选择派系以后的风险，机遇和奉献也是并存的。
4、不利于自己正确职场价值观的形成
加入了某个以后，那你就需要站在这个派系的立场上去看待很多问题，这个时候你的出发点和角度必定会优势偏颇，跟你独立的站在局外来看着问题是完全不一样的。长期以往你的职场价值观就会存在一定的偏向，不一定会非常的公正了。
5、你会做出一些违背自己本心的事情
当你加入某个派系的时候，肯定是要“纳投名状”的，尽管不会是非常严重的违法行为，但是也肯定会有很多不是什么光明正大的事情需要你来做。
加入派系之后，个人很多时候要听命于”组织”，势必会做出一些违背本心的事，此时你就会非常的无奈：做也不是，不做也不是。很多人就是因为有了派系，才让自己越陷越深，这个教训我们一定要清楚。
我举个例子：
假如你们这个派系内的某个领导需要参加竞选，在需要一人一票的某些投票场合，个体成员必须投出”组织”需要的选票。而你很明白这个领导并不符合公司的要求，你是否会违心的投上一票呢？
这就是无奈的地方，如果你不属于任何派系，那你就有自己的主动权了。
小结：在决定是否加入某个派系之前，你要仔细分析其中的利弊，看清楚现实情况，才能够有所选择，这是有想法职场人应该考虑的逻辑。
第二、不同的情况下，我们是否要去加入一个派系
有条件的情况下，我并不反对你加入单位的某个派系中，但是也不支持你一定要选择跟着某个人或者某群人。
在这里我们要先分析以下几个情况：
没有派系有什么优势
如果你不加入任何派系，其实最大的优势就是能够做自己想做的事情，能够有独立自主的权利。很多时候能够实事求是的以自己的眼光和立场看待问题，不在与自己无关的问题纷争上浪费时间和精力，能保有自己的本心，长久来看这一点是非常重要的。
没有派系的劣势是什么
很多时候如果你没有派系就意味着你需要在”派系”之间的夹缝里求生存，很多事情得不到任一方的支持，甚至还会受到他们的排挤，因为不管你怎么做都会得罪另外一帮人的，甚至有时候两边都会得罪人，这种”孤独”对很多人来说都是个不小的考验。
不同的情况下，我们要做不同的决定，是否加入派系？
1、身处事业单位的情况
假如你身处事业单位，你有机会或者某个领导愿意带着你成长的话，我建议你还是要找个派系假如进去。因为事业单位的工作环境和体制因素对人际关系的要求是比较高的，这个也是行业默认的情况，所以若是这个情况，你是不可能独善其身的。
2、身处规模比较大的企业单位
如果公司是规模比较大的企业单位，我们要分析你所处的岗位重要性如何：
如果你只是企业单位里边的一般员工，那你根本没必要去纠结是否加入派系，因为没有这个必要的，你只要做好自己的事情就可以了。
如果你身处大企业的关键岗位，那么你一定要审时度势：最好是找到总公司的核心人员作为你的靠山，也不要随便找个你认为的大领导做靠山。没有合适靠山的情况下，站队不如不站。大企业的人事变化是非常大的，不要轻易站队，站队必定要找对关键人。
3、身处民营小企业的情况下
如果你身处民营小企业，你不要想着跟谁站队的问题，你就是追随老板一个人就行了。努力做出自己的价值，老板看好你，一切都好。
小结：我们要分析没有派系，会面临什么样的局面，也要分析不同情况下是否加入派系，想必你也有了答案。
第三、针对你现在所处的环境，需要怎么去做
正常来说，你现在没有派系，加入某个派系之前，我觉得你要先明白一个道理：
想要加入某个派系的前提是：先做事，再做人，让对方看到你的价值所在。
我们可以思考一下：领导选人跟我们选领导有什么相同的出发点呢？
都是“可利用价值。”
所以说，不管你现在想不想加入某个派系，都要先把本职工作做好，拿出自己的价值来，这才是得到别人青睐的根本所在。
最后给你几点建议：
1、如果你刚到公司，先不要盲目加入任何派系
你刚到公司的话，处于一个审视别人和别人审视你的过程，此时你要先分析公司的势力范围都是怎么划分的，每个派系之间的矛盾有多大，各自的领导权利有多大
多打听，多观察，做到心里有数。
2、先把直属上司安排的工作做好
任何时候你都要先完成你直属上司的工作安排，并且还要保质保量的去完成，慢慢的发挥出自己的价值，直属上司才是你第一要满足对方需求的人。有时候你只管做事，很自然的就会得到某些领导的庇护。
3、公司派系很多的情况下，“老好人”的表现是必须的
你现在没有派系归属，并且你们单位的派系很多，这个时候为了避免你得罪人，还是要表现的谦虚一点，看起来像一个“老好人”，大智若愚才是复杂环境中的生存之道。
4、如果有人主动给你找事，你要冷静分析
如果你这种中立的态度之下，发现有人主动给你找事，你就要分析背后的原因：是不是人家想要招揽你，但是你没有去；或是这故意试探你的，都得做好分析。
对于你来说，在这个复杂的环境下， 千万不要自己主动去找事，得不偿失了。
5、你若盛开，蝴蝶自来
你可以反过来想这个问题：只要你个人能力突出，自然会有人给你抛出橄榄枝的；若能力差的话，你想把自己送出去，也不见得有人能够接纳的。内因还是根本原因。
如果以后你面临选择派系抉择的时候，我给你几个原则：
1、选择背后领导的圈子更大的那个派系；
2、选择对自己目前工作有正相关的派系；
3、选择那个肯给你放权的领导所在的派系；
4、选择那个能够带着你提升，而不仅仅纯粹是利用价值的派系。
仅此！
后话：
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。作为一个资深的职场人，我很乐意为大家答疑解惑。我用五六千字来给你全面分析这个话题，创作不易，请尊重原创，多分享，让更多的人看得到。
沈理职谈
其实不用太紧张，大家都是来工作的，工作之余搞搞帮派，现在也没有谁真的会为了帮派舍去自己的利益。
大家只是担心自己在职场上会被排挤受到歧视，所以抱团取暖，并没有什么实质性的意义。
单位中的帮派其实都是纸老虎
过去听闻帮派也许是会让人心里发慌，但是现在的帮派真的没有那么严重。
官场上的帮派是比较多，牵扯的利益也会多些，但是放在我们寻常人身上真的没有什么真正意义的帮派。大家都是为了自己的利益，谁对自己有用就和谁走的近些，这也算不上真正的帮派。
之前我在事业单位里工作，也觉得是有帮派之分，所以也是夹着尾巴做人。每次他们一起去聚餐，一起去逛街我都感觉自己被孤立了。
后来发生了一件事，也就一个工作没有搞清楚给谁做的问题，平时里很要好的两个人大打出手。闹得不可开交，最后什么帮派呀，都没人出来帮忙，就看着他们两闹。
所以在很多单位里，帮派这种东西真的只是说说的。
不和每个人为敌，也不要每个人都当朋友
都说没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
在职场上特别适用，因为大家表面上来看都是和和气气，对谁都很好，从来不得罪人。或者有那么几个关系很好的，所谓的小团体，小帮派，可是这些团体和帮派在职场上真的有什么用吗？
我还真的是举不出来什么例子能够证明帮派在职场中有什么有利的地方。
很多人会说，上层会有帮派什么的，那么既然有帮派，你会选择和谁一派，都是靠近谁权利大的吧。都想巴结厉害的领导那还有什么帮派，都是一派的。
无帮无派做一个中立的人，不但能够不被约束，也不需要刻意的讨好谁，做自己的事情，人情太多会让人捆绑住。
有能力的人才会让别人想和你一派
如果你不咋滴，也没有本事，也不出色，人家为什么要来和你结帮拉派。
你工作出色或者水平厉害的话，你就算不想和谁一起，人家也会来找你的。
你能够靠自己活出一片天地，就不要想着依附别人。
平时工作已经很多了，不去参合这些帮帮派派的。
结语
我总是觉得现在的帮派都是说说的，真的帮派也轮不到我们去结交。
还是做好自己吧！
我是小哈啦，喜欢的加我关注哦！
职场小哈啦
以前我们这里流传了一个段子：
文化大革命，县城分成造反派和保守派，一个占据了东大楼，一个占据了西大楼，两个大楼都是百货大楼，西大楼没有了，东大楼就是今天的花园银座，西南关有一个马大爷，挎着圆子，圆子里装着茶壶茶碗茶叶，两派都争取马大爷入伙，马大爷谁也不加入，谁也不得罪，他编了一个顺口溜：“东大楼来了我倒茶，西大楼来了我倒水，我只管端茶倒水”，他兢兢业业的干好自己的工作，谁也不得罪。两派打的头破血流，马大爷从不参加武斗，只是两派人开会时给他们烧水冲茶。
老九读书
这究竟是什么样的单位呀？可见你生存的文化环境之恶劣，不知道你是愿意干下去，还是想换一个份工作？
可能你这是事业单位或国有企业吧，否则为啥"帮派太多"？没有生存压力，闲的慌才会拉帮结派，你如果只想混日子，在这样的单位中浑水摸鱼、左右逢源，说不定倒挺适合。我说的意思是，既然你无帮无派，又想在这样的单位里混着，那最好你谁都不投靠，但是要让各帮派觉得：你是他的人。就像做双面间谍甚至三面间谍，吃了上家吃下家，几家通吃，不也挺好吗？当然前提是你得有这个本事！
其实我想说的是，不是每一家单位都是这样的帮派林立、乌烟瘴气。虽说有人的地方就有江湖，但是严重程度差别还是很大的。我先帮你站在公司治理的角度分析一下，你所处的单位（如果是公司的话）究竟值不值得你在干下去。
一、公司帮派多，说明公司管理差，没有向心力，缺乏使命。帮派多说明各自为政，想一想军阀割据，谁都想当老大，谁都不听谁的，这样的企业怎么可能有凝聚力呢？即便有老大，也是个摆设，没有威信和决断力，才会容许下面有这么多拉帮结派的现象存在。归根结底，说明这家公司没有共同的使命和愿景，每个人都有自己的小算盘和小99，责任就在企业的最高领导身上，可以说就是企业管理的失败。
二、帮派多，办公室政治盛行，会导致企业内耗增大、腐败横行。派别林立会导致很多负面问题，我可不是危言耸听，有可能相互包庇甚至导致腐败横行，各帮派都为自己的小团体利益考虑，使劲的挖集体墙角，这样的企业能生存下来就很不容易了，还想把业绩做好，那几乎是天方夜谭，因为大家压根儿就没有向心力，没有彼此间的团队合作，这样的公司能做好，那一定是怪事。
所以相比较其他老师给你站队或者不站队的建议，我有不同的看法，如果你有其他选择的情况下，趁着你刚去单位时间不长，赶紧换一份工作。不要在这样的酱缸里浸泡太久，否则你也会被这口大酱缸染黑，成为那种不爱做事、只爱玩政治的人。诚如尼采所言：你注视着深渊，深渊也在注视着你。
如果你真的是迫不得已要干下去，必须站队的话，我建议你也要坚持自己的原则，不要做违背良知、法律和底线的事，不要参与害人的事。你真正要做的是有价值的事，对集体利益有贡献的事，千万不要迷失自我，为了站队而站队 ，如果你是有一定职位和头衔的人，事功，无论在哪个单位，在什么地方，都是最有说服力的，你也会成为其他帮派竞相拉拢的对象。
想一想胡宗宪，表面上看他是严嵩的人，实际上他只想完成抗倭大业，各派各系只是他借助的力量。后世来评价一个人的，只会是他的功绩，而不是他属于哪个帮派。很明显，严嵩是大奸臣，吴宗宪是抗倭英雄。
这个故事是不是能给你一些启示呢？你是保持独立，还是加入哪一个派别，都要看你要达到的目的，以及你想做成什么事。否则都不过是在玩政治、为生存讨口饭吃而已，没有什么意义！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
喻派职言
看得出，题主对在单位没有所谓的“帮派”，感到孤独无助，心生焦虑，对吗？
其实，大可不必有如此念想。只要理性看待这一客观现象，做好自己的工作就够了，没必要为此事多虑，影响工作信心。
我在私企工作多年，也见证了许多企业存在的所谓的“帮派”现象。其实，这是很正常的一种人员组合现象，根本无需多虑。
企业员工的人员组成是比较复杂的。方方面面的关系都有。比如，老板的亲戚朋友，老板娘的亲戚朋友，同事之间、同学之间、同乡之间的相互介绍、引荐，通过优化组合，形成相对稳定的员工队伍。
由于彼此之间的熟悉、亲近关系，客观上，彼此之间也就走的近些，关系处的也就自然融洽些，也就自然形成了所谓的“帮派”。
不可否认的是，有“帮派”的人，在工作配合上还是有一定优势的。但也不能夸大他存在的作用。有时也会有反作用，有的“帮派”之间，也容易产生矛盾纷争，存在利益纠葛。这些方面，对企业发展也是不利因素。
题主能置身局外，没有加入所谓的“帮派”，这本身是一件好事。可以在他们之间左右逢源。
如果自己能力强，素质高，人缘好，反而是他们都争取“拉拢”的对象，能提高自己的身价和地位。
所以，没必要认为自己会孤立。只要自己心无旁骛干好工作，努力提升自己，在他们之间保持中庸处事之道，保持恰当距离，不介入他们的矛盾纷争，做到游刃有余，左右逢源。
