2020-02-02 01:42:11 佚名

善待187129735

前不久，我發現我們小區的幾個年輕保安走了，換了幾位大爺看大門。後來一問，年輕保安月薪3000元，不給上社保，根本算不上穩定工作，也看不到前途，憤然辭職。

物業為了省錢，就聘了幾位退休老工人當門衛，每月才開1500元。因為退休工人不能交社保，他們本來就有一份退休金，因為太少（聽說只有1500元），所以，出來找個門衛保安的工作，每月開1500元就很滿足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。

關於保安上不上保險，法律上規定單位必須上社保，但又有多少單位做到呢？有的給繳社保，有的不給繳社保，就算繳社保的，也可能壓低你的工資（下面會寫）。

一是，保安是單位的正式員工，單位必須要給上社保的。

二是，保安一般都是勞務派遣或業務外包性質，不是單位的“正式工”，單位不發工資。保安的工資和社保，歸勞務公司（外包公司）發。

這裡面分三種：

第一種，正規單位通過勞務公司聘用保安，要求勞務公司上社保，並在勞務費裡支出這一塊錢。

第二種，不正規的單位，通過勞務公司聘用保安，為了省錢，不給勞務公司撥社保費用，勞務公司根本不會掏錢給保安上社保。

第三種，正規單位，從勞務費裡支付了社保，勞務公司偷了這筆錢，不給保安上社保，或者少上社保。

三是，保安自己不要社保。

舉例：保安，一般都是農村來的年輕人或者中老年人，流動性很強，候鳥型打工族，遠離家鄉，闖蕩江湖。對社保要求不高，因為他們到處換工作，社保遷移也不方便。

正好，勞務公司也想省錢，就說，你的社保是1000元，但我多給你200，你就寫一個自願放棄社保的聲明吧。保安一想，還不如掙點現錢到手踏實呢，於是不要社保。

四是，保安很多都是退休人員，不允許上社保。

剛才講了，有些單位給年輕保安上社保，增加人工成本。如果聘請退休人員當保安或門衛，他們不能上社保，就省了一筆社保費。

職場火鍋

我曾經對幾個小區和單位的保安情況做過調查，實際情況令人擔憂和痛心。

丨第一種情況：根本沒有保險。

在調查過的七個小區中，有四個小區屬於同一家保安公司，屬於外包性質；三家單位中有兩個屬於外包。這四個校區比較特別，院裡有單位管理，都屬於同一個系統，統一外包給某保安公司。

四個小區共有保安員五十人左右，而這家單位外包給保安公司的定員是八十人，每個保安工作人員按照五千元給付勞動報酬。而四個小區的保安員無一例外都沒有上保險，工資全部是八小時三千元，並且這是每月無休情況小的工資，請一天假扣一百元，而且要壓二十天工資。保安員基本上年齡四十歲左右居多，但是沒有太老的，有部分二十幾歲的年輕人。