為和平而唱
臨時工工資比正式工高，是因為如果同樣是稅前兩萬元，那麼臨時工扣除的金比例少，而正式工比例高，比例越高福利越高，這樣一來實得工資就變成了臨時工多，正式工少，雖然現在看起來你比我多，但以後老了開始吃以前老本的時候你就會明白臨時工吃鉅虧了。
香蕉你的芭辣
很多在外進工廠打過工的朋友都發現一個奇怪的事情，廠裡忙的時候招聘的臨時工工資既然比做了幾年的正式工工資還要高。很多人覺得這是因為工廠在旺季的時候自由的工人不夠，單純為了趕產量所以用高一些的工資來找臨時工幹活，反正也不是長期的。那事實真的是這樣嗎？
臨時工指的是用人單位沒有正式錄用的員工，就算他們和用人單位裡面本來就有的正式工做一樣的事情，上班時長也一樣。但是他們其實跟正式工享受的待遇是完全不一樣的。而現在的臨時工大多數都是掛靠在專門的勞務派遣公司裡面的，哪裡需要臨時工，派遣公司就會他們去哪裡幹活。
臨時工的工資比正式工還要高不單單是因為工廠趕時間才願意給更多錢的，雖然整體看下來，如果短時間使用臨時工趕工會比長時間持續的為正式工花費成本來看，其實是使用短時間的高價臨時工比正式工更划算。這裡面還有其他的原因。
工廠要為正式工支付的隱形成本。隨著勞動法的完善和國家的管控，現在的工廠用人招工後，都必須為員工購買各種保險。大家自己也要交社保應該都很瞭解這一點，我們每個月的工資都有一部分是被扣除去繳納保險和公積金用了，而除了我們自己要掏一部分錢以外，這些保險公積金的購買還需要工廠掏一部分錢，往往來說工廠掏的錢都要比員工掏的更多。
另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工廠每年都要發放年終獎，逢年過節還會為員工發放禮品或者獎金。正式工根據用工合同還現有年假等休息日，有的還要培訓。而這些東西在臨時工身上是不需要支出的。算下來一個正式工5000的工資，事實上工廠可能要支出8000元。而臨時工雖然單價看上去比正式工要高，可能一個月工廠只需要支出6000元。
另外就是工廠或者勞務派遣公司的套路了。舉個例子：一個工廠的正式工如果是18元一小時，那麼有的工廠招臨時工會說臨時工給22元一小時，然而實際上是怎麼一回事呢？這22元一小時的工資，其實被拆分為基礎工資15元、全勤3元、趕工補貼4元每小時。
意思就是臨時工只要遲到一次，每小時裡面包含3元的全勤工資就要被扣除。而趕工補貼，都要求旺季過去才統一結束，如果你中途就走了，這部分錢也是就沒有了。也就是說如果一個臨時工遲到了一次，又沒有從一開始做到旺季結束，那實際上他的工資還要比正式工低。
其實不管是臨時工還是正式工，都是出門打工掙錢混口飯吃。正式工不必羨慕臨時工的工資高，因為臨時工也在羨慕正式工有保險，有休息，有穩定的工作等等。畢竟臨時工可能做了今天就不知道明天有沒有工作了。
瘋狂喜仔
你好很高興回答你的問題
臨時工的工資比正式工的工資要高。為什麼還有人願意做正式工？
針對你的問題做如下回答。
一.臨時工的優缺點。
優點:
1.收益快，現在打臨時工基本都是日結或七天一結，基本完成一天的工作量就可以拿到現金。
2.自由，臨時工選擇性比較高，如果在公司被分配的工作適合自己，可以選擇打時間長點的臨時工，如果不適合幹滿一天也有工資拿，第二天就可以不用繼續工作。
缺點:
1.因為臨時工沒有工作保障，享受不到政府及公司給的福利待遇（養老保險，醫療保險，住房公積金，失業金，大病基金等）
2.收入不穩定，所謂的臨時工就是在企業業務量增加，導致生產無法滿足訂單要求時，企業會委託中介公司或勞務公司，大量招收臨時工，滿足業務需求，一旦公司業務量減少，臨時工將被辭退。
二.正式工的優點。
1.收入較為穩定，企業一般，會優先滿足廠內的正式工的工作量，來確保正式工的穩定收入。
2.正式工，企業會按照國家規定，給正式入職人員繳納五險一金，並享受國家級企業福利待遇。
三.為什麼還會有人做正式工
1.做正式工的人員，一般都尋求穩定，尋求長期發展，在工作的過程中，享受企業及國家給的福利待遇，來保證自己的生活，只有穩定的工作才有穩定的收入。
啊亮VLOG
臨時工“工資”比正式工高，這也就騙一騙剛畢業的小朋友，稍微有一點文化常識的人都懂，“工資”和“收入”不是一個意思，如果你相信“零工資”就等同於“零收入”，那這麼多年的活你白乾了，苦也白吃了。
“工資”只不過是一個概念，那是做賬做給普通老百姓看的。
意思就是說，臨時工工資3900，正式工3500，你的結論是：臨時工工資比正式工高，那麼臨時工多幹點活也是應該的。
可是，人家正式工的公積金（補充公積金）每月有4000多，年終獎有十幾萬，你臨時工有嗎？人家有工齡工資，職務工資，職級工資，加班補助，獎勵，高溫補貼，低溫補貼，車補，油補，出差補助，大病免費醫療，物價補貼，教育津貼，公積金加補充公積金，生活補貼，醫療補貼，特種經費，辦公經費，出差經費，子女擇校政策性優惠，生日福利，殉職補償，逢年過節大包小包的禮品往家裡拎……
想問一下，這些福利，臨時工有沒有？為什麼總是有人覺得工資就代表一切呢？是對這個社會的瞭解不夠，還是說身邊的人都特意瞞著自己？
就像有的大老闆，他跟自己的女朋友簽了一份協議，要把自己工資的一半（或者全部）交給女朋友打理，可是，在這位大老闆與公司簽訂的所謂勞動合同裡面，這位大老闆的工資待遇明明寫的是0，工資是0，可是期權呢？代言呢？其他分紅呢？
所以，不要再相信臨時工“工資”比正式工高了。
夢裡瀾濤
這裡我要對此糾正一下:
1.臨時工工資不一定就比正式工工資高，你看到是一種假象:其它工資福利也沒考慮進去；
2.正式工一般都是正式員工，跟公司簽訂有效合同，有一定的保障；
3.有的單位找臨時工，工資確實高一些，但只是暫時的，只是為了滿足公司臨時突變工作需要。
美麗的夢176877751
如果在短時間內找不到合適的正式工可以考先慮臨時工，想要正常穩定的生活還要做正式工的。
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莞漂東仔vlog
首先，最重要的我認為啊，正式工比臨時工強在什麼地方呢？就是因為正式工公司會給員工繳納五險一金，這對於大多數人來說，是非常重要的，尤其是住房公積金，有了住房公積金買房子比沒有交住房公積金的人要便宜的多。這是非常重要的原因，再說正式工比較穩定，相對於臨時工來說，正式工隨著工齡的增長，工資也會相對應的增加。
所以從長遠角度來考慮還是正式工比較合適合理，臨時工只是臨時的，有失業的風險。反正各有利弊吧。
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我是張百萬
1、廠方需求，工廠訂單量增加人手不夠時，為了趕工會招臨時工進來。由於臨時工是廠區急招，所以工資會開的相對高一些，這樣可以快速吸引人員過來。
2、待遇不同，臨時工工資雖然高，但是待遇比不上正式工，正式工工資會更穩定一些，廠區也會給正式工購買社會保障，逢年過節廠區也會有相應的補助，還要在衣食住行上供應齊全，臨時工則不用這麼麻煩，因為臨時工往往只做幾個月趕完工就走，人工成本相對比較低。
3、計算工資方式不同，廠區招臨時工是為了趕工，為了讓你多幹活，所以工資計算方式大多是按小時計算或者按件計算，做得多得到的工資也就越多，有時候還加班不休息，而工廠正式工，基本上是崗位工資，有底薪保障，旱澇保收，怎麼做都是會有工資的。
生活的北漂
一般來說公司會在旺季期間招聘臨時工，臨時工幹不長遠，正式工相對來說公司待遇比較有保障會交五險一金。
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飛哥在擺攤
正式工有保障福利待遇也好。其實也並不是工資比正式工高,而是臨時工不用交五險一金看似到手工資多,其實都是一樣的啦
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