青涩的团妈
现在法律认定派遣公司是用人单位，虽然我不愿意承认，可是没办法。既然派遣公司是用人单位，你在这个劳动关系下工作了10年，派遣公司依照法理就会跟你订立无固定期限合同。
可是现实又是如何呢？有谁亲眼见过派遣公司跟派遣工订立无固定期限合同的？恐怕很少。
一般的做法就是你工作到第8年或第9年，把你转给另外一个派遣公司，或者外包公司，让你重新签。
当然，也有一些用人单位玩新花样，所谓的新花样，就是在你工作到第8年第9年的时候，突然骗你说可以转正了，让你跟用人单位直签，直签之前，骗你放弃无固定期限合同。
直到你在用人单位工作了两三年，他们会让你跟派遣公司重新签。
有人可能会有疑问：工作到第8年、第9年，就有无固定期限合同了吗？事实上，无固定期限合同的形成，有两个条件。
要么你工作了10年，要么你前面签了两次合同，到第3次签合同的时候，那就必须是无固定期限合同。一个工作了8年9年的员工，在这8年9年里面一共签过多少次合同，无需赘言。
题主问10年以后怎么办，那要看10年以后的法律环境。我认为，连续的用工，必须对应连续的劳动合同。对于连续的用工来说，如果中途改换合同的，必须依照劳动合同法支付相应的经济补偿。
只不过目前来说，这是一个监管空白，很多员工应得的经济补偿，就这样不明不白的落入了少数人的手中。
梦里澜涛
其实我也是一名劳务派遣工，但是并不是说一次就签10年合同，我们这里是每年一续签，就这样一直续下去，我今年是第9年了，工资少的可怜和正式工没有比。
那么劳务派遣工是什么？其实就像是一个大中介，你签的合同是和派遣公司签的，与用人单位没有关系，其实这就是企业为了转嫁风险，减少劳务纠纷的一种用工形式。
派遣工和一般的合同工还是有区别的，比如我们签的劳动合同，派遣工是没有无限期限合同这么一说的，也就是说不管你干多长时间，不管你干多久，都是临时工，都是派遣工，成为不了单位的正式工作人员，而一般的合同工只要与单位签订了10年以上的劳动合同，那么他就有权利与企业签订无固定期限合同。
第二，一般的合同工，如果单位辞退你，他是要给你付一定的经济赔偿的，也就是说他们不能随随便便辞退你，更何况是干了10年以上的老合同工，而派遣工就不一样了，不管你干得多长时间，如果单位想辞退你不愿意与你签订劳动合同的话，那么你是得不到相应的经济赔偿金的。
那么为什么合同工与派遣工会有如此大的差距呢？从性质上不一样，合同工是企业的正式工人，而派遣工就不一样了，它具有临时性，辅助式和替代性的特点，他们的工作性质不一样，也就是说派遣工不能在重要的岗位上，只能从事临时性和辅助性的工作，然而实际上却不是这样，派遣工与正式工的工作无议，甚至比正式工还重要的多，但是在待遇上和福利上却与正式工差远了。
所以说这个问题，即使单位一次和你签订了10年的合同，而如果10年以后单位不与你续签劳动合同，你很难要求他们和你续签合同，而且还得不到相应的赔偿金额，可以说派遣工是没有多大前途的。
当然，或许以后这种用工形式将不再存在，毕竟对派遣工不公平，但根据现在的形势，派遣工想与合同工平起平坐，那是很困难的。
乡村小二哥
劳务派遣和劳动合同不一样，派遣到期就结束了，劳动合同在劳动者不提出解除的情况下，会续签继续履行。10年的劳务派遣合同非常长了，到期也一样解除。不过这个并不是关键，也没什么好担心的。
劳务派遣的前提是，派遣员工和派遣公司有劳动合同为前提
目前的劳务派遣，是由三方派遣公司作为中间人。也就是三方公司和企业签订派遣用工协议，把自己招到的员工，送到用工单位的一种行为。
也就是，派遣员工是派遣公司的合法员工，只是工作安排在业务方，也就是用人单位那。派遣员工一般在用人单位办公，但这个不是100%一定如此。
所以和用人单位有10年派遣，这个不影响派遣员工在派遣公司的正常权利与义务。很明显的标志是，派遣公司会为派遣员工购买五险一金，而不是由用人单位购买。
所以如果派遣10年到期，也就是回到派遣公司，再由派遣公司另行安排工作任务即可。
即便是10年，也不一定就说明10年都在用人单位工作
实际上担心10年后的安排并没有必要。派遣合同只是一种特殊的劳动用工形式，但和劳动合同没有太大的区别。只要觉得不合适，想离职一样可以离职。不管是派遣公司还是用工公司都没有阻拦的理由。
另外，说不定不等自己离开公司，企业觉得不合适，都会要求先换人。如果退回公司后，在其他地方也做不好，公司都会提出辞退。
10年时间变数太大，是没办法看到10年后会怎样的。
不用管派遣合同，一切以劳动合同为准
派遣合同和劳动合同可以不同步。08年之后，只要签订过2次固定期限劳动合同，第3次就可以签无固定期限劳动签合同。
如果一直在一家企业工作，10年后派遣到期，也不会有什么影响。更何况，你真不一定会在这家公司做个10年。
派遣工在目前的体系下，相对正式工收到的待遇还是差一些，做一段时间就想跳槽到甲方的人不在少数。
所以总结一下就是：
1、派遣合同对劳动合同无影响
2、10年变数太多，到时候是什么情况不一定
3、人都会寻求更好的发展，与其想那些遥不可及的事，还不如做好当下
次等大叔
赞同这个观点：劳务派遣和劳动合同不一样，派遣到期就结束了，劳动合同在劳动者不提出解除的情况下，会续签继续履行。10年的劳务派遣合同非常长了，到期也一样解除。不过这个并不是关键，也没什么好担心的。
石家庄普法
我当时是第八年时候强制辞退重新签，不想签就滚蛋，问政治处，人家说这正常流程，爱干不干。之后越想越憋屈。干脆辞了重找工作~虽然年龄大了有点不好找，但现在看看出来就对了。养不起家不说，根本就没被用人单位和派遣单位当人看过……
山石工业
劳务派遣国家应该取缔，属于皮包公司，专剥削弱势劳动者的血汗钱。
手机用户52025599548
势力子弟可以通过关系办个劳务派遣公司，赚钱还不占责任。法律为什么要留有空档，为权势群体做架，寄生虫成为剥削阶级，劳动者成被虐的可怜人。
MBZ39562118
资本家剥削工人的方法被中国企业政府拿来了进行骗真是天大的笑话即资本主义和社会主义有什么区别呢
用户2525944220198
劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
1、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法实施条例》
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。仅供参考，不喜勿喷
骚戏love电影
劳务派遣公司，就是腐败的温床。
