林縣強
首先，你沒說清楚，要提拔到什麼崗位，這個幹部工作多少年，技能如何？業績如何？都沒有講。從你問問題的方式來看，你本身也最多不過是個中基層管理人員，要不咋問個問題都問不好呢？
第二，由上分析，你提拔的所謂幹部，頂多也就升職到個經理或者中基層管理。那就無所謂了，中層管理主要是帶團隊，不需要有戰略性眼光和敏銳的洞察力，對系統性思維要求也低。
第三，所以，如果他業績好，跟你關係好，那就該提拔就提拔吧，因為其實你們都差不多，你也不會比他強到哪裡去。
講書君
在私企，提拔與學歷無關，只要有能力，你想怎麼提都行，關鍵看企業或公司的管理章程。如果是在體制內，對擬提拔幹部是有學歷要求的。《黨政幹部選拔任用工作條例》第八條明確規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備幾個基本資格：
第一，是基層工作經歷要求。提拔縣處級領導職務的，一般要求具備五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
第二，是任職崗位數的要求。提拔縣處級領導職務的，一般要求具備下一級兩個以上崗位任職的經歷。
第三，是任職年限的要求。由副職提任正職的，一般要求在副職崗位上任職兩年以上；由下級正職提拔上級副職的，一般要求在下級正職崗位上任職三年以上。
第四，是學歷文化要求。提拔擔任黨政領導職務的，一般要求具備大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部要求具備大學本科以上文化程度。
由此可見，領導幹部提拔是有學歷要求的。如果第一學歷是高中，無論提拔科級還是處級，原則上都不行，除非進修取得大專以上文化程度。事實上，以前受歷史條件限制，很多領導幹部也沒有上過大學，後期為了提拔，都報了進修班，在職讀大學、碩士甚至博士，以此彌補學歷要求的缺陷，這些人現在很多都走上了領導崗位。所以，第一學歷是高中不重要，重要的是你有沒有繼續深造，只要取得學歷和學位，在幹部提拔時，組織都是認可的。
話說回來，現在公務員和事業單位逢進必考，學歷都要求大專以上文化程度，很多都是要求本科學歷，你的第一學歷是高中，怎麼進的體制？能定幹部身份嗎？小公很單純，不要忽悠我！
80後小公
如果你已經轉錄幹或者是考錄的公務員，並且取得在職大專以上學歷的話，那麼肯定是可以提拔的，但如果僅僅是高中學歷的話就不能提拔了。
1.首先看題主是不是具備幹部身份。
雖然現在已經取消了轉幹、錄乾製度，但是之前已經轉錄乾的人員仍然是承認幹部身份的。按照之前幹部管理規定，全日制大中專畢業生就具有幹部身份，而高中以下學歷的人員如果進入機關事業單位工作的話，只能是工勤崗位，不能提拔任職，只有在經過轉幹、錄幹以後才可以提拔。也就是說，如果題主是之前已經經過轉幹或者錄乾的人員，現在是公務員科員或者事業單位普通職員的話，是可以提拔任職的。
2.現在高中學歷考錄公務員的，不再對幹部身份作出硬性要求，當然也可以提拔。
當然了，隨著幹部制度的改革和公務員制度的逐步完善，現在已經在逐步淡化幹部身份的作用，之前幹部提拔最基本的就是“三齡兩歷一身份”沒有問題，而現在更加註重是不是具有公務員身份。在很多地區鄉鎮公務員招錄的過程中，有專門針對村幹部或者復轉軍人的崗位，並且，只要具有高中或者中專學歷就可以報考。這樣的話，這部分人通過考試錄用後，和其他全日制大專或者本科學歷的公務員是完全一樣的，也具有幹部提拔的機會。
3.幹部提拔一般需要大專以上學歷，並且只要是國家承認的學歷即可。
幹部提拔還有一個很重要的要求就是，提拔副科以上、正處以下職務的必須具有大專以上學歷，這裡要求的大專學歷，並不是全日制學歷，只要是國家承認的學歷即可，比如，在職學歷、成人教育、函授大專等，只要在學信網上能查到或者教育部門認可的學歷，都符合幹部提拔條件。也就是說，如果你是幹部身份，或者你是最近幾年考錄的鄉鎮公務員，並且你取得了國家承認的大專學歷，那麼你就可以提拔，否則就不能提拔。
總之，第一學歷並不影響幹部提拔，還需要看你的身份和最高學歷。
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中省直遴選
第一學歷是高中的幹部能提拔嗎？題主大可放心，體制內第一學歷是高中或者中專的幹部絕對可以提拔，只不過需要走學歷破格提拔報批程序。
一、體制內提拔任用幹部對學歷有哪些硬性要求？
不可否認，在體制內學歷越高越吃香的情況依然存在，只是隨著高學歷幹部越來越多，組織上對幹部學歷問題已沒有之前那麼看重，僅憑學歷高就能優先提拔的已極少見了。
但是，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，提任縣處級領導職務的一般應當具有大學專科以上文化程度，提任廳局級以上領導職務的才要求具有大學本科以上文化程度，而提任科級領導職務的參照提任縣處級領導職務要求執行。
這也意味著，在幹部提拔任用上，學歷仍是一個硬槓槓，學歷達標才是常態，學歷不夠為例外。當然，這裡的學歷指的是幹部的最高學歷，無論是全日制學歷還是在職學歷均可。
二、第一學歷為高中或中專的幹部如何提任科級以上領導職務？
可區分三種情況：
第一種情況，幹部的第一學歷為高中或中專，但其通過參加在職學歷教育，已取得了大學專科文憑的，就已符合提拔處科級領導職務的學歷要求。如最高學歷為在職大學本科的，則已符合提拔廳局級以上領導職務的學歷要求。
第二種情況，幹部的第一學歷為高中或中專，也未參加在職學歷教育取得大學專科以上文憑的，要想提拔為處科級領導職務，就必須報經同級組織部門審批同意其學歷破格提拔後方可任用。根據我在組工部門的經驗，幹部所在單位根據工作需要和人選表現情況，就幹部學歷破格提拔事項報請同級組織部門審批後，多數情況下組織部門都會審批同意，但也僅限於年滿40週歲以上的幹部，40週歲以下的年輕幹部一般不予破格。不過話又說回來，體制內幹部的最高學歷僅為高中或中專的真不多見，除了極少數年齡偏大的老同志外，這種情況真是少而又少。現在比較常見的倒是下面所講的第三種情況。
第三種情況，可謂是最憋屈又最無奈的。幹部第一學歷雖為高中或中專，但其實很上進，只是因為當時某些院校的在職學歷教育不夠規範，幹部可以憑關係，越過大學專科這個學歷層次，直接報讀在職大學本科，並取得了相應學歷或學位，結果在幹部人事檔案專項審核中，所在單位根據上級規定要求認定其在職大學本科學歷及之後取得的在職研究生學歷均無效，最高學歷只能認定為高中或中專。此外，還有地方幹部（非轉業退役軍人）攻讀軍隊院校取得的學歷學位也會被組織上認定為無效。這些幹部要想提拔任用，還必須得走學歷破格提拔審批程序，否則是無法任用的。
當然，學歷問題其實也好解決，大不了再去讀個在職大專或在職本科，只不過需要耗費不少時間精力和經濟成本就是了，年紀較大的也沒必要再去折騰，年輕且上升空間大的還是抓緊補齊學歷短板為好，畢竟學歷破格提拔終究費事，萬一因此而影響了自己的提拔任用就虧大了！
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職場李論
哈哈，高中，太高學歷啦，我當年領導小學畢業都有，本人公司領導董事長當年九十年代末一個69年的，初中畢業，後來拿的函數大專學歷，也能提拔。可見，不在於學歷，在於你自己的認識和努力啊。
無kid味Russia李
有能力都能提拔！很多村支書逐步提拔成部級幹部，並且乾的很好，事實證明實踐是檢驗真理的唯一標準！
人民實話實說
不惜一切代價提拔重用保障青年人才發展！！！持續提供新鮮血液！！！！！
承蒙浩恩
難道除了這個第一學歷是高中的其他第一學歷是本科、研究生的都不能提拔？？還是他做出了本科研究生都做不出的成績？？
青牛過關紫氣東來
只要是實實在在為人民服務，做出了實際貢獻業績的人，管他什麼學歷、編制、年齡，都應被提拔到高位，這才是正常的用人思維！
小灰豬甲
人家可以初中旅遊專業的都可以提拔銀行行長掛職副縣長。不過我們就不去想了，我們什麼都沒有。
