趣谈唐宋元明清
我觉得这个要看企业的性质，如果是国企、事业单位，那是可以有退休福利的；如果是私营企业，可能就不会有退休福利了。毕竟现在的市场环境对私营企业不太好，能顾上在职人员的工资福利就算不错了。
向阳花218400856
很不合适，如果没有退休人员福利的话，退休人员必然会不开心，紧随而来的基层员工就会想，如果自己到了退休年龄是不是也是这副样子？
退休老人的福利一定要到位
之前在企业做后勤的时候，领导就曾经跟我们开过很多会，开会的时候只有一个关键点，那就是福利一定要准时准点的发放到退休老人手里面。
当时因为统计数额不对，缺了100份对应的米面粮油福利，然后公司领导说先来的基层员工福利也要发放，单位中层管理人员的福利，先等一等，最重要的是一定要给退休老人的福利，第一时间安排到。
当时很好奇的问公司领导，为什么我们最先给的是公司当中的退休老人，而不是公司当中的中层管理者呢？
然后领导神秘一笑，说道，任何一个人都有退休的时候，我们这个时候对退休老人好一些，就是给所有的员工打一个样板，告诉他们你们在这家企业干到退休也是这个福利，也是这个待遇。
退休老人的作用
很多人总会在想，一个人一旦退休了，那么它的作用就不大了，其实这是绝对意义错误的，退休与否跟他的作用并没有绝对意义的正比例关系。
我们可以这样认为，一个人退休与否与这个人的作用大或者小会呈现出一个正比例函数的效果。
退休老人他们很有可能不会为公司再出一份力，但是退休老人的福利高低会起到一个非常重要的榜样性作用。
如果一个公司不能够善待退休老人，如果一个公司的人一旦退休之后，公司对他们不搭不理那么很抱歉的告诉你，在你的企业当中绝大多数工作的年轻人他们都会萌生退意，因为他们知道一旦自己的工作年龄达到退休年限时，可能也会是这个样子。
福利这种东西其实给不了多少，花一两百块钱买点米面粮油就算得上是非常不错的福利了，这一部分福利给年轻员工和给退休老人往往会呈现出不同的状态。
关注退休老人其实也就是保护企业自身。
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职场全能王
不过分。
逢年过节，单位都会给职工发些福利，让职工欢欢喜喜过节，节后开始新的工作，体现出单位对职工的关怀，也是国家所提倡的。
职工退休后，过节单位给你发福利就收着，不发也不过分。
这还要从国家退休制度改革谈起，从1984年开始全国各地各地进行养老保险改革，1986年合同制职工养老制度首先进行改革，1997年国务院出台《关于建立统一的企业职工基本养老金保险制度的决定》，并规定从1993年实施，开始在全国建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度，之后在这个基础上逐渐完善了企业职工社保体糸。
1993年前，企业职工到达法定退休年龄后，在工作单位退休，由单位按在职时的比例发放退休金，称谓单位退休职工，逢年过节就应该发福利。
1993年后，企业职工开始缴纳养老保统筹金和个人帳户养金，退休后的养老金由社部部门发放，企业职工，在职与退休在身份上发生了实质的转变，实际上职工退休后就成了社会人，就不应该享受企业的福利。
随着我国人口老龄化趋势不断加剧，企业退休人员逐年增加，企业退休人员管理工作移交社会是一个必然趋势，2013年国家在广州试点，企业退休人员社会化，由社区管理。对国有企业而言，退休人员社会化管理大大减轻了国企负担，企业不再承担养老的社会职能，让企业轻装上阵，将主要一精力用于企业经营发展，2019年国家发改委要求国有企业2020年逐步移交社区，企业退休人员真正社会化，成为真正的社会人，那时要享受单位过节福利就说不过去了。
龙泉居士abc
不是有些过分，而是太过分了！退休老师傅是企业的宝贵财富，是技术力量的储备。人人都会老，人人都有退休的那一天，你让现在还在岗位上的人心里面怎么想？记得刚参加工作的时候，就教育我们要“以厂为家”，难道退休后这个“家”就不要我们了吗？
用户5953700520
逢年过节这些福利员工可以有
湖北日报讯 据新华社北京12月21日电 新年、春节“双节”将至，是不是很关心单位能发些啥福利？21日，中华全国总工会就员工福利发放公布新规：逢年过节，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。
根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
此外，工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
不过，必须强调的是，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：一、不准使用工会经费请客送礼。二、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。四、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。五、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。六、不准截留、挪用工会经费。七、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
据全总新闻发言人王晓峰介绍，目前办法已正式印发，各省级工会正结合本地区、本产业和本系统工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。
清水小安
福利是公司基于自身效益或者是道义给员工的一种奖励，但不是硬性要求，不违反劳动法。没有发放的话只能自己心里平衡，不要期待太多。
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小言vlog
不给退休工人福利，算不上什么过分的事情。
福利这种东西，是员工除了工资收入以外的一种间接报酬，比如免费的食堂、生日蛋糕券、逢年过节的慰问品或者年终的奖金等。
不少单位的工资收入虽然不高，但是福利待遇非常优厚，这也是它们吸引和留住员工的一种方式。
但是对于退休人员，正常肯定是没有福利的。
我国的企业分为两种，私人企业和国有企业。
在私人企业中，员工与企业是赤裸裸的合同关系，员工为企业创造价值，企业为员工发放工资和福利。
但是退休以后，员工与企业的合同关系解除了，那么从法律上来说，企业与退休员工是不存在任何关系了。退休员工每个月从国家领取养老金，而企业的福利自然也和退休员工没有关系。
即便是在国有企业中，退休员工也没有办法享受所有福利。
比如生日蛋糕券和逢年过节发放的节日慰问品，这些都是从工会费用中开支的，在职人员每个月都有缴纳工会费，所以才能够领取，而退休人员没有缴纳工会费，那么肯定不会发放这些。
但是，有些国企经费比较充足，领导也比较注重退休人员的生活，那么
偶尔为退休人员举办一些活动，或者过年的时候给予慰问，这个也是有的。其实人退休了以后，心态放好点，既然不用上班了，就不要在意这些了。每个月领着养老金，养好自己的身体，才是最重要的。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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流雷电
国企退休已经推向社保，与原单位脱离了关系。就像复员军人一样，离开了部队，你还想要部队里的补助及福利吗？再不会有了！你就好好安顿晚年生活吧！心情好、身体好比什么都强。
但愿隐长久
是！太过份了，工人们加班加点、辛辛苦苦给企业家们干了一年，过年了，连点实实慧慧的福和再不发，工人有点伤心。再说每月发的工资额也是张口羞色。
祥云157537413
谈不上”过分”，发不发都不违法。两种可能，一是企业领导人做得很差，不想给退休职工发福利；二是企业领导把企业办的很差，没钱给退休职工发福利。
