奥斯卡哥
建议你另谋高就，以后不要再犯同样的错误。
乐考滨哥
客观地讲，多数领导事后还是会计较的，只是大小程度不一而已。
真正握手言和、不再计较的只会是少数，而还有少部分领导则相反，握手言和只是表面应付而已，背后心里还是会相当计较。遇到前者类型的领导，则实属幸运；若遇到的是后者类型的领导，则只能是听天由命了，随时准备穿小鞋吧。
实事求是地讲，作为下属，工作中跟领导发生冲突，尤其是差点打起来，怎么说都还是不应该的。俗话说，有话好好讲，动手动脚就不应该的了。尽管冲突过后大家握手言和了，但冲突发生过后，相互间的人生伤害或情感伤害已经形成，一般而言，其实还是很难完全消除掉的。
更为重要的是，这种情况发生后，更多的还是对下属不利的。不管怎么争吵、怎么冲突都好，对领导来说，其实是无所谓的，以后遭罪难受的，始终还是下属工作人员。所以，作为下属，工作中还是切忌跟自己的领导随便发生冲突，更不能动手打起来。
记得在五、六年前，为了一件小事，一名工作人员和我发生强烈冲突，吵架吵得很厉害，双手都把桌子拍得啪啪响，不过都没有要打架的念头。
事后对方很后怕，自己意识到了问题的严重性，同时，也很担心自己今后的工作再难以开展。好在那位同事情商不差，第二天，主动来到我办公室检讨解释，我大方地接受了道歉，后来不但没给他穿任何小鞋，还在一次升职中支持了他。
不过，实事求是地讲，无论什么时候，无论跟什么人，吵架总是不好的，伤人、伤心、伤感情。能在一起工作实属难得的缘分，大家还是应该尽量做到不争吵，多多珍惜。
深秋曲豆
回想职场多年人生，和领导抬杠，拍桌子，撒泼摔门，顶嘴，这些我都经历过，还有翘班，修炼我也干过，总结来总结去，最终让领导理解的无非就是你们冲突的初衷是什么。
总结个人经验，和领导吵架无非就是坚持自己的原则感觉自己这样做对公司有好处，所以就这样子做了。吵完以后发现领导又不是仇人，没有办法，还是在继续沟通，生活还要继续。
其实领导和你握手言和后，你要关注的是自己更加努力的工作给领导满意的答复，而不是关注领导有没有还在生气，还想不想给你穿小鞋，真心没有必要，领导有领导的高度，他一天那么忙，哪有功夫和你志气，你这思维不要停留在已经发生的事情上，纯属浪费时间。
后面遇到问题，先思考思考，冷静冷静，选择一个心平气和的方式进行，毕竟吵架和情绪激动除了消耗彼此的时间，不会有更多的好处。
对于差点打起来，不是还没有打起来，我也遇到过，投诉外部门的人做事情不负责任，人家也想动手，后面被拦截下来了，过后我想想，好像自己的的确确不够圆滑，没有给别人缓冲解决的时间。
后来再遇到这样的情况，就先打电话进行沟通，实在沟通之后不能及时处理，就由各单位高层领导处理，都是工作，解决问题是王道。
曾经有人说，控制了多大的情绪就能够做成多大的事业，发脾气很容易，把想发出来的脾气压回去才是好样的，在今后的工作中，无论是对领导还是对家人，遇到问题多想想自己还有没有更好的处理方式。先降低自己爆脾气的频率，再优化自己的爆脾气。
不要想要一步到位，彻底根治不太现实。要循序渐进的改变自己
The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new. 做出改变的秘诀不是多么努力地和过去做斗争，而是全力以赴地去打造全新的自己！
幺妹爱跳舞
首先给你一个标准的答案，这辈子你都过不去了。他不是我们的学生时代，学生时代，大家都不记仇，这是一种规则。而工作之后，大家都记仇，这也是一种规则。
上个世纪90年代参加工作的时候，当时都年轻，可以说，不懂事来形容，和一个一块去的，当时还没有成长为领导的女老师，因为开玩笑过度，其实是他开我的玩笑过度，我生气了，说了他一顿，好了，记住了，他现在已经是我们本地小有名气的校长，通过不可描述的方式，人家早早晋升了副高，在工作中有一点规则永远要记住，你以为别人忘了，其实人家都在心中记着呢。
本身就是芝麻粒一样的事情，随着时间都有可能会忘记，很不幸的是有些人永远忘记不了啊，这些人大多数是属于领导，相反普通人容易忘事，所以没有成长成为领导。
有的人可能会反驳，许多人可能不会记得这样的一些鸡毛蒜皮的事，说句实在话只是一厢情愿，对于领导来讲之所以能够成长为领导，就是因为斤斤计较才成长领导的，否则的话他也是普通的老师，因为他太善于忘记了。
最后恭喜你中奖了。
宜城老师
我经历过这样的事，不过，当时我是单位一把手。那是八几年，单位有个老同志，踹开我的办公室门，指着我大骂，还差点把墨水瓶扔我身上。后来通过解释，他发现是个误会给我道了歉，他老婆还专门请我去家吃过饭。事后我不但没给他穿小鞋，相反还帮他解决了家庭困难。因为他是个从朝鲜回来的伤残退伍军人。我认为他有资格在我面前倚老卖老。要是别人敢这样，我不给处分也会寻机把他调走。
马耀华3
那要看你一贯的表现，如果平常都不错而且还是个有用之才！只是一时间复杂又不明确疑难问题，而你的领导有点主观过分！
因此发生纠纷于激烈争论，还有可能得到领导凉解！否则你的麻烦在后头，有可能炒鱿鱼，必须小心慎重为好！
银河渔夫592
会啊，茉莉就明确告诉你，会的，与其你今天在这里纠结和紧张，还不如尽快行动起来，
茉莉工作这么多年，见过同事之间打架的，倒是没有见过下属打领导，当然有听说过一次，那是在以前的国企，其实大家都是职工，就是一般很多同事都是爸爸在这工作，然后儿子也进来工作这种，所以大家很熟，打架呢，还是觉得挺平常的，之前的下属打领导，是因为当天那个下属喝醉的，当然是借醉发作，本来就是要闹一下的，顺便壮胆来出手而已。
但是茉莉会很直接的告诉你，这些都不是什么好的相处方式，尤其是茉莉在领导身边，这种事情都听了不少，下面给你一些建议，也希望其他朋友，如果有更多的建议和意见，多点支招。
第一，投入本职工作
全心全意投入到本职工作，是让让自己的情绪好过的 一种方式，因为工作是最能体现成效的，如果你的本职工作做得好，领导也没有更多可以为难你的事情，毕竟上班也是为了创造更多的利润。再说大家又不是要处男女朋友，所以正常的领导会更加重视成绩。
第二，考虑换部门
其实茉莉的第一个建议就是为这个行动做准备的，因为只有外界看到你们和睦相处，而且你的工作成绩也不错，这样你才有机会得到其他部门的领导的青睐，有机会跳槽到其他部门。
其实人不可能不被情绪困扰，男的当然心思不会很细密，有时是不打不相识，但是现在的职场，感觉有很大的变化，所以茉莉还是会建议你，为自己做好打算，自己的长远发展才是正道。
综合来说，通过这个事情，其实题主应该更多的反省和总结，以后该怎么有效的疏导自己的情绪，和自己的情绪友好相处，才是正确的职场生存之道。
Molly小秘书
表面不会了，但有你小鞋穿的。看你有后台吗？后台够硬吗？
我在国营厂的时候，几个厂级干部相互之间都有矛盾，有个管技术的厂长助理跟我谈，要我跟他，不跟他就死路一条。当时我没说话，因我不是钻营的人。但在工作中确实帮了他许多，因他非技术出生，完全的门外汉，所以在决策方法出了很多问题。我跟朋友说过，有个朋友跟他也是朋友，有次装喝醉酒，跑到他办公室去骂他。他就知道我沒跟他。之后各种刁难各种手段打压，反正是很猛的。好的我吃技术饭，管技术的副厂长及厂长是帮我的，他也难作为，后那两个退休了，他就明着来了，我也不釆他，就离厂了。还不到一年厂在他手上也倒闭了。我一直在找机会干他一票。
易勇军260090596
我敢肯定98%的领导都会计较，也许只有极少数的人不会计较。我自己身边同事经历过的一个事情，印象比较深刻。
那是2015年，当时我们一个团队有10来个人，当时我有个玩的比较好的同事，在一次项目问题讨论过程中跟我们直属领导部门经理吵起来了，长时间的相处不愉快都导致两个人矛盾在这次争吵过程中爆发，两个人相互拍桌子，到后面骂人话的人身攻击，所幸的是最后没打起来，毕竟当时办公室有几十双眼睛盯着。
吵完架之后的一段时间，我那同事觉得肯定会被报复，所以也是随时准备辞职走人的。但是，偏偏2-3个月都没有发生报复的事情，渐渐地，我这同事也就以为没事了。
项目越来越忙，我同事家里出了点意外，他老爸生病住院，需要他请假回去，于是他就请了2天假回去。回去之后，他帮着照顾老爸，可是他老爸的病一直没好，他打电话给我们部门经理想继续请假，他后来告诉我，我们部门经理死活不同意，还说出了非常难听的话来：除非你爸去世，按劳动法可以有假。把我那同事气的不行，后面他旷工2天，回来之后就辞职了。
通过这个身边经历，也是为了说明，哪有这么大度的领导，或者说100个领导里面能遇到一个这么大度的领导都要烧高香。将心比心，人非圣贤孰能无过，很难做到不计较的，换做是我，是做不到不计较。
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职场小蚁
我嫂子是个特别有范的人，属于女强人那一类型的，就是人们常说的傲娇的大女人。
今天嫂子回到家就板着脸坐在沙发上，抱着个沙发靠背也不说话。人家不说话，我们也不敢去招惹她，正在我们发愁怎么去跟她聊聊怎么回事的时候，哥哥回来了，不知死活的就要去抱坐在沙发上的嫂子，被嫂子一顿“狂轰滥炸”。
嫂子“轰”完哥哥心情也好点了，就跟我们聊了起来，原来是她在公司与领导争执起来了，她的项目方案她觉得很完美，领导却觉得不适合，让重新做一种，却也具体说不出哪里有问题。
嫂子那么有主意的人，怎么能就这么过去啊！就跟领导理论了起来，可是不管嫂子怎么说，她领导只说：“不用说那么多，就是不行，重新再做一份”。这给嫂子气的，差点就“动粗”了。
跟我们说完这个情况以后也觉得自己有些冲动了，不应该那么跟领导说话，想着这事应该找机会跟领导道歉。
事实上，如果遇到与领导争执，甚至到了要动手的地步了，说领导内心不会再计较那就是在开玩笑那。
所谓雁过留痕，风过留声，所有破碎过的东西，都很难再完美无缺地缝合起来。就算是破镜重圆，也很难做到像没发生过一样。人毕竟是感性的，即使再大度的领导多少心里都有点芥蒂的。
但是，事情都不是绝对的，也要分为什么会有争执，领导毕竟是有大局意识的，不会因为一些工作上的争执，一直耿耿于怀的，而且如果事后做了弥补，领导也不会在工作上太为难你的。
尽管可能已经握手言和，但芥蒂仍然不会轻易消失。为了以防万一，还要采取一些弥补措施。
首先，要事后找机会私下道歉。解铃还须系铃人，你如果还想在公司安稳的呆下去，就要放低姿态，当然你有个性，出了这样的事情就不干了，就另说了。
可以约领导去喝喝茶，真诚的说说自己的想法，人都不是冷血动物，你以推心置腹的态度对领导，他会还你大度的回应的。
其次，在以后的工作中要积极的配合领导的工作。虽然表态了，得到了领导的原谅了，但是领导还是要看你今后的行动。每个人都有个性，如果在一个团队中总是锋芒毕露，总想着以自己为中心那一定不招待见。
领导也不可能在每个问题上都是对的，但是你要是生硬的就直接说出人家的不对，难免就有点不给领导面子，毕竟人家是个领导，而且人家也是花费时间去思考了，只是想法不同。
没必要“一棒子”把人家说的一无是处的。可以先肯定人家的想法，再去说出自己的想法，最好能融合双方的想法。
最后，要提升自身的业务能力。自身要有能拿的出手的能力，才有底气在领导面前谈条件。什么也没有，还一身的个性，这只能让领导头疼，对公司也没有什么价值，即使不跟领导产生分歧，领导也不会多留你的。
总而言之，在公司与领导产生了矛盾，事情已将发生了，再想领导怎么想的已经不济于是了。只有两个选择，一个是另谋高就，还有就是弥补过失，真诚道歉，学会与别人沟通，也要学会去理解别人的想法。
