旺旺Sir
哪个单位多少都会有些小人，这很正常。
领导也不是傻子，能够坐上领导位置必定是有些手段的。
首先，领导也需要有这样的人来说一些他不能说的话和办一些领导不能出面办的事。
通过小人能探听到下属对自己看法。或间接表达对下属的期许和要求！
退一步讲，这些小人不像表面你看到的样子，他的能力或背景超乎你的想象。也许领导都办不了的事这些小人通过关系都能搞定。在领导眼里小人的存在价值或产生利益比你高，比你有用。
所以别找麻烦，多学多做提升自己的能力吧！
空行游鱼
小人也得有本事当，我借调的时候有个姑娘，是个研究生，巴结领导那叫一个绝。很明显的那种拍马屁的话她都能天天说，请我们一个雪糕都不行，给领导请火锅，三天两头的请吃饭。我请她吃饭，她没啥表示就算了，毕竟我也没打算让她回请，但她当着领导的面请领导吃饭，而且把我没吭声。领导不好意思了说把我也叫上。恨不得领导穿个裤衩她都要拍一下马屁。我们别的小虾米不在的时候，她就在领导跟前说我们干啥不行。干啥没弄对，傻逼领导也觉得我们不行。到最后果真人家从领导那儿得到了好处。而我们别的几个就悄咪咪的回了原单位。所以我还是很佩服那些小人的。真有本事[赞]
肉肉sky
应届生今年刚毕业，满怀梦想来到北京，做好了吃苦受罪的准备，因为有一个大学很好的朋友，像闺蜜一样，无话不说，我有幸进入一家还算不错的公司，每天很累加班到很晚，但是想着回到家不是一个人，所有的累都烟消云散了。可是住在一起的这一个多月时间，慢慢发现朋友不像在大学里认识的那样单纯，我们之间的话也越来越少。想象中能够像家人一样互相照顾的时光也没能如我所愿，自己收拾行李，自己打车晚上一点半搬到新家，突然感觉；最不值钱的是感情。虽然这些跟今天的问题不搭边，我只是想说，时光短暂，出门在外，除了父母，自己对自己的感情才是最真的，如果在一个地方彻底失去了开心的资本，那就离开！
医疗联播
单位有些小人，领导重用、偏向他们，该这么办：
保持距离，洁身自好
务必保持做人底线，不屈服得势小人的气势，更不可趋炎附势，与小人同流合污。要保持距离，不要引起小人的关注。韬光养晦，尽力不要招致小人的嫉妒而被排斥。
避其锋芒，以待时日
不管领导是一时受蒙蔽，还是与小人沆瀣一气，有这领导撑头，对方一时得势。留得青山在，不怕没柴烧。此时，不宜硬抗，不妨暂避锋芒，等待时机。
在此期间，做有心人，对小人利用领导，或与领导勾结的事实要做真实的影音或文字记录，以备将来的需要。
严于律己，不留把柄
职场环境不会一直都好，有时会比较恶劣，需要我们冷静巧妙应对。小人得势时，我们更要严格要求自己，不给小人生事的机会，尽力自保。做事更加严谨细致，不让小人抓住把柄，趁机整人。
耐挫抗压，希望不灭
小人为君子所不齿。小人行径必遭大多数人反对。小人再得势，也只是一时，兔子尾巴长不了。因此，要有忍劲韧劲，耐心耐性，不怕挫折，不怕打击，守得云开待月明。中途放弃，不仅是对小人行径的纵容，也是对自己，对事业的不负责任。相信邪不压正，相信正义的力量。小人行径必将受到主流舆论的谴责，受到职场制度的管束，甚至受到法律的制裁。坚持到底，争得小人被抛弃的那一天，在风清气正的大好职场环境里大展宏图。
红枫诗笺
这是职场中的一种常见现象。
职场中会遇到形形色色的人，里面也会有很多困扰的事情。什么口味的领导都有，正是有不同口味的领导，才给“小人”提供了土壤，才会有“小人得志”。很多单位都会遇到人们所说的“小人”角色。那么，在单位遇到这种情况，怎么办呢？谈谈自己的看法。
一、要勇于面对，不必大惊小怪。
领导重用小人，是由职场的复杂性、领导的多口味、小人的特点决定的。
1）职场如江湖，会遇到形形色色、千奇百怪的人。出现小人纯属正常，不足为奇；
2）在单位善于拉帮结派、孤立他人;溜须拍马、阿谀奉承;不干正事、背后说人坏话，恰恰赢得某些领导好评，成为领导心腹；而那些真正有能力、讲实事求是、办事讲原则的人却被喜欢阿谀奉承的领导排斥。领导的多口味催生了小人的存在。
二、对待小人要敬而远之，要与之保持适当距离。小人非常渴望有正常的人际交往，得到别人的尊重。所以，一定要对他“敬”，平时接触见面要多打招呼，必要的客气还是要保持的。当然，对于他和你的社交要求，你还是要满足的，切记不可以刻意去疏远他，不要让他觉得你对他有看法。对待小人要敬而远之，保持好距离才最明智。对待小人，要维持表面的尊重、客气，平时勤打招呼，客客气气。但不要深交。如果跟小人走得太远，会让他觉得你不把他放在眼里，会招来他的怨恨；跟小人走得太近，又会有危险。
三、对待小人最好别得罪，如果威胁到自己要据理反击。
生活工作中，谁都不愿意与小人打交道，可不管你愿意还是不愿意，谁又不可避免地会碰到小人。对小人真是令人防不胜防，说不定什么时候就会在背后给你一刀。
1）如果你既不想把自己降低到与小人同等的高度，也不想与小人两败俱伤的话，那就把脸皮磨厚点，或者睁只眼闭只眼，不理了事；或者惹不起躲得起，尽量不与小人发生正面冲突。如果不是很有必要，那就别得罪小人。
2）如果一旦威胁到自身，最好奋力反击，让小人有所忌惮。可暗中搜集他的把柄，抓住死穴，就有了制衡他的关键，最后才能一举反击。一定要一招制衡，让他知道，攻击你是要付出代价的，并且，这代价他付不起，那就足够了。这是没法的法。
请批评指正！
笑看风云淡坐看云起时
领导讲究的就是用人之道，什么人怎么用，用在哪，领导心里面有杆秤。小人也是有其优点和特长的，要不也入不了领导法眼。正确看待吧。不过呢，小人的市场终究长不了。学习他们的长处，也借鉴他们的短处就行了。
足球王子24
小人一般都和领导关系好，否则小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜欢小人的领导，才有了小人得势。所以，不要以为领导不知道小人有多坏，更别指望领导哪天会幡然醒悟，不存在的。
摆在面前的只有两个选择——要么走，要么斗。
小人不会变性，“江山易改，秉性难移”，他这辈子就这样了。正因为其龌龊，他总会在你根本想不到的时候给你来一下。
他害人的能量源自谁呢？领导！所以要对付小人，就要搞定领导。搞定不是去学小人巴结领导，这是行不通的。一是普通人没有小人那个巴结人的“才华”，二是他们之间有一定默契和感情，不会轻易瓦解。
从哪里搞定领导呢？
首先，不去正面交锋，但把自己的工作做到非常好
工作做好，与同事搞好关系，甚至有时候是主动相让，这样别人抓不住你的辫子，也间接树立了勤劳踏实的形象。对这样的员工，“领导”一般是不敢明着打压的。
其次，收集、整理小人所有的信息，从中找到自己需要的。
小人为什么被人厌恶，是因为他们不但无能，还无耻，他们一路明目张胆做了许多坏事，结下无数仇人，也给他自己挖了无数坑。
有些朋友会问：“难道领导不知道小人的这些毛病？”领导当然知道，而且他还会有意放纵，好让小人更好地为己所用。
而这就是“领导”的软肋——利用职务之便，纵容无能之辈，对职工双重标准，让无耻小人做自己的亲信，沆瀣一气，互相配合，损害单位利益。
再次，不断提升自己的理论水平
心里明白，但说不出来，是最致命的，多少英雄死在这个上面。而且表达能力也是职场人必备技能。
理论水平如何提升？
平时多注意分析事物关窍，多学习法律等标准性知识（社会运转规则），锻炼逻辑能力，能起到事半功倍的效果。
最后，在合适的时候重拳出击。
掌握了小人的累累恶迹，也有了理论能力，在最合适的时机，重拳出击，务必要打得他们眼冒金星，才算有了初步效果。
不过，无论是职场还是人生，最重要的终究是自身的能力，而小人只是路上大大小小的烂石头。职场路上的不公平随处可见，决不能为此而对人生产生质疑，停止自己前进的脚步，这样，我们才能走得更远。
小人物大成功
其实每个单位都会有你说的这种受领导重用，偏向的所谓小人。这要从不同角度来看，如果你是一个刚直不阿，从不会去讨好领导的人，你就会觉得阿谀奉承，讨好领导的人是小人。如果你也很想讨好领导，想被领导认可，重用，可是却总是一头热，领导就是看不上你，你心理不平衡了，就会觉得能得到领导赏识的人是小人，其实，我个人觉得，所谓这种小人，大部分是努力的人，他们多数人微言轻，地位不高，为了生活，为了升迁，为了金钱等等种种欲望需求，他们一般都会投领导所好，非常努力的在工作上取得领导的认可，甚至藏起自己的自尊来博取领导的欢心，当然也有人会采用一些卑劣的手段或言行，但领导又不是傻子，如果他真什么都不是，是名符其实的小人，领导也不会重用，偏心他。所以说，如果你是个豁达大度的人，你不会纠结于这个问题，如果你因为不得志，因为妒忌才来提这个问题的话，不妨也向这样的小人学习学习，毕竟努力的人总比不思进取的人更容易被领导重用。
紫裳200038
在什么工作岗位上都会有这种人出现，你可以视而远之，做到人不犯我我不犯人的原则。有些什么事不是一个人能解决了的。这样的人无非就是想在领导面前打击别人树立自己罢了，也不是所有的领导都喜欢这种的人。所以无论我们处在什么岗位，我们只好做好我们的本职工作。也可以帮助身边的同事，人的善良终究会有好的结果。做事情对得起自己对得起良心，一定让自己做一个善人，为自己为家人积德！
百事kL可乐
这个世界，从古至今都存在这个问题，俗话说正邪不两立，小人的处事之道在正直的人看来是不择手段，损人利己，甚至下三滥，但对他们自己来说他们会认为是对自己升职和达到利益最高化的一种捷径。所谓道不同不相为谋。职场当中想要完全避免跟小人打交道是根本不可能的，不过要尽量远离小人，不要被他们的言论左右了自己的思想，不要与小人直面交锋，要严防死守，守住初心，做好自己的本职工作。有时候对于单位领导来说身边小人也是必不可缺的，领导也会通过小人来观察下属所有的人，考验我们，我们只要做到设身处地的以工作出发，做好自己。是金子，到什么时候都会发光，但是如果小人的做法影响到单位工作正常运转或影响到你个人的前途和利益，我们就要勇敢的站出来跟他们据理以争，胜利是属于正义者的。
借用影视剧的两句话:有人的地方，就有江湖。江湖是什么？江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！总之，尽量不要与小人纠缠，要用智慧与他们快刀斩乱麻！共学共勉。
