九江东哥日记

我之前在过的原单位现在生产车间直接没了，全本科生去安装，愿干不干，不干就走，然后接着招本科生！4000块钱找个技工难，找个本科生有的是。

运输巨人澎澎爹

公司领导人不遵守劳动合同法这样对待技术人员是违法的。

本人退休后被一家私立医院聘去工作。半年后新的老板上任为了减少开支，把原来的一月五天公休假武断改为只二天。工资每人每月谱降二仟元等他宣布后我第一个题出持职，短短几天内有几个医生持职。后来他找来一个无执业医师资格证的毕业生以角月五仟元的薪水上岗。哈哈没到三个月又让我去上班或挂证，我坚决不去！后来这家医院开垮了。不遵重技术人才单纯追求效益降低成本，跟这样的老板做事是不会有发展前途的。

任仕维

看标题您说的这个单位貌似是私企。企业效益不好或领导看这个本科生不顺眼，想把他挤走又不想赔钱就想了这么一个馊主意让这个本科生自己走人，就省了赔偿的费用了。

这么做肯定是不对的！

一、单方面改变工作内容和工作性质违反了劳动法。

二、为了达到目的不择手段的管理方法不是企业管理的正常打开方式，让离开者怨恨，让旁观者灰心做法不利于企业的长远发展。

三、如果这个受排挤的本科生将企业告上法庭去仲裁，企业不仅要双倍赔偿裁员费用，还要被劳动局罚款警告上黑名单，结果两败俱伤，得不偿失。

给这个本科生提几点建议：

一、主动找领导谈谈，开诚布公，留任原岗位或拿赔偿走人。青山不改，绿水长流，以后见面还能有话题回忆起昨天的故事。

二、最坏的结果，谈崩走人，你不仁我不义，你让我恶心，我让你吐血，去劳动局仲裁，去法庭告他，去找记者揭露他，在朋友圈社交圈控诉他。但不建议采用。

三、建议该本科生工程师加强自身素质建设，技多不压身，做好知识储备；树立危机意识，临阵不慌；加强情商管理，团结同事，尊重领导。

最后说说这样的企业能不能走远的问题：

一个企业能不能走远是由企业所处的外部环境和内部环境决定的。它包括经济环境，社会环境，政治环境，企业管理等等，和撤掉你一个职位，挤掉你一个本科生工程师关系不大。

吾心安处即故乡

前些日子，我们学校数学老师请假，就把学校看大门的老头调来教我们数学，开始学生哗然，家长也愤愤不平，谁知老头讲的还不错，一问，老头有教师资格证，是中教一级。因为保安离职，老头身体又不好，就临时让他看大门的。

也不能看不起看大门的啊！

采菊东篱下175027524

有啥奇怪的，我原来公司的产线员工，全是本科的，而且全是985，211名校。

沙漠中的参天大树

标题过于注重本科生了，如今本科生就好比我们六零后年代的人（初中生），一抓一大把，然而如今，我们六零后的子女，研究生与博士生，甚至博士后都多如牛毛！这个时代已经把我们这些曾经任为还算有点知识的人给淹没了。

如今本科生不进取，最终会与我们六零后（初中生）一样，在洪流中不见踪影！

云海52

重点关心的应该是遭遇用人单位这样的恶意调岗，劳动者还要呆多久，公司能走多远已经不在劳动者考虑的范围。

把本科毕业的工程师调到保安岗位，无论是公司还是劳动者本人，都非常明确了这样做的目的就是为了节省裁员赔偿不气。今年裁员的风波不止一起，估计今后也会有很多的裁员接踵而来，也估计会有风波不断，只是有限公司名声或者规模不大没有引起更多人关注而已。