九江東哥日記

我之前在過的原單位現在生產車間直接沒了，全本科生去安裝，願幹不幹，不幹就走，然後接著招本科生！4000塊錢找個技工難，找個本科生有的是。

運輸巨人澎澎爹

公司領導人不遵守勞動合同法這樣對待技術人員是違法的。

本人退休後被一傢俬立醫院聘去工作。半年後新的老闆上任為了減少開支，把原來的一月五天公休假武斷改為只二天。工資每人每月譜降二仟元等他宣佈後我第一個題出持職，短短几天內有幾個醫生持職。後來他找來一個無執業醫師資格證的畢業生以角月五仟元的薪水上崗。哈哈沒到三個月又讓我去上班或掛證，我堅決不去！後來這家醫院開垮了。不遵重技術人才單純追求效益降低成本，跟這樣的老闆做事是不會有發展前途的。

任仕維

看標題您說的這個單位貌似是私企。企業效益不好或領導看這個本科生不順眼，想把他擠走又不想賠錢就想了這麼一個餿主意讓這個本科生自己走人，就省了賠償的費用了。

這麼做肯定是不對的！

一、單方面改變工作內容和工作性質違反了勞動法。

二、為了達到目的不擇手段的管理方法不是企業管理的正常打開方式，讓離開者怨恨，讓旁觀者灰心做法不利於企業的長遠發展。

三、如果這個受排擠的本科生將企業告上法庭去仲裁，企業不僅要雙倍賠償裁員費用，還要被勞動局罰款警告上黑名單，結果兩敗俱傷，得不償失。

給這個本科生提幾點建議：

一、主動找領導談談，開誠佈公，留任原崗位或拿賠償走人。青山不改，綠水長流，以後見面還能有話題回憶起昨天的故事。

二、最壞的結果，談崩走人，你不仁我不義，你讓我噁心，我讓你吐血，去勞動局仲裁，去法庭告他，去找記者揭露他，在朋友圈社交圈控訴他。但不建議採用。

三、建議該本科生工程師加強自身素質建設，技多不壓身，做好知識儲備；樹立危機意識，臨陣不慌；加強情商管理，團結同事，尊重領導。

最後說說這樣的企業能不能走遠的問題：

一個企業能不能走遠是由企業所處的外部環境和內部環境決定的。它包括經濟環境，社會環境，政治環境，企業管理等等，和撤掉你一個職位，擠掉你一個本科生工程師關係不大。

吾心安處即故鄉

前些日子，我們學校數學老師請假，就把學校看大門的老頭調來教我們數學，開始學生譁然，家長也憤憤不平，誰知老頭講的還不錯，一問，老頭有教師資格證，是中教一級。因為保安離職，老頭身體又不好，就臨時讓他看大門的。

也不能看不起看大門的啊！

採菊東籬下175027524

有啥奇怪的，我原來公司的產線員工，全是本科的，而且全是985，211名校。

沙漠中的參天大樹

標題過於注重本科生了，如今本科生就好比我們六零後年代的人（初中生），一抓一大把，然而如今，我們六零後的子女，研究生與博士生，甚至博士後都多如牛毛！這個時代已經把我們這些曾經任為還算有點知識的人給淹沒了。

如今本科生不進取，最終會與我們六零後（初中生）一樣，在洪流中不見蹤影！

雲海52

重點關心的應該是遭遇用人單位這樣的惡意調崗，勞動者還要呆多久，公司能走多遠已經不在勞動者考慮的範圍。

把本科畢業的工程師調到保安崗位，無論是公司還是勞動者本人，都非常明確了這樣做的目的就是為了節省裁員賠償不氣。今年裁員的風波不止一起，估計今後也會有很多的裁員接踵而來，也估計會有風波不斷，只是有限公司名聲或者規模不大沒有引起更多人關注而已。