用户75321928304
我自己本身是做销售出身，我身边做销售的朋友，薪资水平基本上都超过了其它岗位收入。做销售不光是勤快、会说，更要会思考。思考自己产品的优劣势，客户的需求点，本身产品与客户需求如何契合等等。再高一层次，就是会引导客户，教育客户，给客户带去别人给不了的价值。认可你的客户多了，你的业绩就好了，你的收入也就高了。不要跟目前好多销售一样，客户放个饵，就争相去咬钩，被客户牵着走，一股脑把自己底牌全交出去。
这样的销售价值就是不高，不值钱
大雄创业实录
作为拥有一个七年多的销售经验的我简单说一下我的感想：销售行业本来就是一个岗位价值很高的职业，只是被国内很多乱七八糟的人玩坏了。各行各业的销售岗位都有行规，很多行业、很多公司的起点不一样，有些行业招的销售员是利用人海战术，底薪不高，是人就可以做，简单培训之后，就放进市场搏杀，只要有10%的销售员能够创造效益就公司可以运行下去了。公司就不会亏本，当然剩下的90%的大部分人是做很多做不长久的。一种销售岗位一般是那种短时间内可以快速成交、附加价值比较低、只做一次性的生意居多。例如：导购员、中介销售员、保险推销员、保健品推销员等。
本人目前的底薪是＋补助在一万左右，我们的行业门槛不低，要有一定得专业知识和销售经验作为基础，前期没有一定资金和底薪支撑是很难做下去的，而且属于持久战的销售，短时间内不会产生太多的产出，需要有强大的恒心、韧性、耐力。其实，做久了的销售的人都知道，很多底薪都是自己去跟公司谈判出来的，同岗位，每个人底薪是不一样的，也是保密的。所以，题主所说的那个：低底薪的销售员本身不值钱的这句话我觉得也是有一定道理的。
销售要想做得好并非易事，不单单需要你努力就可以了，还需要有很好的悟性，看待事情要看得很透彻，既要胆大也要心细如发，既要深思熟虑也要干脆利落、杀伐果断，既要做事有效率也要懂得来回周旋。需要学的东西非常非常多，因此，很多人都知道销售非常能锻炼一个人。
行外人看热闹，行内人赚钱，很多时候我们作为旁边者只是看到一些表面的皮毛罢了。等你哪天做起销售来，感觉越来越轻松的时候，你就成功了。
华章先生
不仅岗位价值低，岗位门槛也低。
发达国家的销售，也是需要学历的。但中国发展太快了，根本没那么多专业销售人才，于是成就了今天的局面，只要是个活人，就能做销售。
这就导致了你爱干干，不干就滚的买方市场，你的不可替代性非常低，今天离职明天就能找人顶上。
此外，销售也分级别。一般底层销售直接和客户接触，只用销售就行；
中层销售要会销售管理，合理分配提成和奖金，激励底层销售，寻找销售渠道；
高层销售就要懂营销了，要学会分析数据，市场数据，行业数据，销售数据，竞品数据……等等，从数据中发现问题，并且寻找到解决问题的办法。高层销售=中层销售+营销策划师。
中高层销售底薪可不低，一个高层销售平均一年底薪就有几十上百万，中层销售平均一年底薪也有10W到20W。
你说的底薪低的，那是底层销售。底层销售不用理别的事，只用销售。所以如果卖不出东西，对企业的价值还不如一个前台。所以底薪低是必然。
很多人夸大销售对企业的重要性，一般这种人撑死是个中层销售，他的眼光还局限在销售领域，没有大局观。
一个产品是否能卖出去，和品牌知名度、价格、渠道建设、行业趋势、产品定位、产品研发(生产)、市场情况都有很大关系，最后阶段才是销售，而且越大的公司，底层销售的个人能力能带来的提升就越小。
都说厉害的销售不挑产品，可是让你卖知名品牌的产品，总比你卖不知名小破厂的产品产生的业绩多吧？
因为知名品牌背后有一群专业的产品和营销团队在给你做支撑。个人能力比起策略支撑和市场大局真的太渺小了。
再举个例子。据说碧桂园创始人杨国强二十年前拿了一块郊外的地，建了房子，结果死活卖不出去。那时候谁缺房啊？去郊外买房怕不是吃饱了撑的。
这时一个记者朋友就建议他搞点绿化园林。然后又帮他在报纸上用文字包装了一番。结果房子大卖，碧桂园就诞生了。
如果你是当时杨国强手下的销售，在他没有登报纸，没有改产品之前，估计你是神仙也卖不动。然而当产品改变了，广告策略和传播渠道有了，销售就好卖了。
所以底层销售其实能单独靠自己创造的价值是不高的，何况当你销售不出去的时候，你对企业的贡献就是0。没贡献还有底薪拿，已经很不错了。
三句不过岗
销售是最锻炼人的岗位，却也是两极分化最严重的岗位。同样的岗位，有人做出了百万年薪，有人拿着底薪还需家里贴补。这么大的差距，看似十分不公，然而实际上，销售却是所有岗位中最公平的存在，公平到投入多少，就能产出多少。
如果用心地对待这份工作，深知客户心理，研究销售战术，那么即便一开始是拿低底薪，随着客户成交量的提高、客户群体的增多，薪水一定会水涨船高。
如果只是将销售当成混日子，每天浑浑噩噩，不思进取，不做改变，那么就会进入越做越难，越做越少的死循环，到最后变成一个老油条，耗费自己的时间。
事实上，销售本身并没有任何价值的，只有产生业绩时价值才会体现出来，这也就是为什么几乎所有的销售初始底薪都不高的原因，价值规律使然。所以，我们只有首先让自己产生业绩，而后才能产生价值，换言之，其实任何岗位的本质都一样，只有我们能做出值钱的贡献，而后才能提升自己值钱的价值。
职场女性那些事儿
不是岗位价值低，相反，销售岗位最重要，好的销售员也值钱！
一个工厂的出路在于生产，更在于销售，如果没有销售，再好产品也是垃圾！那么为啥底薪低呢？其实这是公司对销售员的一种激励跟奖励政策！
为什么是激励呢！早知道销售员职责在于销售，在于开阔市场！而不是高学历就能做好销售的，这跟个人能力有很大关系！所以销售员门槛低，哪怕你小学没毕业，都可以招你进来，但是留不留住就看你自己！给你个公家规定最低工资（甚至更低），其他看提成，看奖金，有卖有得！这就逼得销售员走出去卖产品了，不卖只靠那点底薪会饿死的！而那些卖不出去的最后自己受不了，要么改善自己销售能力，要么只能离职了。
这点在保险行业最突出。保险公司每时每刻都在招人，但是最后留下来不到百分五！
为啥说是奖励呢！一旦销售员做得好，老板肯定高兴了，给奖励很正常吧！但怎么给又是个问题，一旦有点有人有意见闹起来也麻烦。所以干脆，明文规定看抽成，卖多少给多少，无底线！也就是说，如果你销售做得好，最后奖金比老板高也有可能！前几年房产大热时，不是有报道一个销售员年底奖励就有500万！
无聊瞎闹腾
这个提问包含现象和原因，但两者本身是没有构成因果关系。
首先必须说明任何行业的销售岗位都很重要，其体现的价值也很高，销售员如何创造销售业绩和价值才是最关键。
社会上出现低底薪的销售工作，通常销售提成较高，至少拿到手后的平均综合收入是符合这个行业的市场薪资行情，否则这个公司也存活不了多久。
销售一般包含带客服型的销售，或者铺地型的扫街销售，或者带推广型的销售。出现低底薪销售的行业，往往所处行业的专业技术性不强，销售的产品大多是原料或生产物资机器或半成品，而且直接面对供应给下游厂商，这种类型的销售岗位都需要实现销售业绩才能体现其价值，这也就意味着企业能提供的底薪仅能够满足日常吃住问题，但其销售提成是比较高的。
而那些直接面对消费者的销售，一般属于高底薪低提成，有些行业面对个人的销售，往往带有推广性质，即使不能促进成交，但在一定程度上也为企业打广告。
所以，价值高低和岗位分工要合理看待2者之间的关系，价值低不一定就是低底薪的销售工作。
多维界
是的，做销售一定要做高底薪高价值的行业
射频人蒋新军
同样的问题，我之前有回答过啊，我的观点直接转过来：
我来回答下啊。销售员在公司地位低主要是几个方面：
一是销售的入门要求低，通常什么都不会做，或是实在不知道做什么专业的都会说那去做销售吧；
二是人们的固有思维作祟，总觉得销售是低三下四，看人（客户）脸色吃饭的。这也是在职场招聘时，很多岗位总要特别标注（非销售岗，或是不用出门找客户），这其实从另一方面来说，很多人骨子里是恐惧销售的，害怕跟人打交道的；
三是公司的导向不对，很多人觉得销售岗是基础岗，劳模岗，什么脏活累活都该他们干，其实这跟公司从老板开始的定位有关系。
在我们公司，销售部门就是老大，整个公司的招财猫啊，试想一下，没有销售，公司何来业绩，何来利润，哪还有其它部门展示的机会啊。
同样的，作为一个销售人，你要做好销售这份工作，也是很不容易的，没有专业知识的积累，没有跟客户过硬的沟通能力，没有盯死目标不放松的拼劲也是做不好的。所以，不要去在意别人的眼光，关键是你为什么要选择销售这个行业，你要在这个岗位上获得什么？这才是最重要的。同时，你可以用结果向他们证明，当他们看到一个努力上进又能拿结果的你，不佩服都不行。总的来说，大多数同事都是善良的。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
其实销售也分很多种，你说的应该是比较低级的吧，基本没什么要求，我就是做销售的，只是底薪就有一万多，出去也好找工作，基本上都有很多积累了，做销售一定要做有积累的行业
奢华的低调
销售岗位对人的综合素质要求很高，做销售的都是人才！底薪低是因为销售的很大一部分收入是靠提成吧。
