在公司里,你被同事算计了,在领导面前说你坏话,表面上跟你走的很近。你该怎么办?

85年的创业者


这事,我有经验。

第一条,做好自已工作。对于背后捅你的人,一定要小心提防,但是切忌针锋相对,至少表面上要大度一点。

第二条,要善于总结工作,但是关键和核心一定要留一手。碰到一个同事就是,事不干,领导过问时抢着汇报。却不知,他从我这里看到的都是表面的东西。结果领导一问深入一点,他就开始答不上,胡说八道了。

第三条,不到时候,千万不要把矛盾公开化。领导最忌讳内耗。上面来调查,先表扬再说缺点。说缺点,不要多说,抓住关键和重点。

第四条,做好走人准备。以上三条建立在你上司公正公平公开的原则上。但是上司信了小人之言,明显针对你,那么就要做好走人准备。

君子不立危墙之下,也不打无把握之仗!


着水而行不湿鞋


背后捣鬼、当面笑脸的情况很常见,没什么稀奇的!根据不同的实际情况,有几种不同的应对策略、方法,老鬼分享出来供您参考就好。

一、如果这位同事的可笑做法很多同事都知道,那就别在意了!听老鬼的!老鬼告诉你原因!

既然你都知道了那个同事背后算计你,那一定是这个消息是其他人告诉你的!很可能是你的同事甚至是你的领导!

如果那个背后算计你的同事,他的行为很多人都知道了,也都知道那个家伙是在算计你。那这个同事“算计”的行为根本产生不了什么作用,只会让其他同事看不起!

甚至你的领导如果都知道这个事情,那我们就更别当回事儿了!

如果大家都看的一清二楚,知道那个家伙不是什么好鸟儿,还用我们做什么反击吗?

一个在很多同事眼中被看不起的、喜欢背后算计人,还装着当面关系挺好的人,大家心里是有杆秤的!搭理他们?那是自降身价!大家都知道你被冤枉、算计的情况下,还和那种人计较,那就太小气了!

二、将这个消息告诉你的人,是你最大的“亲人”!也是能够帮你的第一个突破口!

很多人听到、知道这种消息时,往往因为情绪的原因而忽略了告诉给自己、透露这个消息给自己的人!没有用好!

其实,那个将消息告诉你的人,是你最应该立刻、马上感恩的人!这一点是最最重要的!你应该庆幸能够有这样的朋友!——这是你要珍惜的、日常将关系走的更近的朋友、同事!——这是重点哦!!!

如果告诉你消息的是同事,那这位同事是第一个可以帮你传播正面消息的人,或者抵消负面消息传播的力量!

既然这位同事都能够知道那个家伙在领导那里说你坏话——这位同事怎么知道消息的?很可能他和领导的关系还是挺近的!这就是你可能、可以借助的第三方力量啊!

如果你的这位同事,是从其他的同事那里听说的,至少说明了:那个知道消息的同事,还是有正义感的!这都是自己可以借助的力量!

题外话:看来日常在企业中、在同事中,拥有良好的人员、印象、形象还是很重要的嘛!

又或者说,告诉你消息的就是你的领导。这可是天赐的良机哦!

无论领导告诉你的时候,是因为不相信那个家伙的话从而告诉你的,还是因为相信了那个家伙的话而找你做沟通,都是天赐的良机!

你第一位要做的是感谢领导能够把自己叫过来做沟通!之后你可以完完整整的作出解释、阐述!甚至拿出证明。

无论如何,告诉你消息的人、帮你传播消息的人,都是你的“恩人、亲人、朋友”!这才是最关键的哦!

三、一个非常重要的职场逻辑:当这类事情发生时,别因为情绪原因将焦点全放在坏人、小人身上!你更应该先照顾到其他人!

很多人在面对他人诬陷、诋毁、使坏时,往往因为情绪的原因而无意识中忽略了身边人。造成了一个现象:忘记了此时在大多数人心目中应该展现什么样的形象、印象。这会因小失大的!因为,事情已经发生了!你要考虑考虑自己任何的行为在多数人心目中的反应!别因为一棵歪脖树而忘记了整片森林哦!

记住这一点,你后续行为才能不出偏!

只有注意到了这一点,才不会让其他同事看到你的郁闷、沮丧、气急败坏。面对任何问题,能够冷静、大气、及时的解决,是你应该展现给大众的!这是自信的人应该表现出来的!

四、既然是在领导那里说你坏话,那第一时间让领导知晓、明白现实是你应该做的!

明确一点:不要在意你手里是否有把柄,也不用在意自己有没有实际的证据!该找领导就要找领导!这是一个原则!很多人心理委屈、郁闷,因为自己没有证据,不敢、不愿意或者感觉心里发虚——这些根本不需要!

再后退一步:即使你知道的是假消息!那个同事没有背后使坏,也不是什么问题!因为,你找到领导后并非是去告状、诉苦,而是说明一些事情而已!是以非常坦然、自信、内心无愧的姿态去说明、解释一些事情、一些问题!不是去质问!不是因为感觉委屈了而去诉苦!

明白了这样一种找领导的姿态、角度,你就可以不拿什么证据就找领导去了。

这里面的一个注意事项是:

找到领导后,直接以“要向您汇报一个情况”作为开局,后面直接阐述实际情况、问题、背后的原因等等!而不是以“我听说某某某背后如何如何”为开场!

将明白事情就好,这是最大的前提!在你阐述、说明的过程中,就可以观察到领导的反应或者得到领导的回应、呼应。在根据领导的回应、呼应进行后续沟通。——开篇很重要!

我们不是因为气不过、委屈而来找领导!而是为了说明事实的真相来找领导!

如果后续沟通中,领导的口吻、话语点到了那位同事,你就可以顺着向下说了。甚至可以说出来:自己认为那种行为不可取、有些过分等等。——这要根据与领导互动过程中的实际进展来选择合适的话题来谈!

注意:如果一见到领导就以“听到某同事如何如何”开场,很容易让领导误解、误会。很可能让领导感觉你:认为他完全听信了那位同事的话,认为领导也是个眼瞎的主儿!你的抱怨、诉苦,也有连带抱怨领导的意思!

↑↑↑上面这种领导可能产生的心理,大家一定要揣摩!!!

五、根据那位同事所干的事情的严重程度,来权衡确定是否要郑重的和他正式沟通

任何事情都是需要评价轻重缓急、严重与否的,如果是一般的事情,如果能放过去就放过去。毕竟已经让领导或者其他的同事知道了,也知道你被冤枉了,大家内心是清楚的。

在这种情况下,失态不严重,我们就“装一次傻”,放她一马。如果这类事情再犯,请一定不要放过!要在让领导、同事们完全了解真相的基础上,和这个同事做郑重的沟通!

他都干坏事儿了,你也没有什么不好意思的!这种既干坏事又装好人的人,你给他留面子有什么好处?如果发生了严重的诋毁、侮辱你的背后告状事件,你甚至可以做出大庭广众之下的生气、质问行为,甚至骂上几句都不是问题!——前提是你得让领导以及很多同事了解了事情!别人都不明白、也在误解你,此时的“发威”可能会产生副作用哦!

六、遇到任何问题,请保持主动性!这是解决问题的前提!不要忘记了“多数人”,这是处理问题的主线!敢于直面当事人,是你的自信与坚守原则体现!

这一点,算是老鬼提供的一个总纲,供大家参考。

1、不动起来,肯定不行!

2、由于情绪原因,而导致自己的行为失当,造成其他同事、领导小瞧你,这种事儿绝对不能干!

3、获得领导与部分同事的理解,让他们了解真相,是处理问题的最大前提!

4、敢于在必要时,对当事人进行正面的、及时的回击,是职场人必须要有的气度、胆量!别优柔寡断、别指望别人帮你出头!


现实的职场,就是乱七八糟的,我们别乱了心智、别因为情绪的原因而乱了阵脚、失去了行动的动力。面对它、解决它就好!

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享,越多收获!


老鬼归来


我是深度职场作者风雨载人间,不敢说看透职场,也算了解七分,也不敢说看透人心,也算弄懂五成,关注我,不敢说让你平步青云,但也能让你少走数年弯路。

江湖是个大乾坤,什么糟心的事都有可能遇到,有人在领导面前告你黑状,或者说你坏话,在职场里面其实是非常常态化的事情,因为公司始终是个利益场合,只要你比别人优秀,你就会得罪人,这是人性使然,而得罪了人,自然就会有人沉下心来搞你,关于职场里面的手段又分阴阳两派,看你这情况应该是阴谋派的小人



也就是我们所说的面具人,刀头蜜,绵里针,变色龙,多舌怪或者相类似的品种,反正都不是什么上得了台面的货色,对付这些人,坦率的说你只要稍微掌握一点职场节奏或者谋略,几乎对我们是够不成什么太大的威胁,完全可以将其瓦解,下面先分享四步杀招,剩下几招我会在后续问答继续更新。

一、表面维护,实际远离

对于职场小人,我们首先要做的就是做好表面态度,采用怀柔的策略,不管心里面对他怎么想,先把表面关系维护好,这才是聪明人该有的手法,如果你被他逼得气急败坏,那是正中他的下怀,他心里面不知道有多沾沾自喜,领导同事也会觉得你缺乏心智,连他都不如,心里对你冷嘲热讽,另外对于这种小人,实际行动上就要进行远离,不接触他的圈子,不介入他的私下活动,以免日后引火上身。


二、多向直属领导汇报情况

其次,就是一定要多向直属领导汇报自己工作的进程和情况,做到多请示,多沟通,事情让领导最后拍板,只要把领导疏通好,小人拿你根本没什么办法,而且说实话,谁是小人,领导心里清楚得很,只是不会说出来而已。

三、收集他的把柄,留下后手

此外对于小人,你也不得不防,最好私下收集他的破事,小辫子,绝对对你之后大有裨益,然后进行归纳总结,选好他所有可圈可点,可大可小的毛病,理好说辞,以备不时之需。

四、多在背后说他好话

第四点就是在背后多说他好话,特别是领导面前多说他好话,这样你们的做人水平的对比就会非常的鲜明,多整几次,领导自然就会对他产生厌烦,进行打压。

职场深如海,有人光万丈,有人一身锈,如想了解更多关于职场领域的知识,干货和套路,不妨点波关注,我会持续更新。



这次的分享就先到这里,非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答,祝你生活愉快!如果你想了解更多关于职场的心得,套路,干货,也可以顺便点波关注,我会持续更新,不要错过精彩哦,你们的支持就是我落笔的巨大动力!


风雨载人间


俗话说:林子大了什么鸟都有。

进入社会,形形色色的人都会遇见,题目中这样的同事在职场中并不少见。

大部分人都不喜欢爱打小报告的人,自己也不喜欢打小报告,但是人性复杂,总会有那么一些人喜欢搬弄是非。

其实也不用害怕,倒不是要告诉大家身正不怕影子斜,有时候身正也怕影子斜,但是,职场是一个需要体现我们双商的地方。

事情没有发生的时候,我们要未雨绸缪,事情发生了,想办法解决就是。

一、切忌怒火上头,找人对质

常常在这种事情发生的时候,我们的第一反应就是愤怒,这是人之常情,可以理解。

但是自己在心里默默生气就好了,不要表露出来。

成年人要会控制自己的情绪,这三件事,千万不要做: 1.找当事人对质。

2.找领导喊冤。

3.在其他同事或者领导面前说这个同事的坏话。

当事人肯定不会承认的,反而会让你自己落了下风。

领导未必会相信一个人的话语,他也不是裁判或法官。找领导喊冤,多数时候,只会显得你太沉不住气,反而让领导对你印象降低。

说别人的坏话那你和这个同事没有区别了,而其他的同事可能也会因此讨厌你,觉得你是背后嚼人舌根的小人。

二、反思自己,控制情绪

我们要做的是快速让自己冷静下来,然后开始反思:

1.自己最近工作状态怎么样?是否有可供别人抓的把柄。

没有最好了,如果有就快点补救,不能让别人的口说无凭变成眼见为实。

2.反思这个同事为什么这么做,他是原本就是这样虚伪爱弄是非的人,还是本来你们关系确实不错,但你可能无意中得罪了他才会这样。

如果是前者,那就是你识人不清,吃一亏长一智,以后擦亮眼睛看人。

如果是后者,这样的人以后自然要保持距离,有了第一次就会有第二次,但不宜撕破脸,防止疯狗咬人没完没了。

最好的做法是,两个人闲聊中假装无意提起此事,同事肯定会否认,这时候你说上一句:“我想也是,你哪是这样的人。”就好了,这是一个小小的警告,示意你已经知道此事,同事应该会有所收敛。

如果你毫无反应,同事可能还会继续做此事。

三、用工作成绩取得领导的喜爱和信任

我们说不能直接找领导去说这件事情,但是也不能放任不管,任由领导听别人的坏话。

其实领导也不喜欢背后说别人坏话的人,而且,领导作为管理者也不会轻信一面之词,更多的还是会自己来看你的工作态度和工作成绩。

只要你的工作优秀,私人恩怨领导是不会在意的。

当然,如果你觉得有必要,可以在适当的时机,比如自己取得了比较好的工作结果后,和领导谈一谈。

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焱公子


你的意思是Ta在你面前伪装成你的好朋友,转身就把你和Ta说的秘密再添油加醋向领导打小报告对吧!你觉得被算计,Ta固然讨厌,你自己难道就不应该反思吗?

你现在明白Ta的德行就应该在你和Ta之间设置好屏障!你必须好好想想是否和Ta一拍两散!如果你不想撕破脸,还不想和Ta闹得那么僵;那诸葛教练就告诉你应该怎么与他相处:

一.你不要私下单独与Ta接触免得被下套!

你没有私下和Ta单独接触,Ta就算想套路你也没有机会!Ta无法套路你也就不可能获得去算计你的筹码,你自然就安全了!

二.实在避免不了要和Ta接触,你带上可信任的同事!

你们之间的接触过程中有第三方在就可以起到佐证的作用,Ta也就不能对你为所欲为包对你括造谣诽谤!另外,你可信赖的朋友在关键的时候还可在旁神助攻打Ta个措手不及,就算不助攻最起码气势上也可以压倒对方!

三.你要记住自己什么话可以说,什么话不能说!

古语云:病从口入,祸从口出!管住自己的嘴麻烦自然减少一大部份!你千万不要不知深浅尽逞口舌之快,对公司或个人妄加评论以致让人抓住话柄!否则必当自找麻烦,引火上身!

四.必要的时候结成同盟给予反击!

如果你一再谦让一再回避,Ta却不知道收敛,反而越发猖狂的步步紧逼!这个时候你必须奋起反抗,单人势薄容易被陷害、被算计;你要学会联合身边的同事结成同盟,不为欺负他人,只为捍卫自己的名义与权益!当你们有了同盟后,就可以分工协作找到Ta的软肋并一举击中,让Ta好好自食恶果能够起到惩戒与威慑的作用!

只要你搞懂以上四点并做到位,谅Ta也不敢再算计你了!

(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复🤝)


诸葛明职场教练


我曾经有个同事几乎天天被领导批评,每次批评完出来他还乐呵呵的,一次我就问他,他说“有人批评你证明你还有价值,有改善空间,什么时候人家说都懒得说证明你这个人也就完了”

所以批评你的人未必是对你坏的人,但那些一见你就笑的人往往会背后有一套。在职场打拼要锻炼自己识人的眼光,被算计一次两次可以,事不过三!

如果是我,有同事这样对我,我会约她出来边吃边聊“我听说你在领导面前说我坏话?”她肯定否认,接着说“我也觉得不会,你那么好怎么会背后说坏话呢?开始一个人跟我说,后来又有人说,不过我始终不信。”给她敲敲钟,让她知道你不是傻子,不是什么都不知道,不说不等于不知道!这样她会小心点儿,以后也会离你远点。

职场是个大染缸,一味儿的小清新是很难生存的。


WW7181


【职场笔杆子创业】观点:公司里被同事算计,表面跟你很近,背后却在领导面前说你坏话,这种同事是典型的『双面人』,这种行为是典型的『打报告』,『双面人』的『打报告』行为,在同事眼中就是“小人”的“不齿行为”,面对这类工作中不得不打交道的同事,你需要做到

『四个尽量』:(1)尽量不要“得罪”;(2)尽量规避“矛盾”;(3)尽量说话“谨慎”;(4)尽量避开“交集”。但是,“尽量”不是让你当“胆小的人”,不是让你“怕事”,事情来了,躲不躲不过的。

职场中工作分歧、相处问题、利益竞争等,有时真得不是你想避开就能避开、你想逃脱就能逃脱的。所谓:“是福不是祸,是祸躲不过。”当你和职场中的『双面人』发生矛盾时,不能退缩、不能规避,不能有『大事化小、小事化了』的思想意识和态度,一定要正面回应;当你知道同事在领导面前说你坏话时,不能隐吞、不能屈就,要采取恰当、灵活的方式,寻找时机,给以必要的“回击”,要让对方心里能够感到“难受”,却还没法说出口,要让对方身体能够感受到“疼”,知道你的『性格』,明白你的『底线』。

我将围绕

“同事表面和你很好,背后却在领导面前说你坏话”的职场现象展开论述,着重从“自己与『双面人』的说话处事、矛盾回应、交集尺度”等方面进行阐述,下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材来使用

一、表面关系好、背后说坏话的同事是典型的『双面人』和『打报告』行为

1. 『双面人』和『小人』的距离

表面关系好、背后说坏话的同事,是职场中典型的『双面人』,这种行为就是我们常说的『打报告』。说得不好听点,同事们在私底下都称这种人为『小人』。

『双面人』不懂得职场的忌讳:别让自己成为领导的“眼线”,否则,在职场中你极可能会被“孤立”

为什么会被“孤立”?就是因为这类人会被同事贴上『小人』的标签,而『小人』则是我们人人都防备的对象。所以,职场中不要让自己成为同事眼中的『双面人』。

2.『打报告』为什么会常加一个“小”字

职场中“打报告”的行为,往往会被说成是『打小报告』

为什么要加个“小”字?就是因为这里面存在一个“度”的问题,就是看同事对你“使绊子”、“设障碍”的程度

如果你的提拔升职、加薪涨工资的事情被同事在背后给“搅黄”了,那么这种行为就不是“打小报告”的性质问题了;如果仅仅是领导对你印象有了偏差,那么这种“无关痛痒”的事情,多少可以在工作当中给“扭转过来”,这种性质的问题则可以归到“打小报告”的类别当中。

二、面对『打报告』的行为和同事,你该如何做?

1. 尽量不要“得罪”“双面人”的同事

我们常说,初入职场要千万避开『职场陷阱』,而“打报告”的“双面人”,则是职场陷阱的一大方面,是职场人需要格外关注和小心的一个“陷阱”

“双面人”的一大特点就是:内心比较脆弱,容易“记仇”。但是,职场中不可避免地会遇到这类同事,并且和这类同事一起工作。所以,你需要记住的有两点:

(1)做事不要大大咧咧,说话不要信口开河,防止自己在“无意”之间得罪了这类同事,而自己还浑然无知。

(2)不要因为无关的利益,触犯了这类同事,让他对你怀恨在心,从而在以后给你“使绊子”,甚至唆使领导给你“穿小鞋”,以免得不偿失。

2. 尽量规避“矛盾”

职场中自己与“打报告”的同事不可避免地会发生矛盾、发生摩擦、暗中较量,甚至明面“撕破脸”,这类现象在职场中经常发生。

我的建议是:处理问题和矛盾的方法有很多种,在能不发生矛盾的前提下,尽量采取灵活、委婉的方式解决问题,维护自己的权益和名誉

当然,处理问题时,并不能表现出“惧怕”的行为,“避免”并不是“逃避”,更不是“害怕”,千万不能让对方感觉你是怕了他,否则,自己的权益很难得以保障

3. 尽量说话“谨慎”

俗话说:“病是吃出来的,祸是说出来的。”职场中,多少人“成也是嘴,败也在嘴”。所以,职场前辈都会教导初入职场者,一定要管好自己的嘴,少说话、多做事、注意听就对了

为什么“双面人”等同于“小人”,就是因为这类人身上的特质就是爱记仇,总觉得你说得某些话是在讽刺自己、挖苦自己,看不起自己、贬低自己。归根结底,这类人就是一个“玻璃人”,稍微一碰就可能碎

所以,职场前辈还会告诉职场“小白”一句话:看到的不要说、听到的不要讲、想到的不要吐,逢人只说三分话,剩下七分留给同事

4. 尽量避开“交集”

俗话说:“常在河边走,哪有不湿鞋。”面对“双面人”的同事,道理也是一样。可靠的办法就是:尽量不与他产生交集

那么,工作和生活中如何更好得处理这个问题?掌握三条原则即可:

(1)主动了解任务布置情况,提前将自己筛选出可能与其产生交集的环节;

(2)主动向领导申请调换,理由很多,就看你如何自圆其说;

(3)主动与其余同事沟通进行日期、阶段和位置的互换,达到目的。

【小结】:尽量不要得罪、尽量规避矛盾、尽量说话谨慎、尽量错开交集,只是事前预防的手段,并不是在暗示你,我们怕这类同事。相反,我们不仅不怕,还要态度鲜明、立场坚定地告诉这类同事:你的态度和你的性格。

三、发生矛盾、产生摩擦时,“态度”和“性格”是维护权益的工具

职场中,肯定会遇见“打报告”的同事,跟这类同事遇发生“矛盾”和“摩擦”的现象也肯定会发生,如何维护自己的权益,我有两点原则:

1. 态度要鲜明

所谓“态度要鲜明”,就是我不主动惹事,但是事来了,我也不怕事。

为什么要有这种“态度”?就是要给对方传递一个信息:不要轻易侵犯我的权益,否则,我一定会给以回击,让你知道我不是一个“软柿子”,你想捏就捏

所以,面对这类同事,不能给对方留下一个“好人”的印象,否则,平时不发生利益冲突的时候,他不会针对你做什么;而一旦有利益竞争的时候,他首先想的就是你,首先针对的就是你。

2. 性格要刚强

“性格,是一个人的气场。”你的性格软弱,别人就不会把你当回事;假若你的性格刚强,他就不敢轻易触犯你。对于职场中的“双面人”,更是如此。

那么,职场中面对“双面人”,你的性格如何彰显?我可以举个例子:

【职场案例】:公司里刚来了一个新同事小王,戴个眼镜,说话柔性,看起来斯斯文文的。所以,小王初来时,给大家的印象就是一个刚从大学毕业的“白面书生”。但是,他与部门里一位同事的“辩白”,彻底改变了我们对他的印象。

一天,部门领导让他和同事交接一份工作,小王年轻,办事利索,眼看到了领导规定的期限,他终于坐不住了,主动询问同事的工作进度。但是,同事推诿扯皮,工作并没有完结。小王期间联系催了三次,都无果而终。结果,领导在规定期限并没有收到任务书。于是,就当场询问具体情况。

谁知,同事说了一句:“恩,是这样的领导,我们已经都完成任务了,小王正在做交接工作!”

言外之意就是说,我的工作完成了,只是小王没有完成工作。放在一般人身上,总觉得碍于面子,不好意思当成揭穿,只好默认。但是,谁知小王立马说:“领导,不是这样的,这是我的工作任务,已经完成7天了。”

领导听完,让小王的同事将工作进度给他看,谁知他才工作了一半。结果,领导当场就把小王的同事批评了一顿。

我们听说后,都不约而同地慨叹:“人不可貌相,海水不可斗量。”小王,真不小!

【职场分析】:小王的性格完全就在他的那一句话里体现出来了,不提同事,只说自己,信息量涵盖得很全,行为干练利索,直接将工作结果呈现出来,亮明完成日期,出拳用力用在关键处,同事的谎言不攻自破。所以,小王的行为给同事们留下一个印象:不能小瞧小王!

四、总结

表明和和气气,背后一副面孔,这种“双面人”让同事都避而远之,在职场中不受待见,人格让人产生怀疑,尤其是“打报告”的行为,抹黑的其实是自己的全部,纵然在职场能够升迁提拔,但永远是得不偿失。

—END—

我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你提供力所能及的帮助和指导,我相信“一支笔足以撬动职场,一支笔足以让你关注”。【关注】点赞,分享转发,评论交流。

职场笔杆子创业


我还真遇到过这种事这种人,呵呵!

真心把她当朋友,出去吃饭什么的觉得没有她好像缺点什么,她孩子还小,出去吃饭也是我帮忙抱会孩子,让她好好吃会饭,结果,她到处在背后说我,说从来都没有把我当朋友,我就呵呵了,本想找她理论什么的,后来我忍了,但是内心绝对的排斥她,她说什么听不顺耳就批判,不给面子那种,她估计也感觉到了,乖了很多,我得出一个道理,不要为了一个不值得的人压抑自己,不要讨好别人,在合理范围内让自己活的自在!

以后,我身边的心机婊们都小心一点,姐活不成你那个样子,我也不评论你们的样子,但是离我远点,惹我,那就试试!


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双面人的同事,真的很讨厌,但在职场上也避免不了啊。我都吃过亏啦。


我在部门里属于比较低调的一种,低头做事,不理会是是非非,本以为我不犯人,别人就不会犯我,但事实告诉我,这样的想法实在太天真了。


我们公司是总公司和子公司在同一座写字楼办公室,因此,上班下班,吃饭都会碰到不同公司的同事。有一个同事我印象特别深刻,她每次吃饭碰到我时,都会热情地跟我打招呼。刚开始,我还保持礼貌性地点头打招呼,但后来,我也被她的热情所感染了。我开始对她放开戒备心。


她还似乎很乐意跟我交朋友,每次她部门有下午茶,她都会叫同事捎一份给我,偶尔下楼拿快递时,也会顺便走过来我办公室坐坐,跟我聊聊家常。我以为,我的人缘好,这样也结交到其他公司的朋友,也不出奇。


后来,我们到达了无话不谈的阶段,她每次借拿快递的名义就过来我办公室聊天,她会主动把她部门的八卦是非偷偷告诉我,而且,还会问我部门的八卦,大家互相交换。


然而,我把她当闺蜜,她却背后捅我一刀。


有次,我去饭堂吃饭,刚好排队打饭时,碰到其他公司的同事,虽然不熟,但也有点头之交。她们问我:“听说,你部门主管跟经理的地下情,是不是真的?怪不得平时看他们眉来眼去的,我猜关系不一样。”“还有,你们公司挺好啊,不用考核,每个人都有奖金……”


这时,我脸都红了,而且非常害怕。怎么我跟她说的话,会传到其他公司同事耳中,而且还愈演愈烈的趋势,到时传开了,领导追责,我首当其冲


我就知道,这些秘密就是那个同事传播出去的,因为我只跟她一人聊起过。


自此之后,我对她敬而远之,每次她过来找我聊天获取八卦消息时,我也假装在忙打发她走。这类双面人真的很讨厌,更加说明了,职场不可深交。


因此,我自己也长一智了,我觉得,日后遇到这种情况,要这样做:


1、即使关系多么亲密无间,也要保持适当的距离

职场上永远只有利益,而没有交情可言。当你跟认为信得过的人交心时,虽然双方拍心口保证“绝不传播”,实际上,她跟你关系好,她也可以跟其他人关系好,很容易将你的信息作为条件交换出去,讨好其他人,而你被出卖了也不知情。因此,即使你在职场上有亲密无间的知心朋友,但一定要记得,保护好自己的隐私,不要事事都透露,不要过于相信别人守秘密的能力。


2、抵得住诱惑,不要主动去八卦别人的隐私

当你是一个八卦的人时,也就说明了你不能守住秘密。别人告诉你秘密后,也会想办法让你透露自己的秘密。因此,只要你不去主动打听,别人也很难从你身上入手。


3、学会带着面具做人

可能你会觉得这样做人很虚伪,但是,职场上哪一个人没有带着面具做人的?目的是不让对方摸清自己的底细,无论是洽谈生意还是与竞争对手交锋,你也不要露出自己的真实想法和底细,让他人有机可乘。


4、不说破不捅破

而当表面跟你很好的同事再次接近你时,建议你采用迂回的手法,跟她耍太极,她想要得到的答案,先不给。带她绕圈子,但不告诉她真实的答案。这样,既不会破坏你和她的“关系”,也能更好地保护自己。


为什么不直接反面绝交?我觉得,她在暗,你在明,你永远也不知道她会有什么招式来对付你,所以,无必要撕破脸去闹翻这场关系,撕破脸只会对你的职场不利,尤其与一个小人闹翻,你的阻碍会更多。因此,最好有迂回的手法,不得罪她,也不让她得逞。


以上是我的愚见,同意的请点赞哦,谢谢。


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羊仔的职场之路


题主说的这个现象很常见。其实说明了职场如战场,我们在职场中一定要有“防人之心”,不要将同事当朋友!


1. 别把私人事情告诉任何同事

十多年前我刚入国企时,人傻乎乎的,不知道职场的复杂。

只要哪个老员工对我显示出一点关心,我就恨不能把祖宗八代的事情都告诉他。

这下好了,全公司都知道我的出身来历,甚至是父母、爷爷奶奶、外公外婆的职业。

而我也最终为我的多嘴买了单:原本公司招我进去时是想把我分去人事部门,但一个月轮岗学习后,公司把我分到了数据处理部门。

不仅自己业务不熟,而且这个部门是冷门部门。

很多职场小白,认为说些私人事情没什么大不了的,不会影响工作。

其实不然,职场如战场,同事和领导看到的只是你嘴不稳,说不定哪天就把公司的机密泄露出去了。

所以,在安排工作岗位时,公司是绝对不会把你安排到重要岗位上的。

说直白点,其实公司已经给你打了低分,如果再发生什么事情就直接炒掉你!

如果你忽视了这点,那你迟早会因为你的多嘴买单!


2. 别将同事当朋友

我身边发生的故事很老套,但总是会上演。

我单位有个部门负责人空缺,一把手主要在小张和小陈之间挑选。

这两人都非常优秀,工作能力强,待人接物又很圆融,单位上下都对他们评价非常高。

小张和小陈两人私交都很好,经常下班后聚在一起。

我因为分管人事,一把手早和我透露,他决定选择小张做部门负责人。但是没有想到,没过几天,一把手又变主意了,定了小陈。

最后我才了解到,原来小张和小陈聊天时,小张发过一把手的牢骚,说他什么都管,不像个一把手。

但是,透漏小张的牢骚给一把手的不是小陈,而是一把手的司机小杨。

单位其他人不知道小杨和小陈之间的关系,但是管人事的我却是知道的:小杨和小陈是亲戚。

所以,当有利益冲突时,一切都是利益至上。

小张也怨不得别人,谁让你把小陈当作朋友呢?对他发一把手的牢骚!

更何况,公司里的关系错综复杂。说不定,即使表明上看上去敌对关系的两个同事之间,竟然是亲戚关系?当有利益冲突的时候,他们是一致对外的!

要记得,在职场中,同事是不可能发展成朋友的。

因为同事之间会有利益冲突!薪酬待遇、工作岗位、提拔等这些涉及个人切身利益的事情,都会让同事之间产生竞争关系!

防人之心不可无,对同事,除了工作,私人的事情都不要说。即使是谈论工作,都不要涉及到谈论领导和同事的是非。

不然,说不定哪一天,你就被你曾经不小心说出的私事或者牢骚,破坏了你的提拔机会、加薪机会!


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