身边de那些事儿
有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？题主眼中的好公司、中等公司、差公司，应该不是单纯指公司的经营发展状况，还有企业的对员工的责任感，从这方面讲，基本同意题主的看法。
1.关于工资发放需要遵守的法规中的规定。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三章第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这两个法律法规中，都有企业支付劳动者工资时间的规定，但是没有具体规定企业到底在什么时候支付工资是合法的。但是有几个关键词：按月、及时、约定。如果劳动合同和集体合同中规定的发工资日期是15号，且16号发工资也是违法的，因为拖延了一天，但是很少有人因为这个原因投诉企业，因为有可能得不偿失。
2.发放工资的时间与企业的效益相关。
我了解的某个国企，效益好的时候是每月15日发上个月的工资，在企业效益最好的时候，每月7/8号就会发工资，非常及时，让劳动者非常的自豪和兴奋。而该公司的经营效益也曾经陷入低谷，每月发工资的时间从15号挪到20号、25号、30号，这个公司就是典型的因为企业经营效益的问题，而拖延发工资的时间。
3.也有非常负责任的企业，发放工资的时间非常的早，深受职工的好评。
另一家企业为职工发放工资的时间也是15号，但是这家企业将工资分成两部分，一部分是基本工资，包括技能、岗位、工龄、知识分子补贴等每月固定的工资；另一部分是绩效工资和奖金，是根据一个月的工作成绩来确定的，每月都会有所变化。他们15号发工资的组成是：当月固定部分的工资和上个月的绩效工资和奖金。如果职工的岗位有所调整，会在下个月进行扣除或者补发。这种发工资形式不多见，但是可以看出这样的企业对职工的责任感非常的强。
4.还有一些企业会因为一些特殊原因将发工资的时间放到20号以后。
有一些企业，应该就是题主所说的差的企业，他们把发工资的日期放到20日以后，其实并非是效益不好、资金周转不灵、考勤统计费时费力等原因，其实有着不可告人的原因。
据我了解，有的企业由于人员流动性比较大，所以将发工资的时间放到20号以后，劳动者提出辞职就会以各种理由拒绝，直到劳动者失去耐心而单方面终止合同私自离开，那么本月20日之前的工资就通过这种手段被企业扣留。这种情况多发生在员工工资相对较低、从业者文化水平和维权意识较弱的公司。
发工资的时间的确可以看出企业的一些做法和问题，但是不能仅以此就判定企业的好坏。一个企业的好坏要从多方面、多角度、多维度去判定，不能一概而论，也不能窥一斑意见全豹。
率职之言
完全同意这个观点，我是做商业的，从万达跳槽到龙湖，很明显，万达5号发工资，而龙湖是18号发工资，表面上龙湖的工资要比万达高，其实每个月拿到手，还没万达的多，而且龙湖的制度不健全，人事基本上是一问三不知，不用看，就是合肥龙湖瑶海天街的。
资深的农民工
不好意思，我们公司（Averydennison）每个月30或31遇周末提前29或28，没有一次是误时误天发放，邮件代替了纸质工资单，环保！如现在2020年1月25过年放假，提前在23号发放工薪，且包含双薪！并没有所说的难计算的问题，我们公司有专门的财务团队，含概了公司所有支出采购收入绩效等等……所以不存在题主说的5-10-20号之间！
氵SOS丶饕餮
同意，还有更好的公司，这个月发下个月的工资，简言之，就是提前预支你下个月工资，然后再让你工作。
我也是在成都公交车上听大爷摆龙门阵的，据说是军工企业，保密单位
大神未必在三和
还有些垃圾所谓上市公司是这个月20号后发的是上个月的工资，还美其名曰是防止员工当月拿完工资后离职，你妹的，你要对员工好员工会离职吗，小人之心，这样的公司永远成不了气候
感受自然2020
个人觉得这个“好或者中等还是坏公司”没有明确工作性质，所以题主也并不是很清楚公司的运作模式，首先说公司好不好在公司章程，有没有按章程运行，很多公司业务庞大，最底层员工的工作性质决定了工资水平与其他福利，当然包括工资发放的时效，可替代且更换率决定公司思考的方向！员工不需要技术水平的，工资福利必然不会太高，也就意味着跳槽频繁，或许公司会外包这些岗位，这样的岗位工资拖欠时有发生，原因很简单，作为员工可替代性决定了您是否值得公司保留！不要生气，您认真做好自己工作的同时尽可能多学习，让自己成为可替代率较低的岗位，那么您的工资拖欠基本没有问题了！一个员工在公司中，可有可无的情况下，您的每一次更换工作对于公司来说都会产生损失，保留您就会用拖欠的方式，虽然没什么用，很多还是这样做的！如果裁员您的岗位最危险！所以纠结工资发放的您，尽可能多的充电，让自己的尴尬成为公司不得不慎重考虑的方向！结论是您的能力与可替代率决定您所服务的公司对您采取各种福利方式！任何公司都不可能养闲人！所以在我们的社会工作中，需要努力适应随时随地都可能颠覆的工作性质，除了努力适应加强学习，思考工资发放的过程或者公平与否，还真需要职能部门的参与，一般员工除了提高自己您基本没有话语权！很现实，就是这样的！
安徽翟云
首先说明，这种说法是不恰当的。
不同的企业（单位）与不同的时间发工资有什么厉害关系？无论它们几号发工资，只要每月定期、及时的按数额发给你工资就行。
无论是好企业，还是孬企业，没有规定几号发工资和给与好坏的区别，你只要是银行账户名上有银行存款就行。若没有存款就需要办理银行贷款，并打入你的银行存款账户。
一个企业几号发工资，是和银行共同商量好的。企业每月定期提前向银行提报需用资金数额。银行按照企业（单位）提报的数额，核实企业（单位）的银行存款是否满足提款需求。无误后，为企业或单位在发工资的前一天准备好资金，等待企业第二天提取存款发放工资。
我所在的单位，几十年来，无论是企业困难时期，还是好的时期，都是在每月的22号发工资，最多就是遇上周六或周日，提前或顺后发放工资。即便现在已经退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要在当月能发工资，就是不错。至于时间上早一点，晚一点问题不大。就怕一拖再拖，不讲信用的地位和人。明年5.1开始国家就有了严格的管理制度了。请那些没有良心的老板要注意了。
相信天上不会掉馅饼
我们公司月末最后一天下午发工资！
用户4858125837252
我个人认为企业和事业单位不一样 我都在的公司是私企，每月二十五日结算工时和考勤，然后月末最后一天银行打钱，十几年也没差过一天，就算你辞职也不会扣你那几天工资。
