不知所谓的麦笑大叔
企业为什么要裁员？ 无外乎两个原因：
1. 降低企业成本
2.提升企业利润
所以想要不被淘汰，只要考虑到一点，创造的价值大于各人的成本，企业一般就不会拿员工开刀。
生涯规划师方文波
首先，记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系
其次，永远要找向上的动力，职场如战场，不进则退
1、首先企业考虑的是人岗匹配，你的能力是否能担任职业的核心职位，40岁了对职场人士的要求会更高，既要有超高的技术水平，还要有超高的管理艺术，保证完成公司交给你的业绩目标。
于是，华为老总任正非曾公开表示：“30多岁，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”可见，裁的不是34岁员工，而是不努力的人。
最后，要在企业中展示自己的能力和才华，不要让企业觉得你可有可无
1、在企业中积极的去完成工作计划，多向领导沟通汇报，了解公司的战略计划，保持和领导的高度一致。
2、不仅把自己的工作完成好，也要协助其他部门的同事完成工作，要站在公司大局上着想。
3、积极的为公司出谋划策，提出新的想法和意见，帮助公司前进。
4、正确的处理领导的关系，保持正面形象的输出，重视工作细节，每个环节都要精益求精，力求完美，帮助领导排忧解难。
鬼谷子职场
只有一个字 ，“拼”
年龄在中国这个飞速发展的国家，已经越来越接收更多更大的挑战。这是中国这个国家的特性所决定的。我们的社会就是一个压力巨大熔炉，在熔炉中每一个个体无论是个人还是企业，都面临远远超过其它国家的竞争压力。
企业不进步、企业被淘汰。个人不进步，个人被淘汰。连中国最顶级的企业，新年贺词都是“活下去”，其实企业，不是要淘汰中年人，而是淘汰不能拼的人。社会淘汰不能拼的企业，因为不拼企业无法应对激烈的行业竞争和行业整合，企业淘汰不能拼的个人，个人不拼无法应对激烈的职场竞争。
从2020年开始，80零后逐步进入40岁；我们的竞争压力也逐步从更多的机会竞争转变为内涵竞争，如何学习、利用新知识、迎接新挑战。强大的自己、拼搏的自己是我们应对这个世界各种挑战和不确定性的最好武器。
高尔基 说 “让暴风雨来的更猛烈些吧”
42岁，被裁员的任正非，创办伟大的华为。
勇敢，不仅仅属于年轻人，更属于一颗勇敢的心。
有趣让生活更多彩一些
古人所言实际上很精短悍练。不惑，不惑，没有疑惑确定明确的路。
您在这个年龄不应该再惶恐是否被裁员，而是应该扪心自问下，您下个阶段的目标定了吗？实现它的可行性和执行进度又是如何？
不管怎么好的公司，你到了退休的年龄也是要离开的，为什么要为必然发生的事惶恐呢？
如果实在要回答这个问题，近四十了，精力没有年轻人充沛，就不该再执着于如何加班加点了。毕竟身体素质已经不如以前了。
你应该也在那家公司工作很多年了，属于老员工了。那就该把你这个年龄段的成熟稳健、因年龄增长而经历人生起伏后得到的从容不迫的魅力表现出来。做事，接待客户都有足够的经验和进退分寸了；有一批固定的客户群和公司人脉了；可以摸清楚或者大致估算老板的脾气秉性而不会因此被指责了。有了这些底气，为何要惶恐呢？
老板和公司最终都是需要能带来效率，提高企业利益的优秀人才的，虽然冷酷，但是事实。所以你与其终日担心被辞退，不如想想怎么表现自身的价值，提高自己在老板心目中的地位。为下个阶段做好充足的准备。
23殿
一、学习力
有领导潜力的人往往有好奇心，愿意学习新知识，持续地应用和总结。 商业的变化越来越快，无论是组织还是个人，未来竞争力的本质就是敏锐学习。你是不是广泛地、有动力地学习，是不是关注新领域的学习，是不是批判地学习，分别跟你的活力，创新意识和洞察性都存在着关联。
二、思考力
是不是能快速切换新角度来看问题，是不是直抵问题本质，是不是足够理性地去分析问题。这个能力与你的创新意识、洞察性、理性和适应性存在直接的关联，能帮你快速脱离“问题”的困扰，找到有效的解决方案。
三、人际关系力
现在的商业社会，对人际协作、建立人脉网络都有着非常高的要求。真正的有潜力的人，都会更加主动的观察并建立自己的人际圈。
四、成为领导的左膀右臂
做领导的左膀右臂，在领导发布命令的时候，要参透他的意思，事事为领导着想。这会让领导有一种安全感，他才能在一个内部关系顺畅的团队中会表现得更好。事实上，比起下属来，领导们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为领导创造展示机会、事事强调领导地位，也就是说能够事事服从的员工，才能从领导那里获得更多的回报。
好知识分享
现在很多人都会长篇累牍的说这样那样。其实很简单。
找准你的核心竞争力就能保证你的职业道路发展顺利。
如果你做的是管理，那么就做好你的每一件事，吧管、理，两个字发挥到极致。
其次在你的发展定位中多去了解一些最新的技术及动态。保证能够持续输入。不落后时代就行。
现在的企业都是结果导向，以利益为驱动。你只要找好了你自己的发展方向并且保证自己不会落后于时代。能给企业创造更大的价值。企业为啥要裁你？他们傻么？
换句话说，哪怕裁了你。你也可以凭借自己的能力找到更好的工作不是么？
但是有前提哦。就是你有自己的成体系的东西。相当于作品。有作品才能被人认识和承认。才能给你更多的资源并且信任你。
哈桑
学习一下鹰！与人类非常相似，寿命80岁，40岁体力开始进入低谷。随后自毁指甲和鹰嘴，随后破茧成蝶，长出新的鹰嘴和指甲，重新开始下半场的搏击。
我们的40岁，可能需要在原有的惯性思维中脱颖而出，思想破冰，行动才可以重新继续启航。
不用喝太多鸡汤文，行动才是关键。
卓智哥
如果被动是被裁员，那么主动就是创业，或者做第二职业兼职，现在的企业有良心的不多，用年轻人，裁掉那些老员工有利于管理，卸磨杀驴已经是再常见不过的事了，所以我们一方面对得起公司，另一方面也要对得起自己，兼职是现在的热门话题，也是提升自己的有力渠道，开阔自己的视野，用40岁的社会阅历和技术开创自己的另一片天空！我用了半年的时间找到了自己的兼职项目，收入还是很可观的。又出来了才知道外面的天空很宽广！
生活在海西
作为同龄人，也有同样的焦虑，建议你看视频作为参考，也建议你工作之余找时间做些其他的创业准备
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电商小宇哥
如今35岁工作都难求，70后上有老下有小，何去何从啊，哎！！！支持提前退休，反对延迟退休。。。
