用户6901171108081
首先可以明确的一点是:用人单位并没有为员工缴纳工伤保险是违规的。根据《工伤保险条例》规定:中华人民共和国境内各类企业、有雇工的个体工商户都应该为员工缴纳工伤保险。
而题主所说单位并没有为员工缴纳工伤保险，这明显就是违规行为，可以找当地劳动仲裁部门反映情况。至于用人单位扣押员工医院病例等资料就是心虚，以为员工没有证据证明工伤，以此来逃脱责任和处罚。
其实员工完全可以寻找其他证据来证明工伤，比如发生工伤事件时的目击者、照片、视频等等，或者也可以让医院鉴定伤残情况。总之，现在是法制社会，不要害怕强权，一定要拿起法律武器保护自己。
请叫我小马哥
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问：公司没给员工报工伤保险
答：如果你公司已经帮员工参加工伤保险的话一、工伤认定，公司在员工受伤之日起30日内到公司当地劳动行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表、工伤事故报告书，带伤者本人身份证、伤者劳动关系证明、首诊病历资料、企业法人营业执照，其他特殊材料等二、劳动能力鉴定，等伤者工伤治疗好后，看伤者本人意愿是否申请劳动能力鉴定评级三、工伤待遇报销，到公司参保所在社保部门申报，须填写相关表格，带上所有发票、明细清单、伤者身份证、所有诊断证明等
用户4549964118599
根据中华人民共和国《工伤保险条例》规定，企业用人应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。从法律层面上看，该公司已经违反了《工伤保险条例》，员工是有权通过当地劳动仲裁部门来维护自己的正当权利的。
公司压着工伤人员的病历不给，是无济于事的行为。工伤当事人完全可以调取住院期间的各种原始诊疗记录，包括化验、X光片、CT等，其他辅助证据也可以找到，比如目击证人、手机照片、通话记录等，如果特别困难还可提起上诉，请求司法介入。
总之，公司这种做法是比较幼稚的处理问题方式，想要大事化小，小事化了，企图逃避法律责任， 只和当事人私下协商解决，蒙混过关，是一种典型的侥幸心理作怪，不利于问题的解决。
公司应该尊重国家相关法律，既要用好工，又要维护好员工的合法权利。要走正当途径，不要耍小聪明，走歪门邪道。
在说
医院给你出具的病例和证明即可视为你工伤的证明亦或证据，公司压着自然怕你去告他，事情闹大了不仅影响声誉，还要赔偿各项费用。
万不可妥协，必要时候要采取法律手段保护自己的合法权益。
祝早日康复，走出困境。
拽哥哥
工伤申报分两种，一种单位申报，另一种个人申报。单位申报工伤扣押部分医学材料导致劳动行政部门无法正确认定工伤，工伤认定书中缺少受伤部位可以拿材料复议，复议不成功可以起诉。我单位也扣押我部分医学材料
红尘净土
首先对你的遭遇表示同情，其次只要能认定为工伤，不论公司是否缴纳工伤保险，都可以按照《工伤保险条例》的规定，向公司索要相关的工伤赔偿！ 最后希望你能早上康复，再找工作一定要擦亮眼睛！
那些年一起喝过的鸡汤
怕事情扩大化，影响公司的名誉。
小鳄鱼经典语录视频
怕你拿去找律师告他。
沧澜意
有可能更本没有
堕落中的成年人
公司怕把事情扩大化，估计是想少花点钱，
