路口左转弯1
并不是工作越来越难找的，是人越来越懒了。工资低了他看不上，工资高了企业看不上他，
去年我早餐店工人才1500，今年工资2000。你说成本增加了多少？
我知道我发这个肯定会有人喷，但是你们要分地域，我一个镇上街道上开工资全部都是一千五六，只有我这个店里面开的最高，他们都是在家带孩子的阿姨，市区工资肯定要在两千五六，可是市区又去不了，这样总比在家里面闲着吧。
就这样子今天有的商户还说我带头把工资提高了，所以说有的时候换位思考很重要。
下雪时想起雨
不是不好找，是踏实人太少。我面试了70多人。我就想找3个人，都没找到。来了第一种人，要不就说自己什么都行。第二种人，就是双休五险。其实这都无可厚非，因为人家是在争取自己的权益。但是真没有一个，说我先干然后咱两谈看看我提出的工资可以不？大多数都是要最高的工资，干最少的活。总和前面公司给他的待遇比，还要好点。第三种就是根本就是不尊重人，起码约面试要准时到，一个我都没碰到，要不答应面试，根本不来，要不就是你定好的时间你得等他，还有进屋就问给他多少钱。真的不是偏激，我们公司想找个年轻人培养作为骨干，真的找不到。加微信和他们说和跟他们看厂子。工作环境还有发展计划，根本都是没有表情，最后就是一句，你看双休，保险，我的工资能和你们最高的差多少？我都跟他们讲累了。
搬砖的70后
就拿我在广州找工作，投了五十多家简历，只有四五家通知我面试，面试通不通过还要听通知，广州消费又高，房租啊，吃住，出行都要钱，而像我这样的没经验的大学生，首选的肯定是能学习经验的，工厂工资到是高，但能学到什么？但大多数公司面试基本要求要有一年以上工作经验，那样工资才4000以上，我这种除去五险一金和社保，每个月能到手也就2500左右，除去房租八九百，水电费一百左右，再除去九百块左右吃的费用，再减去一两百块坐车费用，一个月不买别的零食不买衣服不请客吃饭游玩，就剩几百块，稍微买点东西估计一分不剩，这样的状况要持续将近一年，然后有了经验工资上涨，按这个公司的涨幅，你觉得多久能买的起房？买的起车？不是我们高不成低不就，低的学不到经验，高的需要经验，我们也是一步一步走，不走自己规划的职业道路，恐怕就只能随波逐流，大企业有钱的工作人员很多，也许也有很有能力的人，但这个社会普通人最多，公司在挑员工的同时，员工也在挑公司，谁都想未来获得更好
维凯Roi
跟风的人比较多！
大把的工厂招不到足够的员工。结果IT培训机构每个月大把的人来跟风培训IT ，号称六个月突破月薪20K。
我室友是一家工厂的供应商接口负责人，他们的客户（一家制造工厂）每天招人。
我们是IT软件工程开发，一个小组打算招3个有经验的Java开发人员，结果27号发布招聘截至28号投简历居然有1428人，面试了3个结果3个都是转行培训出来的，都是非科班出生的。
简历包装的倒是挺好的，就是稍微一问深度，满眼懵懂。
IT培训机构自从2015年以后，赚翻了。
大部分本行业干的不顺心，跟着媒体所谓的IT高工资来培训，结果带坏了整个产业链。
MR杜wy
不知道你说的今年工作不好找了是什么情况？前几天新闻还报道珠三角、长三角地区招人难呢！如果你说的是真的，那么这新闻就是假的。我说说我们这的情况，一个小微企业特别多的镇，外来打工人口也很多，我是开小食品厂的，今年招工感觉很好招，我是吸取去年的经验，今年招工女工工资涨了三百块钱，所以来应聘的人很多，没几天就招够了！所以感觉你说的今年工作不好找可能是在本地没什么就业机会，当地没什么工厂的原固吧！这说明一个问题，就是现在打工的都不喜欢跑到北上广深等经济发达地区打工去了，既远工资又不高，又加班加点，消费又高，当地的房子又买不起，岁数也一年一年渐大，另外靠打工为生的人群也没什么变化，还是这群人，90后出去打工的很少，而这些老打工的面对上述情况就想选择在家乡打工，加之今年经济不景气许多工厂都停工，所以就出现工作不好找的情况。至于北上广深等地区又没人去，当然招工难了，现在这些问题只能这么解释了！不知对否？
用户5790188875
大家都说今年工作不好找，理由是宏观经济差，企业裁员多等等，但是我是做企业的，我们单位工资不低，五险一金不少，就是招不来合适的人，为什么？
一是眼高手低。一面试，感觉还可以，准备录用，结果上来一句，什么什么岗位我可不干。凭什么你一来就是重要岗，轮岗是为了全面培养你！立马out。有的以为博士、硕士了不得，一来就想指点江山，须知具体操作还不会呢，真是招不到脚踏实地的人。
二是能弱高薪。一些海归国外回来以为就必须高薪，心里价位太高，第一年25w起薪，可以！你有能力可以给？除了留洋背景，国内囯际行业发展、市场情况，宏观动态都不了解，我不知道凭什么给你高薪。面试也不准备，什么问题东拉西扯，能录用你吗？
三、情商低下。许多90后应聘，进面试，起码的尊重都没有，不知道如何打招呼，问他业务开拓的案例题，不知道如何协调、如何接洽，宅惯了，人与人之间只有网上虚拟社交，真人场境慌慌张张，不知所措。
四、责任感弱。其实90后最头疼的问题是讲权利不讲责任。加班加点一个小时就跑领导办公室要加班费，周末出差要补修，工资要求上旬发等，这个都没问题，问题是业务马虎，不请教老同志，错了也不害羞。团队意识、合作精神差，喜欢独来独往，怕批评，受不了委屈，一到下班时间，比兔子还跑得快，动不动闹矛盾。
当然新时代的青年聪明、视野开阔、知识丰富，只要肯干，不但一定能找到工作，而且必有发展。送几个字：踏实、勤奋、创新，未来一定属于你！
一家之言，多批评关注。
始宁郡主
为什么今年找工作不好找了？
有人说：“2019年是过去10年，最差的一年，却是未来10年，最好的一年。”
如今的就业形势不容乐观，每年有成批成批的大学生毕业，进入职场，但是科技进步，经济不景气对人造成了很大的冲击。
很多公司不需要那么多人了，滴滴裁员，沃尔玛裁员，到处都在裁员，人心惶惶。
实际上这是正常的现象，多坏的形式下都有人活下来，甚至活得好。
要在这种背景下，活得好，我有如下建议：
1.不要随意辞职
即使工作让你不太顺心，也不要太任性，因为辞职之后，未必能找到和现在一样好的共同。
2.努力给自己充电
充分利用好下班时间，可以学专业知识，也可以弄副业，但是不要虚度，因为很多比你优秀的人比你还努力。
3.做好本职工作
不喜欢工作不要紧，不要让自己成为被公司辞退的目标。尽量把工作做到位。
4.攒够一定的钱
尽量给自己攒够3-6个月的生活费，这样在换工作的时候才会更有底气。
加油！
小龙说职场
是的，不仅仅是你感觉今年工作不好找了，很多人都有同样的感觉。其实主要原因有以下几个：
一、很多人都说实体经济越来越难，的确是这样，人工、税费等巨大的成本让很多实体经济喘不过气来，特别是制造业，去年增值税从17%降低到16%，算是对制造业的一个好的刺激，但没想到用处不大，制造业的艰难只增不减。今年两会又提到要将增值税从16%降低到13%，不知道实行后会对制造业带来怎样的利好！
二、两会上对2019年GDP的增速目标已经由6.5%降低到6%-6.5%，良性预测是6.1%。这在某种意义上已经降低了信心，也就代表着实体经济更不行了。
三、实际经济不行，代表着很多公司都要缩减规模，包括最近爱普生要于2021年迁出中国的新闻。代表着从现在开始，很多企业已经在实行缩减甚至闪人了，
四、这样就会导致做实体经济的老板把心思放在快速套现的事情上，毕竟现金为王，那还有心思经营。
综上所述，不是今年工作不好找，未来几年可能都会是这样的情况。
打听生活
今年工作确实不好找，对于市场经济而言，今年的整体经济形势就像是20世纪30年代美国的那场大萧条差不多。至少有两个共同点：1、经历了股市的大萧条，大量股民被割了韭菜；2、市场情绪恐慌导致投资紧缩。
以上两点累加起来，通俗来讲就是大家都没钱了。所以经济发展的三驾马车中消费和投资两项被滞缓了，所以和这两项相关的产业公司营业收入就会下降，导致公司营业发展达不到预期，为节省工资开支，变缩减或者严控招聘。导致的最终结果就是人力市场供给端大于需求端，自然工作就不好找了。
同时，三驾马车的最后一驾马车出口，在18年经历了中美贸易战，也让形式变得更加严峻。所以企业坊间都在观望这一场没有硝烟的战争究竟会怎么一个走向。如果双方都增加了25%的关税保护，那无疑给中小企业带来了沉重的负担，尤其是中国出口到美国的商品，原本依靠价格优势占领的市场将因为价格优势不再存在而渐渐退出美国市场，是否能继续生存下来都要打一个问号，就更别说招人了。
一般来说，经济拐点也同样代表着机遇。《光荣与梦想》中是这样描述美国大萧条后的社会的：罗斯福百日新政的开启，结束了美国长达四年的经济萧条，各个行业百废待兴，尤其是一些新工业企业，发展迅速，大批美国农民涌进城市寻找工作机会，股价一路飙升，创造了前所未有的繁荣景象。
我相信对于我们目前所碰到的这个经济拐点来说，也是一样的道理。拐点意味着大浪淘沙，一批经不起市场检验的企业将会在这轮洗刷中被淘汰；同时也会有一大批富含高科技、高技术的先进型企业进入市场，大批的投资者会聚焦于这些新经济企业，从而打来行业转型的新变革发展。
在这个过程中，不想被社会淘汰的人们会开始学习新技术、新技能以让自己能够更快找到工作，于是新的用工机会变产生，并不断扩大。
所以，虽然目前的工作并不好找，但也不代表未来就不存在更好的机会了。我相信我们的这一轮经济调整会比当时的美国更快的过去，且事实证明中美贸易战也在像好的方向发展，包括股市在2月后的反弹。
抓住机会，一方面多学一些新知识和新技能，另一方面也去关注一些符合当今社会发展的、有潜力的好公司。
职场HR老王
真正的工作好不好找，每个人的感觉都不太一样。确实我身边有一些朋友离职好一段时间了，一直在找工作，可是一直没有物色到合适的工作。今年的就业形势确实不是很好，经济转好的趋势真的没有出现呢。中美贸易战，以及实体清单和黑名单的使用，让一些好公司发展受到了严重制约，相应的也制约了工作岗位扩大的机会。
这种情况下，大多数人就业的选择还是很谨慎的，如果没有必要是不会选择离职的，这样的话，工作岗位在收缩，在职人员不愿意离职。还有就是还有些受贸易战影响的企业在控制成本和裁员。我前段时间去深圳，跟当地朋友聊起来贸易战的影响，朋友们都说影响很大的，尤其是外向型的企业，企业都在开源节流，甚至有些企业在做裁员。
另外，就是有些求职的年轻人也不靠谱，我在讲《面试官》课程的时候，很多HR都会提起被放鸽子，以及候选人面试的时候一问三不知的情况。这样的事情，也会影响企业招聘的效率。
点击【关注】，每天免费获取人力资源和职场管理知识；本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。
