跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

2020-02-01 22:05:12 佚名

银行liu水

跳槽后虚报工资这种事，在人才市场上比较常见，HR比较清楚情况，所以一般要银行流水，在差不多的情况下，都不会太在意。

首先要清楚HR要银行流水的真实目的是什么，才明白到底这个问题是否很严重

一般情况下，HR要银行流水主要有三个目的：

确保给新员工的薪资水平相对合理，不至于给团队带来冲击。尤其是在薪资范围比较确定的大公司，需要结合面试过程、公司内部团队、应聘者期望、过往薪资水平，来敲定一个合理的新人定薪。
结合过往薪资水平，辅助判断应聘者的能力水平。在市场信息不对称，各企业工作职责、岗位特性不太一致的情况下，HR可以依据量化的薪资水平来辅助判断应聘者的能力。

毕竟大部分情况下，能力越强，薪资水平越高。再结合过往的企业规模、岗位职级、工作职责，HR可以以此有个大致判断。

为了给公司和上级一个交代，确认自己"有效”的控制成本。毕竟能合理的议薪，并在可能的情况下，尽力控制新进人员的人力成本，也是HR的“工作职责”。

当然第三点并不是最重要的，因为一个人的人力成本对整体影响微乎其微，招人环节HR更看重能尽快入职和入职后的稳定性。

一般情况下，HR看流水主要是为了侧面判断能力，科学定薪，也是为了以防万一面试环节对应聘者能力判断失误，只是个“嘴上王者”。（毕竟即便是评价中心技术，也最高不过60%的面试准确性）

所以，只要你面试环节能力确实ok，虚报薪资不至于太离谱，又能找到比较合理的理由，一般情况下HR不会深究不放。

既然已经虚报了，到底应该怎么办?

这一点子佳就不教应该怎么办了，也算不上什么光彩的事。我从过往工作经历中挑一些听到的提供不出银行流水，或者流水和实际不符的应聘者理由，供题主参考吧。

薪资待遇里有其他福利，公司以报销形式发放，报销期限不定，没法拉流水证明。
原公司为了节省社保成本，社保按低额缴纳，为了规避风险，工资也会发卡一部分，现金一部分。
公司帮忙避税操作，一部分工资会通过其他渠道和形式发放，甚至走第三方账务。本着职业道德也不合适提供。
绩效奖金有浮动，个人是依照正常情况报的薪资水平，近半年公司整体业绩不好，影响了绩效收入。

从某种角度上来讲，只要能自圆其说，不要态度恶劣地怼一句："凭啥要提供！公司对我不信任!"就行。

这种不配合的做法，只会带来不利后果：既体现了暴躁、情商不高；又容易留下“还没入职就这么不配合工作”的恶劣印象。

结语

面试适当的美化过往经历和薪资水平，都在情理之中。但是面试的重点永远都会聚焦于能力。

撒了一个弥天大谎，就得用无数谎言来弥补。

职场圈子不大，还是本着诚实的基本原则更好。说不定哪天就有可能巧遇前同事，戳穿了一切，让自己落得一个“吹牛不诚信”的职场口碑呢。

我是子佳看职场，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行

子佳看职场

哈哈哈哈哈，这个我有经验，信我，我告诉你怎么办。

第一，有没有熟悉的前公司的人，工资就是你说的那个数，让他帮忙打他的流水。

第二，就是打自己的流水，但是跟hr说，其他属于奖励，年底才有。

第三，硬气点，告诉新公司hr，我没有说谎，我也不打流水。因为这是原则，是公司机密，不能告诉你们。能入职就让入职，不让就拉倒。

第四，啥也别说，就怂了吧，找新工作。

斯人如我

还能怎么办，要就给她呗。现在很多公司入职都需要提供银行流水或者收入证明，目的是什么？目的就是验证在面试中你所提及的上家薪资水平是否真实，因为大部分的hr都会以你上家的薪资水平作为参考来衡量给你多少薪资。所以如果虚报了工资，也不要慌张，先看看与你实际薪资差距有多大。

1、银行流水是必须提供的

很多人曾经和银桑探讨过这个问题，告诉银桑银行流水属于个人隐私，不需要提供给公司的，甚至有的朋友以世界500的招聘流程来否定必须提供银行流水这个事。

其实银桑很想说，世界500咱不知道，但是银桑知道的是现在的互联网公司你去面试，hr找你要银行流水，你回答“属于个人隐私”试试。

别总拿个性当无知！

我们面对的提问者和阅读者大部分人都是像银桑一样普通职场人员，没有那么高大上的世界500强。而hr找你要银行流水是最正常不过的事情了。所以对于这个问题大家不用过多纠结，hr要银行流水就给她好了。

2、虚报薪资恐露馅

其实大家对于这个问题大可放心，所谓的露陷得看下hr要你的薪资流水目的是什么。

第一，验证你上一份从业经历。

在薪资流水中有一个关键信息值得留意，就是打款账户。如果你在面试登记表上填写的公司，和银行流水打款的公司是一致的，那可以验证你面试说的内容基本上都是真实的。

第二，验证你上一份薪资水平。

银桑前面都讲过，hr找你要银行流水是为了评估你上份工作的收入水平，来决定这份工作给你多少薪资。只要不是太过分，不会有很大问题的。比如你收入水平在3000，你非整个8000出来就太离谱了。

3、如何填写薪资水平

比如，上一份工作薪资税后收入是4000元，那这份工作招聘描述上写的薪资待遇是6000-8000元，那你至少可以写6000元。

初略评估下，税后收入4000，税前收入理论上在4500左右，4500与6000之前差距1500元，可能你属于职能岗，薪资空间并没有那么大，但也不要紧，这1500元咱们可以通过一些说辞去解释的。

一个薪资组成：底薪+绩效+奖金+补贴。

假设底薪是4500元，我可以在面试登记表上写6000元。绩效一般占据底薪的15%-20%即800元，奖金占据底薪10%即400元，补贴一般以餐补和降温费或取暖费、交通费居多即400元，合计我的薪资水平应该是在4500+800+400+400=6100元，而这些“虚拟”的项目可能在你的公司并不存在，但在其他公司是存在的，而且属于比较常规的项目，所以hr不会去细究真实性的。

但是通过这些“虚拟”的项目，使你的薪资水平从原先的4500，变到了现在的6100，hr也没有理由去打压你的薪资待遇。

4、万一穿帮了怎么办？

首先这些虚拟的常规项目是可以解释的，大概率下hr不会细究。但真遇到谨慎的hr可能会细究，但是也不用过于担心，准备一些说辞就可以了。

第一种，“每个月的薪资发放是由第三方公司代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像奖金和补贴等则是通过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。” 像银桑现在的公司就是以内部app上的积分来发放各种补贴，累计起来也有500块左右，属于常见的一种类型。

第二种，“每个月的薪资发放是由第三方公司代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像补贴等则是通过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。奖金会依据你的考核成绩来变动，也不是固定的数字，所以银行流水与薪资水平略有差异。” （注意是”略“有差异，暗示hr差异不大）

第三种，“每个月的薪资发放是由第三方公司代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像补贴等则是通过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。奖金会依据你的考核成绩来变动，也不是固定的数字，所以银行流水与薪资水平略有差异，这些都可以向我的证明人了解的。”（证明人就是做背景调查的联系人，这也是hr必做的流程，你只需要和证明人事先打个招呼就行了。银桑当年也是和总监打了招呼，配合了一套说辞，但是具体hr有没有问这个问题，银桑没有细究）

5、我们要明确“虚报”工资的目的

银桑在最后需要提供下各位朋友，合理地“虚报”工资是有助于我们去博取更高工资的可能，但过渡地“虚报”工资则是一种诚信问题，一旦被识破，很有可能影响你的面试结果，甚至拿不到offer。

所以，请大家在面试之前，对于上家公司的薪资水平做一些事先准备，特别是说辞与你面试的说辞要保持一致，如果有背景调查，要与证明人的说辞保持一致。

综上述所属，跳槽入职新公司，“虚报”上家公司的薪资是合理的，而且在某种程度上来讲是有必要的，目的是为了博取更高的工资，无可厚非。但在“虚报”的同时请注意合理性，说辞上务必能够解释的通，必要的时候需要证明人予以配合。银行流水已经成为入职必须提供的证明，大方一点给就好了，遮遮掩掩的话没问题都有可能变成“有问题”。

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银桑笔记

题主跳槽入职新公司面试时，向HR虚报了原公司的工资收入，担心HR要银行流水来求证。看样子，题主是个老实人，平时很少撒过谎。

心语刘从事多年HR工作，以我的心理告诉你，你真的多虑了，没必要为此事担忧。

一、新公司不会以你提供的工资标准给你定工资。

新员工面试入职时，作为HR通常都向员工了解原公司的工资状况，以及对新公司薪资的期望值。目的无外乎，一是想借机了解一下外面的薪资行情，二是想了解你对薪资的预期，三是也的确有试探你的诚实程度的想法。

每个公司都有每个公司的薪资标准和工资界定原则，不可能会按员工在原公司的工资标准来给新员工定工资，充其量也只是个参考。

二，HR明白理解员工心理，也不会去求证什么。

新员工之所以能把在原公司的工资说多些，一来想不让新公司小瞧，证明自己的身价；二来想能为自己多争取些工资提供些参照。

作为HR，对员工这点心事，岂能不知？可以说是心知肚明，但没有必要去求证员工说话的真伪。因为，这样做。根本就没有实在意义。一是，公司不会以员工提供的工资标准为依据，自己有自己的一定之规，去让员工提银行流水没有意义；二是，揭漏员工的谎言，让员工下不了台，也不符合情理。

如果HR真的让员工去提银行流水呢？该怎么办？心语刘的观点，要么实话实说，要么继续说谎。

假如，你原公司没有通过银行发工资，而是通过现金形式发放的，那就实话实说。没有办法提银行流水。如要工资条，就说丢了，搪塞过去就是了。

假如，你原来公司真的是通过银行发工资，那就继续说谎吧。就说你原公司是现金发放，签名领取。也没办法提银行流水。

谎话就是谎话，他愿意求证就让他求证好了。

写在最后的话：反正我从事多年的HR工作，也问过不少面试新入职员工在原公司的薪资情况，但压根就没有想求证员工谎报工资的真实性，更没有想让员工提供银行流水的奇葩事。我想，题主大可不必为此事担忧。如真如此，这样不尊重人格的公司，不干也罢。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

职言心语

虚报工资的现象，在面试应聘中特别平常。做了近十年的面试，这样的事情也见了很多，更有甚者还会伪造简历。

我们首先不上升到职业素养的高度，比较接地气的分析一下背后的原因。

一、企业为什么要工资流水，目的是什么？

① HR在招聘的过程当中也会考虑到成本控制。

每一个候选人在跳槽的时候10%--30%工资涨幅算是正常的。

给候选人工资涨幅的时候，HR要判断基数是否合理。基数就是候选人现在的工资数。感觉到目前的工资加涨幅之后，严重超出了企业现在的承受能力，可能就要放弃这个候选人。

② 用此来验证候选人所说的话是否准确。

面试的最后一轮，候选人都会被问到现在的工资是多少。无论怎么迂回，最终还是要告诉面试官一个数据。能并不是面试官对这个数据有疑问，而是出于流程要去做一些验证。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明确要求，在招聘新人的时候必须提供银行流水。

这已经是新人入职之前重要的一项信息资料，有时候和离职证明处于同样的重要程度。

HR也按照流程把事儿。

二、如果虚报了，你该怎么办？

前提我们说了，我们先不上升到职业道德的高度。从人的本性来讲，虚报工资是非常正常可以理解的。谁都想拿到更高的工资。

方法有如下三种：

① 结合自己的绩效和年终奖来笼统概括。

绩效和年终奖基本都是浮动的，有时候上浮0.1个点就是好几千，现在上万块钱。所以可以结合自己的浮动工资部分来掩盖自己虚报的部分。

② 通过自己的福利部分来笼统概括。

公司会给员工一些福利，比如交通补贴、高温补贴、笔记本补贴等等，这部分有时候会现金的形式直接和工资一同发放。这些也可以算到自己的工资总包里边。

③ 结合公司的涨薪节奏来概括。

比如公司在你离职的这段时间会有一次普调，这样的数据你也可以作为自己未来的工资总包涨幅。

因为这个还没有发生，所以说起来会比较牵强。

三、总结：如果虚报了，那一定要自圆其说。

既然已经虚报工资，先不要为已经虚报这个行为去过多的自责，要先根据以上三点准备一个可以自圆其说的方法，尤其是在数据上要能说的通。

不过你自己感觉都很牵强，那还是建议再换一种思路想一想。

作为企业面试官，还是建议如实告知，因为有时候你并不能把握企业对于你自圆其说的说法是否信任，搞不好工作机会就没有了。

最稳妥的方式就是如实告知，脚踏实地的去争取自己的发展空间和未来。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。

职乎哲也

本人的亲身经历过新公司要求提供银行流水这种事。这种情况多半是新公司觉得工资开高了而且是他们无法接受的但又不好直接反悔那种。

当时本人历经四重面试拿到的offer，并且在面试时所有的薪酬福利都已经谈妥，在原公司提交辞职前再次跟对方确认。但当我跟原公司工作交接得差不多时，新公司要求提交银行流水，提供原公司开的收入证明都不行。当时第一反映除了新公司的管理水平相当有限，更对这个公司的前景也产生了质疑。尽管拒绝新公司，个人会直接陷入裸辞的囧途但深思熟虑后，还是拒绝了新公司。理由很简单，

一几重关卡的面试，他们是完全有时间做好背景调查，得到他们想要了解或知道的。却偏偏要等到快交接完时，才提出要求且那么坚决，显然他们没有诚意录用。这种极其不负责任的轻率的行为，本人表示很鄙视👎。这样的公司自然不值得跟随。选择放弃未必是坏事。

二银行流水属于个人隐私，没有必要向新公司提交。

三法律没有明文规定员工入职要提供流水这条规定。

所以，现在无关乎是否虚高，主要看你自己评估对方是否真有诚意录用，另外从发布招聘信息中了解下你的薪酬是否与他们预设范畴差距太大。如果差距太大，合作的可能就不言而喻了。