青舟
对于刚入职的新人，很可能还没有搞清楚外企的生态环境，所以有这样的疑问。
外企招聘人要求普遍比较高，所以很多人进了外企，以为周围的同事个个都是人中龙凤，全部都是精英，事实上，几乎所有能进外企的人，当初都是比同龄人要优秀一些的。可是随着时间的推移，当初的情况慢慢出现变化：
（1）外企是有天花板的，很多人做得最好，也不过是中国区负责人，再往上就没可能了。如果是以前，政府为了吸引外资，给外资公司以超国民待遇，外企在中国市场呼风唤雨，发展速度很快，那可能在公司规模扩张时有新的管理职位给下层的人以晋升空间。但是现在，外企在中国的市场普遍不好，国内的企业大力的抢占这些外企的份额，外企接二连三地裁员，对于绝大多数人来说，晋升已经不指望了，能保住饭碗就不错了。
（2）外企往往拥有核心的技术实力，产品价格贵，而且很多是独有的，不找他们买还不行，所以外企赚取的是超额的利润。因此，长期以来，外企的薪资待遇比国内企业的待遇好很多。但是说实话，其实这些员工的工作难度比国内企业环境下的工作难度小，就好比事易钱多的机会，谁会轻易放弃呢？所以，进外企之后，很多人就不打算走了，当时曾一度有吃“资本主义大锅饭”这一光荣的说法。
（3）当初意气风发的年轻人，随着时间推移，渐渐步入中年，承受着上有老，下有小的生活压力，如果还有房贷需要还，那外企较高的收入就变得至关重要。而且外企分工很细，离开那个岗位，很难找到合适的。这些人必须在自己的岗位上谨小慎微，保住饭碗，所以他们说话是万万不能得罪人的。
（4）表面上很多人有些唯唯诺诺，但是在专业上他们还是很强的，可是他们在公司内部的人际关系上，都会比较明智地选择“务虚”，表现为说话很客气，废话多但又不伤人，就好比过去的太医开的药方，治不好病吃不死人。如果项目出了问题，他们甩锅的本事一流，很快找出一堆理由说这件事不归他（她）负责。
我所认识的朋友，在外企呆着超过五年，就有些跟不上市场，超过十年，个个都想着在外企干到退休。可是现在的现实是外企亏损的时候，一定会裁员。好在一般外企还比较人性化，比如前一阵子甲骨文裁员给了N+6的方案，说实话还是很良心的，国内几乎没有哪个企业能给这个标准。
如果你认为自己不适应这样的环境，不要勉强自己，找到好机会跳槽就是。外企的管理是有一些可取之外的，但是如果等到你创业的时候，你会发现根本没那个财力做得到。在外企是可以接触到先进的技术、有一些市场资源，好好积累也不错。我给打工者一个建议：一定要保持自己可以随时离开的能力，否则就跟上面说的那些人的状态一样，哪天裁员的时候，别看钱拿了不少，但心里不知道有多慌。
文洲说
外企文化不一样，思维模式不一样！
中国人企业希望员工是万能的，都是超人奥特曼，其实大部分是凑合，没一样干的好！
外企只需要员工干一两个工位，只要求干好一两个技能，做到精细，无差错，绝不允许凑合！外企的培训很多，针对性很强，只强调你本职工作能力的提升，其他不要你管，也不会告诉你！
所以初次到外企 会觉得外企员工什么都不会，感觉自己很NB 似的！其实外企不需要你的多面手，只要求你把本职工作做到最好！
这就是外企的区别！
好处是：员工可以专注于本职工作，不用担心会有人拉你打杂，也不用操心那些跟你没关系的乱七八糟的事情！而企业产品质量也能保证，而产品保持一致性！
坏处是：员工长久下来，就只会这几样技能了，别的什么都不知道，已经傻瓜化，机械化！人会产生依赖性，一旦脱离，基本就废了！
阿山WLS
外企刚入职，有很多东西可能还没接触或还没了解清楚，同事的能力大小如何只有在跟他们共事的时候才会展露出来，不能轻易的下论断。“三人行，必有我师”，何况是比较重视个人能力的外企。
相对于国内企业招聘的条件，外企普遍要求较高，有些岗位入职的前提条件是在相关行业有几年的工作经验，能力比较突出，在经过几轮面试之后才能入职。有些岗位虽然要求本科或硕士，但对在校经历和成绩都会有标准的。这就是外企在招人方面设置了一道门槛，把新员工的能力放在了第一位，工作经验、成绩、英语水平和沟通能力等等，外企要求会更高。
发现同事的能力差，不知道你是具体指哪方面，做事能力还是为人处世，要区分来看待：
1，每个人的行事风格不同，这些就不能用能力差来衡量。一项紧急任务，能力强的人不一定会及时完成，但如果有同事采取其他途径能够圆满完成，平时他不显山不露水，关键时刻是能够发挥出作用的，那这个同事的能力怎样你会如何评判。
2，如果好多同事能力差是事实，我认为你还是应该在外企好好工作，观察一段时间，同事能力都很差，这样的公司还能继续维持正常运营，没有倒闭，说明外企的管理制度有非常优秀的一面，仅这一点就值得去学习。
3，在外企这样一个平台工作，同事的能力水平高低如何，不是你应该关注的重点，摆正好自己的心态，清楚自己的职业规划到底是什么，在外企工作能给自己带来什么，是个人技术能力的提升还是与人沟通交流的能力，这才是最大的重点和财富。
综上，调整好自己的心态，努力去适应外企的平台，能给自己带来个人价值的转变，提高职场竞争力，做到这些，才是最重要的。
郑州生活一点通
你刚入职就敢说别人的能力差，你是有多自负啊。
首先hr招你与招其他同事标准是一样的。也就是说从学历能力来看，你们基本都是处于同一条线上。
其次，短短几天的接触，你是不能够完全了解别人真正的实力的。有的人工作中不显山不露水，但是能够默默的把工作完成。
有的人工作夸夸其谈，但实际上工作能力却非常一般。
所以收好自己心中的那份不屑，认真的磨合进入这个团队吧。
谈笑阁
关键看两点。
第一、公司是否在快速发展或者有发展潜力；第二、公司高层是否战略导向正确。
只要这两个方面没问题，那你的机会来了！保持低调谦虚，抓住时机，展露头角。
如果前两点有问题，你身边同事工作能力再好，对你来说也不是好事。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2eec200052fdb20e3dedd\
企业管理顾问小奇
外企里面的人学历高，情商不错，业务能力弱的大把，企业不是特别看重这块
三条猫
你刚入职怎么那么多的是是非非，你做好你自己的工作就行了。至于别人跟你没有一毛钱的关系？管好自己才是正道。
手机用户55048189038
看事情有三层境界，看山是山，看山不是山，看山还是山，你这刚去，你就啥都看出来了？有时候，慢一点，可能看到的东西更多[微笑]
王源博
你又知道人家不是在装傻来，你几天几星期就能看出别人能力来。
抽筋到天明
尤其是对外企员工，至于对每个人的工作能力，而都得要经过一段时间的相处及工作了一定时间，然而才能判断一个人的工作能力。
当然对于外企企业的工作环境以及对待工作的态度而确因人而易。不等于近易让你一到该外企就能很快了解到各个人的工作能力？当然对各个人的工作能力还是不可能平等的，尤其是各个人的岗位分工不一样，至所以对每个人的要求可能也不一样。
至于对你而言，你哏中人而好象不怎么样？也许对你来说，可能你的工作能力还总是要比别的人强，哪么可以充分发挥自巳的主动能动性，争取要做好自己的工作，当然也得谦虚一点，不可目中无人？仅能对自己的要求要放得更高一点，从而让外企企对你有着看好的态度，尤其是更有一定潜力好挖！个人观点，仅供参考！
